Juridisch document op maat

Aanzegging loonstop niet meewerken aan re-integratie

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen
  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (27)

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Vincent

Een verademing om met juristen te spreken die onze taal spreken. Ze wezen ons op fiscale risico’s in het contract waar we nog helemaal niet bij stil hadden gestaan. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Linda

We hadden behoefte aan maatwerk en dat is goed opgepakt. Vooral de telefonische intake vonden wij waardevol. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Sabri

De flexibiliteit bij het maken van een afspraak was erg prettig. Ze dachten niet alleen aan het voorkomen van geschillen, maar ook aan de praktische oplossingen ervan. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Frank

We hadden nog nooit een jurist ingeschakeld, maar dit was een erg fijne eerste ervaring. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Karima

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. De aandacht voor detail bij het nalezen van de kleine lettertjes was fenomenaal. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Fatima

De eerste analyse van onze documenten was vlijmscherp. De snelheid waarmee complexe wetswijzigingen werden geïntegreerd in ons document was top. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Pieter

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. Het contact was laagdrempelig en professioneel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Sophie

De start van de samenwerking was buitengewoon soepel. De taal in het contract was modern en helder, zonder archaïsche termen. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Marloes

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. Het concept werd voorzien van handige opmerkingen in de kantlijn ter verduidelijking. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Petra

De werkwijze was vanaf het begin duidelijk. De deskundigheid over e-commerce wetgeving was duidelijk de toegevoegde waarde in dit traject. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Jurre

We kregen snel de zekerheid waar we naar op zoek waren. Het concept was overzichtelijk en praktisch toepasbaar. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Omar

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. Ze wezen ons op fiscale risico’s in het contract waar we nog helemaal niet bij stil hadden gestaan. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Rim

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. We kregen strakke deadlines die gelukkig aan beide kanten goed werden nageleefd. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Sofia

We waren aangenaam verrast door de proactieve eerste benadering. De toelichting maakte het document begrijpelijk. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Lina

We zochten zekerheid en kregen die direct in het eerste gesprek. De vertaalslag van onze wensen naar waterdichte juridische bepalingen was indrukwekkend. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Chaimae

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. De jurist toonde een grote betrokkenheid bij het veiligstellen van onze belangen. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Boaz

We wisten niet precies welk document we nodig hadden, maar kregen direct goed advies. Het was een verademing dat onze mails vaak binnen een paar uur al uitgebreid beantwoord waren. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Ilse

De overzichtelijke start gaf ons veel vertrouwen voor het verdere verloop. Ook na ontvangst konden wij nog vragen stellen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Rob

Geen wachttijden of eindeloze keuzemenu’s, we kregen direct iemand aan de lijn. De expertise op het gebied van privacy en AVG was duidelijk merkbaar en actueel. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Karim

Er werd snel geschakeld toen wij aangaven dat er haast bij was. Ze begrepen dat wij als startup andere behoeftes hebben dan een gevestigde corporate. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Marieke

De flexibiliteit bij het maken van een afspraak was erg prettig. De sfeer tijdens de gesprekken was altijd ontspannen maar zeer gefocust op resultaat. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Maaike

De professionaliteit druipt er vanaf het eerste moment van af. Er werden clausules toegevoegd die ons beschermen tegen risico’s die we zelf niet zagen. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Lucas

De heldere uitleg tijdens de start van het project was cruciaal voor ons. Het telefonisch overleg over de laatste details gaf net dat beetje extra vertrouwen. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Eline

We hadden direct een goede klik met de jurist die ons bijstond. We werden uitstekend geadviseerd over de verdeling van de intellectuele eigendomsrechten. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Maarten

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Jihane

Wij hadden snel juridisch maatwerk nodig en zijn goed geholpen. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Uitleg over dit document

Aanzegging loonstop niet meewerken aan re-integratie opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat aanzegging loonstop niet meewerken aan re-integratie zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een aanzegging loonstop bij niet meewerken aan re-integratie?
Een aanzegging loonstop is een schriftelijke mededeling van de werkgever aan de zieke werknemer waarin de werkgever aankondigt dat hij de loondoorbetaling stopt omdat de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan zijn re-integratie. De loonstop is een ingrijpende sanctie: de werknemer verliest zijn recht op loon over de periode waarin hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, ook als hij later alsnog meewerkt. Een correcte aanzegging is een wettelijk vereiste om de loonstop rechtsgeldig in te kunnen roepen. Een onjuiste formulering, het gebruik van de verkeerde terminologie of het te laat verzenden van de aanzegging maakt de loonstop ongeldig — met als gevolg dat de werkgever het volledige loon alsnog met terugwerkende kracht moet nabetalen. Onze arbeidsrechtadvocaten stellen voor u een juridisch correcte aanzegging loonstop op en begeleiden u door het volledige re-integratietraject — van eerste waarschuwing tot UWV-deskundigenoordeel en eventuele ontslagprocedure.
Wat is het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting?
Dit onderscheid is het meest kritieke punt in de hele procedure en wordt in de praktijk regelmatig fout gemaakt — met fatale gevolgen voor de werkgever. Een loonopschorting op grond van artikel 7:629 lid 6 BW is een tijdelijke maatregel die de werkgever mag toepassen als de werknemer de schriftelijke controlevoorschriften niet naleeft — bijvoorbeeld door niet te verschijnen bij de bedrijfsarts. Zodra de werknemer alsnog meewerkt, moet de werkgever het opgeschorte loon met terugwerkende kracht uitbetalen. De loonopschorting is een pressiemiddel, geen definitieve sanctie. Een loonstop op grond van artikel 7:629 lid 3 BW is een definitieve sanctie: de werknemer verliest zijn recht op loon over de periode van niet-medewerking en krijgt dat loon ook niet terug als hij later alsnog meewerkt. Gebruikt de werkgever in de aanzegging de term "loonopschorting" terwijl hij een loonstop bedoelt, dan heeft hij zijn recht op een loonstop verspeeld en moet hij alsnog nabetalen. De rechter legt de werkgever aan zijn woorden.
In welke gevallen mag de werkgever een loonstop opleggen?
De loonstop is alleen mogelijk in de limitatief in artikel 7:629 lid 3 BW opgesomde gevallen. De vier gevallen die te maken hebben met het niet nakomen van re-integratieverplichtingen zijn: ten eerste het belemmeren of vertragen van de genezing door de werknemer, waarbij het gaat om alles wat de werknemer in algemene zin moet doen of juist nalaten met het oog op een voorspoedig herstel. Ten tweede het zonder deugdelijke grond weigeren passende arbeid te verrichten terwijl de werknemer daartoe wel in staat is. Ten derde het zonder deugdelijke grond weigeren mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige verstrekte redelijke voorschriften of maatregelen gericht op het verrichten van passende arbeid. Ten vierde het zonder deugdelijke grond weigeren mee te werken aan het opstellen, evalueren of bijstellen van een plan van aanpak. Buiten deze vier gevallen — en de twee overige gevallen in artikel 7:629 lid 3 BW over opzet en valse informatie bij sollicitatie — is een loonstop niet mogelijk. Onze advocaten beoordelen voor u of de situatie een loonstop rechtvaardigt voordat u de aanzegging verstuurt.
Welke procedurele vereisten gelden voor een geldige aanzegging loonstop?
Een aanzegging loonstop moet aan strikte procedurele vereisten voldoen om rechtsgevolg te hebben. Ten eerste moet de aanzegging onverwijld worden gedaan: de werkgever moet de werknemer zo snel mogelijk na het ontstaan van de weigeringsgrond informeren, en in ieder geval niet wachten tot de gebruikelijke loonbetaaldatum. Een te late aanzegging maakt de loonstop ongeldig over de periode vóór de aanzegging. Ten tweede moet de aanzegging schriftelijk plaatsvinden. Hoewel de wet strikt genomen geen schriftelijkheidsvereiste stelt, maakt mondelinge aanzegging de bewijspositie van de werkgever vrijwel onhoudbaar. Ten derde moet de aanzegging de juiste terminologie bevatten: het woord "loonstop" of "stopzetting van de loonbetaling" moet uitdrukkelijk worden gebruikt. Ten vierde moet de aanzegging een duidelijke omschrijving bevatten van het concrete gedrag van de werknemer dat de loonstop rechtvaardigt — het enkel verwijzen naar wetsartikelen volstaat niet. Ten vijfde moet de werknemer gewezen worden op de mogelijkheid een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Ontbreekt één van deze elementen, dan loopt de werkgever het risico dat de rechter de loonstop ongeldig verklaart.
Moet u de werknemer eerst waarschuwen voordat u de loonstop aanzegt?
Ja. De werkgever mag niet zonder voorafgaande waarschuwing direct overgaan tot een loonstop. De werknemer moet een reële kans hebben gekregen zijn gedrag aan te passen. In de praktijk betekent dit dat de werkgever eerst schriftelijk een duidelijke waarschuwing stuurt — bij voorkeur een aanmaning met een concrete hersteltermijn — waarin hij aangeeft welk gedrag hij van de werknemer verwacht en welke sanctie hij zal opleggen als de werknemer hieraan niet voldoet. Pas als de werknemer na die waarschuwing zijn gedrag niet corrigeert, is de aanzegging loonstop op zijn plaats. Een te voortvarende loonstop zonder voorafgaande waarschuwing vergroot de kans dat de rechter oordeelt dat de werknemer een deugdelijke grond had voor zijn weigering, en de werkgever alsnog moet nabetalen. Onze advocaten stellen voor u zowel de waarschuwingsbrief als de aanzegging op.
Wat is de rol van de bedrijfsarts en het UWV bij een loonstop?
De werkgever kan niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is of in staat is passende arbeid te verrichten — dat oordeel is voorbehouden aan de bedrijfsarts. Een loonstop die is gebaseerd op een eigen oordeel van de werkgever over de belastbaarheid van de werknemer, zonder medische onderbouwing, is vrijwel altijd kansloos bij de rechter. Heeft de werkgever een loonsanctie opgelegd, dan moet hij de werknemer wijzen op de mogelijkheid een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Het UWV beoordeelt dan of de re-integratie-inspanningen van de werknemer voldoende zijn en of de weigering al dan niet gegrond is. Een ongunstig deskundigenoordeel verzwakt de positie van de werkgever aanzienlijk. Volgt het UWV de lijn van de werkgever, dan versterkt dat juist zijn positie in een eventuele loonvorderingsprocedure.
Kan de werknemer de loonstop aanvechten en wat zijn de risico's voor de werkgever?
Ja. De werknemer kan de loonstop aanvechten door een kortgedingprocedure te starten en doorbetaling van het loon te vorderen. De rechter toetst dan of de loonstop aan alle procedurele vereisten voldoet, of de weigeringsgrond daadwerkelijk aanwezig was en of de weigering van de werknemer geen deugdelijke grond had. Is de loonstop procedureel onjuist aangezegd — verkeerde terminologie, te late aanzegging, ontbrekende omschrijving van het gedrag — dan wijst de rechter de loonvordering van de werknemer doorgaans toe, inclusief de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW van maximaal vijftig procent over het te laat betaalde loon. Voor de werkgever is dit een dubbele schade: het alsnog te betalen loon plus de wettelijke verhoging plus de proceskosten. Preventie — een juridisch correcte aanzegging vanaf het begin — is hier verreweg de goedkoopste strategie.
Wat is het verband tussen de loonstop en een eventueel ontslag wegens re-integratieweigering?
De loonstop en een eventueel ontslag zijn twee afzonderlijke trajecten die naast elkaar kunnen lopen. Als de werknemer structureel weigert mee te werken aan re-integratie, kan de werkgever naast de loonstop ook een ontslagprocedure starten. Bij ontslag wegens re-integratieweigering geldt dat de werkgever eerst alle redelijke middelen moet hebben ingezet om de medewerking van de werknemer te bewerkstelligen, en dat het UWV of de rechter moet oordelen dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Een goed gedocumenteerd re-integratiedossier — met alle waarschuwingen, aanzeggingen, bedrijfsartsadviezen en UWV-correspondentie — is daarvoor onmisbaar. Onze advocaten bouwen voor u vanaf de eerste dag van het re-integratieconflict aan een dossier dat zowel de loonstop als een eventuele ontslagprocedure kan dragen.
Wat zijn de meest gemaakte fouten bij het opleggen van een loonstop?
In de praktijk zien onze arbeidsrechtadvocaten bij werkgevers steeds dezelfde fouten. De meest voorkomende is het verwarren van loonstop en loonopschorting in de aanzegging, waardoor de werkgever het niet-uitbetaalde loon alsnog moet nabetalen. De tweede meest voorkomende fout is een te late aanzegging, waardoor de loonstop pas ingaat op de datum van de aanzegging in plaats van op het moment van de weigering. De derde fout is een te vage omschrijving van het verwijtbare gedrag — enkel verwijzen naar wetsartikelen volstaat niet. De vierde fout is het niet wijzen op de mogelijkheid van een deskundigenoordeel bij het UWV. En de vijfde fout is een loonstop opleggen zonder voorafgaande waarschuwing, waardoor de rechter de werknemer in het gelijk stelt. Al deze fouten zijn te voorkomen door de aanzegging door een arbeidsrechtadvocaat te laten opstellen.
Wat kost het opstellen van een aanzegging loonstop bij MKBjuristen?
Wij werken transparant en pragmatisch. Een aanzegging loonstop stellen wij op na een korte intake waarin wij uw re-integratiedossier en de specifieke weigeringsgrond in kaart brengen. Op basis daarvan stellen wij een aanzegging op die aan alle procedurele vereisten voldoet en uw positie in een eventuele loonvorderingsprocedure maximaal beschermt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende indicatie van de kosten.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze arbeidsrechtadvocaten uw re-integratiedossier, het gedrag van de werknemer en de adviezen van de bedrijfsarts in kaart. Op basis daarvan beoordelen wij of de situatie een loonstop of een loonopschorting rechtvaardigt, en stellen wij de correcte aanzegging op met de juiste terminologie, een concrete omschrijving van het verwijtbare gedrag en de verplichte verwijzing naar het UWV-deskundigenoordeel. Heeft u de aanzegging al verstuurd en twijfelt u aan de juridische houdbaarheid? Dan beoordelen wij die voor u en adviseren u over de te nemen vervolgstappen. Dreigt de werknemer een loonvorderingsprocedure te starten? Dan staan wij u bij van eerste verweer tot vonnis.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek