قوانين ولوائح جديدة لرواد الأعمال اعتبارًا من 1 يوليو 2026

ابتداءً من 1 يوليو 2026، سيواجه رواد الأعمال مجدداً قوانين ولوائح جديدة وتغييرات تشريعية قادمة. لا تؤثر كل هذه التغييرات على جميع الشركات، ومع ذلك، من الحكمة مراجعة عقودك وشروطك وأحكامك العامة وعمليات التسويق وسياسة شؤون الموظفين ووثائق الامتثال في الوقت المناسب للتأكد من حاجتها إلى تعديل.

على رواد الأعمال في قطاعات النقل والتجارة الإلكترونية ورعاية الأطفال والتوظيف المؤقت والخدمات الإلكترونية والبرمجيات والاستيراد والتسويق، على وجه الخصوص، توخي الحذر. بعض القواعد سارية المفعول فورًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بينما ستتبعها تغييرات أخرى لاحقًا في عام 2026 أو بدءًا من عام 2027.

في هذه المدونة، نسرد أهم القوانين الجديدة لرواد الأعمال التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026. ومن خلال القيام بذلك، نركز بشكل أساسي على العواقب القانونية لرواد الأعمال.

قوانين جديدة لرواد الأعمال اعتبارًا من 1 يوليو 2026: لماذا التحقق الآن؟

غالباً ما تبدو التشريعات الجديدة إدارية بحتة. إلا أنه في الواقع، قد يكون لتغيير بسيط عواقب وخيمة. فعملية تسويقية كانت ناجحة لسنوات قد تُصبح فجأة غير مسموح بها. وقد يصبح عقد مع عميل أو مورد قديماً. كما قد ترتفع التكاليف بسبب الرسوم الجديدة، أو اللوائح الجمركية، أو متطلبات التعبئة والتغليف.

لذا، من الحكمة عدم الانتظار حتى تاريخ سريان اللوائح للرد. تحقق مبكراً من اللوائح التي تؤثر على عملك. عند القيام بذلك، لا تنظر فقط إلى القانون نفسه، بل أيضاً إلى عقودك، وشروطك وأحكامك العامة، وإجراءاتك الداخلية، وتواصلك مع العملاء.

هل أنت غير متأكد مما إذا كانت مستنداتك لا تزال متوافقة مع القواعد الجديدة؟ إذاً، قم عقودك أو الشروط والأحكام العامة .

التسويق عبر الهاتف: لا تتصل بالعملاء بعد الآن دون إذنهم

يطرأ تغيير هام على رواد الأعمال الذين يبيعون عبر الهاتف أو يتابعون العملاء المحتملين. اعتبارًا من 1 يوليو 2026، لن يُسمح لكم بالاتصال بالعملاء أو العملاء المحتملين لأغراض التسويق عبر الهاتف دون موافقتهم. ويُستثنى من ذلك المؤسسات الخيرية، واليانصيب الخيري، ودور النشر.

بالنسبة لرواد الأعمال، يعني هذا ضرورة إعادة تقييم عمليات التسويق والمبيعات. لا يكفي مجرد تخزين رقم الهاتف في نظامك، بل يجب أن تكون قادرًا على إثبات حصولك على الموافقة، إلا في حال وجود استثناء قانوني.

لذا، راجع نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، ونماذج العملاء المحتملين، ونصوص المكالمات، وبيان الخصوصية، وتسجيل الموافقة. وثّق داخليًا أيضًا من هو المخوّل بإجراء المكالمات، وعلى أي أساس، وكيف تُحفظ الموافقة. هذا لا يؤثر على التسويق فحسب، بل يؤثر أيضًا على الخصوصية ومكانة الأدلة.

إذا كنت في شك، فراجع أيضًا صفحتنا حول الخصوصية وحماية البيانات.

النقل: جهاز تسجيل السرعة من النوع 2 ورسوم الشاحنات

بالنسبة لرواد الأعمال في قطاعات النقل والخدمات اللوجستية والبناء والتركيب والخدمات الدولية، قد تكون لوائح النقل ذات صلة. يجب أن تكون المركبات التي تزن 2500 كيلوغرام أو أكثر والتي تعمل دوليًا مزودة بجهاز تسجيل بيانات القيادة الذكي من النوع الثاني. وكان هذا الإلزام ساريًا بالفعل على المركبات التي يزيد وزنها عن 3500 كيلوغرام.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم فرض رسوم مرور على الشاحنات التي يزيد وزنها عن 3500 كيلوغرام على طرق محددة. وتُطبق هذه الرسوم على معظم الطرق السريعة وعدد من الطرق الفرعية. ويعتمد مبلغ الرسوم جزئياً على الوزن والانبعاثات.

قد يكون لهذه القواعد آثار على عروض الأسعار، وعقود النقل، واتفاقيات التوزيع، واتفاقيات الأسعار مع العملاء. يُنصح رواد الأعمال بالتحقق مما إذا كان بالإمكان تحميل العملاء تكاليف الإنتاج المتزايدة. إذا لم يتضمن عقدك أي بند بهذا الشأن، فقد ينشأ نزاع.

في حالة اتفاقيات النقل أو التسليم الهيكلية، يُنصح بتقييم وضعك التعاقدي

رعاية الأطفال: مساحة أكبر لتدريب الموظفين

يشهد قطاع رعاية الأطفال تغييرات في هيكلة الموظفين. ففي مراكز الرعاية النهارية ومرافق الرعاية خارج أوقات الدراسة، قد يشكل المتدربون نصف الموظفين. ووفقًا لغرفة التجارة، فإن هذا يجعل الإجراء المؤقت دائمًا.

يُتيح هذا مرونةً في حال نقص الموظفين. وفي الوقت نفسه، يتطلب هذا التغيير توثيقًا دقيقًا. وتبقى خطة التوجيه إلزامية، ويجب أن تُحدد كيفية الإشراف على الموظفين المتدربين والمهام التي يُسمح لهم بأدائها بشكل مستقل.

بالنسبة لأصحاب المشاريع في مجال رعاية الأطفال، يُنصح بمراجعة عقود العمل، والوصف الوظيفي، واتفاقيات التدريب، والبروتوكولات الداخلية. كما يجب أن يكون واضحاً من المسؤول عن التوجيه والإشراف وضمان الجودة.

اطلع أيضاً على صفحتنا حول قانون العمل.

تواجه خدمات رعاية الأطفال المنزلية متطلبات جودة أكثر صرامة

تشهد قواعد رعاية الأطفال تغييرات أيضاً. إذ تُطبّق معايير جودة أكثر صرامة على مقدمي الرعاية ووكالاتهم. ويتعين على مقدمي الرعاية الجدد الذين لا يحملون شهادة تربوية إكمال وحدة دراسية في التربية. وفي المستقبل، سيُسمح لمقدمي الرعاية بالتسجيل لدى وكالتين كحد أقصى.

بالإضافة إلى ذلك، تزداد أهمية التدريب والتوجيه التربوي والإرشاد. ويُطلب من مربيات الأطفال، من بين أمور أخرى، العمل وفق خطة عمل تربوية. كما تشهد القواعد المتعلقة برعاية الأطفال وبدل رعاية الأطفال تغييرات.

بالنسبة لوكالات رعاية الأطفال، يعني هذا ضرورة مراجعة العقود، وإجراءات القبول، واتفاقيات الدعم، وتقارير الاجتماعات السنوية. يجب تحديد المسؤوليات بوضوح، مما يمنع نشوب النزاعات مع مقدمي الرعاية، والآباء، والمشرفين.

الاستيراد: تكاليف جديدة للشحنات الصغيرة

يتعين على مستوردي المنتجات من دول خارج الاتحاد الأوروبي مراعاة ارتفاع تكاليف الشحنات الصغيرة. ووفقًا لغرفة التجارة، سيتم إلغاء الإعفاء من رسوم الاستيراد للشحنات التي تصل قيمتها إلى 150 يورو. إضافةً إلى ذلك، سيتم فرض رسوم على كل بند في البيان الجمركي، ومن المرجح فرض رسوم مناولة أوروبية لاحقًا في عام 2026.

بالنسبة للمتاجر الإلكترونية والمستوردين، قد يؤثر ذلك بشكل مباشر على هوامش الربح وأسعار البيع والشروط والأحكام العامة. لذا، تأكد من صحة أسعارك وشروط التسليم وسياسة الإرجاع.

يجب إيلاء اهتمام خاص للاتفاقيات المتعلقة برسوم الاستيراد، والتكاليف الجمركية، وتكاليف الشحن، والزيادات غير المتوقعة في الأسعار. في عقود الشركات، قد يكون بند تعديل الأسعار بالغ الأهمية. بالإضافة إلى ذلك، تسري التزامات الإفصاح على مبيعات المستهلكين.

بالنسبة للمتاجر الإلكترونية، قد تكون صفحتنا حول التجارة الإلكترونية والمتاجر عبر الإنترنت والخصوصية ذات صلة أيضًا.

يجب على وكالات التوظيف المؤقت الإبلاغ عن حوادث العمل

من المتوقع أن يطرأ التزام جديد على وكالات التوظيف المؤقت فيما يتعلق بحوادث العمل التي يتعرض لها العمال المؤقتون. ووفقًا لغرفة التجارة، يتعين على وكالة التوظيف المؤقت إبلاغ مفتشية العمل والشركة التي يعمل بها العامل المؤقت بالحادث. كما يتعين على الشركة المستفيدة إبلاغ الوكالة بالحادث أيضًا.

يؤكد هذا التغيير على أن المُقرض والمُقترض يتحملان مسؤولية مشتركة عن السلامة. ويتطلب ذلك اتفاقيات واضحة في عقود التوظيف، وشروط وأحكام العمل، وبروتوكولات السلامة.

لذا، تحقق من الجهة المسؤولة عن التوجيه والإشراف وتوفير معدات الحماية الشخصية وتسجيل الحوادث والإبلاغ عنها. وثّق أيضاً كيفية إبلاغ الأطراف بعضها بعضاً بعد وقوع الحادث.

هل تحتاج إلى شروط وأحكام عامة بصفتك وكالة توظيف أو جهة توظيف؟ إذن، اطلع على صفحتنا الخاصة بالشروط والأحكام العامة لوكالات التوظيف والإعارة.

في وقت لاحق من عام 2026: قانون التغليف الأوروبي PPWR

اعتبارًا من 12 أغسطس 2026، ستطرأ تغييرات على اللوائح الأوروبية المتعلقة بالتغليف. إذ يفرض قانون التغليف ونفايات التغليف (PPWR) متطلبات أكثر صرامة على التغليف، بهدف تقليل نفايات التغليف، وزيادة إعادة الاستخدام، والوصول في نهاية المطاف إلى تغليف قابل لإعادة التدوير.

قد تؤثر هذه القواعد على جميع الشركات تقريبًا التي تقوم بتغليف المنتجات أو تغليفها أو بيعها أو استيرادها أو شحنها. فكّر في المتاجر الإلكترونية والمصنعين والموزعين وتجار الجملة وتجار التجزئة.

راجع عقود الموردين، وتغليف المنتجات، ومزاعم الاستدامة، والاتفاقيات المتعلقة بتكاليف التغليف في الوقت المناسب. كما يُنصح بتحديد المسؤول عن الامتثال للوائح التغليف ضمن سلسلة التوريد.

في وقت لاحق من عام 2026: الأدلة الرقمية والمرونة السيبرانية

تواجه الشركات الرقمية أيضاً قواعد جديدة. فاعتباراً من 18 أغسطس/آب 2026، يجب على بعض مزودي الخدمات عبر الإنترنت تقديم أدلة رقمية إلى السلطات الأوروبية. ومن الأمثلة على ذلك خدمات التخزين السحابي، والأسواق الإلكترونية، وسجلات أسماء النطاقات.

بالإضافة إلى ذلك، يُدخل قانون الأمن السيبراني التزامات جديدة على المنتجات الرقمية والبرمجيات والأجهزة الذكية. اعتبارًا من 11 سبتمبر 2026، تُطبّق التزامات الإبلاغ عن المشكلات الأمنية الخطيرة وحالات إساءة الاستخدام. وستتبع ذلك متطلبات أمنية أوسع نطاقًا اعتبارًا من 11 ديسمبر 2027.

يُعدّ هذا الموضوع من المواضيع المهمة المتعلقة بالامتثال بالنسبة لشركات البرمجيات والمنصات ومزودي خدمات البرمجيات كخدمة (SaaS) والمستوردين والمصنعين. لذا، ينبغي مراجعة العقود وإجراءات الأمن والاستجابة للحوادث واتفاقيات معالجة البيانات وبنود المسؤولية.

اطلع أيضاً على صفحاتنا المتعلقة بالأمن السيبراني والجرائم الإلكترونية واتفاقيات معالجة البيانات.

يجب أن تكون ادعاءات الاستدامة مدعومة بأدلة أفضل

اعتبارًا من 27 سبتمبر 2026، يجب أن يكون رواد الأعمال قادرين على تقديم أدلة أقوى تدعم ادعاءاتهم المتعلقة بالاستدامة. ويهدف هذا التغيير إلى حماية المستهلكين من الادعاءات المضللة المتعلقة بالاستدامة والتضليل البيئي.

يؤثر هذا على رواد الأعمال الذين يروجون لمنتجات أو خدمات باعتبارها مستدامة، أو خضراء، أو صديقة للبيئة، أو محايدة مناخياً، أو دائرية، أو مسؤولة. يجب أن تكون هذه الادعاءات ملموسة، وقابلة للتحقق، ومُدعمة بالأدلة.

لذا، راجع النصوص التسويقية، والمواقع الإلكترونية، والتغليف، والاقتباسات، وحملات التواصل الاجتماعي، ومعلومات المنتج. فالادعاءات المبهمة تشكل خطراً. تأكد من قدرتك على شرح أساس الادعاء والبيانات المتاحة لدعمه.

يتناول هذا الموضوع أيضاً الإعلان والملكية الفكرية. لذا، قد ترغب في مراجعة صفحتنا الخاصة بالإعلان والترويج.

ابتداءً من عام 2027: تغيير إلى نظام السيارات الكلاسيكية الحديثة

من المتوقع تغيير نظام السيارات الكلاسيكية الصغيرة ابتداءً من عام 2027. حاليًا، يُطبق نظام الضريبة الإضافية المنخفضة على سيارات الشركات التي يتراوح عمرها بين 16 و25 عامًا. ووفقًا لغرفة التجارة، فإنه ابتداءً من عام 2027، ستخضع السيارات التي يبلغ عمرها 25 عامًا أو أكثر فقط لنظام الضريبة الإضافية المنخفضة.

بالنسبة لرواد الأعمال الذين يمتلكون سيارات قديمة في شركاتهم، قد تترتب على ذلك عواقب مالية. لذا، يُنصح بمراجعة أسطول سياراتكم، وعقود التأجير، وسياسة السيارات، والاتفاقيات مع الموظفين أو المديرين أو كبار المساهمين بشكل دوري.

هل لديك وثيقة تأمين سيارة أو شرط توظيف يتعلق بالمزايا الضريبية؟ إذا كان الأمر كذلك، فقم بمراجعتها قبل سريان التغيير.

ما هي المستندات التي تحتاج إلى مراجعتها؟

لا تؤثر القواعد الجديدة على أساليب عملك اليومية فحسب، بل قد تجعل المستندات الحالية قديمة أيضاً.

على أي حال، تحقق من الشروط والأحكام العامة، وبيان الخصوصية، واتفاقيات معالجة البيانات، وعمليات البيع، واتفاقيات الإعارة، وعقود التوزيع، وعقود الموردين، واتفاقيات النقل، وسياسات السيارات، والنصوص التسويقية.

قد تتطلب عقود العمل، وكتيبات الموظفين، والبروتوكولات الداخلية اهتماماً خاصاً. وينطبق هذا بشكل خاص على مرافق رعاية الأطفال، ومقدمي خدمات رعاية الأطفال، ووكالات التوظيف المؤقت، وشركات النقل، ومقدمي الخدمات الرقمية.

باستخدام خدمة ContractCheck™ الخاصة بنا، يمكنك فحص المستندات الحالية للتأكد من خلوها من المخاطر، وحداثتها، وسهولة استخدامها عمليًا.

ما الذي يجب عليك فعله الآن كرائد أعمال؟

ابدأ بتحليل موجز للأثر. ما هي التغييرات التي تؤثر على قطاعك، أو عملائك، أو موظفيك، أو مركباتك، أو تسويقك، أو منتجاتك الرقمية؟

بعد ذلك، يجب التمييز بين العمل المباشر والتحضير. قد تتطلب علاقات التسويق عبر الهاتف والنقل ورعاية الأطفال ورعاية الأطفال المنزلية والاستيراد والتوظيف المؤقت اتخاذ إجراءات قبل 1 يوليو 2026. أما بالنسبة لقانون حماية البيانات الشخصية (PPWR) والأدلة الإلكترونية وقانون الأمن السيبراني ومطالبات الاستدامة، فيتطلب التحضير في وقت لاحق من عام 2026.

بعد ذلك، حدد المسؤول الداخلي. ضع في اعتبارك أقسام المبيعات، والموارد البشرية، والامتثال، والعمليات، والمالية، والمجلس التنفيذي. غالبًا ما تفشل التغييرات القانونية ليس بسبب نقص المعرفة، بل بسبب ضعف التنفيذ.

هل تحتاج إلى مساعدة بشأن القوانين الجديدة الخاصة برواد الأعمال؟

هل ترغب في معرفة القوانين الجديدة ستؤثر على عملك اعتبارًا من 1 يوليو 2026؟ يقدم مكتب MKB Juristen المساعدة لرواد الأعمال من خلال المراجعة القانونية العملية وتعديل المستندات.

نقوم بمراجعة العقود، والشروط والأحكام العامة، ووثائق الخصوصية، وعمليات التسويق، ووثائق قانون العمل، واتفاقيات الامتثال. كما نقوم بتقييم ما إذا كانت شركتكم معرضة للخطر بسبب التشريعات الجديدة.

انظر أيضًا إلى النظرة العامة الحالية لمركز KVK بشأن القوانين واللوائح الجديدة لرواد الأعمال اعتبارًا من 1 يوليو 2026.