لا يعمل مندوبو توصيل الطلبات في ديليفيرو لحسابهم الخاص

أصدرت المحكمة العليا حكمًا يقضي بأن سائقي توصيل الطلبات في شركة ديليفيرو ليسوا عاملين لحسابهم الخاص، بل موظفين فعليًا، وهو ما يُعدّ إنجازًا هامًا في مكافحة العمل الحر الوهمي. بالنسبة للعملاء، يُمثّل هذا الحكم تحذيرًا: فكل من يوظف عاملين مستقلين يُعاملون كموظفين فعليًا يُعرّض نفسه لخطر الضرائب المتأخرة والغرامات، فضلًا عن دعوى قضائية تستند إلى عقد عمل. فيما يلي، يمكنكم الاطلاع على دلالات هذا الحكم وكيفية توظيف العاملين المستقلين بأمان.

ماذا قررت المحكمة العليا في قضية ديليفيرو؟

رفعت نقابة عمال التوصيل (FNV) دعوى قضائية طويلة الأمد ضد شركة ديليفيرو، وقضت المحكمة العليا بأن سائقي التوصيل لم يكونوا يعملون لحسابهم الخاص، بل كانوا موظفين فعلياً. كانت الشركة توظف أشخاصاً يعملون كعاملين مستقلين، بينما في الواقع كانوا يتلقون توجيهات مباشرة ولا رأي لهم في الأجور وشروط العمل. وهذا يُعدّ توظيفاً ذاتياً زائفاً. كما كانت هناك قضايا مماثلة معلقة ضد منصات أخرى، وفي وقت سابق، أعلنت شركة هيلبلينغ إفلاسها بعد أن قضت المحكمة بأن عمال النظافة كانوا في الواقع عمالاً مؤقتين يعملون عن طريق وكالة توظيف.

لماذا يُعدّ نموذج العمل الحر جذاباً - ومحفوفاً بالمخاطر؟

يُعدّ توظيف المستقلين خيارًا جذابًا للشركات، إذ يُغنيها عن توظيف الموظفين، ما يُوفّر عليها التكاليف. في المقابل، يتمتّع المستقلون بحرية تحديد أوقات عملهم، ولا يدفعون اشتراكات الموظفين، وغالبًا ما يدفعون ضرائب أقل.

أما الجانب السلبي، فهو أن العديد من المهنيين العاملين لحسابهم الخاص غير قادرين على تكوين معاش تقاعدي أو أن تأمينهم غير كافٍ. ولأن الشركات لا تدفع أقساط التأمين (تأمين الموظفين والتأمين الوطني، ومساهمات المعاشات التقاعدية)، فإن المجتمع يفقد موارد ثمينة. وهذا سبب رئيسي يدفع الحكومة لمكافحة العمل الحر الوهمي.

قانون إدارة الأعمال التجارية والمخاطر التي يتعرض لها العملاء

يهدف قانون إلغاء القيود على تقييم علاقات العمل (قانون DBA) إلى مكافحة العمل الحر الوهمي. وقد يكون للحكم الصادر بشأن العمل الحر الوهمي عواقب وخيمة

• بإمكان إدارة الضرائب والجمارك فرض ضرائب وغرامات إضافية؛
• يمكن تحميل كل من العميل والمهني العامل لحسابه الخاص المسؤولية – وبالتالي يمكن فرض التقييم الإضافي والغرامة على كليهما؛
• يمكن للمهني العامل لحسابه الخاص المطالبة بعقد عمل، مع كل العواقب المرتبطة به (استمرار دفع الأجور، والحماية من الفصل، وأجر الإجازة).

TODO_VERIFY: القواعد وسياسة الإنفاذ المتعلقة بالتوظيف الذاتي الوهمي (بما في ذلك قانون DBA، ووقف الإنفاذ، والتشريعات الجديدة) تتطور باستمرار - تحقق من الوضع الحالي مع إدارة الضرائب والجمارك قبل الاعتماد على هذا.

كيف يمكنك توظيف العاملين المستقلين بأمان؟

يعتمد تصنيف العلاقة كعلاقة عمل على التنفيذ الفعلي، وليس فقط على بنود العقد. قلل من المخاطر عن طريق:

• لضمان أن يعمل المحترف المستقل بشكل مستقل بالفعل (أسعار خاصة، حرية التنفيذ، عدم وجود إشراف صارم)؛
• لمنع معاملة الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص بشكل فعلي كموظف؛
• استخدام اتفاقية أو عقد عمل حر جيد للخدمات يتوافق مع الممارسة.

يمكنك قراءة المزيد عن هذا الموضوع في مدونتنا حول تجنب تصنيفك كشخص يعمل لحسابه الخاص بشكل وهمي.

الأسئلة الشائعة

ماذا يعني قرار شركة ديليفيرو بالنسبة لعملي؟

يؤكد هذا أن طبيعة العلاقة العملية الفعلية هي الفيصل. فإذا تعاملت مع المهنيين العاملين لحسابهم الخاص كموظفين (أي أنك تمنحهم التوجيه، ولا تتدخل في تحديد الأجور)، فقد تُصنف العلاقة على أنها علاقة عمل.

من المسؤول عن التقييمات الضريبية الإضافية في حالات العمل الحر الوهمي؟

بموجب قانون إدارة الأعمال التجارية، يمكن تحميل كل من العميل والمهني العامل لحسابه الخاص المسؤولية. ويمكن فرض التقييم الإضافي والغرامة على كليهما.

هل يستطيع الشخص العامل لحسابه الخاص إنفاذ عقد العمل؟

نعم. في حالات العمل الحر الوهمي، يمكن للمهني العامل لحسابه الخاص المطالبة بعقد عمل، مع ما يترتب على ذلك من عواقب مثل استمرار دفع الأجور والحماية من الفصل.

كيف أتجنب العمل الحر الوهمي؟

تأكد من أن المحترف الذي يعمل لحسابه الخاص يعمل فعلاً بشكل مستقل ولا يُعامل كموظف، واستخدم اتفاقية مناسبة. استشر مختصاً إذا كنت في شك.

توظيف المستقلين بأمان؟

إن القواعد المتعلقة بالتوظيف الذاتي الوهمي معقدة، والمخاطر كبيرة. لذا، تجنب المخاطر غير الضرورية، واستشر مختصين حول كيفية توظيف المهنيين العاملين لحسابهم الخاص بأمان.

يسرّ متخصصونا في قانون العمل تقديم المشورة لكم. حددوا موعداً لجلسة استشارة أولية مجانية .