Juridisch document op maat

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeids-overeenkomst door werknemer opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel dit document niet snel zelf samen — schijnzekerheid schaadt.
Laat een specialist het screenen en sta sterker als het erop aankomt.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Maarten

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Evelien

De beoordeling van het document was grondig. Het geduld van de jurist bij het uitleggen van de aansprakelijkheidsclausules was bewonderenswaardig. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Sandra

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het einddocument zag er professioneel uit. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Jurre

We kregen snel de zekerheid waar we naar op zoek waren. Het concept was overzichtelijk en praktisch toepasbaar. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Boris

Er werd direct ingezoomd op de zaken die voor ons echt belangrijk waren. De proactieve houding tijdens het wachten op feedback van onze wedepartij was erg fijn. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Chaimae

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. De jurist toonde een grote betrokkenheid bij het veiligstellen van onze belangen. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Petra

De werkwijze was vanaf het begin duidelijk. De deskundigheid over e-commerce wetgeving was duidelijk de toegevoegde waarde in dit traject. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Khadija

We hadden direct een goede klik met de jurist die ons bijstond. Het proces was duidelijk van begin tot eind. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Sanae

Er werd een hoop tijd bespaard door de efficiënte intake. We konden via een handig systeem makkelijk opmerkingen toevoegen aan het concept. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Sarah

Het was fijn dat we direct konden sparren over de beste aanpak. De aandacht voor detail bij het nalezen van de kleine lettertjes was fenomenaal. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Dennis

We hadden behoefte aan maatwerk en dat is goed opgepakt. De feedback die we kregen op ons eigen concept was ontzettend scherp en nuttig. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Nina

De beloftes op de website werden direct tijdens het eerste contact waargemaakt. Het proces was duidelijk van begin tot eind. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Chantal

Heldere afspraken en een nette oplevering. Er werd goed de tijd genomen om de verschillende opties en hun gevolgen te bespreken. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Claudia

De aanpak was professioneel en persoonlijk. Het concept was snel klaar en goed bruikbaar. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Erik

We liepen tegen een complex contractueel probleem aan, maar werden vlot geholpen. Ze begrepen dat wij als startup andere behoeftes hebben dan een gevestigde corporate. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Sebastiaan

De deskundigheid straalde direct af van het eerste contact. De snelheid waarmee complexe wetswijzigingen werden geïntegreerd in ons document was top. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Soraya

Snelle reactie en duidelijke uitleg. De helderheid van de boeteclausules laat geen ruimte meer voor interpretatie. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Fleur

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. De helderheid van de boeteclausules laat geen ruimte meer voor interpretatie. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Ahmed

Het is prettig als een partij direct begrijpt wat de kern van het probleem is. Het was fijn dat we direct konden inbellen als er iets onduidelijk was in het concept. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Richard

Vooraf werd goed geluisterd naar de specifieke behoeften van ons bedrijf. Ondanks de strakke deadline werd er niet ingeleverd op zorgvuldigheid en kwaliteit. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Samir

Geen wachttijden of eindeloze keuzemenu’s, we kregen direct iemand aan de lijn. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

De inhoud van de bevestiging hangt af van een aantal feitelijke en juridische keuzes. Onderstaande vragen helpen u de brief correct in te richten.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Heeft de werknemer schriftelijk of mondeling opgezegd? Bij een mondelinge opzegging is de bevestiging extra belangrijk als bewijs; vraag eventueel om een schriftelijke bevestiging van de werknemer zelf.
Is de opzegtermijn correct toegepast? Voor de werknemer geldt in beginsel een opzegtermijn van een maand, tenzij de arbeidsovereenkomst of cao anders bepaalt; de einddatum volgt hieruit.
Wordt er tegen het einde van de maand opgezegd? Opzegging gebeurt in beginsel tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk een andere dag is overeengekomen; dit bepaalt de exacte einddatum.
Zijn er nog beëindigingsafspraken nodig? Als partijen aanvullende afspraken maken over bijvoorbeeld vrijstelling van werk of een afkoopsom, kies dan voor een aparte beëindigingsovereenkomst.
Gelden er postcontractuele bedingen? Controleer of een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding na het einde doorloopt en benoem dit in de bevestiging.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer?

Een bevestiging van de opzegging is kort, maar moet alle relevante feiten ondubbelzinnig vastleggen. Onderstaande onderdelen zorgen dat de brief zijn bewijswaarde behoudt.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Gegevens partijen Altijd Volledige naam werkgever en werknemer, plus het personeelsnummer of de functie, zodat de brief eenduidig aan het juiste dienstverband is gekoppeld.
Verwijzing naar de opzegging Altijd Datum en wijze waarop de werknemer heeft opgezegd (brief, e-mail of mondeling), zodat duidelijk is dat het initiatief bij de werknemer lag.
Einddatum dienstverband Altijd De laatste werkdag en de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, berekend met inachtneming van de opzegtermijn van de werknemer.
Opzegtermijn Altijd Bevestiging dat de wettelijke of contractuele opzegtermijn voor de werknemer in acht is genomen of dat partijen daarvan afwijken.
Afwikkeling Vaak Afspraken over eindafrekening, vakantiedagen, inlevering bedrijfseigendommen en eventueel concurrentie- of geheimhoudingsbeding.
Getuigschrift en referentie Optioneel Vermelding dat de werknemer recht heeft op een getuigschrift en hoe dit wordt verstrekt.
Slotbevestiging Altijd Bevestiging dat de werkgever de opzegging aanvaardt en de werknemer wordt bedankt voor het dienstverband, met dagtekening en ondertekening.
Contactpersoon Optioneel Naam en gegevens van de persoon bij wie de werknemer terecht kan voor vragen over de afwikkeling.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

De waarde van de bevestiging zit in de juiste timing en zorgvuldige verzending. Volg onderstaande stappen.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Direct na de opzegging Stuur de bevestiging zo snel mogelijk na ontvangst van de opzegging Hoe korter de termijn, hoe minder ruimte voor discussie over de inhoud en datum van de opzegging.
Bij verzending Verstuur per aangetekende post of e-mail met ontvangstbevestiging U kunt dan later aantonen dat en wanneer de werknemer de bevestiging heeft ontvangen.
Na berekening termijn Controleer de einddatum aan de hand van opzegtermijn en cao voordat u verstuurt Een onjuiste einddatum kan leiden tot loondoorbetaling of discussie over de eindafrekening.
Bij afronding Bewaar een ondertekend exemplaar in het personeelsdossier Het dossier vormt het bewijs bij latere vragen van werknemer, UWV of accountant.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij het bevestigen van een opzegging gaat het vaak mis op dezelfde punten. Onderstaande fouten kunt u eenvoudig voorkomen.

Fout Gevolg Betere aanpak
Geen schriftelijke bevestiging sturen Onduidelijkheid over of en wanneer is opgezegd, met risico op een loon- of WW-discussie Bevestig elke opzegging altijd schriftelijk en gedateerd.
Verkeerde einddatum hanteren Te vroeg eindigen geeft recht op loon, te laat eindigen verlengt verplichtingen onnodig Bereken de einddatum aan de hand van de juiste opzegtermijn en de cao.
Opzegging behandelen als ontslag door werkgever Verwarring over wie heeft opgezegd kan leiden tot een transitievergoeding of WW-claim Benoem expliciet dat de werknemer zelf heeft opgezegd.
Postcontractuele bedingen vergeten Concurrentie- of geheimhoudingsplicht blijft onbenoemd en wordt later betwist Wijs in de brief op de bedingen die na het einde blijven gelden.
Geen eindafrekening benoemen Onduidelijkheid over vakantiedagen en laatste salaris leidt tot conflicten Vermeld kort hoe en wanneer de eindafrekening plaatsvindt.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

De aandachtspunten verschillen per situatie. Herken hieronder uw situatie en de bijbehorende focus.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Mondelinge opzegging De werknemer heeft tijdens een gesprek opgezegd zonder iets op papier te zetten Bevestig snel schriftelijk en vraag de werknemer de opzegging te bevestigen of het tegendeel te melden.
Opzegging in emotie De werknemer heeft in een verhitte situatie opgezegd Geef een korte bedenktermijn en controleer of de opzegging duidelijk en ondubbelzinnig was bedoeld.
Korte opzegtermijn gewenst Werknemer wil eerder vertrekken dan de termijn toelaat Leg eventuele instemming met een afwijkende einddatum schriftelijk vast.
Lopende bedingen Er gelden een concurrentie- of geheimhoudingsbeding Bevestig welke verplichtingen na het einde van het dienstverband blijven gelden.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Soms volstaat een eenvoudige bevestiging niet en heeft u een uitgebreider document of juridisch advies nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
Partijen maken aanvullende afspraken over de beëindiging Beëindigingsovereenkomst Bij vrijstelling van werk, een vergoeding of finale kwijting legt u dit vast in een beëindigingsovereenkomst.
Er loopt onenigheid over salaris of eindafrekening Incasso Blijft de afwikkeling onbetaald of ontstaat een geschil, dan kunt u de vordering laten incasseren.
De situatie is juridisch onduidelijk Rechtshulp Bij twijfel over de geldigheid van de opzegging of dreigend conflict is persoonlijk juridisch advies verstandig.
Uitleg over dit document

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een bevestiging van opzegging door de werknemer?
Een bevestiging van werkgever van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer is de schriftelijke reactie van de werkgever nadat een werknemer zijn dienstverband heeft opgezegd. De werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst mondeling of schriftelijk beëindigd; de werkgever bevestigt de ontvangst en de consequenties van die opzegging. Hoewel een arbeidsovereenkomst ook mondeling kan worden opgezegd, is een schriftelijke bevestiging van de werkgever voor beide partijen van groot belang. Zij legt de einddatum van het dienstverband vast, bevestigt de in acht genomen of af te wijken opzegtermijn, regelt de afwikkeling van vakantiedagen en overige aanspraken, en vormt het bewijs dat het initiatief voor het vertrek bij de werknemer lag — een cruciaal element voor de WW-aanvraag van de werknemer en voor de werkgever bij eventuele geschillen achteraf. Onze advocaten stellen voor werkgevers een correcte bevestigingsbrief op die de opzegging schriftelijk verankert, de einddatum bevestigt, de resterende verplichtingen regelt en de risico's van een latere betwisting door de werknemer minimaliseert.
Waarom is een schriftelijke bevestiging belangrijk voor de werkgever?
Een mondelinge opzegging door de werknemer is juridisch geldig maar creëert bewijsproblemen. De werknemer kan later beweren dat hij heeft gedreigd met ontslag maar niet werkelijk heeft opgezegd, dat zijn opzegging onder druk is geschied of dat hij niet goed heeft begrepen wat de gevolgen waren. Als de werkgever geen schriftelijke bevestiging heeft gestuurd en de werknemer de opzegging betwist, staat de werkgever voor een ernstig bewijs- en aansprakelijkheidsprobleem: heeft de arbeidsovereenkomst dan geëindigd of niet? De werkgever die doorgaat alsof de arbeidsovereenkomst is geëindigd, riskeert een loonvordering en een verplichting tot loondoorbetaling als de rechter oordeelt dat de opzegging niet rechtsgeldig was. De bevestigingsbrief creëert een schriftelijk bewijs van de opzegging, de datum waarop de werknemer heeft opgezegd, de overeengekomen einddatum en de in acht genomen opzegtermijn. Onze advocaten stellen voor u een bevestigingsbrief op die ook als bewijs fungeert in een eventuele procedure.
Hoe regelt u de opzegtermijn en einddatum in de bevestiging?
De opzegtermijn bij opzegging door de werknemer is wettelijk één maand tenzij in de arbeidsovereenkomst of cao een andere termijn is overeengekomen. De werknemer mag een kortere termijn hanteren als de werkgever daarmee instemt. De bevestigingsbrief moet de gehanteerde opzegtermijn vermelden en de exacte einddatum berekenen op basis van de opzegdatum. Let op: de opzegtermijn loopt in beginsel tot het einde van de kalendermaand. Als een werknemer op 10 april opzegt met een opzegtermijn van één maand, eindigt de overeenkomst op 31 mei — niet op 10 mei. De bevestigingsbrief moet ook regelen of de werkgever de werknemer vrijstelt van werk gedurende de opzegtermijn en of die vrijstelling met wederzijds goedvinden plaatsvindt of eenzijdig door de werkgever wordt opgelegd. Onze advocaten berekenen de correcte einddatum en stellen een bevestigingsbrief op die de afwijking van de wettelijke termijn correct vastlegt als partijen een kortere termijn zijn overeengekomen.
Wat regelt u in de bevestiging over vakantiedagen, bonussen en overige aanspraken?
De bevestigingsbrief is het uitgelezen moment om de afwikkeling van alle openstaande aanspraken te regelen, voordat de werknemer het pand heeft verlaten en de discussie over resterende aanspraken moeilijker te voeren is. De vakantiedagen: hoeveel openstaande vakantiedagen heeft de werknemer, worden die opgenomen tijdens de opzegtermijn of uitbetaald bij vertrek? De werkgever kan de werknemer niet verplichten vakantiedagen op te nemen zonder zijn instemming, maar kan in de bevestiging voorstellen de openstaande dagen te verrekenen met de resterende loondagen tijdens de opzegtermijn. De bonusaanspraken: heeft de werknemer recht op een bonus over het lopende jaar of een gedeelte daarvan, en hoe wordt die berekend? De leaseauto, laptop en telefoon: wanneer moeten die worden ingeleverd? En de finale kwijting: wil de werkgever wederzijdse finale kwijting over en weer, dan moet die in de bevestigingsbrief worden opgenomen en door de werknemer worden ondertekend. Onze advocaten stellen een bevestigingsbrief op die alle openstaande aanspraken volledig en juridisch correct regelt.
Hoe voorkomt u dat de werknemer de opzegging later aanvecht als onvrijwillig?
Een bijzonder risico bij opzegging door de werknemer is de latere betwisting dat de opzegging niet vrijwillig was. De werknemer kan aanvoeren dat hij onder druk is gezet, dat hem geen andere keuze was gelaten dan ontslag nemen, of dat sprake was van een situatie van dwaling. In dat geval kan de rechter oordelen dat er feitelijk sprake was van een ontslag door de werkgever — met alle arbeidsrechtelijke gevolgen van dien: transitievergoeding, procedure bij UWV of kantonrechter. Uw bevestigingsbrief moet de vrijwilligheid van de opzegging bevestigen door te vermelden dat de werknemer op eigen initiatief heeft opgezegd, dat hij in de gelegenheid is gesteld juridisch advies in te winnen, en dat hij de gevolgen van de opzegging begreep. Combineer de bevestigingsbrief zo mogelijk met een door de werknemer ondertekend bevestigingsdocument. Onze advocaten adviseren u over de maatregelen die de vrijwilligheid van de opzegging documenteren.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake stellen onze advocaten voor u een bevestigingsbrief van opzegging door de werknemer op die de opzegging schriftelijk verankert, de correcte einddatum bevestigt, alle openstaande aanspraken regelt en de risico's van een latere betwisting minimaliseert. Wij adviseren u ook over de vraag of de opzegging van de werknemer aanleiding geeft tot aanvullende afspraken — over een concurrentiebeding, de overdracht van klanten of kennis, of een referentieverklaring.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek