لا يُعدّ تناول وجبة غداء صحية من متطلبات الصحة والسلامة المهنية

لا يندرج توفير وجبة غداء صحية مجانية للموظفين ضمن الاستثناءات المحددة لأحكام الصحة والسلامة المهنية في نظام نفقات العمل. فقد قضت المحكمة بأن أحكام الصحة والسلامة المهنية يجب أن تتعلق بالسلامة والصحة في مكان العمل، بينما تتعلق الوجبة بالصحة العامة. ونتيجة لذلك، اضطر صاحب العمل إلى دفع ما يقارب 60 ألف يورو كضريبة إضافية.

بموجب نظام المصاريف المتعلقة بالعمل (WKR)، يجوز لصاحب العمل إنفاق جزء من الأجر الخاضع للضريبة على البدلات والمزايا - وهو ما يُعرف بالبدل المجاني - معفى من الضريبة. إضافةً إلى ذلك، توجد استثناءات محددة لا تُقلل من قيمة البدل المجاني وتبقى معفاة من الضريبة. السؤال المطروح في هذه الحالة (ECLI:NL:RBDHA:2021:6986): هل يشمل هذا النظام توفير وجبات صحية؟ يُظهر هذا كيف يمكن أن تؤدي المزايا البسيطة للموظفين إلى مشاكل مع مصلحة الضرائب والجمارك.

يوفر صاحب العمل وجبات صحية

كان بإمكان الموظفين تناول وجبة غداء مجانية يوميًا في مطعم الشركة، مع خيار من وجبتين مُعدّتين بالتشاور مع أخصائي تغذية، خاليتين من السكر المضاف والمواد الحافظة والملح، وغنيتين بالخضراوات. وبهذه الطريقة، سعت الشركة إلى المساهمة في صحة موظفيها. وقد وُضعت سياسة خاصة بالتغذية الصحية، وأكد الأطباء أن الوجبات تندرج ضمن برنامج الوقاية والصحة.

هل هناك استثناءات محددة لأحكام الصحة والسلامة المهنية؟

في البداية، قام صاحب العمل بخصم هذا البند من الإعفاء الضريبي كأجور خاضعة للضريبة النهائية، إلا أن ذلك أدى إلى تجاوز الإعفاء، ما نتج عنه ضريبة نهائية بنسبة 80%، بإجمالي حوالي 60,000 يورو على مدى عامين. وفي إجراءات الاعتراض والاستئناف، سعى صاحب العمل إلى تصنيف الوجبات ضمن الإعفاء المخصص لأحكام الصحة والسلامة المهنية، بحيث تبقى معفاة من الضريبة. وتخضع أحكام الصحة والسلامة المهنية - مثل دورة الإسعافات الأولية ضمن خطة الصحة والسلامة، والفحص الطبي الإلزامي، والملابس الواقية - لإعفاء مخصص، وبالتالي فهي معفاة من الضريبة.

الخلاصة: لا توجد أحكام تتعلق بالصحة والسلامة المهنية

قضت محكمة لاهاي الجزئية بأن وجبة الغداء الصحية لا تندرج ضمن الاستثناء المحدد. إذ يقتصر قانون ظروف العمل على الالتزامات المتعلقة بالصحة والسلامة في مكان العمل، ويجب أن تكون سياسة الصحة والسلامة المهنية مرتبطة بالعمل. وترتبط وجبة الغداء ارتباطًا وثيقًا بالصحة العامة. لذا، لا ينطبق الاستثناء، وقد كلّف هذا "اللفتة الكريمة" صاحب العمل مبلغًا إضافيًا قدره 60 ألف يورو.

للمقارنة، استشهد القاضي بدورة الإقلاع عن التدخين: فهي مرتبطة بالعمل، لأن بيئة العمل الخالية من التدخين إلزامية. أما حماية مكان العمل من الأطعمة غير الصحية فليست كذلك.

الأسئلة الشائعة

هل وجبة الغداء الصحية المجانية معفاة من الضرائب لموظفيّ؟

ليس من خلال الاستثناء المحدد لأحكام الصحة والسلامة المهنية. فالوجبة تتعلق بالصحة العامة، وليس بالسلامة والصحة في مكان العمل، وهي خارج نطاق هذا الاستثناء وفقاً للقاضي.

ما الذي يشمله بند الصحة والسلامة المهنية؟

الأحكام ذات الصلة المباشرة بالعمل، مثل دورة الإسعافات الأولية ضمن خطة الصحة والسلامة، أو الفحص الطبي الإلزامي، أو الملابس الواقية.

ماذا يحدث إذا تجاوزت المساحة المسموح بها؟

تدفع ضريبة نهائية بنسبة 80% على المبلغ الزائد. وقد يتراكم هذا المبلغ بشكل كبير، كما هو الحال في هذه الحالة التي تبلغ حوالي 60 ألف يورو.

تقديم المشورة بشأن شؤون الموظفين والضرائب

يُدرك المستشار القانوني الداخلي في شركة MKB Juristen العلاقة الوثيقة بين قانون العمل وقانون الضرائب. اطلع على خبرتنا في قانون الضرائب أو حدد موعدًا لجلسة استشارية .