مدونة

يجوز لك مقارنة نفسك بالمنافسين على موقعك الإلكتروني أو في إعلاناتك، ولكن ضمن قواعد صارمة (المادة 6:194أ من القانون المدني الهولندي). يجب أن تكون المقارنة، من بين أمور أخرى، موضوعية وغير مضللة وغير...

إن عدم رغبة العميل في العمل مع موظف معين لا يُعد، من حيث المبدأ، سبباً وجيهاً للفصل، بل هو مجرد مخاطرة تجارية. ومع ذلك، في ظروف استثنائية، قد يؤدي ذلك إلى...

بصفتك رائد أعمال، يمكنك استئجار أماكن تجارية لفترة قصيرة، لكن القواعد تختلف اختلافًا كبيرًا حسب نوع المكان. بالنسبة للأماكن التجارية المصنفة ضمن فئة 290 (التجزئة/الضيافة)، تُطبق لائحة منفصلة على عقود الإيجار لمدة عامين...

توفر الشركة ذات المسؤولية المحدودة حماية من المسؤولية، لكن لا يمكن للمديرين دائمًا التستر وراء ذلك. ففي حال سوء الإدارة أو الإهمال، قد يتحملون المسؤولية الشخصية تجاه الشركة، وفي...

لا يكون شرط عدم المنافسة ساري المفعول دائمًا. ثمة ثلاثة أسباب شائعة تجعل هذا الشرط عديم الجدوى: خطأ شكلي أو غياب المبرر، أو تغيير جوهري في وظيفة الشرط يجعله غير ذي صلة، أو تعديله أو إلغاؤه...

قد يكلفك سوء التعامل مع البيانات الشخصية ثمناً باهظاً. فمنذ تطبيق اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، تُطبق قواعد صارمة على كل من يعالج البيانات الشخصية، حتى خارج الإنترنت. خمسة أخطاء شائعة تؤدي إلى الشكاوى...

من حيث المبدأ، يتحمل مالك الموقع الإلكتروني المسؤولية عن المحتوى غير القانوني على الموقع، وليس مزود خدمة الاستضافة. تتمتع شركة الاستضافة بالحماية بصفتها وسيطًا، ولكن يجب عليها التدخل فور علمها بوجود محتوى غير قانوني.

يجب على صاحب العمل أن يفعل أكثر من مجرد توفير العمل والأجور: فهو يتحمل مسؤولية رعاية موظفيه، وهذا يشمل أيضاً منع الإرهاق الوظيفي. إذا لم يبذل صاحب العمل الجهد الكافي...

غالباً ما تفشل إجراءات الفصل التعسفي بسبب أخطاء إجرائية. يجب أن يكون هناك سبب عاجل، يتم إبلاغه فوراً وبشكل واضح تماماً للموظف. أما في حالة عدم وضوح السبب أو...

بيع المنتجات المقلدة جريمة جنائية، ويترتب عليها دعاوى مدنية. سواء كنت فرداً أو تاجراً، فأنت تنتهك حقوق الملكية الفكرية، وتواجه خطر الملاحقة الجنائية، وقد...