يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
سيرتفع الحد الأدنى للأجور القانوني على مرحلتين في عام 2026. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور القانونية 14.71 يورو إجماليًا في الساعة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيرتفع هذا الحد إلى 14.99 يورو إجماليًا في الساعة. يتم تعديل الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر - في 1 يناير و1 يوليو. بالنسبة لأصحاب العمل، هذا يعني أنه يجب تحديث سجلات الرواتب مرتين سنويًا، ومن يدفع أجورًا أقل من المستحقة يُعرّض نفسه لخطر الضرائب المتأخرة وغرامة من مفتشية العمل. فيما يلي المبالغ، والتغييرات التي ستطرأ عليك كصاحب عمل، وما يمكنك اتخاذه من إجراءات الآن.
الإجابة المختصرة
- اعتبارًا من 1 يناير 2026: الحد الأدنى للأجر بالساعة 14.71 يورو إجماليًا في الساعة (للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر).
- اعتبارًا من 1 يوليو 2026: الحد الأدنى للأجر بالساعة 14.99 يورو إجماليًا في الساعة (21 عامًا فأكثر).
- مرتين في السنة: يتم تعديل الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر، في الأول من يناير والأول من يوليو.
- أقل من 21 عامًا: الحد الأدنى للأجور للشباب أقل، ويعتمد على العمر - نسبة مئوية من معدل البالغين.
- بالساعة وليس بالشهر: منذ عام 2024، يتم تطبيق حد أدنى قانوني واحد للأجر بالساعة؛ العمل لساعات أكثر يؤدي إلى حد أدنى أعلى للأجر بشكل متناسب.
- المخاطر: في حالة نقص الأجور، قد تفرض مفتشية العمل تقييمًا إضافيًا وغرامة.
لماذا يتغير الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر؟
يُعدَّل الحد الأدنى للأجور القانوني مرتين سنويًا ليعكس متوسط تطورات الأجور: في الأول من يناير والأول من يوليو. وهذا يضمن أن يواكب الحد الأدنى للأجور تقريبًا الأجور المنصوص عليها في اتفاقيات العمل الجماعية في السوق. وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور لعام 2026 ليس رقمًا ثابتًا، بل يتغير مرتين: من 14.71 يورو في الأول من يناير إلى 14.99 يورو في الأول من يوليو.
منذ عام 2024، لم يعد لدى هولندا حد أدنى قانوني للأجور الشهرية، بل حد أدنى قانوني للأجور بالساعة. قد يبدو هذا تفصيلاً بسيطاً، ولكنه ليس كذلك. سابقاً، كان الحد الأدنى للأجور الشهرية ثابتاً بغض النظر عن عدد ساعات العمل الأسبوعية (36 أو 38 أو 40 ساعة)، ما يعني أن من يعملون ساعات أطول يتقاضون أجراً أقل في الساعة. أما الآن، فيُطبق معدل أجر موحد بالساعة على الجميع، حيث يحصل من يعملون ساعات أطول على حد أدنى للأجور أعلى نسبياً. بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم موظفون بدوام كامل 40 ساعة أسبوعياً، أدى هذا التحول إلى زيادة إجمالي الرواتب مقارنةً بالنظام الشهري القديم.
الحد الأدنى للأجور للشباب العاملين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا
يُطبق الحد الأدنى للأجر بالساعة البالغ 14.71 يورو (و14.99 يورو اعتبارًا من 1 يوليو) على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. أما الموظفون الأصغر سنًا، فيُطبق عليهم حد أدنى للأجور يُعرف باسم الحد الأدنى لأجور الشباب. ويُمثل هذا الحد نسبة مئوية ثابتة من أجر البالغين، ويزداد مع التقدم في السن.
- نسبة مئوية لكل فئة عمرية. يحصل الشاب البالغ من العمر 20 عامًا على 80% على الأقل من الحد الأدنى للأجور بالساعة للبالغين، بينما يحصل الشاب البالغ من العمر 18 عامًا على أجر أقل بكثير. كلما كان الشخص أصغر سنًا، انخفض الحد الأدنى القانوني للأجور.
- كما يتم احتسابها مرتين في السنة. ولأن أجور الشباب تُحسب كنسبة مئوية من أجر البالغين، فإنها تُعدّل تلقائياً في الأول من يناير والأول من يوليو.
- تاريخ الميلاد = تعديل الراتب. إذا تقدم موظف شاب في السن خلال العام، يجب تعديل راتبه وفقًا لجدول الرواتب الجديد بدءًا من تاريخ ميلاده. عمليًا، غالبًا ما يُغفل هذا الأمر.
هل تعمل مع طلاب أو عمال موسميين أو موظفين جدد؟ راقب عن كثب كلاً من التعديل نصف السنوي وأعياد الميلاد، فكلاهما يؤدي إلى حد أدنى جديد.
ماذا يعني هذا بالنسبة لأصحاب العمل؟
الزيادة بحد ذاتها واضحة، لكن تبعاتها على إدارتك وعقودك أكبر مما يتصوره كثير من أصحاب العمل. إليك أهم النقاط التي يجب مراعاتها:
- قم بتحديث سجلات الرواتب مرتين في السنة. عادةً ما يقوم برنامج الرواتب بتعديل الحد الأدنى للأجر بالساعة تلقائيًا، ولكن تحقق من ذلك في الأول من يناير والأول من يوليو. هل تعمل براتب شهري إجمالي ثابت؟ حوّله إلى أجر بالساعة للتأكد من أنه لا يزال أعلى من الحد الأدنى.
- عقود العمل. من الأفضل الاتفاق على أجر بالساعة أو أجر "وفقًا للحد الأدنى القانوني" في العقد، بدلاً من مبلغ ثابت ينخفض عن الحد الأدنى بمرور الوقت.
- العمل بالقطعة. يجب على أي شخص يدفع أجراً عن كل قطعة أو أداء أن يضمن ألا يقل الأجر، بعد تحويله إلى أجر بالساعة، عن الحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة. وتبقى ساعات العمل هي العامل الحاسم.
- الأجر الإجمالي. مع الأجر الإجمالي بالساعة (بما في ذلك أجر العطلات وساعات العمل خلال العطلات)، يجب أن يظل الأجر الأساسي، بعد خصم هذه المكونات، على الأقل مساوياً للحد الأدنى للأجر بالساعة. قد يتبين أن الأجر الإجمالي الذي يزيد قليلاً عن الحد الأدنى منخفض جدًا بعد التعديل.
- لا تُحتسب البدلات دائمًا. قد لا تُدرج بعض البدلات والمبالغ المستردة للوصول إلى الحد الأدنى للأجور. احسب الأجر الأساسي بالساعة بشكل منفصل.
خطر نقص الدفع: تقييم إضافي وغرامة
يُعدّ الحد الأدنى للأجور قانونًا إلزاميًا: لا يجوز قانونًا مخالفته مع أي موظف، حتى لو وافق الموظف على أجر أقل. هيئة تفتيش العمل الهولندية مراقبة الالتزام بهذا القانون، ولها صلاحية اتخاذ إجراءات صارمة.
- الدفع المتأخر. إذا دفعت مبلغاً أقل من اللازم، فلا يزال يتعين عليك دفع الفرق للموظف - بأثر رجعي عن الفترة بأكملها.
- غرامة إدارية. يمكن لهيئة تفتيش العمل فرض غرامة على كل موظف وعلى كل مخالفة. ومع وجود عدد كبير من الموظفين أو فترة زمنية طويلة، تتراكم هذه الغرامة بسرعة.
- لا يشترط وجود نية خبيثة. حتى الخطأ الإداري - على سبيل المثال، نسيان التسوية نصف السنوية أو عيد ميلاد - يُعد مخالفة. الجهل بالقواعد ليس عذراً.
- مطالبات الموظفين. بصرف النظر عن مفتشية العمل، يمكن للموظف المطالبة بأجوره المتأخرة بنفسه، وربما مع زيادة قانونية وفائدة.
لذا، فإنّ نقص الدفع ليس خطأً محاسبياً بسيطاً، بل هو خطر قد يؤدي إلى غرامة وسداد متأخرات. عملية التدقيق بسيطة إدارياً؛ ولهذا السبب تحديداً، يكتشف المفتش نقص الدفع بسرعة.
متى يبدأ سريان مفعوله؟
تم تحديد المواعيد. يسري الحد الأدنى للأجر بالساعة البالغ 14.71 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2026. وسيرتفع إلى 14.99 يورو اعتبارًا من 1 يوليو 2026. يُطبق كلا التعديلين تلقائيًا من أول فترة دفع رواتب في ذلك التاريخ أو بعده - لا تحتاج إلى تقديم أي طلب، ولكن يجب عليك إدخال المبالغ بشكل صحيح في سجلات الرواتب الخاصة بك. وسيُجرى التعديل نصف السنوي التالي في 1 يناير 2027.
ما الذي يمكنك فعله الآن؟
- راجع سجلات الرواتب في كلا التاريخين. حدد يومي 1 يناير و1 يوليو في تقويمك كتواريخ صرف رواتب ثابتة، وتأكد من معالجة الحد الأدنى الجديد للمبالغ.
- حوّل الأجور الشهرية الثابتة إلى أجر بالساعة. بهذه الطريقة، يمكنك معرفة ما إذا كان الموظفون ذوو الأجور الشهرية المنخفضة يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور بالساعة.
- راجع عقود العمل الخاصة بك. استبدل المبالغ الثابتة التي تهدد بالانخفاض عن الحد الأدنى بعبارة "وفقًا للحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة".
- راجع اتفاقيات العمل بالقطعة والاتفاقيات الشاملة. حوّل هذه الاتفاقيات إلى معدل أجر بالساعة وتأكد من أنه لا يقل أبدًا عن الحد الأدنى.
- احرص على تتبع تواريخ ميلاد الموظفين الشباب. عدّل رواتبهم في يوم ميلادهم، وليس فقط خلال المراجعة نصف السنوية.
توصية صادقة
بالنسبة لمعظم أصحاب العمل، لا داعي للقلق: إذا كنت تدفع بالفعل أجورًا أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور، فإن أهم ما عليك فعله هو إجراء مراجعة في الأول من يناير والأول من يوليو. تكمن المخاطر الأكبر ليس في الزيادة نفسها، بل في التفاصيل - راتب شهري ثابت ينخفض تدريجيًا عن الحد الأدنى للأجور بالساعة، أو نسيان عيد ميلاد موظف شاب، أو اتفاقية عمل شاملة أو اتفاقية عمل بالقطعة يتبين أنها منخفضة جدًا بعد التصحيح. هنا تحديدًا تتدخل مفتشية العمل، لأن التحقق من ذلك إداريًا سهل. إذا كنت تعمل مع طلاب أو بدوام جزئي أو بنظام أجور متغيرة، فاحرص على مراجعة اتفاقيات وعقود الأجور. إنه استثمار بسيط يجنبك دفع مبالغ متأخرة بأثر رجعي بالإضافة إلى غرامة.
اقرأ أيضاً: معدل الأجر بالساعة أقل من 38 يورو، واطلع على مدونتنا للمزيد حول قانون العمل وشؤون الموظفين.
الأسئلة الشائعة
اعتبارًا من 1 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة 14.71 يورو إجماليًا للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. ويرتفع هذا الحد إلى 14.99 يورو إجماليًا في الساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2026. ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر، في 1 يناير و1 يوليو.
يتم تعديل الحد الأدنى للأجور القانوني كل ستة أشهر ليعكس متوسط اتجاهات الأجور، وذلك في الأول من يناير والأول من يوليو. وهذا يضمن بقاءه متوافقًا تقريبًا مع أجور اتفاقيات العمل الجماعية. ونتيجة لذلك، سيتغير الحد الأدنى للأجور لعام 2026 مرتين: 14.71 يورو اعتبارًا من يناير، و14.99 يورو اعتبارًا من يوليو.
تُطبق أجور دنيا أقل على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا، وهي نسبة مئوية من أجر البالغين تزداد مع التقدم في السن. ويتم تعديلها تلقائيًا في 1 يناير و1 يوليو. ملاحظة: في يوم ميلادك، يجب تعديل الأجر وفقًا لجدول الأجور الجديد.
منذ عام 2024، اعتمدت هولندا حدًا أدنى موحدًا للأجور بالساعة بدلاً من الحد الأدنى للأجور الشهرية. ونتيجةً لذلك، يُطبق نفس الأجر بالساعة على الجميع، حيث يحصل من يعملون ساعات أطول على حد أدنى أعلى للأجور يتناسب مع ساعات عملهم. بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم موظفون بدوام كامل، فقد أدى ذلك إلى زيادة طفيفة في إجمالي الرواتب.
يُعدّ الحد الأدنى للأجور قانونًا إلزاميًا. إذا دفعت أجرًا أقل من اللازم، يجب عليك دفع الفرق بأثر رجعي، ويجوز لهيئة تفتيش العمل فرض غرامة إدارية على كل موظف. كما يُعتبر الخطأ الإداري، مثل نسيان تعديل الأجر، مخالفةً أيضًا.
في حالة العمل بالقطعة، يجب ألا يقل الأجر، بعد تحويله إلى أجر بالساعة بناءً على ساعات العمل، عن الحد الأدنى للأجر بالساعة. أما في حالة الأجر الإجمالي بالساعة، فيجب أن يظل الأجر الأساسي، بعد خصم أجر العطلات وساعات العمل في العطلات، مساوياً على الأقل للحد الأدنى للأجر بالساعة.
حدد الأول من يناير والأول من يوليو في تقويمك كمواعيد نهائية، وحوّل الأجور الشهرية الثابتة إلى أجر بالساعة، وراجع عقود العمل واتفاقيات العمل بالقطعة أو الاتفاقيات الشاملة، وسجّل أعياد ميلاد الموظفين الشباب. هل لديك شك؟ استشر محامياً لمراجعة اتفاقيات الأجور.
