وثيقة قانونية مخصصة

صياغة إنهاءاتفاقيةالخدمة

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

غالباً ما تُسبب النماذج الجاهزة من الإنترنت ضرراً أكثر من نفعها.
لذا، استشر محامياً لمراجعتها وحماية نفسك من الأخطاء والغرامات والعواقب الوخيمة.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

يجب ألا يقتصر اتفاق الإنهاء على النص على توقف الطرفين عن العمل فحسب، بل الأهم من ذلك، تحديد ما ينطبق وما لا ينطبق بعد ذلك. يجب التعامل مع الإبراء النهائي، والالتزامات القائمة، والتعويضات، والسرية، والمطالبات بطريقة سليمة قانونيًا

  • لإنهاء التعاون، أو التنازل، أو تقديم الخدمات، أو الإيجار، أو التوزيع، أو غيرها من العقود
  • الاهتمام بتاريخ الانتهاء والتسوية والدفع والإرجاع والتحويل
  • تم تسوية الإبراء النهائي، والسرية، والمطالبات، والغرامات، والمسؤولية
  • مفيد عملياً لإنهاء العلاقات ودياً ومنع النزاعات

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات الإنهاء

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون المساعدة لرواد الأعمال في اتفاقيات الإنهاء والتسويات، واتفاقيات التسوية، والخروج التجاري، ونقل الحقوق، والتسوية النهائية. ونقوم بدراسة تواريخ الانتهاء، والدفع، والإبراء النهائي، والتعويض، والتنازل، والسرية، والملكية الفكرية، والمطالبات، والغرامات، والمسؤولية.

حلول مصممة خصيصًا لإنهاء خدماتك

لا يتطلب إنهاء أي تعاون أو تكليف أو توزيع أو وكالة أو إيجار أو علاقة تقنية معلومات أو مساهمة نفس الاتفاقيات. لذلك، نقوم بتصميم اتفاقية الإنهاء بما يتناسب مع عقدك ونزاعك وتسويتك المالية ومخاطرك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في إنهاء العقود والتسويات والانسحابات التجارية
  • الاهتمام بالتسوية النهائية، والدفع، والتحويل، والالتزامات المستمرة
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات الإنهاء

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون المساعدة لرواد الأعمال في اتفاقيات الإنهاء والتسويات، واتفاقيات التسوية، والخروج التجاري، ونقل الحقوق، والتسوية النهائية. ونقوم بدراسة تواريخ الانتهاء، والدفع، والإبراء النهائي، والتعويض، والتنازل، والسرية، والملكية الفكرية، والمطالبات، والغرامات، والمسؤولية.

حلول مصممة خصيصًا لإنهاء خدماتك

لا يتطلب إنهاء أي تعاون أو تكليف أو توزيع أو وكالة أو إيجار أو علاقة تقنية معلومات أو مساهمة نفس الاتفاقيات. لذلك، نقوم بتصميم اتفاقية الإنهاء بما يتناسب مع عقدك ونزاعك وتسويتك المالية ومخاطرك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في إنهاء العقود والتسويات والانسحابات التجارية
  • الاهتمام بالتسوية النهائية، والدفع، والتحويل، والالتزامات المستمرة
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك

التقييمات (21)

كيس

لقد قدرنا حقاً الشفافية فيما يتعلق بالتكاليف مسبقاً. وتم الالتزام بالاتفاقيات على أكمل وجه. ويستجيب عملاؤنا بشكل إيجابي للشروط والأحكام العامة الواضحة.

زياد

تواصلنا فوراً مع الخبير المناسب لحل مشكلتنا. لم يتردد المحامي في إبداء رأيه النقدي حول خططنا الأولية، مما جنّبنا الوقوع في أخطاء. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

بيورن

لقد استمعوا باهتمام بالغ إلى تفاصيل عملياتنا التجارية. وأدركوا على الفور مواطن الحساسية في تعاوننا. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

جيرون

تواصل ممتاز ووثيقة مُصاغة بعناية. تلقينا شرحًا وافيًا للمخاطر. قيمة رائعة مقابل المال مقابل هذا المستوى من الخبرة.

ميريام

كان التواصل احترافيًا وودودًا. وكانت الملاحظات التي تلقيناها على فكرتنا قيّمة ومفيدة للغاية. شريك موثوق يسعى دائمًا إلى الكمال في وثائقه.

ريناته

كنا بحاجة إلى حلول قانونية مصممة خصيصًا لنا بسرعة، وقد تلقينا مساعدة ممتازة. تمت مناقشة بنود عدم المنافسة المحددة باحترافية عالية. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

لارس

كان التواصل احترافيًا وودودًا. وقد جنّبنا نهجهم الاستباقي في بنود الإنهاء مشاكل مستقبلية. ويستجيب عملاؤنا بشكل إيجابي للشروط والأحكام العامة الواضحة.

ريمكو

تمت معالجة طلبي عبر الموقع الإلكتروني بسرعة فائقة. وقد شعرنا بدعم كبير بفضل الاهتمام الشخصي الذي تلقيناه. ولا شك أن هذه الوثائق ستجنبنا الكثير من المتاعب في المستقبل.

لورينز

أنا في غاية السرور بالاستجابة الأولية السريعة والمناسبة. لقد نُظِّمت العملية بطريقة مكّنتنا من تحقيق أقصى قدر من النتائج بأقل جهد. وقد حظيت الوثيقة بقبول تام من مستثمرينا.

محمد

واجهنا مشكلة تعاقدية معقدة، لكننا تلقينا المساعدة على الفور. وقدّرنا صراحة فريق العمل عندما تبيّن أن أحد طلباتنا المحددة غير ممكن قانونيًا. وقد قُبلت الوثيقة بسلاسة تامة من قبل مستثمرينا.

كاس

منذ البداية، تركت العملية انطباعًا احترافيًا. تم دمج كل تعديل طلبناه بسلاسة وبشكل قانوني صحيح. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

بوراك

كان التواصل سلسًا ومهنيًا. وقد تحقق توازن مثالي بين حماية أعمالنا وعدم إبعاد العملاء. وتتوافق النتيجة النهائية تمامًا مع معاييرنا العالية.

ناتالي

أُتيحت لنا مساحة فورية لإبداء آرائنا وأفكارنا. وقد جعل الشرح الوثيقة مفهومة. وأُعجب شركاؤنا التجاريون باحترافية العقود.

أميرة

أُتيحت لنا فرصة فورية لإبداء آرائنا وأفكارنا. وقد تمكنوا من صياغة اتفاقية مشروع مشترك بالغة التعقيد في فترة وجيزة. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

تين

لقد فاجأتنا سرعة الإنجاز. وتمت إدارة التواصل دائمًا من خلال جهة اتصال واحدة، مما حال دون حدوث أي لبس. وقد قُبلت الوثيقة بسلاسة تامة من قبل مستثمرينا.

دانييل

حرص المحامي على شرح كل شيء بالتفصيل. وكان دائمًا على اطلاعٍ كاملٍ بالوضع، حتى عندما تغيرت قائمة الرغبات في هذه الأثناء. وتم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

روب

لا أوقات انتظار ولا قوائم طعام لا تنتهي؛ تواصلنا مع أحد الموظفين فورًا. كانت خبرتهم في مجال الخصوصية وقانون حماية البيانات العامة (GDPR) واضحة ومواكبة لأحدث المستجدات. النتيجة النهائية تتوافق تمامًا مع معاييرنا العالية.

زوي

تعامل المحامي مع شركتنا بنهج عملي. وقد عزز السعر الثابت المُحدد مسبقاً ثقتنا. ولا شك أن هذه الوثائق ستجنبنا الكثير من المشاكل في المستقبل.

عمر

منذ البداية، كان واضحاً أننا نتعامل مع متخصصين. فقد أشاروا إلى مخاطر ضريبية في العقد لم نكن قد أخذناها في الحسبان إطلاقاً. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

فريد

لقد تحقق وعد الانطلاق السريع تماماً. كانت الفكرة واضحة وقابلة للتطبيق العملي. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

بولس

كان واضحاً منذ البداية أننا نتعامل مع متخصصين. وكان شرح الفحوصات مفيداً للغاية. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

قبل صياغة الاتفاقية، عليك اتخاذ عدد من الخيارات الجوهرية. هذه الخيارات تحدد مقدار التعويض والتبعات القانونية المترتبة عليه.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
من الذي يبادر إلى إنهاء العلاقة؟ للاحتفاظ بإعانات البطالة، يجب إثبات أن صاحب العمل ينوي إنهاء العمل وأن الموظف ليس عاطلاً عن العمل بسبب خطأه الخاص.
أي تاريخ انتهاء تختار؟ يتم الحساب باستخدام فترة الإشعار الافتراضية؛ إذا انتهى الاتفاق في وقت مبكر، فقد تقوم UWV بتأجيل إعانة البطالة.
ما هو التعويض الذي اتفقتم عليه؟ تعتبر دفعة الانتقال بمثابة دليل إرشادي؛ وبناءً على المفاوضات، قد يكون من المناسب دفع مبلغ أعلى.
هل تظل بنود عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء سارية المفعول؟ حدد بوضوح ما إذا كانت هذه البنود تسقط؛ فبدون اتفاق، تظل سارية المفعول بشكل عام بعد انتهاء العمل.
كيف تتعامل مع الأمور العالقة؟ فكر في أيام الإجازة، وسيارة الشركة، والهاتف، والكمبيوتر المحمول، وأي تكاليف دراسية أو قرض.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب أن تتضمنها اتفاقية إنهاء الخدمة؟

تُنظّم اتفاقية إنهاء الخدمة إنهاء العمل بطريقة مُلزمة لكلا الطرفين. وتضمن العناصر المذكورة أدناه أن تكون الاتفاقيات كاملة وسليمة قانونياً.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
المبادرة والمنطق دائماً يجب التأكيد على أن صاحب العمل هو من يتخذ المبادرة وأن الموظف ليس مخطئاً؛ وهذا أمر حاسم للاحتفاظ بالحق في الحصول على إعانات البطالة.
تاريخ انتهاء التوظيف دائماً ضع في اعتبارك فترة الإشعار المطبقة (فترة الإشعار النظرية) حتى لا تبدأ إعانة البطالة في وقت لاحق عن اللازم.
مكافأة إنهاء الخدمة عمومًا حدد المبلغ الإجمالي وتوقيت الدفع؛ وغالبًا ما يتم استخدام دفعة الانتقال كحد أدنى.
الإعفاء من العمل غالباً حدد ما إذا كان الموظف سيستمر في العمل حتى تاريخ الانتهاء أو سيتم إعفاؤه مع الاحتفاظ بالراتب واستحقاق أيام الإجازة.
التسوية النهائية دائماً قم بترتيب دفع مستحقات أيام الإجازة المتأخرة، وأجور العطلات، وأي مكافآت حتى تاريخ الانتهاء.
البنود القائمة إن وجد حدد ما إذا كان شرط عدم المنافسة أو عدم التماس العملاء أو السرية لا يزال ساري المفعول أو يسقط كليًا أو جزئيًا.
الشهادة والمراجع غالباً الموافقة على إصدار خطاب توصية إيجابي أو محايد، وكيفية إبلاغ الأطراف الثالثة بمغادرة المؤسسة.
فترة التفريغ النهائي والتبريد دائماً منح كل منهما الآخر إنهاءً نهائياً بالتراضي ولفت انتباه الموظف إلى فترة التهدئة القانونية التي تبلغ 14 يوماً.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

لا يُعتدّ باتفاقية الإنهاء إلا إذا وافق الطرفان طواعيةً وكانا على دراية تامة ببنودها. اتبع هذه الخطوات لإتمام الاتفاقية قانونيًا.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
للتوقيع ناقش الاتفاقية وأعطِ الموظف وقتاً للحصول على استشارة قانونية يمنع الاتفاق المدروس جيداً الطعن لاحقاً في الموافقة.
عند التوقيع اطلب من كلا الطرفين التوقيع والتأريخ كتابةً يجب تسجيل إنهاء الاتفاقية بالتراضي كتابةً ليكون صحيحاً.
بعد التوقيع أبلغ الموظف كتابياً بفترة التهدئة التي تبلغ 14 يوماً في حالة عدم وجود هذا البيان، يتم تمديد فترة التهدئة إلى ثلاثة أسابيع.
في تاريخ الانتهاء قم بإنجاز التسوية النهائية، والشهادة، وإعادة ممتلكات الشركة هكذا تُنهي عملية التوظيف بشكل كامل ودون أي ثغرات.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

في اتفاقيات إنهاء الخدمة، غالباً ما تحدث أخطاء في الصياغة، مما قد يؤثر بشكل كبير على استحقاقات البطالة أو على سريانها. احذر من المخاطر التالية.

خطأ عاقبة نهج أفضل
تم إدراج الموظف باعتباره المبادر يحق لهيئة الخدمات الصحية في فيكتوريا رفض منح إعانات البطالة بسبب البطالة التي يتحمل مرتكبوها المسؤولية اشترط أن يبادر صاحب العمل وأن لا يكون الموظف هو المذنب.
يتم تجاهل فترة الإشعار الوهمية يبدأ صرف إعانة البطالة في وقت لاحق، وبالتالي يفقد الموظف دخله اختر تاريخ انتهاء يحترم فترة الإشعار المطبقة.
لم يتم ذكر فترة التهدئة يتم تمديد فترة التهدئة تلقائيًا، مما يسمح بإنهاء الاتفاقية لفترة أطول أدرج فترة الـ 14 يومًا بشكل صريح في النص.
يتم نسيان البنود الموجودة عدم اليقين بشأن ما إذا كان شرط عدم المنافسة أو شرط عدم استقطاب العملاء يظل ساري المفعول بعد المغادرة حدد بوضوح ما إذا كانت هذه البنود تنتهي صلاحيتها أم تبقى سارية المفعول.
التفريغ النهائي غير مكتمل لا يزال بإمكان الطرفين تحميل بعضهما البعض المسؤولية بعد ذلك صياغة اتفاقية إبراء نهائية متبادلة تغطي جميع المطالبات الناشئة عن علاقة العمل.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

يعتمد الشكل الأمثل لاتفاقية إنهاء الخدمة على وضعك الخاص. ستجد أدناه سيناريوهات شائعة ونقاطًا مهمة يجب مراعاتها.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
إعادة تنظيم تم إلغاء وظيفة ما لأسباب اقتصادية تجارية تأكد من استخدام صياغة محايدة بحيث يتم الحفاظ على الحق في الحصول على إعانات البطالة.
خلل وظيفي يختار الطرفان إنهاء العلاقة بدلاً من إجراءات الفصل تجنب استخدام عبارات مستهجنة تُعرّض استحقاق إعانة البطالة للخطر.
موظف مريض يكون الموظف مريضاً وقت إنهاء الخدمة توخ الحذر؛ ففي حالة المرض، قد يؤثر إنهاء العقد بالتراضي المتبادل على الحق في الحصول على إعانات المرض.
المدير القانوني يتعلق إنهاء الخدمة بمدير شركة خاصة محدودة تتداخل جوانب قانون العمل وقانون الشركات؛ لذا تعامل مع كلا الجانبين بعناية.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

تنظم اتفاقية إنهاء الخدمة إنهاء علاقة العمل. وفي حالات أخرى، يكون استخدام وثيقة مختلفة أكثر ملاءمة.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
الموقف وثيقة ذات صلة توضيح
ترغب في تسجيل علاقة عمل جديدة عقد عمل للدخول في علاقة عمل بدلاً من إنهائها.
أنت بصدد إنهاء التعاون مع المخرج اتفاقية إدارة مع المدير أو المقاول، يتم ترتيب التعاون وإنهاؤه بشكل مختلف عن العمل بأجر ثابت.
يعترض الموظف على قرار إنهاء الخدمة المساعدة القانونية في حالة وجود نزاع أو إجراءات وشيكة، فأنت بحاجة إلى مساعدة قانونية وليس مجرد وثيقة.
شرح هذه الوثيقة

لماذا يتم صياغة اتفاقية إنهاء الخدمة؟

لا يعرف كل رائد أعمال ماهية اتفاقيات الإنهاء، ومتى تكون ضرورية، وما هي المخاطر التي يجب أن تغطيها. لذلك، نوضح فيما يلي ما تتضمنه هذه الوثيقة، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعد الحلول القانونية المُخصصة مهمة.

ما هي اتفاقية الإنهاء؟
اتفاقية إنهاء الخدمة - والتي تُعرف أيضًا عمليًا باتفاقية التسوية أو اتفاقية إنهاء الخدمة الطوعية - هي اتفاقية ينهي بموجبها صاحب العمل والموظف علاقة العمل بالتراضي. من الناحية القانونية، تُعد اتفاقية إنهاء الخدمة الطريقة الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل دون اللجوء إلى إجراءات الفصل عبر وكالة التأمين ضد البطالة الهولندية (UWV) أو المحكمة المحلية. يتفق الطرفان معًا على تاريخ انتهاء الخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، والإعفاء من العمل، وتسوية أيام الإجازة، وغيرها من الحقوق، ويسجلان ذلك في اتفاقية مكتوبة. الميزة الرئيسية لصاحب العمل هي السرعة واليقين: لا إجراءات مطولة، بل نتيجة متفق عليها. أما الميزة الرئيسية للموظف فهي أنه، شريطة أن تكون الاتفاقية مُصاغة بشكل صحيح، يحتفظ بحقه في الحصول على إعانات البطالة. يقوم محامونا بصياغة اتفاقية إنهاء خدمة سليمة قانونيًا لأصحاب العمل، تتوافق مع لوائح إعانات البطالة، وتُعالج بشكل صحيح دفعة الانتقال، وتستبعد مخاطر الإلغاء اللاحق - كما يتحققون للموظفين من مدى عدالة واكتمال أي اقتراح مُقدم.
ما الفرق بين اتفاقية إنهاء العقد واتفاقية التسوية؟
في الممارسة اليومية، يُستخدم المصطلحان بشكل متبادل للإشارة إلى نفس الوثيقة. قانونيًا، ثمة فرق دقيق ولكنه جوهري. اتفاق التسوية، وفقًا للمادة 7:900 من القانون المدني الهولندي، المفهوم القانوني الأوسع: اتفاق يتفق فيه الطرفان على إنهاء أو منع حالة عدم اليقين أو النزاع، وقد يخالف هذا الاتفاق القانون الإلزامي - وهو أمر غير مسموح به في الاتفاقات العادية. أما اتفاق الإنهاء فهو المصطلح الأكثر تحديدًا للوثيقة التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل بالتراضي وفقًا للمادة 7:670ب من القانون المدني الهولندي. عمليًا، تتسم جميع اتفاقيات الإنهاء في سياق قانون العمل بخصائص اتفاق التسوية. يستخدم محامونا مصطلحات تتناسب مع وضعكم ويضمنون تصنيف الوثيقة بشكل قانوني صحيح.
ما هي المتطلبات القانونية التي يجب أن يستوفيها اتفاق إنهاء الخدمة ليكون غير قابل للاسترداد من إعانة البطالة؟
هذا هو السؤال الأهم لكل من صاحب العمل والموظف. فالموظف الذي يستقيل بمحض إرادته أو ارتكب مخالفة جسيمة لا يحق له الحصول على إعانات البطالة. وللحفاظ على استحقاقه لهذه الإعانات، يجب أن يستوفي اتفاق إنهاء الخدمة عدداً من الشروط الأساسية. أولاً، يجب أن تكون مبادرة الفصل من جانب صاحب العمل: يجب أن ينص الاتفاق صراحةً على أن الفصل يتم بمبادرة منه. ثانياً، يجب ألا يكون هناك سبب طارئ - كالسرقة أو سوء السلوك الجسيم - يجعل الموظف مسؤولاً. ثالثاً، بفترة الإشعار الوهمية : لا يجوز أن يكون تاريخ انتهاء الاتفاق قبل التاريخ الذي كان سينتهي فيه عقد العمل في حال الإنهاء النظامي. رابعاً، يجب أن يكون الاتفاق مكتوباً. خامساً، يجب أن ينص الاتفاق على فترة تهدئة مدتها أربعة عشر يوماً . وفي حال عدم وجودها، تُطبق فترة تهدئة مدتها واحد وعشرون يوماً. يضمن محامونا أن يكون اتفاق إنهاء خدمتك متوافقاً مع متطلبات إعانات البطالة في جميع هذه النقاط.
ما هي فترة التهدئة وكيف يعمل حق الموظف في الانسحاب؟
وفقًا للمادة 7:670ب، الفقرة 2، من القانون المدني الهولندي، يحق للموظف الذي وقّع اتفاقية إنهاء الخدمة فسخها خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ التوقيع دون إبداء أسباب. هذا الحق إلزامي بموجب القانون ولا يجوز استبعاده تعاقديًا. إذا لم تُخطر اتفاقية إنهاء الخدمة الموظف بهذا الحق كتابةً، تُمدد المدة إلى واحد وعشرين يومًا. يتم الفسخ بإشعار كتابي يُرسل إلى صاحب العمل - ويكفي إرسال بريد إلكتروني. بعد الفسخ، يستمر عقد العمل كما لو لم تُبرم اتفاقية إنهاء الخدمة أصلًا. يُمنح صاحب العمل ستة أشهر لإبرام اتفاقية إنهاء خدمة جديدة؛ ولا تتضمن هذه الاتفاقية الثانية حق الفسخ. تجدر الإشارة إلى أن المحكمة العليا قضت بأن فترة التهدئة لا تبدأ بمجرد التوقيع، بل بعد التوصل إلى اتفاق بشأن العناصر الأساسية. وبالتالي، يمكن لاتفاق شفهي أن يُفعّل فترة التهدئة. يُنصح محامونا بتقديم المشورة لكم بشأن الإجراءات القانونية الصحيحة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب اتفاقية إنهاء الخدمة؟
في حالة اتفاقية إنهاء الخدمة، لا يوجد حق قانوني في الحصول على دفعة انتقالية، إذ يتولى الطرفان ترتيب الأمور بأنفسهما. مع ذلك، يُستخدم مبلغ الدفعة الانتقالية القانوني عادةً كنقطة انطلاق للمفاوضات. تُعادل هذه الدفعة ثلث الراتب الشهري عن كل سنة عمل، محسوبةً على مدار فترة التوظيف. من حيث المبدأ، تُخصم هذه الدفعة كمصروفات عمل، لكنها تخضع للضريبة بالنسبة للموظف كأجور. خلال المفاوضات، قد تكون الدفعة أقل إذا لم يكن ملف الموظف قويًا بما يكفي، كما في حالة إثبات ضعف الأداء، أو أعلى إذا رغب صاحب العمل في اتخاذ موقف قوي خلال عملية إعادة الهيكلة. تشمل العوامل التي قد تزيد من الدفعة: توفير وظيفة بديلة، وفترة إجازة أطول، ونقل حقوق المكافآت المستحقة، وتعويض عن الاستشارات القانونية. يقدم محامونا لكم المشورة بشأن دفع عادل وسليم قانونيًا يناسب وضعكم الخاص.
كيف يتم ترتيب بنود عدم المنافسة، وعدم استقطاب العملاء، والسرية في اتفاقية الإنهاء؟
اتفاقية إنهاء الخدمة هي الفرصة الأخيرة لوضع ترتيبات بشأن البنود التي تستمر بعد انتهاء علاقة العمل. في حال عدم وجود نص صريح، يثور التساؤل حول ما إذا كانت البنود القائمة في عقد العمل تظل سارية المفعول. إذا تضمنت اتفاقية إنهاء الخدمة بندًا نهائيًا - وهو البند الختامي الأكثر شيوعًا الذي يتنازل بموجبه الطرفان عن جميع المطالبات - فإن بند عدم المنافسة وبند عدم استقطاب العملاء يسقطان أيضًا ما لم يتم استبعادهما صراحةً من البند النهائي. هذا أحد أكثر الأخطاء شيوعًا في اتفاقيات إنهاء الخدمة. يجب أن تحدد اتفاقيتك بوضوح البنود التي تظل سارية المفعول بعد انتهاء عقد العمل، بما في ذلك نطاقها الجغرافي والزمني، والبنود التي يتم التنازل عنها. يضمن محامونا تثبيت بنود ما بعد التعاقد بشكل صحيح، أو - إذا كنت ترغب في إنهاء خدمة الموظف دون قيود - إعلان بطلانها بشكل صحيح.
ما هي المخاطر المحددة لاتفاقية الإنهاء في حالة المرض؟
يُخاطر الموظف المريض وقت توقيع اتفاقية إنهاء الخدمة بفقدان استحقاقه لإعانات المرض. تُقيّم هيئة تعويضات العمال (UWV) ما إذا كان الموظف قد ارتكب فعلاً مُضراً - أي فعلاً يُؤثر على استحقاقه للإعانات. إذا وافق الموظف على الفصل وهو عاجز عن العمل، وبالتالي فقد استحقاقه لاستمرار صرف أجور أو إعانات المرض، فإن بعض الحالات تُعتبر فعلاً مُضراً. وينطبق هذا أيضاً على صاحب العمل: فالسعي لإبرام اتفاقية إنهاء الخدمة خلال السنتين الأوليين من المرض يُخالف حظر الفصل أثناء المرض، وقد يجعل الاتفاقية قابلة للطعن. بعد مرور سنتين من المرض - عندما ينتهي حظر الفصل - يُمكن إبرام اتفاقية إنهاء الخدمة، ولكن يجب التعامل مع استحقاقات الموظف بموجب قانون تعويضات العمال (WIA) بحذر. يُقدم محامونا المشورة القانونية بشأن الحدود القانونية المتعلقة بالموظفين المرضى.
ما هي أكثر الأخطاء شيوعاً في اتفاقيات الإنهاء؟
عمليًا، يلاحظ محامونا باستمرار نفس أوجه القصور في اتفاقيات إنهاء الخدمة. أولها إغفال ذكر فترة التهدئة، مما يجعل مدتها تلقائيًا واحدًا وعشرين يومًا. ثانيها إنهاء الخدمة نهائيًا دون قصد، مما يُلغي شرط عدم المنافسة. ثالثها تحديد تاريخ انتهاء لا يراعي فترة الإشعار الوهمية، مما يؤدي إلى تخفيض إعانات البطالة. رابعها إغفال الإشارة إلى أن المبادرة من جانب صاحب العمل. خامسها عدم كفاية التعويض الذي يطعن فيه الموظف لاحقًا بدعوى الخطأ أو استغلال الظروف. سادسها اتفاقية إنهاء خدمة أثناء المرض لا تستوفي معيار السلوك الضار.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية موجزة، يُقيّم محامونا سبب إنهاء الخدمة، ومدة التوظيف، ومنصب الموظف، وإمكانية التفاوض. بناءً على ذلك، نُصيغ اتفاقية إنهاء خدمة تتوافق مع لوائح إعانات البطالة، وتُعالج بشكل صحيح مسألة الدفعة الانتقالية، وتُشير إلى حق الانسحاب، وتُنظم بدقة بنود ما بعد التعاقد. كما نُوجه المفاوضات مع الموظف أو محاميه. هل تلقيتَ، كموظف، عرضًا؟ حينها نُراجعه للتأكد من اكتماله، وتوافق هيكله مع لوائح إعانات البطالة، وعدالة التعويض، ونتفاوض نيابةً عنك لتحقيق نتيجة أفضل.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مصممة خصيصاً لكل حالة إنهاء خدمة

ليست كل حالات إنهاء العقد متشابهة. لذلك، لا نقوم بصياغة اتفاقيات إنهاء العقد بشكل عام، بل نصممها خصيصاً لتناسب نوع العقد والتسوية المالية والالتزامات المتبقية.

إنهاء التعاون

الاهتمام بالتكاليف، وحقوق الملكية الفكرية، وعلاقات العملاء، والسرية، والالتزامات المستمرة، والإنهاء.

إنهاء المهمة

الاهتمام بالأنشطة والفواتير والتحويلات والملفات والمسؤولية والدفع.

التوزيع النهائي

الاهتمام بالمخزون، والطلبات المعلقة، واستخدام العلامة التجارية، والعملاء، والأهداف، وعدم المنافسة.

إنهاء خدمات تكنولوجيا المعلومات أو البرمجيات كخدمة

الاهتمام بالبيانات والحسابات والتراخيص ودعم الخروج وشفرة المصدر والخصوصية.

التسوية في النزاعات

الاهتمام بالدفع، وعدم الدخول، والتسريح النهائي، والسرية، والعقوبة.

إنهاء عقد الإيجار أو الاستخدام

الاهتمام بالتسليم، والأضرار، والمفاتيح، والتأمين، والتسوية النهائية.


يجب أن تمنع اتفاقية الإنهاء استمرار النزاع بعد انتهاء مدتها. ولذلك، نأخذ في الاعتبار تاريخ الانتهاء، والدفع، والتسريح النهائي، والإرجاع، والتحويل، والسرية، والمطالبات، والغرامات، والمسؤولية.

أخطاء شائعة في اتفاقيات إنهاء الخدمة

غالباً ما تسوء الأمور أثناء إنهاء العقد لأن الأطراف توقع بسرعة كبيرة دون تسوية جميع العواقب المالية والقانونية.

  • ما عليك سوى تحديد تاريخ الانتهاء ونسيان أمر التسوية
  • لا تقم بتضمين تفريغ نهائي واضح
  • لا تذكر على وجه التحديد الفواتير والتكاليف والتسويات المستحقة
  • إعادة الممتلكات والبيانات والمستندات والحسابات المفقودة
  • لا تحدد الالتزامات التي تظل سارية المفعول بعد الإنهاء
  • لا توافق على نقل العملاء أو الملفات أو العمل
  • منح إعفاء واسع النطاق بشكل مفرط دون استثناءات ضرورية
  • الخلط بين إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل وإنهاء الخدمة بموجب القانون التجاري

صِغ اتفاقية إنهاء الخدمة بعناية لتجنب المشاكل غير الضرورية في المستقبل. فالاتفاقيات الجيدة تمنع النزاعات المتعلقة بالدفع، والتسريح، والمطالبات، والنقل، والسرية، والمسؤولية.

ما هي اتفاقية الإنهاء؟

اتفاقية يتفق فيها الأطراف على إنهاء اتفاقية أو تعاون قائم وكيفية تسوية عواقب ذلك.

هل يُنصح بالتسريح النهائي؟

نعم في كثير من الأحيان، ولكن يجب اختيار النطاق والاستثناءات بعناية.

هل يمكن استخدام اتفاقية الإنهاء أيضاً في حالة وجود نزاع؟

نعم. في هذه الحالة، غالباً ما يتم تضمين التسوية مع الدفع والسرية وعدم الاعتراف بالمسؤولية.

هل هذا هو نفسه اتفاق التسوية عند الفصل؟

ليس دائماً. عند إنهاء الخدمة، يتم عادةً استخدام اتفاقية تسوية العمل.

هل يمكن لشركة MKB Juristen مراجعة اتفاقية إنهاء الخدمة الحالية؟

نعم. نتحقق، من بين أمور أخرى، من تاريخ الانتهاء، والدفع، والتسريح، والتحويل، والسرية، والمطالبات، والغرامات، والمسؤولية.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية