يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
في حال وقوع حادث في مكان العمل، يُفترض تلقائيًا أنك، بصفتك صاحب العمل، مسؤولٌ عن الحادث. يكفي أن يُثبت الموظف تعرضه لإصابة أثناء العمل؛ وعليك حينها إثبات أنك قد أوفيت بواجبك في توفير الرعاية اللازمة (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي)، وإلا فأنت مسؤولٌ عن الحادث.
عبء الإثبات المعكوس
إذا تعرض أحد الموظفين لضرر أثناء تأدية عمله، فإنك تتحمل المسؤولية مبدئيًا. يكفي أن يثبت الموظف وقوع الضرر وعلاقته بالعمل. بعد ذلك، يقع عبء الإثبات عليك: يجب عليك إثبات أنك قمت بواجبك في توفير الرعاية اللازمة، أو أن الضرر كان نتيجة تعمد أو إهمال جسيم من جانب الموظف.
ما الذي يستلزمه واجب الرعاية؟
يُلزمك واجب الرعاية (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي) باتخاذ التدابير اللازمة وتقديم التعليمات الضرورية بشكل معقول لمنع تعرض الموظف للأذى. ويشمل ذلك توفير معدات عمل آمنة، ومعدات وقائية، وتوجيهات، وإشراف. ويُشترط الالتزام بمعايير عالية، إذ يجب مراعاة أن الموظفين قد لا يتوخون الحذر الكافي في بعض الأحيان.
أثبت أنك قد وفيت بواجبك في الرعاية
يمكنك تجنب المسؤولية القانونية بإثبات اتخاذك جميع التدابير اللازمة بشكل معقول. لذا، وثّق سياسة السلامة، وتقييم المخاطر، والتعليمات، والإشراف. وبدون إثبات الرعاية المناسبة، تظل مسؤولاً من حيث المبدأ.
نادراً ما يكون الخطأ من جانب الموظف نفسه
نادراً ما يُقبل ادعاء خطأ الموظف: لا تُعفى من المسؤولية إلا في حالات التعمد أو الإهمال الجسيم. ولا يُعتد بالإهمال العادي من جانب الموظف في هذا الشأن. لذا، استثمر في الوقاية والتأمين الجيد.
الأسئلة الشائعة
هل أكون مسؤولاً دائماً في حالة وقوع حادث في مكان العمل؟
ليس تلقائياً، لكن نقطة البداية هي المسؤولية. يمكنك تجنبها بإثبات أنك قد أوفيت بواجبك في تقديم الرعاية.
ماذا لو كان الموظف نفسه مهملاً؟
إن الإهمال العادي لا يلغي مسؤوليتك؛ إنما القصد أو التهور المتعمد من جانب الموظف هو ما يلغيها.
كيف يمكنني الحد من المخاطر؟
مع وجود سياسة سلامة سليمة، وتعليمات، وإشراف، وتوثيق، وتأمين مناسب ضد المسؤولية.
هل تغطي مسؤوليتك؟
يقدم خبراؤنا القانونيون المشورة بشأن مسؤولية صاحب العمل ويوثقون الاتفاقيات في عقد عملك. اطلع على المختص بقانون المسؤوليةأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
