MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Werkgevers kiezen jaarlijks: WGA-uitkering laten lopen via UWV (publiek bestel, gedifferentieerde premie), of zelf eigenrisicodrager worden voor de eerste 10 jaar. Eigenrisico geeft regie op re-integratie en kan lagere kosten opleveren. Maar risico: hoog verzuim = hoge directe lasten. WGA-eigenrisicoverzekering vangt het op. Voor mkb-werkgever doorslaggevende keuze met financieel impact tot € 200.000+ per WGA-geval. Hieronder afweging UWV vs. eigenrisico, kosten en hoe Tessa beslist.
Het korte antwoord
- WGA: gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid na 2 jaar verzuim (35-80%).
- UWV-route: standaard, gedifferentieerde premie via UWV.
- Eigenrisico: zelf eerste 10 jaar uitkering betalen.
- WGA-eigenrisicoverzekering: dekt financieel risico van eigenrisico.
- Beslismoment: jaarlijks 1 januari aanvragen voor volgend jaar.
WGA-uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid
Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid: WGA-uitkering, 2 fases:
- Loongerelateerd (max 2 jaar): 70% van laatste loon onder maximumdagloon.
- Vervolg: WGA-loonaanvulling of vervolguitkering — afhankelijk van werkhervatting.
Totale looptijd: tot AOW-leeftijd. Eerste 10 jaar: of UWV of werkgever betaalt.
Twee routes: UWV of eigenrisico
UWV-route
Standaard: UWV betaalt uitkering, werkgever betaalt gedifferentieerde premie via Belastingdienst. Premie hangt af van branche-gemiddelde en eigen WGA-instroom.
Voordelen: voorspelbaar, UWV doet administratie. Nadeel: weinig invloed op individuele cases.
Eigenrisicodragerschap
Werkgever betaalt eerste 10 jaar WGA-uitkering zelf. Voordelen:
- Directe regie op re-integratie (eigen casemanagement).
- Lagere effective kosten bij stabiel laag verzuim.
- Beter informatiepositie over verzuim-trends.
Nadelen:
- Hoog financieel risico (€ 50.000-€ 200.000+ per WGA-geval over 10 jaar).
- Administratielast.
- Verplicht WGA-eigenrisicoverzekering aan te raden.
WGA-eigenrisicoverzekering
Verzekering voor eigenrisicodragers:
- Vergoedt uitbetalingen WGA-uitkering.
- Begeleidt re-integratie (re-integratie 2e spoor, mogelijkheden bij andere werkgever).
- Procesbegeleiding bij UWV-procedures.
Premie: 0,5-2% van loonsom — vergelijkbaar met gedifferentieerde UWV-premie of soms lager.
Wanneer eigenrisico?
Goede kandidaat voor eigenrisico:
- Stabiel personeelsbestand met lage verzuim-historie.
- Sterk re-integratie-vermogen (HR-afdeling, contracten met arbo).
- Cashflow voor incidentele hoge lasten.
- Behoefte aan regie op individuele cases.
Minder geschikt:
- Onstabiel personeelsbestand met hoog verzuim.
- Geen sterke arbo-dienstverlening.
- Beperkte cashflow voor schade-pieken.
- Hoge gemiddelde leeftijd personeel (hoger WGA-risico).
Tessa’s afweging
Tessa heeft 12 medewerkers, gemiddelde leeftijd 38, weinig verzuim:
- UWV-route premie: 1,2% van loonsom (€ 600.000) = € 7.200/jaar.
- Eigenrisico + verzekering: 0,9% × € 600.000 = € 5.400/jaar.
- Besparing: € 1.800/jaar.
- Plus regie op eventueel WGA-geval — kan re-integratie versnellen.
Tessa kiest eigenrisico met verzekering — kleine financiële besparing plus operationele voordelen.
Overstapmoment
Aanmelding bij UWV vóór 1 januari voor ingang volgende jaar. Vereist:
- Garantieverklaring (vaak via verzekeraar) voor solvabiliteit.
- WGA-eigenrisicoverzekering parallel afgesloten.
- Administratie afstemmen op zelfdragerschap.
Overstap bindend voor minimaal 3 jaar — daarna kan weer terug naar UWV.
Eerlijke aanbeveling
WGA-eigenrisicodragerschap is voor mkb met stabiel laag verzuim vaak voordelig — premiebesparing 10-25% plus regie op re-integratie. Verzekering essentieel om financieel risico op te vangen. Doorrekenen op specifieke situatie met HR-adviseur of verzekeringsspecialist. Voor mkb met onstabiel personeelsbestand of hoge gemiddelde leeftijd: UWV-route vaak veiliger.
Voor andere onderwerpen: verzuimverzekering, WIA-verzekering en ZW-eigenrisico.
Veelgestelde vragen
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikt — uitkering bij 35-80% arbeidsongeschiktheid na 2 jaar verzuim. Bestaat uit loongerelateerd deel (max 2 jaar) en vervolg-uitkering. Werkgever draagt eerste 10 jaar bij — via UWV of zelf.
UWV: standaard, gedifferentieerde premie, voorspelbaar. Eigenrisico: zelf 10 jaar uitkering betalen, met verzekering financieel afgedekt. Voor stabiel laag verzuim: eigenrisico vaak voordeliger.
UWV-gedifferentieerde premie: 0,5-2% loonsom (branche-afhankelijk). WGA-eigenrisicoverzekering: vergelijkbaar of iets lager. Verschil typisch 10-25% in voordeel van eigenrisico bij gunstig risicoprofiel.
Aanmelding bij UWV vóór 1 januari voor ingang volgende jaar. Bindend voor minimaal 3 jaar. Vereist: garantieverklaring (via verzekeraar) en eigenrisicoverzekering parallel afgesloten.
Werkgevers met stabiel personeelsbestand, laag verzuim, sterke re-integratie-capaciteit, en voldoende cashflow voor schade-pieken. Minder geschikt: onstabiel personeel, hoge gemiddelde leeftijd, of zwakke arbo-dienstverlening.
Uitbetalingen WGA-uitkering tijdens eigenrisico-periode (max 10 jaar per geval). Plus re-integratiebegeleiding, casemanagement, en procesbegeleiding bij UWV-procedures.
Ja, vaak doen werkgevers beide tegelijk voor consistent re-integratiebeleid. ZW voor eerste 2 jaar (flex-werkers), WGA voor daarna. Maximale regie maar ook maximaal risico — verzekering essentieel.
