وثيقة قانونية مخصصة

إشعار باستمرارالعملعقد

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

لا تكتب هذه الوثيقة بنفسك، فغالباً ما يؤدي القيام بذلك بنفسك إلى مشاكل مكلفة.
استشر محامياً لمراجعتها وتجنب سوء الفهم والأخطاء والصعوبات.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

لا يكفي أن تكون الوثيقة القانونية صحيحة قانونياً فحسب، بل يجب قبل كل شيء أن تتوافق مع كيفية استخدام رائد الأعمال لها فعلياً

  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • نشط منذ عام 2001
  • خدمات قانونية مخصصة بأسعار معقولة
  • التركيز الدائم على الاستخدام العملي

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً

التقييمات (21)

أسامة

كان من الواضح منذ البداية أن المحامي يتمتع بخبرة واسعة في قطاعنا. وقد منحتنا الاستشارة الهاتفية بشأن التفاصيل النهائية مزيدًا من الثقة. وتتوافق النتيجة النهائية تمامًا مع معاييرنا العالية.

ياسمينة

كان حماس الموظفين وإيجابيتهم ملحوظين منذ البداية. وقد حمتنا المراجعة الدقيقة لعقد الإيجار من بنود مجحفة. وأُعجب شركاؤنا التجاريون بمهنية العقود.

بيتر

كانت سرعة الرد على بريدنا الإلكتروني الأول مثيرة للإعجاب. كما سارت جولة المراجعة بسلاسة. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

باتريشيا

تم الاستفسار عن شركتنا بدقة. وقد تم تضمين النقاط الرئيسية بشكل جيد. وقد أعجب شركاؤنا التجاريون باحترافية العقود.

ويم

لقد تحركوا بسرعة عندما أوضحنا لهم ضرورة الأمر. وكانت الوثيقة متوافقة تماماً مع منهجية عملنا. وقد حظيت الوثيقة بقبول تام من مستثمرينا.

محمد

واجهنا مشكلة تعاقدية معقدة، لكننا تلقينا المساعدة على الفور. وقدّرنا صراحة فريق العمل عندما تبيّن أن أحد طلباتنا المحددة غير ممكن قانونيًا. وقد قُبلت الوثيقة بسلاسة تامة من قبل مستثمرينا.

ماريكي

كانت مرونة تحديد المواعيد مريحة للغاية. ساد جو من الاسترخاء خلال الاجتماعات مع التركيز الشديد على تحقيق النتائج. إنها جهة تفي بوعودها المعلنة على موقعها الإلكتروني.

ماها

كانت عملية التقييم شخصية وملموسة. وقد عزز السعر الثابت المُحدد مسبقاً الثقة. وتتوافق النتيجة النهائية تماماً مع معاييرنا العالية.

عبد

تُعدّ سهولة التواصل مع هذه الشركة ميزةً حقيقية. وقد نجح المحامي في تحقيق التوازن الأمثل بين الدقة القانونية والوضوح. وقد حظيت الوثيقة بقبولٍ تام من مستثمرينا.

وَردَة

أثارت أسئلة المحامي الذكية تفكيرنا على الفور. لقد نجحوا في تبسيط ملف بالغ التعقيد إلى حجم يمكن التعامل معه. لا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

باتريك

منذ البداية، كان واضحاً ما يمكن توقعه. وكان صبر المحامي في شرح بنود المسؤولية مثيراً للإعجاب. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

إيمري

تم اتخاذ الإجراءات بسرعة وإنجاز العمل بدقة متناهية. وتمت إدارة النقاش المتعلق ببنود عدم المنافسة المحددة باحترافية عالية. وقد أبدى عملاؤنا استحسانهم للشروط والأحكام العامة الواضحة.

روب

لا أوقات انتظار ولا قوائم طعام لا تنتهي؛ تواصلنا مع أحد الموظفين فورًا. كانت خبرتهم في مجال الخصوصية وقانون حماية البيانات العامة (GDPR) واضحة ومواكبة لأحدث المستجدات. النتيجة النهائية تتوافق تمامًا مع معاييرنا العالية.

جوديث

أكد الاجتماع الأول أننا اتخذنا القرار الصائب. تمت الإجابة على استفساراتنا بهدوء ووضوح. قيمة رائعة مقابل المال مقابل هذا المستوى من الخبرة.

يوسف

كانت سرعة الرد على بريدنا الإلكتروني الأول مثيرة للإعجاب. وكان شرح بنود تحديد المسؤولية بمثابة كشف حقيقي لفريق إدارتنا. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

ريك

نصائح عملية قابلة للتطبيق الفوري. كانت الخبرة في تشريعات التجارة الإلكترونية هي القيمة المضافة في هذه العملية. وقد أبدى عملاؤنا استحسانهم للشروط والأحكام العامة الواضحة.

نوح

تواصلنا فوراً مع الخبير المناسب لحل مشكلتنا. وقد ساهمت مراجعة وتعديل بنودنا وشروطنا في تحسين جودتها بشكل ملحوظ. إنه شريك موثوق يسعى دائماً إلى الكمال في وثائقه.

بوريس

ركزوا فوراً على الأمور التي تهمنا حقاً. وكان تعاملهم الاستباقي أثناء انتظار ردود الطرف الآخر أمراً رائعاً. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

رانيا

كانت الشفافية بشأن النتيجة المتوقعة موضع ترحيب كبير. وقد وفرت رسائل البريد الإلكتروني الأسبوعية شعورًا جيدًا بالتحكم في العملية. إنه طرف يفي بما يعد به على موقعه الإلكتروني.

مارلوس

كنا بحاجة ماسة إلى محامٍ، وقد تلقينا المساعدة فوراً. تم تزويدنا بالمسودة مع ملاحظات مفيدة في الهامش للتوضيح. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الموعد المحدد.

نور

كانت اللمسة الشخصية خلال الاجتماع الأول ميزةً كبيرة. تمّ دمج كل تعديل طلبناه بسلاسة وبشكل قانوني صحيح. تمّ تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

قبل إرسال الإشعار، عليك اتخاذ بعض الخيارات الجوهرية. هذه الخيارات تحدد الشروط التي تضعها وما إذا كان الاستمرار ينطوي على مخاطر.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
هل يستمر لفترة محددة أم غير محددة؟ بالنسبة للعقود محددة المدة، يتم تحديد المدة بدقة؛ أما بالنسبة للعقود غير محددة المدة، فيتم حذف تاريخ الانتهاء وتطبق قواعد فصل مختلفة.
هل ستبقى شروط التوظيف كما هي؟ إذا قمت بتغيير الراتب أو ساعات العمل أو المنصب، فقم بتوثيق الشروط الجديدة بوضوح لتجنب النزاعات.
كم عدد العقود المؤقتة التي تم إبرامها بالفعل؟ مع العقد الثالث أو بعد أكثر من ثلاث سنوات، قد يؤدي شرط السلسلة إلى عقد دائم.
متى ينتهي العقد الحالي؟ يجب أن يصل الإشعار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل تاريخ الانتهاء لتجنب العقوبة.
كيف يتم إرسال الإشعار؟ اختر طريقة يمكن التحقق منها (البريد المسجل أو البريد الإلكتروني مع التأكيد) بحيث يتم تحديد تاريخ الاستلام.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب تضمينها في إشعار استمرار عقد العمل؟

الإشعار الصحيح موجز ولكنه شامل. تضمن العناصر التالية أن يكون استمرار العمل سليماً قانونياً وأن يعرف الموظف موقفه بوضوح.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
تفاصيل الحفل دائماً الاسم الكامل وعنوان صاحب العمل والموظف، حتى يكون من الواضح لمن يتعلق الاتفاق.
بالإشارة إلى العقد الحالي دائماً تاريخ ورقم مرجع عقد العمل الحالي وتاريخ انتهائه.
إشعار بالاستمرار دائماً تأكيد صريح على استمرار التوظيف بعد تاريخ الانتهاء.
شروط الاستمرار دائماً الشروط التي يتم بموجبها الاستمرار: الراتب وساعات العمل والمنصب دون تغيير أو تعديل.
مدة الفترة الجديدة دائماً سواء استمر ذلك لفترة محددة (وكم من الوقت) أو لفترة غير محددة.
تاريخ الإخطار دائماً تاريخ الإرسال، لإثبات استيفاء الموعد النهائي المحدد بشهر واحد.
إمضاء مُستَحسَن توقيع صاحب العمل، وإذا كان ذلك ممكناً، تأكيد الموظف على الاستلام كدليل.
فحص تحديد السلسلة مع عقود متعددة بيان ما إذا كان العقد المؤقت اللاحق يندرج ضمن السلسلة وقد يصبح غير محدد المدة بحكم القانون.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

تكمن أهمية الإشعار في توقيته وإمكانية التحقق منه. اتبع هذه الخطوات لإصدار الإشعار دون أي مخاطرة.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الانتهاء أرسل الإشعار الخطي إلى الموظف. في حالة التأخر في الإرسال، فأنت مدين (بجزء من) رسوم الإخطار.
عند الشحن احتفظ بإثبات الشحن والإيصال. يجب أن تكون قادراً على إثبات ذلك ومتى تم استلام الإشعار.
في حالة تغير الظروف اطلب من الموظف التوقيع للموافقة. يمنع الاتفاق الموقع إجراء مناقشات لاحقة بشأن الشروط الجديدة.
بعد المتابعة أضف الإشعار إلى ملف الموظف. يمثل هذا الملف دليلاً على الوفاء بالتزام الإخطار.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

كثيراً ما تحدث أخطاء فيما يتعلق بتوقيت الإخطار والأدلة المحيطة به. وتؤدي هذه الأخطاء إلى تكاليف غير ضرورية أو غموض.

خطأ عاقبة نهج أفضل
الإبلاغ متأخرًا جدًا إشعار بدفع (جزء من) الراتب الشهري الإجمالي. قم بتعيين تذكير قبل الموعد النهائي بشهر واحد بوقت كافٍ وأرسل في الوقت المحدد.
استمر شفهياً فقط لا يوجد دليل، وربما لا يزال التعويض مستحقاً. سجل دائماً التكملة كتابةً.
لا تحتفظ بإثبات الشحن لا يمكنك إثبات الإخطار في الوقت المناسب في حالة النزاع. أرسل أدلة قابلة للتحقق وقم بأرشفة الدليل.
إغفال توفير سلسلة التوريد عقد دائم ينشأ عن طريق القانون دون قصد. احسب عدد العقود ومدة كل منها قبل المتابعة.
لا تقم بتسجيل الشروط والأحكام المعدلة عدم وضوح الأمور ووجود تضارب فيما يتعلق بالراتب أو ساعات العمل. صف كل تغيير بشكل واضح واطلب توقيعه.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

يعتمد النهج الأمثل على وضعك. فيما يلي أكثر الحالات شيوعًا والنقاط المهمة التي يجب مراعاتها.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
استمرار العقد المؤقت الأول عقد مدته ستة أشهر أو أكثر سينتهي قريباً وترغب في تجديده. تأكد من إرسال الإشعار الكتابي في الوقت المحدد.
استمر وفقًا للشروط الجديدة تريد الاستمرار، ولكن براتب مختلف أو بساعات عمل مختلفة. قم بتوثيق الشروط والأحكام المعدلة بشكل واضح واطلب توقيعها.
عقد ثالث أو عقد طويل الأجل لقد انقضت بالفعل عقود مؤقتة متعددة أو أكثر من ثلاث سنوات. تحقق من بند السلسلة لتجنب عقد دائم غير مقصود.
شكوك حول الاستمرار لا ترغب في التجديد بشكل دائم الآن. إن إشعار الاستمرار يلزمك؛ لذا فكر أولاً في إشعار الإنهاء.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

لا ينظم هذا الإشعار سوى استمرارية العمل ومدته. في الحالات التالية، ستحتاج إلى مستند مختلف أو إضافي.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
الموقف وثيقة ذات صلة توضيح
ترغب في المضي قدماً في ظل شروط معدلة عقد عمل في حالة حدوث تغييرات جوهرية، من الأفضل صياغة عقد عمل جديد.
يُمنح الموظف حق الوصول إلى المعلومات الحساسة اتفاقية السرية قم بإنشاء بند منفصل يتعلق بالسرية بجانب عقد العمل.
توجد مطالبات أو نزاعات معلقة المساعدة القانونية في حالة وجود نزاع عمالي أو مشكلة تتعلق بالدفع، استعن بخبرائنا القانونيين.
شرح هذه الوثيقة

لماذا يتم صياغة إشعار استمرار عقد العمل؟

لا يدرك جميع رواد الأعمال تمامًا ما تتضمنه وثيقة تمديد عقد العمل، ومتى يجب تقديمها، وما هي المخاطر التي يجب أن تغطيها. لذلك، نوضح فيما يلي محتوى هذه الوثيقة، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعدّ الاستشارة القانونية المُخصصة أمرًا بالغ الأهمية.

ما هو إشعار استمرار عقد العمل؟
إشعار تمديد عقد العمل هو رسالة خطية من صاحب العمل إلى الموظف، يُبلغ فيها، قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد المؤقت، ما إذا كان يرغب في تمديد العقد، وإن كان كذلك، فما هي الشروط. هذا الالتزام - ما يُعرف بالتزام الإخطار - منصوص عليه في المادة 7:668 من القانون المدني الهولندي، وينطبق على جميع عقود العمل المؤقتة التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر. والهدف منه هو منح الموظف اليقين في الوقت المناسب: فإذا علم في الوقت المناسب أن عقده لن يُمدد، يُمكنه البدء في البحث عن عمل آخر في الوقت المناسب. يُعدّ التزام الإخطار قانونًا إلزاميًا. إذا لم يلتزم صاحب العمل بالتزام الإخطار - سواءً كان ذلك متأخرًا جدًا، أو شفهيًا، أو لم يلتزم به إطلاقًا - فإنه مدين للموظف بتعويض عن الإخطار يصل إلى راتب شهر واحد، بغض النظر عما إذا كان العقد سيُمدد أم لا. يقوم محامونا المتخصصون في قضايا العمل بصياغة إشعار صحيح قانونيًا، وتقديم المشورة لكم بشأن التزام الإخطار لأنواع عقودكم المحددة، ومساعدتكم على تجنب خسارة راتب شهر كامل بسبب إشعار منسي أو غير صحيح.
ما هي العقود التي ينطبق عليها التزام الإخطار؟
شرط الإخطار على جميع عقود العمل المؤقتة التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، والتي يُحدد تاريخ انتهائها في تاريخ ميلادي. وينطبق هذا الشرط أيضًا على العقد المؤقت الثاني أو الثالث، وعلى العقد المؤقت الذي يُبرم بعد عقد عمل غير محدد المدة. ولا ينطبق شرط الإخطار على العقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر، أو على العقود التي لا يُحدد تاريخ انتهائها في تاريخ ميلادي، بل في لحظة محددة، مثل مدة مشروع أو مدة استبدال إجازة مرضية، أو على عقود العمل التي تتضمن بندًا خاصًا بالوكالة. إذا كان العقد المؤقت يتضمن تاريخ انتهاء ميلادي بالإضافة إلى لحظة انتهاء، فإن شرط الإخطار ينطبق على ذلك التاريخ الميلادي. هل أنت غير متأكد مما إذا كان شرط الإخطار ينطبق على نوع عقدك تحديدًا؟ سيقوم محامونا المتخصصون في قضايا العمل بتقييم ذلك نيابةً عنك.
متى يجب عليك تقديم الإشعار وكيف يتم حساب المدة؟
يجب على صاحب العمل إرسال إشعار قبل شهر ميلادي واحد من تاريخ انتهاء عقد العمل. ويعني الشهر الميلادي: إذا انتهى العقد في 31 مارس، فيجب أن يتسلم الموظف الإشعار في موعد أقصاه 28 فبراير - أي أنه لم يُرسل، بل تم استلامه. وينطبق مبدأ الاستلام الوارد في المادة 3:37 الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي على التزام الإشعار: يتحمل صاحب العمل تكلفة ومخاطر أي تأخير في التسليم من قِبل شركة البريد الهولندية (PostNL) أو أي خلل في فلتر البريد العشوائي يحجب رسالة البريد الإلكتروني للإشعار. كما يجوز إرسال الإشعار في وقت أبكر - حتى في اليوم الأول من العقد. كلما كان إرسال الإشعار مبكرًا، زادت احتمالية استلامه في الوقت المحدد، وقلّت مخاطر دفع رسوم الإشعار. ينصحكم محامونا دائمًا بالتخطيط لموعد الإشعار مسبقًا والاحتفاظ بإثبات الاستلام.
ما الذي يجب تضمينه في إشعار الاستمرار الصحيح؟
يجب أن يتضمن الإشعار المُفيد باستمرار عقد العمل عنصرين على الأقل: أولهما، بيان استمرار عقد العمل، وثانيهما، الشروط التي يتم بموجبها ذلك، وهي مدة العقد الجديد، والراتب، وشروط العمل الأخرى. إذا صرّح صاحب العمل برغبته في الاستمرار دون تحديد الشروط، يُعتبر ذلك دعوةً للتفاوض. في حال عدم توصل الطرفين إلى اتفاق بشأن الشروط الجديدة قبل تاريخ انتهاء العقد، يُمدد عقد العمل تلقائيًا وفقًا للشروط القديمة لمدة أقصاها عام واحد، وذلك بموجب المادة 7:668 الفقرة 4 من القانون المدني الهولندي. لا يُعد الإشعار المشروط - "إذا استمر أداؤك جيدًا" - كافيًا للوفاء بالتزام الإخطار، لأنه يُفقد الموظف اليقين. سيقوم محامونا بصياغة إشعار لكم يستوفي جميع متطلبات المحتوى.
هل يُسمح لك بإرسال الإشعار عبر البريد الإلكتروني أو واتساب؟
ينص القانون على ضرورة الإخطار الكتابي، إلا أن السوابق القضائية أثبتت مرارًا وتكرارًا أن الإخطار المُرسل عبر البريد الإلكتروني أو واتساب يُعدّ كافيًا. مع ذلك، يقع عبء الإثبات بالكامل على عاتق صاحب العمل، إذ يجب عليه إثبات وصول الإخطار إلى الموظف في الوقت المناسب. في حالة واتساب، يُمكن إثبات ذلك من خلال علامات التوثيق الزرقاء التي تُؤكد قراءة الرسالة. أما في حالة البريد الإلكتروني، فيُمكن الاستناد إلى إشعار القراءة أو رد الموظف. في حال عدم وجود هذا الدليل، ستحكم المحكمة بعدم الوفاء بالتزام الإخطار، حتى لو ادعى صاحب العمل أنه قدّم الإخطار. الإخطار الشفهي - بما في ذلك عبر اجتماع تيمز أو مكالمة هاتفية - لا يُعدّ، من حيث المبدأ، كافيًا، وفي حال النزاع، يُؤدي غالبًا إلى دفع تعويض عن الإخطار. ينصحكم محامونا باختيار البريد المسجل والتأكيد عبر البريد الإلكتروني.
ما المقصود بالإخطار المسبق وما هي مزاياه وعيوبه؟
الإشعار المسبق هو إشعار يُدرجه صاحب العمل في عقد العمل فور إبرامه، يُفيد فيه بعدم تجديد العقد بعد انتهائه. هذا الإجراء جائز قانونًا، وميزته تكمن في ضمان عدم نسيان صاحب العمل إرسال الإشعار. مع ذلك، ثمة عيب جوهري: فبإشعار صاحب العمل المسبق بعدم تجديد العقد، يصبح ملزمًا بدفع مبلغ الانتقال ، حتى لو كان عقدًا قصير الأجل. إذا رغب صاحب العمل في تجديد العقد لاحقًا، فعليه إرسال إشعار كتابي جديد يُحدد شروط التجديد. يُقدم محامونا لكم المشورة بشأن الموازنة بين ضمان الإشعار المسبق والتبعات المالية المترتبة عليه في حالتكم الخاصة.
ما هي قيمة دفعة الإشعار وكيف يتم حسابها؟
يُعادل مبلغ الإشعار راتباً شهرياً إجمالياً كاملاً في حال عدم تقديم صاحب العمل إشعاراً بالإنهاء. أما في حال التأخر في تقديم الإشعار، فيُحسب التعويض تناسبياً: فإذا تأخر صاحب العمل عشرة أيام وكان الشهر ثلاثين يوماً، يكون التعويض عشرة أجزاء من ثلاثين من الراتب الشهري. ويُحسب الراتب الشهري الإجمالي المستخدم في الحساب بضرب الأجر الأساسي بالساعة في عدد ساعات العمل المتفق عليها شهرياً، باستثناء أجر الإجازات، وبدل العمل الإضافي، ومكافأة نهاية العام، أو حصة الأرباح. بالنسبة لعقود العمل المؤقتة وعقود الحد الأدنى والحد الأقصى، يُحسب الأجر بناءً على متوسط ​​الاثني عشر شهراً السابقة لتاريخ انتهاء العقد، أو على أساس مدة أقصر إذا كانت مدة العقد أقصر. يجب على الموظف المطالبة بمبلغ الإشعار خلال شهرين من تاريخ انتهاء عقد العمل، وإلا سيفقد حقه فيه. وفي حال عدم قيامه بذلك في الوقت المحدد، يفقد استحقاقه. سيقوم محامونا بحساب مبلغ الإشعار بدقة نيابةً عنك في حال تأخرت في تقديم الإشعار أو لم تقدمه على الإطلاق.
ماذا يحدث إذا سحب صاحب العمل إشعار الاستمرار؟
إذا أبلغ صاحب العمل الموظف برغبته في استمرار توظيفه، وحدد الشروط المطلوبة، يُعتبر هذا الإبلاغ عرضًا . وفي حال قبول الموظف لهذا العرض، يُبرم عقد عمل جديد، ولا يحق لصاحب العمل الانسحاب من الاستمرار من جانب واحد دون إنهاء أو فسخ هذا العقد الجديد. أما إذا سحب صاحب العمل إشعاره بالاستمرار قبل أقل من شهر من تاريخ انتهاء العقد - على سبيل المثال، في حال إلغاء الوظيفة - فإنه يظل ملزمًا بدفع مبلغ الإشعار. وإذا أبلغ صاحب العمل برغبته في الاستمرار دون تحديد الشروط، يُعتبر هذا بمثابة دعوة للتفاوض، ويحق له من حيث المبدأ سحبها، مع ما يترتب على ذلك من عواقب. يقدم محامونا المشورة القانونية اللازمة بشأن موقفكم القانوني في حال رغبتكم في مراجعة إشعار تم تقديمه.
ما هو التفاعل بين الالتزام بالإخطار وقاعدة السلسلة؟
كلٌّ من واجب الإخطار وقاعدة السلسلة المنصوص عليها في المادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي منفصلين، ولكنهما يتداخلان في حالة سلسلة من العقود المؤقتة. تنص قاعدة السلسلة على أن عقد العمل غير محدد المدة ينشأ بحكم القانون بعد ثلاثة عقود مؤقتة متتالية كحد أقصى خلال ثلاث سنوات، أو بعد أكثر من ثلاث سنوات من العقود المؤقتة. ينطبق واجب الإخطار بشكل منفصل على كل عقد على حدة في السلسلة إذا استمر العقد ستة أشهر أو أكثر. إذا نسي صاحب العمل إخطار أحد العقود الوسيطة، فإنه يلتزم بدفع تعويض الإخطار، حتى لو تم تمديد العقد في السلسلة. إذا اقتربت نهاية السلسلة ولم يرغب صاحب العمل في إبرام عقد غير محدد المدة، فيجب تقديم الإخطار بشأن آخر عقد مؤقت بعناية فائقة، إذ إن أي خطأ في ذلك لا يؤدي فقط إلى دفع تعويض الإخطار، بل قد يؤدي أيضًا إلى عقد غير مقصود غير محدد المدة.
كم تبلغ تكلفة صياغة إشعار إنهاء الخدمة في شركة MKBjuristen؟
نعمل بشفافية وواقعية. نقوم بصياغة إشعار تجديد عقد العمل بعد جلسة تعريفية موجزة نحدد خلالها نوع عقدك، وتاريخ انتهائه، والشروط المطلوبة للتجديد. بناءً على ذلك، نُعدّ إشعارًا يستوفي جميع المتطلبات القانونية ويوفر أقصى قدر من الحماية القانونية. هل لديكم عقود عمل مؤقتة متعددة في مؤسستكم ستنتهي قريبًا؟ يمكننا حينها إعداد الإشعارات لكم دفعة واحدة بأسعار تنافسية. تواصلوا معنا للحصول على عرض سعر مجاني.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية موجزة، يقوم محامونا المتخصصون في قضايا العمل بتحليل ملف عقدك، وتواريخ انتهائه، ورغباتك بشأن التمديد. بناءً على ذلك، نقوم بصياغة إشعارات إنهاء خدمة صحيحة - سواءً للتجديد أو عدمه - تُلبي جميع المتطلبات الإجرائية والموضوعية للمادة 7:668 من القانون المدني الهولندي. كما نُقدم لك المشورة بشأن الطريقة الأمثل لإرسال الإشعار ونحتفظ بإثبات استلامه في الوقت المناسب. هل فاتك موعد الإشعار، أو هل أنت غير متأكد من صحة إشعارك أو توقيته؟ سنقوم حينها بتقييم وضعك ونُقدم لك المشورة بشأن الخطوات التي يجب اتخاذها - بدءًا من دفع تعويض الإشعار طواعيةً وصولًا إلى الدفاع في دعاوى المطالبات المتعلقة بالأجور.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مخصصة لكل قطاع وشركة

تختلف طريقة عمل كل شركة وتواجه مخاطر قانونية مختلفة. لذلك، نقوم بتصميم الوثيقة بما يتناسب مع قطاعك وعملائك واتفاقياتك وأسلوب عملك.

المتاجر الإلكترونية والتجارة الإلكترونية

التركيز على المبيعات عبر الإنترنت، والتوصيل، والإرجاع، والشكاوى، والدفع، والمنتجات الرقمية، ولوائح حماية المستهلك.

خدمات الأعمال

الاهتمام بالمهمة، والعمل الإضافي، والمسؤولية، والدفع، والإنهاء، والاعتماد على معلومات العميل.

البناء والتركيب والتنفيذ

الاهتمام بالتخطيط والتسليم والضمانات والأعمال الإضافية والمواد والتأخيرات ومخاطر المسؤولية.

البرمجيات، وخدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، والخدمات الرقمية

الاهتمام بالتراخيص، والتوافر، والدعم، والتحديثات، والبيانات، والملكية الفكرية، وتحديد المسؤولية.

التجارة والتوريد والبيع بالجملة

الاهتمام بالتسليم والنقل والدفع والاحتفاظ بالملكية والضمانات وأوقات التسليم والاتفاقيات الدولية.

مستشارون، عاملون مستقلون، ومستشارون

الاهتمام بالنطاق، وبذل قصارى الجهد، والالتزامات، والإلغاء، والدفع، والمسؤولية، والمعلومات السرية.


لا قيمة للوثيقة القانونية إلا إذا كانت ملائمة لممارستك المهنية. ولذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضاً إلى كيفية استخدامك للوثيقة في عملك.

أخطاء شائعة في المستندات القانونية

قد تبدو الوثيقة القانونية بسيطة في كثير من الأحيان، لكن الأخطاء الصغيرة قد تُؤدي إلى عواقب وخيمة لاحقاً. عملياً، نرى أن رواد الأعمال يواجهون أكبر المخاطر عندما لا تتوافق الوثيقة مع أعمالهم أو اتفاقياتهم أو أسلوب عملهم.

  • استخدام مستند قياسي لا يناسب الشركة
  • نسيت الاتفاقيات المهمة المتعلقة بالدفع أو التسليم أو المسؤولية أو الإنهاء
  • إنشاء مستند دون مراجعة قانونية
  • الاستمرار في استخدام المستندات القديمة في حين أن الشركة قد تغيرت
  • عدم معرفة كيفية استخدام المستند بشكل صحيح في الممارسة العملية

لا يمنع المستند القانوني المشاكل إلا إذا كان مناسبًا لوضعك. لذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضًا إلى شركتك واتفاقياتك ومخاطرك.

لماذا لا تكفي وثيقة قياسية في كثير من الأحيان؟

لأن المستند القياسي لا يأخذ في الاعتبار صناعتك وعملائك ومخاطرك واتفاقياتك المحددة، فقد تكون الأحكام المهمة مفقودة أو لا تتوافق بشكل جيد مع ممارستك.

هل يمكنني إنشاء مستند قانوني بنفسي باستخدام الذكاء الاصطناعي؟

يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في إنشاء النصوص، ولكنه لا يُقيّم بشكل مستقل ما إذا كان المستند مناسبًا قانونيًا، أو كاملًا، أو قابلًا للاستخدام في أعمالك. لذا، تظل المراجعة القانونية ضرورية.

متى أحتاج إلى فحص مستندي؟

قم بفحص مستندك إذا تغير عملك، أو كان لديك عملاء أو خدمات جديدة، أو كانت لديك شكوك حول الاتفاقيات الحالية، أو لم يتم تحديث المستند لفترة طويلة.

هل سأتلقى أيضاً شرحاً حول كيفية استخدام هذا المستند؟

نعم. نشرح كيفية استخدام المستند عمليًا، وما يجب الانتباه إليه، والخطوات المهمة لمنع النزاعات لاحقًا.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية