يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
منذ صدور قانون سوق العمل المتوازن، أصبح مستوى قسط التأمين ضد البطالة يعتمد على نوع العقد: ففي حالة العقود المكتوبة غير محددة المدة، تدفع قسطًا منخفضًا، بينما في حالة العقود المرنة والمؤقتة، تدفع قسطًا مرتفعًا. ويبلغ الفرق خمس نقاط مئوية - ففي عام 2026، سيكون 2.74% (منخفض) مقابل 7.74% (مرتفع). إذا كنت توظف عمالًا مرنين بشكل متكرر، فإن هذا الفرق يتراكم بشكل ملحوظ. لذا، من المفيد مراجعة عقود العمل بدقة: فمع العقود المكتوبة الصحيحة، يمكنك توفير تكاليف صاحب العمل بشكل كبير.
ما هو قسط التأمين ضد البطالة، ولماذا يختلف المعدل باختلاف العقد؟
قسط التأمين ضد البطالة هو القسط الذي تدفعه أنت، بصفتك صاحب عمل، إلى الصندوق العام للبطالة. يُموّل هذا الصندوق إعانات البطالة. قبل قانون تعويضات البطالة، كان أصحاب العمل يدفعون قسطًا قطاعيًا: القطاعات التي تضم عددًا كبيرًا من العاطلين عن العمل تدفع قسطًا أعلى. منذ 1 يناير 2020، استُبدل هذا النظام بتمييز واضح بين معدل منخفض ومعدل مرتفع، بغض النظر عن القطاع الذي تعمل فيه. ومنذ ذلك الحين، يُحدد نوع العقد المعدل الذي تدفعه.
- انخفاض قسط التأمين ضد البطالة (2.74٪ في عام 2026): للموظفين الذين لديهم عقد مكتوب لفترة غير محددة وليس عقدًا عند الطلب.
- ارتفاع قسط التأمين ضد البطالة (7.74٪ في عام 2026): للموظفين الذين لديهم عقد مؤقت، عقد بدون ساعات عمل ، أو عقد مرن آخر عند الطلب.
يبلغ الفرق بين المعدلين خمس نقاط مئوية. تُحدد النسب المئوية الدقيقة سنويًا، لكن النظام - المنخفض للعقود الدائمة والمكتوبة، والمرتفع للعقود المرنة - ظل دون تغيير منذ عام 2020. هدف المشرّع واضح: جعل العقود الدائمة أرخص وتثبيط العمل المرن.
متى يتم تطبيق قسط التأمين المنخفض ضد البطالة؟
لن تدفع القسط المنخفض إلا إذا استوفيت جميع الشروط. وقد صاغ المشرّع هذه الشروط بدقة لمنع النزاعات
- يتعلق هذا الأمر بعقد عمل لفترة غير محددة.
- الاتفاقية كتابةً .
- إنه ليس عقد عمل مؤقت: يجب تحديد نطاق العمل المطلوب تنفيذه بوضوح.
لذا، لا يُعتبر عقد العمل الدائم ذو الساعات الصفرية "دائمًا" لأغراض القسط المنخفض، لأن نطاق العمل غير محدد. وينطبق الأمر نفسه على الاتفاقات الشفهية: فالعقود الدائمة المكتوبة فقط هي التي تُؤهل للحصول على هذا القسط المنخفض. هل ما زال لديك موظفون يعملون بناءً على اتفاقيات شفهية؟ إذاً، فقد حان الوقت لإضفاء الطابع الرسمي على هذه الاتفاقات من خلال عقد عمل مكتوب
إضافةً إلى هذه القاعدة العامة، توجد بعض الاستثناءات المحددة التي يُطبق فيها دائمًا القسط الأقل، مثل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا ولديهم عدد محدود من ساعات العمل المدفوعة، والمتدربين في مسار التعلم القائم على العمل (bbl) الحاصلين على اتفاقية تدريب مهني مكتوبة. في حال وجود أي شك، يُنصح بتقييم وضعك لتجنب دفع القسط الأعلى دون داعٍ.
حان الوقت لمراجعة عقودك المرنة
تُظهر التجارب أن العديد من رواد الأعمال يستعينون بعمالهم المؤقتين بشكل منتظم، ما يجعل التعاقد الدائم خيارًا أكثر جدوى. فما دمتَ توظف عاملًا مؤقتًا بشكل دائم وبراتب مرتفع، فإن ذلك يُكبّدك تكاليف إضافية غير ضرورية. علاوة على ذلك، لا يشترط أن يكون العقد الدائم عقدًا بدوام كامل، بل يكفي أن يكون عقدًا مكتوبًا لفترة غير محددة بنطاق عمل ثابت.
احسب الفرق في مؤسستك. على سبيل المثال، إذا كان راتب كل موظف 30,000 يورو، فإن زيادة الراتب بنسبة 5% توفر حوالي 1,500 يورو سنويًا. وإذا كان لديك العديد من الموظفين المؤهلين لعقود دائمة، فإن هذه الوفورات تتراكم بسرعة. في الوقت نفسه، توفر لموظفيك مزيدًا من الأمان الوظيفي، مما يعزز انتماءهم لشركتك.
يرجى الملاحظة: قد يتم تعديل القسط بأثر رجعي
لا يكفي مجرد وجود عقد تأمين ثابت مكتوب لضمان الحصول على قسط تأمين منخفض بشكل دائم. في كثير من الحالات، يجب تعديل القسط المنخفض لاحقًا إلى السعر الأعلى. أهم هذه الحالات:
- المغادرة في غضون شهرين: إذا استقال موظف جديد في غضون شهرين من بدء العمل، أو إذا تم إنهاء العمل خلال تلك الفترة، فإن القسط الأعلى ينطبق بأثر رجعي على الفترة بأكملها.
- العمل الإضافي الذي يزيد عن 30%: بالنسبة للعقود التي يبلغ متوسط ساعات العمل فيها 30 ساعة أو أقل أسبوعيًا، يجب مراجعة العلاوة إذا تقاضى الموظف أجرًا عن ساعات عمل إضافية تزيد عن 30% خلال السنة التقويمية عما هو متفق عليه في العقد. لا يسري هذا التعديل على العقود التي تزيد ساعات العمل فيها عن 30 ساعة أسبوعيًا.
أي شخص يحاول ابتكار حلول إبداعية للعمل الموسمي أو الترتيبات التجريبية يُعرّض نفسه لخطر فرض ضريبة إضافية. لذا، يُنصح باستشارة مختصين مسبقًا والتأكد من تنظيم إدارة العقد. فالتوثيق السليم يمنع المفاجآت عند تقديم إقرار ضريبة الرواتب.
ما الذي عليك فعله بالضبط الآن؟
- حدد الموظفين الذين يعملون بموجب عقد مرن أو عقد عند الطلب، وعدد مرات توظيفهم فعلياً.
- قم بتقييم أي من العاملين بنظام العمل المرن مؤهل للحصول على عقد عمل دائم مكتوب بساعات عمل ثابتة.
- تحويل الاتفاقات الشفهية إلى عقد عمل مكتوب.
- تحقق مما إذا كنت تستوفي شروط القسط المنخفض وخذ حالات المراجعة في الاعتبار.
- تأكد من مراجعة عقودك قانونياً قبل توقيعها، حتى لا تواجه تقييماً ضريبياً إضافياً بعد ذلك.
الأسئلة الشائعة حول مساهمات وعقود التأمين ضد البطالة
ما الفرق بين قسط التأمين ضد البطالة المرتفع والمنخفض؟
ينطبق القسط المنخفض على الموظفين الذين لديهم عقد عمل دائم مكتوب وليس عقد عمل مؤقت، بينما ينطبق القسط المرتفع على العقود المرنة والمؤقتة. ويبلغ الفرق بين المعدلين خمس نقاط مئوية. في عام 2026، يصل هذا الفرق إلى 2.74% (منخفض) مقابل 7.74% (مرتفع).
ما هو الفرق في تكلفة قسط التأمين ضد البطالة المرتفع والمنخفض لكل موظف؟
خمس نقاط مئوية من إجمالي الرواتب. عند راتب 30,000 يورو، يُقدّر هذا المبلغ بحوالي 1,500 يورو لكل موظف سنويًا؛ وعند راتب 50,000 يورو، يرتفع هذا المبلغ إلى حوالي 2,500 يورو. لذا، مع وجود عدد كبير من الموظفين، يمكن أن تكون الوفورات الناتجة عن عقد العمل الدائم كبيرة.
هل يؤهل عقد العمل بدون ساعات محددة للحصول على قسط تأمين البطالة المنخفض؟
لا. للحصول على قسط منخفض، يجب تحديد نطاق العمل بوضوح. وهذا لا ينطبق على عقود العمل بدون ساعات محددة، حتى لو كانت مدتها غير محددة. لذلك، ينطبق عليها القسط المرتفع.
هل ينطبق قسط التأمين ضد البطالة المنخفض أيضاً على الاتفاق الشفهي؟
لا. العقود الثابتة المسجلة كتابيًا فقط هي التي تُؤهّل للحصول على السعر المنخفض. إذا كنت لا تزال تعمل باتفاقيات شفهية، فقم بتسجيلها في عقد عمل مكتوب لتطبيق السعر المنخفض.
هل يُحتسب العقد المؤقت الذي تقوم بتمديده ضمن القسط المنخفض؟
لا، طالما أن العقد محدد المدة، فإن القسط المرتفع يبقى ساريًا حتى عند التجديد. ولا يُمكن تطبيق السعر المنخفض إلا عند إبرام عقد مكتوب لفترة غير محددة دون اشتراط التواجد عند الطلب.
هل يمكن لإدارة الضرائب والجمارك تصحيح القسط المنخفض بأثر رجعي؟
نعم. من بين أمور أخرى، في حال المغادرة خلال شهرين من بدء العمل، وبزيادة ساعات العمل المدفوعة الأجر عن 30% (للعقود التي يبلغ متوسط ساعات العمل فيها 30 ساعة أو أقل أسبوعيًا)، يجب تعديل العلاوة إلى المعدل الأعلى. ويساعد حفظ السجلات والإدارة الدقيقة على تجنب ذلك.
قم بمراجعة عقود عملك من قبل مكتب MKB للمحاماة
هل ترغب في توفير أقساط التأمين ضد البطالة والتأكد من أن عقودك تستوفي شروط الحصول على السعر المنخفض؟ يقوم محامو العمل في مكتب MKB Juristen بمراجعة عقودك الحالية، وعند الضرورة، صياغة اتفاقيات عمل مكتوبة جديدة. وبهذه الطريقة، تتجنب دفع أقساط مرتفعة غير ضرورية ورسوم إضافية.
هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟ تفضل بزيارة صفحتنا الخاصة بقانون العمل أو اطلب عقد عمل خاص بك مباشرةً. هل لديك أي استفسار قانوني آخر؟ اطلع على خيارات المساعدة القانونية. حدد موعدًا لجلسة استشارية مجانية وسنساعدك بشكل كامل.
