Juridisch document op maat

Aanzegging voortzetting arbeids-overeenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Schrijf dit document niet zelf — doe-het-zelf draait dikwijls uit op dure problemen.
Laat een jurist meekijken en voorkom misverstanden, missers en moeilijkheden.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Oussama

Het viel direct op dat de jurist ruime ervaring had in onze sector. Het telefonisch overleg over de laatste details gaf net dat beetje extra vertrouwen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Yasmina

De energieke en positieve houding van de medewerkers viel direct op. De scherpe review van de huurovereenkomst heeft ons behoed voor nadelige bepalingen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Peter

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. Ook de aanpassingsronde verliep soepel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Patricia

Er werd zorgvuldig gevraagd naar onze onderneming. De belangrijkste aandachtspunten zijn goed verwerkt. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Wim

Er werd snel geschakeld toen wij aangaven dat er haast bij was. Het document was duidelijk afgestemd op onze werkwijze. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Mohamed

We liepen tegen een complex contractueel probleem aan, maar werden vlot geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Marieke

De flexibiliteit bij het maken van een afspraak was erg prettig. De sfeer tijdens de gesprekken was altijd ontspannen maar zeer gefocust op resultaat. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Maha

De intake was persoonlijk en concreet. De vaste prijs vooraf gaf vertrouwen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Abdel

De laagdrempeligheid van dit kantoor is echt een grote pré. De jurist wist precies de juiste balans te vinden tussen juridische dichtheid en leesbaarheid. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Roos

De scherpe vragen van de jurist zetten ons direct aan het denken. Ze wisten een enorm taai dossier terug te brengen tot behapbare proporties. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Patrick

Vanaf de intake was duidelijk wat we konden verwachten. Het geduld van de jurist bij het uitleggen van de aansprakelijkheidsclausules was bewonderenswaardig. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Emre

Er werd snel geschakeld en zorgvuldig gewerkt. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Rob

Geen wachttijden of eindeloze keuzemenu’s, we kregen direct iemand aan de lijn. De expertise op het gebied van privacy en AVG was duidelijk merkbaar en actueel. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Judith

De eerste kennismaking bevestigde dat we de juiste keuze hadden gemaakt. Onze vragen werden rustig en begrijpelijk beantwoord. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Youssef

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. De uitleg over beperking van aansprakelijkheid was een echte eye-opener voor ons MT. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Rik

Praktisch advies waar wij direct iets mee konden. De deskundigheid over e-commerce wetgeving was duidelijk de toegevoegde waarde in dit traject. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Noah

Direct de juiste expert aan de lijn gekregen voor ons specifieke probleem. Het meelezen en redigeren van onze algemene voorwaarden heeft de kwaliteit enorm verhoogd. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Boris

Er werd direct ingezoomd op de zaken die voor ons echt belangrijk waren. De proactieve houding tijdens het wachten op feedback van onze wedepartij was erg fijn. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Rania

De openheid over het verwachte resultaat was zeer welkom. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Marloes

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. Het concept werd voorzien van handige opmerkingen in de kantlijn ter verduidelijking. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Nour

De persoonlijke touch tijdens de kennismaking was een groot pluspunt. Elke aanpassing die we wilden, werd naadloos en juridisch correct ingepast. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Voordat u de aanzegging verstuurt, maakt u een paar inhoudelijke keuzes. Die bepalen welke voorwaarden u vastlegt en of de voortzetting risico's met zich meebrengt.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Voortzetten voor bepaalde of onbepaalde tijd? Bij bepaalde tijd noemt u de exacte looptijd; bij onbepaalde tijd vervalt de einddatum en gelden andere ontslagregels.
Blijven de arbeidsvoorwaarden gelijk? Wijzigt u salaris, uren of functie, dan legt u de nieuwe voorwaarden duidelijk vast om discussie te voorkomen.
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er al geweest? Bij het derde contract of meer dan drie jaar kan de ketenbepaling een vast contract doen ontstaan.
Wanneer eindigt het huidige contract? De aanzegging moet uiterlijk een maand voor die einddatum bij de werknemer zijn om de boete te vermijden.
Hoe verstuurt u de aanzegging? Kies een aantoonbare wijze (aangetekend of e-mail met bevestiging) zodat de ontvangstdatum vaststaat.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst?

Een correcte aanzegging is kort maar volledig. De volgende onderdelen zorgen ervoor dat de voortzetting juridisch sluitend is en dat de werknemer precies weet waar hij of zij aan toe is.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Gegevens partijen Altijd Volledige naam en adres van werkgever en werknemer, zodat duidelijk is wie de afspraak aangaat.
Verwijzing huidig contract Altijd Datum en kenmerk van de bestaande arbeidsovereenkomst en de einddatum daarvan.
Mededeling voortzetting Altijd Expliciete bevestiging dat het dienstverband wordt voortgezet na de einddatum.
Voorwaarden voortzetting Altijd De voorwaarden waaronder wordt voortgezet: gelijk gebleven of gewijzigd salaris, uren en functie.
Duur nieuwe periode Altijd Of voortgezet wordt voor bepaalde tijd (en hoe lang) of voor onbepaalde tijd.
Datum aanzegging Altijd De datum van verzending, om aan te tonen dat de maand-termijn is gehaald.
Ondertekening Aanbevolen Handtekening werkgever en eventueel ontvangstbevestiging van de werknemer als bewijs.
Ketenbepaling-check Bij meerdere contracten Vermelding of een volgend tijdelijk contract binnen de keten valt en mogelijk van rechtswege onbepaald wordt.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

De waarde van de aanzegging zit in de timing en de bewijsbaarheid. Volg deze stappen om de aanzegging zonder risico in te zetten.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Uiterlijk een maand voor einddatum Verstuur de schriftelijke aanzegging aan de werknemer. Bij latere verzending bent u (een deel van) de aanzegvergoeding verschuldigd.
Bij verzending Bewaar een verzend- en ontvangstbewijs. U moet kunnen aantonen dat en wanneer de aanzegging is ontvangen.
Bij gewijzigde voorwaarden Laat de werknemer voor akkoord tekenen. Een ondertekend akkoord voorkomt latere discussie over de nieuwe voorwaarden.
Na voortzetting Voeg de aanzegging toe aan het personeelsdossier. Het dossier vormt uw bewijs dat aan de aanzegplicht is voldaan.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Rond de aanzegging gaat het vaak mis op timing en bewijs. Deze fouten leiden tot onnodige kosten of onduidelijkheid.

Fout Gevolg Betere aanpak
Te laat aanzeggen Aanzegvergoeding van (een deel van) een bruto maandsalaris. Zet een herinnering ruim voor de maand-termijn en verstuur op tijd.
Alleen mondeling voortzetten Geen bewijs en mogelijk toch een vergoeding verschuldigd. Leg de voortzetting altijd schriftelijk vast.
Geen verzendbewijs bewaren U kunt tijdige aanzegging niet aantonen bij discussie. Verstuur aantoonbaar en archiveer het bewijs.
Ketenbepaling over het hoofd zien Onbedoeld een vast contract dat ontstaat van rechtswege. Tel het aantal contracten en de totale duur voor u voortzet.
Gewijzigde voorwaarden niet vastleggen Onduidelijkheid en conflict over salaris of uren. Beschrijf elke wijziging expliciet en laat tekenen.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

De juiste aanpak hangt af van uw situatie. Hieronder de meest voorkomende gevallen en het bijbehorende aandachtspunt.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Eerste tijdelijk contract voortzetten Een contract van zes maanden of langer loopt af en u wilt verlengen. Zorg dat de schriftelijke aanzegging op tijd verstuurd is.
Voortzetten met nieuwe voorwaarden U wilt voortzetten maar tegen ander salaris of andere uren. Leg de gewijzigde voorwaarden duidelijk vast en laat tekenen.
Derde of langlopend contract Er zijn al meerdere tijdelijke contracten of meer dan drie jaar verstreken. Controleer de ketenbepaling om een ongewild vast contract te voorkomen.
Twijfel over voortzetten U wilt nog niet definitief verlengen. Een aanzegging tot voortzetting verplicht u; overweeg eerst aanzegging tot beeindiging.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

De aanzegging regelt alleen de voortzetting en de termijn. In de volgende situaties hebt u een ander of aanvullend document nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
U wilt voortzetten op gewijzigde voorwaarden Arbeidsovereenkomst Bij substantiele wijzigingen stelt u beter een nieuwe arbeidsovereenkomst op.
De werknemer krijgt toegang tot gevoelige informatie Geheimhoudingsovereenkomst Leg geheimhouding apart vast naast het arbeidscontract.
Er staan vorderingen of geschillen open Rechtshulp Bij een arbeidsconflict of betalingskwestie schakelt u onze juristen in.
Uitleg over dit document

Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is de aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst?
De aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst is de schriftelijke mededeling van de werkgever aan de werknemer waarin hij uiterlijk één maand voor het aflopen van een tijdelijk contract laat weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten en zo ja, onder welke voorwaarden. Deze verplichting — de zogenaamde aanzegverplichting — is vastgelegd in artikel 7:668 BW en geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer. Het doel is de werknemer tijdig zekerheid te geven: weet hij op tijd dat zijn contract niet wordt verlengd, dan kan hij tijdig op zoek naar ander werk. De aanzegverplichting is dwingend recht. Voldoet de werkgever niet aan de aanzegverplichting — te laat, mondeling of helemaal niet — dan is hij de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd van maximaal één maandsalaris, ongeacht of het contract al dan niet wordt voortgezet. Onze arbeidsrechtadvocaten stellen voor u een juridisch correcte aanzegging op, adviseren u over de aanzegverplichting bij uw specifieke contractvormen en helpen u voorkomen dat een vergeten of onjuiste aanzegging u een maandsalaris kost.
Voor welke contracten geldt de aanzegverplichting?
De aanzegverplichting geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een contractduur van zes maanden of langer waarvan het einde op een kalenderdatum is bepaald. Dat geldt ook voor een tweede of derde tijdelijk contract, en voor een tijdelijk contract dat is aangegaan na een contract voor onbepaalde tijd. De aanzegverplichting geldt niet bij contracten korter dan zes maanden, bij contracten waarbij het einde niet op een kalenderdatum is bepaald maar op een moment zoals de duur van een project of de duur van een ziektevervanging, en bij arbeidsovereenkomsten met een uitzendbeding. Is in een tijdelijk contract naast een eindmoment ook een kalender-einddatum opgenomen, dan geldt de aanzegverplichting wel ten aanzien van die kalenderdatum. Twijfelt u of de aanzegverplichting op uw specifieke contractvorm van toepassing is? Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen dit voor u.
Wanneer moet u aanzeggen en hoe berekent u de termijn?
De werkgever moet uiterlijk één kalendermaand vóór de einddatum van de arbeidsovereenkomst aanzeggen. Eén kalendermaand betekent: als het contract eindigt op 31 maart, moet de aanzegging uiterlijk op 28 februari zijn ontvangen door de werknemer — niet verstuurd, maar ontvangen. Voor de aanzegverplichting geldt de ontvangsttheorie van artikel 3:37 lid 3 BW: een te late bezorging door PostNL of een spam-filter die een aanzeggings-e-mail tegenhoudt, komt voor rekening en risico van de werkgever. Aanzeggen mag ook eerder — zelfs op de eerste dag van het contract. Hoe vroeger u aanzegt, hoe meer zekerheid u heeft dat de aanzegging tijdig is ontvangen en hoe kleiner het risico op een aanzegvergoeding. Onze advocaten adviseren u het aanzegtijdstip altijd ruim te plannen en een bevestiging van ontvangst te bewaren.
Wat moet er in een correcte aanzegging voortzetting staan?
Een aanzegging met als strekking dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet moet minimaal twee elementen bevatten: ten eerste de mededeling dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en ten tweede de voorwaarden waaronder dat gebeurt — de duur van het nieuwe contract, het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden. Vermeldt de werkgever wel dat hij wil voortzetten maar geeft hij de voorwaarden niet mee, dan geldt dit als een uitnodiging tot onderhandelen. Komen partijen vóór de einddatum niet tot overeenstemming over de nieuwe voorwaarden, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch voortgezet onder de oude voorwaarden voor ten hoogste één jaar op grond van artikel 7:668 lid 4 BW. Een aanzegging met een voorwaardelijk karakter — "als u goed blijft functioneren" — voldoet niet aan de aanzegverplichting, omdat de werknemer dan geen zekerheid heeft. Onze advocaten stellen voor u een aanzegging op die aan alle inhoudsvereisten voldoet.
Mag u aanzeggen via e-mail of WhatsApp?
De wet schrijft schriftelijkheid voor, maar in de rechtspraak is herhaaldelijk uitgemaakt dat een aanzegging per e-mail of WhatsApp voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste. De bewijslast ligt echter volledig bij de werkgever: hij moet kunnen aantonen dat de aanzegging de werknemer tijdig heeft bereikt. Bij WhatsApp kan dat worden aangetoond met de blauwe vinkjes die bevestigen dat het bericht is gelezen. Bij e-mail kan een leesbevestiging of een antwoord van de werknemer als bewijs dienen. Ontbreekt dat bewijs, dan oordeelt de rechter dat niet aan de aanzegverplichting is voldaan, ook als de werkgever stelt dat hij heeft aangezegd. Een mondelinge aanzegging — ook via een Teams-vergadering of een telefoongesprek — voldoet in principe niet aan de schriftelijkheidsvereiste en leidt bij betwisting vrijwel altijd tot een aanzegvergoeding. Onze advocaten adviseren u bij voorkeur te kiezen voor aangetekende post én een bevestiging per e-mail.
Wat is een aanzegging bij voorbaat en wat zijn de voor- en nadelen?
Een aanzegging bij voorbaat is een aanzegging die de werkgever direct bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst in de arbeidsovereenkomst zelf opneemt, met als inhoud dat het contract na afloop niet zal worden voortgezet. Dit is juridisch toegestaan en heeft als voordeel dat de werkgever nooit meer een aanzegging kan vergeten. Het nadeel is echter aanzienlijk: door bij voorbaat aan te zeggen dat het contract niet wordt voortgezet, is de werkgever bij het einde van het contract de transitievergoeding verschuldigd — ook als het een eerste kortlopend contract betreft. Wil de werkgever het contract later toch voortzetten, dan moet hij alsnog een nieuwe schriftelijke aanzegging sturen met de voorwaarden voor verlenging. Onze advocaten adviseren u over de afweging tussen de zekerheid van een aanzegging bij voorbaat en de financiële gevolgen daarvan in uw specifieke situatie.
Wat is de aanzegvergoeding en hoe wordt die berekend?
De aanzegvergoeding bedraagt één bruto maandsalaris als de werkgever helemaal niet heeft aangezegd. Bij een te late aanzegging wordt de vergoeding naar rato berekend: is de werkgever tien dagen te laat en telt de maand dertig dagen, dan is de vergoeding tien dertigste van een maandsalaris. Het bruto maandsalaris voor de berekening is het kale uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand, zonder vakantiegeld, overwerktoeslag, eindejaarsuitkering of winstdeling. Bij oproepcontracten en min-maxcontracten wordt het loon berekend over het gemiddelde van de twaalf maanden voorafgaand aan de einddatum, of korter als het contract korter heeft geduurd. De werknemer moet de aanzegvergoeding opeisen binnen twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst, op straffe van verval. Doet hij dat niet tijdig, dan verliest hij zijn aanspraak. Onze advocaten berekenen voor u de exacte aanzegvergoeding als u te laat of niet heeft aangezegd.
Wat gebeurt er als de werkgever terugkomt op een aanzegging tot voortzetting?
Heeft de werkgever aangezegd dat hij wil voortzetten én daarbij de concrete voorwaarden vermeld, dan geldt de aanzegging als een rechtsgeldig aanbod aan de werknemer. Aanvaardt de werknemer dat aanbod, dan is een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen en kan de werkgever niet meer eenzijdig terugkomen op de voortzetting zonder die nieuwe overeenkomst op te zeggen of te ontbinden. Komt de werkgever korter dan één maand vóór de einddatum terug op zijn aanzegging tot voortzetting — bijvoorbeeld omdat de functie toch vervalt — dan is hij alsnog de aanzegvergoeding verschuldigd. Heeft de werkgever wel aangezegd te willen voortzetten maar de voorwaarden nog niet gecommuniceerd, dan is er sprake van een uitnodiging tot onderhandelen waarop hij in beginsel nog kan terugkomen, zij het niet zonder gevolgen. Onze advocaten adviseren u over de juridische positie als u een gedane aanzegging wilt herzien.
Wat is de samenloop van de aanzegverplichting met de ketenregeling?
De aanzegverplichting en de ketenregeling van artikel 7:668a BW staan los van elkaar maar raken elkaar bij een serie tijdelijke contracten. De ketenregeling bepaalt dat na maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen drie jaar, of na meer dan drie jaar tijdelijke contracten, van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij iedere individuele schakel in de keten geldt de aanzegverplichting afzonderlijk als het contract zes maanden of langer duurt. Vergeet een werkgever bij een tussenliggende schakel aan te zeggen, dan is hij de aanzegvergoeding verschuldigd ook al wordt het contract in de keten verlengd. Nadert het einde van de keten en wil de werkgever geen contract voor onbepaalde tijd aangaan, dan moet de aanzegging van het laatste tijdelijke contract bijzonder zorgvuldig worden gedaan — een vergissing hier leidt niet alleen tot een aanzegvergoeding maar mogelijk ook tot een onbedoeld contract voor onbepaalde tijd.
Wat kost het opstellen van een aanzegging bij MKBjuristen?
Wij werken transparant en pragmatisch. Een aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst stellen wij op na een korte intake waarin wij uw contractvorm, de einddatum en de gewenste voorwaarden voor verlenging in kaart brengen. Op basis daarvan stellen wij een aanzegging op die aan alle wettelijke vereisten voldoet en uw bewijspositie maximaal beschermt. Heeft u meerdere tijdelijke contracten in uw organisatie die binnenkort aflopen? Dan verzorgen wij de aanzeggingen voor u in bulk tegen een scherp tarief. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende indicatie.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze arbeidsrechtadvocaten uw contractenbestand, de einddatums en uw wensen voor verlenging in kaart. Op basis daarvan stellen wij correcte aanzeggingen op — voor voortzetting én voor niet-verlenging — die voldoen aan alle procedurele en inhoudelijke vereisten van artikel 7:668 BW. Wij adviseren u ook over de meest veilige verzendmethode en bewaren voor u het bewijs van tijdige ontvangst. Heeft u de aanzeggingstermijn gemist of twijfelt u of u tijdig en correct heeft aangezegd? Dan beoordelen wij uw situatie en adviseren u over de te nemen stappen — van vrijwillige betaling van de aanzegvergoeding tot verweer in een loonvorderingsprocedure.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek