يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يتضمن إعداد اتفاقية وساطة للمهنيين العاملين لحسابهم الخاص شقين: أولهما، الاتفاقات بين الوسيط وموكله (الدور، العمولة، الحصرية، المسؤولية)، وثانيهما، عقد الخدمات الذي يبرمه الموكل مباشرةً مع المهني العامل لحسابه الخاص. يجب الفصل التام بين هذين الشقين، لأنه بمجرد أن يوظف الوسيط المهني العامل لحسابه الخاص بنفسه ويوجهه إلى جهة أخرى، فإن ذلك لا يُعد وساطة بالمعنى المقصود في المادة 7:425 من القانون المدني الهولندي، بل تقديم خدمات. علاوة على ذلك، يجب أن يتوافق العقد مع طريقة أداء العمل في الواقع، حيث تُجري إدارة الضرائب والجمارك تدقيقًا متجددًا في هذا الشأن منذ 1 يناير 2025.
الإجابة المختصرة
- وصف الدور: يقوم الوسيط بالجمع بين الأطراف ولا يصبح طرفاً في المهمة.
- الأجر: عمولة أو رسوم لكل عملية توظيف، مع تحديد لحظة واضحة ينشأ عندها الحق في الحصول على الأجر.
- فقرة المؤهلات: لا توظيف، لا انتداب، مع التزامات ترقى إلى مستوى ذلك.
- الاستبدال، وطريقة العمل، والموارد: النقاط التي تحمل وزناً كبيراً في التقييم الشامل.
- المسؤولية والتأمين: الوسيط غير مسؤول عن نتيجة عمل المهني المستقل.
- لا عائق: حذف المحظورات المتعلقة بالتعاقد المباشر أو إبقائها ضمن حدود الوادي.
صياغة اتفاقية وساطة للعاملين المستقلين: الأساسيات أولاً
ابدأ بالهيكل، لا بالبنود. في الوساطة البحتة، يوجد ثلاثة أطراف وعقدان. يتفق الوسيط مع موكله على العمل مقابل أجر لترتيب مهمة مع طرف ثالث. هذا الطرف الثالث، وهو المهني المستقل، يبرم لاحقًا عقد خدمات مع الطرف المستأجر بنفسه ويصدر له فاتورة مباشرة.
دوّن هذا بوضوح. بيّن أن الوسيط ليس طرفًا في التكليف، ولا يمارس أي توجيه أو إشراف، ولا يحوّل المدفوعات. إذا كان الوسيط يعمل بأسعار شراء وبيع خاصة به، فإن العقد لا يُعدّ اتفاقية وساطة، ويجب عليك صياغته كعقد لتقديم خدمات، بما في ذلك التسجيل في السجل التجاري (المادة 7أ من قانون الوساطة).
التعويض ولحظة الاستحقاق
تنص المادة 7:426 من القانون المدني الهولندي على أنه، من حيث المبدأ، لا يحق للوسيط الحصول على أجر إلا بعد إبرام الاتفاق الذي تم التوصل إليه عن طريق الوساطة. هذا حكمٌ نهائي، لذا يجوز لك مخالفته، ولكن يجب أن يكون ذلك كتابيًا. على أي حال، نص على ما يلي:
- الأساس: مبلغ ثابت لكل عملية توظيف، أو نسبة مئوية من قيمة العقد، أو رسوم دورية طوال مدة العقد.
- اللحظة: عند توقيع التكليف، أو في أول يوم عمل، أو عند دفع الفاتورة الأولى.
- الإنهاء المبكر: ماذا يحدث للرسوم إذا انتهت المهمة خلال فترة التجربة؟
- الوساطة المزدوجة: لا يُسمح بالعمل لصالح كلا الطرفين إلا بموافقة كلا الطرفين (المادة 7:427 مقروءة مع 7:417 BW).
- ضريبة القيمة المضافة واسترداد التكاليف: ما هي النفقات المشمولة وما هي النفقات غير المشمولة.
قسم المؤهلات: منع التوظيف الذاتي الوهمي
بما أن فترة تعليق تطبيق قانون DBA قد انتهت في 1 يناير 2025، يحق لدائرة الضرائب والجمارك فرض ضرائب إضافية على الرواتب إذا كانت المهمة تشكل علاقة عمل فعلية. وسيتم استبعاد التصحيحات للفترة السابقة لهذا التاريخ مبدئيًا، ما لم يُثبت وجود نية خبيثة أو تجاهل تعليمات. لم يتم تقييم الاتفاقيات النموذجية الجديدة منذ سبتمبر 2024؛ أما الاتفاقيات النموذجية المعتمدة حاليًا فتسري حتى تاريخ انتهاء صلاحيتها، ولا تُصبح نافذة إلا إذا تم تنفيذ العمل وفقًا لها.
لذلك، يجب تضمين أحكام تدعم الاستقلال بشكل حقيقي:
- يحدد الشخص العامل لحسابه الخاص كيفية أداء العمل، وفي حدود معقولة، متى يقوم بذلك؛
- يُسمح بالاستبدال بمحترف مماثل، مع إشعار مسبق بدلاً من حق الموافقة؛
- يستخدم المحترف الذي يعمل لحسابه الخاص، من حيث المبدأ، معداته وأدواته الخاصة؛
- قد يعمل لصالح عملاء آخرين ويتحمل بنفسه مخاطر الإصلاح والمسؤولية؛
- الأجر هو سعر المشروع أو معدل يختلف عن جداول الرواتب الداخلية؛
- لا يشارك المحترف العامل لحسابه الخاص في دورات الأداء أو التزامات التدريب الداخلية أو برامج شؤون الموظفين.
ما ينظر إليه القاضي في نهاية المطاف
في حكم قضية ديليفيرو (24 مارس 2023، ECLI:NL:HR:2023:443)، أكدت المحكمة العليا أن التصنيف يُقيّم من خلال اختبار شامل. لا يُعتدّ برأي واحد، بل تُؤخذ جميع العوامل بعين الاعتبار مجتمعة. تشمل هذه العوامل طبيعة العمل ومدته، وكيفية تحديد الأنشطة وساعات العمل، والاندماج داخل المؤسسة، والالتزام بأداء العمل الشخصي، وطريقة ومقدار الأجر، والمخاطر التجارية، ومسألة ما إذا كان العامل يتصرف كرائد أعمال في المعاملات الاقتصادية.
فيما يخص الصياغة، يعني هذا: أن أي بند لا يُلتزم به يُضرّ بك. فحق الاستبدال الذي يُرفض عمليًا دائمًا، أو إدراج شخص يعمل لحسابه الخاص في الجدول الأسبوعي للموظفين الدائمين، له وزن أكبر من النص الوارد في العقد. لذا، دوّن فقط ما تُنفّذه فعليًا، وعدّل التنفيذ إذا انحرفت عنه.
الأحكام التي غالباً ما يتم تضمينها ولكن لا يُسمح بها
- حظرٌ تامٌّ للتعاقد من الباطن المباشر. في حالة الإعارة، تحظر المادة 9أ من قانون الوادي وضع أيّ عوائق أمام بدء العمل لدى المستأجر بعد انتهاء المهمة. ويفترض السوابق القضائية أن هذا قد ينطبق أيضاً على الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. ويُعدّ فرض رسوم معقولة لتولي العمل أكثر قبولاً من فرض شرط جزائي.
- سلطة توجيهية للوسيط. هذا يتعارض مع الوساطة ويدفع الهيكل نحو ترتيب القرض.
- الدفع عن طريق الوسيط. إن تحويل الدفعة يجعله طرفاً في العقد وقد يؤدي إلى التزامه بحجبها.
- ضمان النتيجة. يلتزم الوسيط ببذل قصارى جهده في عملية الاختيار، ولكنه لا يتحمل مسؤولية العمل المُنجز.
- المسؤولية غير محدودة. تقتصر على عمولة التوظيف ذي الصلة، باستثناء حالات النية والإهمال المتعمد.
مثال عملي موجز
استعانت شركة برمجيات بمطورين اثنين عن طريق وسيط. في البداية، أصدر الوسيط فاتورة للشركة بسعر الساعة ودفع للمطورين مباشرةً. هذا ليس وساطة بل تعاقد مباشر، مما يستوجب التسجيل لدى منصة "وادي" وتحمل مسؤولية المُستَخدِم. بعد التسوية، أصبح المطوران يُصدران الفاتورة مباشرةً، ويحصل الوسيط على عمولة قدرها ١٢٪. نفس التعاون، ولكن بمستوى مخاطر مختلف تمامًا.
توصية صادقة
لا تحتاج إلى محامٍ لتقديم مُستقل مُحدد بوضوح مقابل أجر ثابت، دون اشتراطات حصرية أو بنود جزائية. يكفي اتفاق كتابي موجز بشأن الأجر، وتاريخ الاستحقاق، ودور الوسيط، بالإضافة إلى تأكيد رسمي للتكليف بين العميل والمستقل.
استعن بخبير قانوني إذا كنت تنوي استخدام العقد كنموذج موحد لعدة توظيفات، أو إذا كان يتضمن بندًا حصريًا، أو رسوم استحواذ، أو شرطًا بعدم المنافسة، أو إذا كنت تخطط لإصدار فاتورة لنفسك بهامش ربح، أو إذا كان العمال المعينون يؤدون نفس عمل موظفيك الدائمين. هذه هي النقاط التي قد تسوء فيها الأمور عمليًا، وتكلفة إعادة تقييم ضرائب الرواتب بأثر رجعي تفوق أضعاف تكلفة صياغة العقد.
اقرأ المزيد: ما هي اتفاقية الوساطة المستقلة، وكيفية صياغة اتفاقية وساطة مستقلة. يمكنك ترتيب ذلك مباشرةً عبر اتفاقية الوساطة المستقلة.
الأسئلة الشائعة
دور الوسيط (المادة 7:425 من القانون المدني الألماني)، والأجر والوقت الذي يستحق فيه، والمدة والإنهاء، والحصرية، والسرية، وتحديد المسؤولية، والتأكيد على أن المهمة قد تم إبرامها مباشرة بين العميل والمهني العامل لحسابه الخاص.
هذا ممكن، لكنه في هذه الحالة لا يُعدّ وساطة في العادة. فكل من يشتري مباشرةً ويعيد بيعه بربح يُتيح العمالة. ويخضع هذا، من بين أمور أخرى، لالتزام التسجيل المنصوص عليه في المادة 7أ من قانون الوادي، ومسؤولية المستأجر المنصوص عليها في المادة 34 من قانون التحصيل.
وفقًا للقاعدة العامة للمادة 7:426 من القانون المدني الهولندي، لا يسري هذا إلا عند إبرام الاتفاقية عن طريق الوساطة. يجوز لك الخروج عن هذا الشرط بفرض رسوم استقبال، أو رسوم عن كل مرشح مُقدَّم، أو رسوم دورية، شريطة أن يُنص على ذلك صراحةً في العقد.
توخَّ الحذر. في حالة الإعارة، تحظر المادة 9أ من قانون الوادي وضع أي عوائق أمام بدء العمل لدى صاحب العمل أو بدء التوظيف لديه بعد انتهاء الإعارة، ويفترض السوابق القضائية أن هذا قد ينطبق أيضًا على الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. غالبًا ما يكون لرسوم الاستحواذ المعقولة والمثبتة أساس قانوني أقوى من شرط الجزاء.
لا يُعدّ الاتفاق النموذجي إلزاميًا، وإنما يوفر اليقين فقط عند تنفيذ العمل وفقًا له عمليًا. ولم تقم إدارة الضرائب والجمارك بتقييم نماذج جديدة منذ سبتمبر 2024. والأهم من ذلك هو أن يكون التطبيق الفعلي متوافقًا مع العمل الحر.
حرية التنفيذ، وحق واقعي في الاستبدال، وموارد ذاتية، وإمكانية التعامل مع عملاء آخرين، ومسؤولية شخصية والتزام بالإصلاح، وأجر مستقل عن جداول الرواتب الداخلية، وعدم المشاركة في برامج الموظفين. ولا تُجدي هذه الشروط نفعاً إلا إذا تم الالتزام بها.
ينص الاتفاق على أن الوسيط ملزم ببذل قصارى جهده فيما يتعلق بالاختيار والتعريف، ولا يتحمل مسؤولية نتيجة عمل المستقل. ويقتصر التزامه على عمولة التوظيف المعنية، مع الاستثناء المعتاد في حالات التعمد والإهمال الجسيم.
