MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Het Nederlandse arbeidsrecht is de laatste jaren grondig hervormd. De WWZ (2015), WAB (2020), Wet Implementatie EU-Richtlijn (2022), Wet Toekomst Pensioenen (2023) en de strengere handhaving op zzp-constructies (2025) hebben elk hun eigen impact. Voor mkb-werkgevers betekent dit nieuwe spelregels rond contractvormen, transitievergoedingen, oproepkrachten, pensioen en zzp-relaties. Hieronder de belangrijkste wijzigingen en wat ze concreet betekenen.
De grote hervormingen op een rij
- WWZ (Wet Werk en Zekerheid, 2015): invoering ketenregeling 3-tijdelijke-in-3-jaar, transitievergoeding bij ontslag, UWV/kantonrechter-routes.
- WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans, 2020): hogere WW-premie voor flexibele contracten, payroll als aparte categorie, oproepcontracten aangescherpt, transitievergoeding vanaf dag 1.
- Wet Implementatie EU-Richtlijn (2022): voorspelbare arbeidsvoorwaarden, uitbreiding informatieplicht art. 7:655 BW, minimumvoorspelbaarheid arbeidstijd.
- Wet Toekomst Pensioenen (2023, transitie tot 2028): van eindloon/middelloon naar premieovereenkomsten — pensioenregelingen herzien.
- Zzp-handhaving (2025): einde van het handhavingsmoratorium voor schijn-zzp-constructies; strengere controle door de Belastingdienst.
Wat verandert er voor mkb-werkgevers?
Vier praktische gevolgen:
- Tijdelijke contracten duurder. Hogere WW-premie voor flexibel (WAB). Vast contract aanbieden is fiscaal vaak voordeliger.
- Oproepkrachten beter beschermd. Vier dagen oproeptermijn, jaarlijks vast aanbod gemiddelde uren, beperking nul-urencontracten.
- Pensioenregeling herzien. Onder de WTP veranderen de regels — alle bestaande regelingen moeten uiterlijk in 2028 zijn aangepast.
- ZZP-relatie scherper. Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Een echte zzp-relatie vereist ondernemerschap, geen gezagsverhouding, en niet uitsluitend voor één opdrachtgever.
De zzp-handhaving van 2025
Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium op de DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) opgeheven. De Belastingdienst controleert nu actief op schijnzelfstandigheid. Risico’s voor opdrachtgevers:
- Naheffing loonheffing en premies werknemersverzekeringen (tot 5 jaar terug).
- Boete bij kwade trouw.
- Reputatieschade bij beoordeling als “schijn-zzp”.
Wat doet de Belastingdienst toetsen? Onder meer:
- Gezagsverhouding (geeft opdrachtgever instructies, controleert werk?).
- Verplichting persoonlijke arbeid (mag zzp’er vervanger sturen?).
- Vrije ondernemerschap (eigen risico, ondernemersrisico, meerdere klanten).
Voor zzp-contracten: bespreek vooraf met een jurist of de relatie standhoudt onder de huidige toetsing.
Transitievergoeding sinds WAB
Sinds 2020 (WAB): elke werknemer heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag op initiatief werkgever — vanaf dag 1 (voorheen pas na 2 jaar). Formule: een derde maandsalaris per dienstjaar, met maximum (€ 94.000 in 2024 of een jaarsalaris bij hoger inkomen).
Praktisch: bij iedereen die je ontslaat (of weigert te verlengen) betaal je transitievergoeding. Plan dit in de kosten van personeel.
Voorspelbaarheid arbeidsvoorwaarden
Sinds 2022: werkgevers moeten meer voorspelbaarheid bieden over werktijden, locatie en duur. Uitbreiding van artikel 7:655 BW (informatieplicht). Concreet:
- Werknemer moet weten op welke dagen/tijden hij kan worden opgeroepen.
- Bij oproepcontract: vier dagen oproeptermijn.
- Na 6 maanden recht op vraag aan werkgever voor voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden.
Wat moet je nu doen als werkgever?
- Controleer huidige contracten: voldoen ze aan recente informatieplichten?
- Beoordeel zzp-relaties: zijn ze houdbaar onder nieuwe handhaving?
- Plan pensioen-transitie: regelingen aangepast naar WTP-eisen vóór 2028.
- Update arbeidsvoorwaarden: voorspelbaarheid, transitievergoeding-procedures.
- Train HR en management: nieuwe regels rond contracten en ontslag.
Eerlijke aanbeveling
Het arbeidsrecht beweegt elke paar jaar — vaak in het nadeel van werkgevers, ten gunste van werknemersbescherming. Plan jaarlijks een review van je arbeidscontracten en HR-beleid. Voor zzp-relaties is een gespecialiseerd contract met een gespecialiseerde jurist sinds 2025 niet meer optioneel.
Voor de basis: arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
WWZ (2015), WAB (2020), Wet Implementatie EU-Richtlijn (2022), Wet Toekomst Pensioenen (2023) en zzp-handhaving (2025). Elk met eigen impact op contractvormen, transitievergoedingen, oproepkrachten, pensioen en zzp-relaties.
Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven. De Belastingdienst controleert actief op schijnzelfstandigheid. Bij beoordeling als schijn-zzp: naheffing loonheffing tot 5 jaar terug plus boetes. Opdrachtgevers moeten zzp-relaties zorgvuldig beoordelen.
Sinds 2020 (WAB): vanaf dag 1, bij ontslag op initiatief werkgever. Formule: een derde maandsalaris per dienstjaar. Maximum € 94.000 in 2024 of een jaarsalaris bij hoger inkomen.
Maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar (art. 7:668a BW). Een vierde tijdelijk of meer dan drie jaar wordt automatisch vast. Onderbrekingen van zes maanden of meer doen de keten resetten.
Overgang van eindloon/middelloon naar premieovereenkomsten. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2028 zijn aangepast. Sociale partners spelen een belangrijke rol; werkgevers moeten actief stappen ondernemen.
Werknemer moet weten op welke dagen/tijden hij kan worden opgeroepen, bij oproepcontract 4 dagen oproeptermijn, en na 6 maanden recht op vraag aan werkgever voor meer voorspelbaarheid. Uitbreiding informatieplicht art. 7:655 BW.
Minstens jaarlijks een review. Bij wetswijzigingen (zoals zzp-handhaving 2025) direct contracten en beleid herzien. Plan jaarlijks een check met je jurist of accountant — voorkomt dure correcties achteraf.
