Juridisch document op maat

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeids-overeenkomst door werknemer opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-

Stel dit document niet snel zelf samen — schijnzekerheid schaadt.
Laat een specialist het screenen en sta sterker als het erop aankomt.

Echt Juridisch Maatwerk
Vaste tarieven
Achteraf betalen na concept
Gratis aanpassingsronde
Binnen 5 werkdagen opgeleverd
Spoedlevering mogelijk
Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Gratis adviesgesprek Offerte aanvragen Of bel 085 25000 44

Gratis offerte aanvragen

We bespreken uw persoonlijke situatie
U ontvangt een offerte op maat
Vrijblijvend en kosteloos

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.

Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.

Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.

Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.

Wij werkten o.a. voor:

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers

Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

Advocaten en bedrijfsjuristen
Actief sinds 2001
Betaalbaar juridisch maatwerk
Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-

Maatwerk

Meest gekozen

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer op maat

vanaf 99,- per document

Voor ondernemers die een juridisch document willen laten opstellen dat aansluit op hun onderneming, afspraken, branche en risico’s.

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten nakijken

vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten aanpassen

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

Actief sinds 2001
Advocaten en bedrijfsjuristen
Vaste tarieven vooraf
Juridisch maatwerk voor ondernemers
Duizenden overeenkomsten per jaar

Maatwerk
Over ons

Meest gekozen

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer op maat

vanaf 99,- per document

Voor ondernemers die een juridisch document willen laten opstellen dat aansluit op hun onderneming, afspraken, branche en risico’s.

Stel mijn document op

Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met het document
Telefonische intake met een jurist
Conceptdocument op maat
Eén aanpassingsronde
Definitieve versie
Uitleg over correct gebruik
Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten nakijken

vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

Document nakijken

Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
Telefonische intake met een jurist
Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
Concrete verbeterpunten en juridisch advies
Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten aanpassen

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Pas mijn document aan

Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met controleren en aanpassen
Telefonische intake met een jurist
Controle van het bestaande document
Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

Actief sinds 2001
Advocaten en bedrijfsjuristen
Vaste tarieven vooraf
Juridisch maatwerk voor ondernemers
Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Said

De start van het traject gaf direct een professionele indruk. Wij kregen een helder document zonder onnodige complexiteit. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Sharon

Het document sloot goed aan op onze wensen. Ze wisten een vastgelopen onderhandeling vlot te trekken door een slim compromis voor te stellen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Laurens

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Het proces was zo georganiseerd dat we met minimale inspanning maximale output kregen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Mick

Er werd geen tijd verspild aan onnodige formaliteiten. Het continu meedenken vanuit het perspectief van de ondernemer was een verademing. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Rania

De openheid over het verwachte resultaat was zeer welkom. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Pepijn

Ik werd na mijn online aanvraag binnen een half uur teruggebeld. De transparantie gedurende het schrijfproces gaf veel rust en overzicht. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Danielle

De jurist nam de tijd om alles goed uit te leggen. De jurist behield altijd het overzicht, zelfs toen de wensenlijst tussentijds veranderde. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Joris

Wij hadden snel juridisch maatwerk nodig en zijn goed geholpen. De scherpte in de onderhandelingen met de jurist van onze tegenpartij was indrukwekkend. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Mounia

Prettig geholpen vanaf het eerste contact. De complexiteit van onze aandeelhoudersstructuur werd moeiteloos vertaald in de overeenkomst. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Jesse

We kwamen binnen met een vaag idee, maar kregen direct concrete stappen voorgelegd. Het document was juridisch goed onderbouwd. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Ruben

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. Er werd goed de tijd genomen om de verschillende opties en hun gevolgen te bespreken. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Femke

We hadden veel vragen, maar deze werden geduldig en direct beantwoord. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Mounir

We ontvingen snel een duidelijke en scherpe offerte. We werden uitstekend gegidst door het doolhof van de actuele wet- en regelgeving. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Hans

We kregen direct een vast contactpersoon toegewezen, wat erg fijn werkte. De correcties werden telkens razendsnel doorgevoerd in de nieuwe versie. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Bilal

Vooraf werd goed geluisterd naar de specifieke behoeften van ons bedrijf. Het document was duidelijk afgestemd op onze werkwijze. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Koen

Snelle reactie en duidelijke uitleg. Fijn dat er geen uurtje-factuurtje werd gerekend voor een simpele extra vraag. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Mustafa

Onze vragen werden serieus genomen. Ze wisten een vastgelopen onderhandeling vlot te trekken door een slim compromis voor te stellen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Floris

Heldere afspraken en een nette oplevering. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Roy

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het contract werd zodanig geformuleerd dat beide partijen er een goed gevoel bij hielden. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Caroline

Vanaf het allereerste moment voelden we ons gehoord. De begeleiding tijdens het opstellen van de algemene voorwaarden was van onschatbare waarde. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Stefan

De communicatie was vriendelijk en deskundig. De jurist behield altijd het overzicht, zelfs toen de wensenlijst tussentijds veranderde. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

Landelijke dekking
Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
Vaste tarieven waar mogelijk
Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
Altijd binnen 4 uur reactie

Neem contact op

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Vrijblijvende offerte aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

Opgesteld voor uw onderneming
Telefonisch overleg inbegrepen
Geen standaard template
Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

Conceptdocument of juridische controle
Eén aanpassingsronde
Duidelijke uitleg waar nodig
Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

De inhoud van de bevestiging hangt af van een aantal feitelijke en juridische keuzes. Onderstaande vragen helpen u de brief correct in te richten.

Keuze of vraag	Waarom dit juridisch uitmaakt
Heeft de werknemer schriftelijk of mondeling opgezegd?	Bij een mondelinge opzegging is de bevestiging extra belangrijk als bewijs; vraag eventueel om een schriftelijke bevestiging van de werknemer zelf.
Is de opzegtermijn correct toegepast?	Voor de werknemer geldt in beginsel een opzegtermijn van een maand, tenzij de arbeidsovereenkomst of cao anders bepaalt; de einddatum volgt hieruit.
Wordt er tegen het einde van de maand opgezegd?	Opzegging gebeurt in beginsel tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk een andere dag is overeengekomen; dit bepaalt de exacte einddatum.
Zijn er nog beëindigingsafspraken nodig?	Als partijen aanvullende afspraken maken over bijvoorbeeld vrijstelling van werk of een afkoopsom, kies dan voor een aparte beëindigingsovereenkomst.
Gelden er postcontractuele bedingen?	Controleer of een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding na het einde doorloopt en benoem dit in de bevestiging.

Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer?

Een bevestiging van de opzegging is kort, maar moet alle relevante feiten ondubbelzinnig vastleggen. Onderstaande onderdelen zorgen dat de brief zijn bewijswaarde behoudt.

Bepaling	Relevant bij	Juridisch aandachtspunt
Gegevens partijen	Altijd	Volledige naam werkgever en werknemer, plus het personeelsnummer of de functie, zodat de brief eenduidig aan het juiste dienstverband is gekoppeld.
Verwijzing naar de opzegging	Altijd	Datum en wijze waarop de werknemer heeft opgezegd (brief, e-mail of mondeling), zodat duidelijk is dat het initiatief bij de werknemer lag.
Einddatum dienstverband	Altijd	De laatste werkdag en de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, berekend met inachtneming van de opzegtermijn van de werknemer.
Opzegtermijn	Altijd	Bevestiging dat de wettelijke of contractuele opzegtermijn voor de werknemer in acht is genomen of dat partijen daarvan afwijken.
Afwikkeling	Vaak	Afspraken over eindafrekening, vakantiedagen, inlevering bedrijfseigendommen en eventueel concurrentie- of geheimhoudingsbeding.
Getuigschrift en referentie	Optioneel	Vermelding dat de werknemer recht heeft op een getuigschrift en hoe dit wordt verstrekt.
Slotbevestiging	Altijd	Bevestiging dat de werkgever de opzegging aanvaardt en de werknemer wordt bedankt voor het dienstverband, met dagtekening en ondertekening.
Contactpersoon	Optioneel	Naam en gegevens van de persoon bij wie de werknemer terecht kan voor vragen over de afwikkeling.

Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

De waarde van de bevestiging zit in de juiste timing en zorgvuldige verzending. Volg onderstaande stappen.

Situatie	Wat moet u doen?	Aandachtspunt
Direct na de opzegging	Stuur de bevestiging zo snel mogelijk na ontvangst van de opzegging	Hoe korter de termijn, hoe minder ruimte voor discussie over de inhoud en datum van de opzegging.
Bij verzending	Verstuur per aangetekende post of e-mail met ontvangstbevestiging	U kunt dan later aantonen dat en wanneer de werknemer de bevestiging heeft ontvangen.
Na berekening termijn	Controleer de einddatum aan de hand van opzegtermijn en cao voordat u verstuurt	Een onjuiste einddatum kan leiden tot loondoorbetaling of discussie over de eindafrekening.
Bij afronding	Bewaar een ondertekend exemplaar in het personeelsdossier	Het dossier vormt het bewijs bij latere vragen van werknemer, UWV of accountant.

Veelgemaakte fouten

Bij het bevestigen van een opzegging gaat het vaak mis op dezelfde punten. Onderstaande fouten kunt u eenvoudig voorkomen.

Fout	Gevolg	Betere aanpak
Geen schriftelijke bevestiging sturen	Onduidelijkheid over of en wanneer is opgezegd, met risico op een loon- of WW-discussie	Bevestig elke opzegging altijd schriftelijk en gedateerd.
Verkeerde einddatum hanteren	Te vroeg eindigen geeft recht op loon, te laat eindigen verlengt verplichtingen onnodig	Bereken de einddatum aan de hand van de juiste opzegtermijn en de cao.
Opzegging behandelen als ontslag door werkgever	Verwarring over wie heeft opgezegd kan leiden tot een transitievergoeding of WW-claim	Benoem expliciet dat de werknemer zelf heeft opgezegd.
Postcontractuele bedingen vergeten	Concurrentie- of geheimhoudingsplicht blijft onbenoemd en wordt later betwist	Wijs in de brief op de bedingen die na het einde blijven gelden.
Geen eindafrekening benoemen	Onduidelijkheid over vakantiedagen en laatste salaris leidt tot conflicten	Vermeld kort hoe en wanneer de eindafrekening plaatsvindt.

Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

De aandachtspunten verschillen per situatie. Herken hieronder uw situatie en de bijbehorende focus.

Risicoprofiel	Voorbeeld	Focus in het document
Mondelinge opzegging	De werknemer heeft tijdens een gesprek opgezegd zonder iets op papier te zetten	Bevestig snel schriftelijk en vraag de werknemer de opzegging te bevestigen of het tegendeel te melden.
Opzegging in emotie	De werknemer heeft in een verhitte situatie opgezegd	Geef een korte bedenktermijn en controleer of de opzegging duidelijk en ondubbelzinnig was bedoeld.
Korte opzegtermijn gewenst	Werknemer wil eerder vertrekken dan de termijn toelaat	Leg eventuele instemming met een afwijkende einddatum schriftelijk vast.
Lopende bedingen	Er gelden een concurrentie- of geheimhoudingsbeding	Bevestig welke verplichtingen na het einde van het dienstverband blijven gelden.

Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Soms volstaat een eenvoudige bevestiging niet en heeft u een uitgebreider document of juridisch advies nodig.

Situatie	Aanvullend document	Waarom
Situatie	Verwant document	Toelichting
Partijen maken aanvullende afspraken over de beëindiging	Beëindigingsovereenkomst	Bij vrijstelling van werk, een vergoeding of finale kwijting legt u dit vast in een beëindigingsovereenkomst.
Er loopt onenigheid over salaris of eindafrekening	Incasso	Blijft de afwikkeling onbetaald of ontstaat een geschil, dan kunt u de vordering laten incasseren.
De situatie is juridisch onduidelijk	Rechtshulp	Bij twijfel over de geldigheid van de opzegging of dreigend conflict is persoonlijk juridisch advies verstandig.

Uitleg over dit document

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een bevestiging van opzegging door de werknemer?

Een bevestiging van werkgever van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer is de schriftelijke reactie van de werkgever nadat een werknemer zijn dienstverband heeft opgezegd. De werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst mondeling of schriftelijk beëindigd; de werkgever bevestigt de ontvangst en de consequenties van die opzegging. Hoewel een arbeidsovereenkomst ook mondeling kan worden opgezegd, is een schriftelijke bevestiging van de werkgever voor beide partijen van groot belang. Zij legt de einddatum van het dienstverband vast, bevestigt de in acht genomen of af te wijken opzegtermijn, regelt de afwikkeling van vakantiedagen en overige aanspraken, en vormt het bewijs dat het initiatief voor het vertrek bij de werknemer lag — een cruciaal element voor de WW-aanvraag van de werknemer en voor de werkgever bij eventuele geschillen achteraf. Onze advocaten stellen voor werkgevers een correcte bevestigingsbrief op die de opzegging schriftelijk verankert, de einddatum bevestigt, de resterende verplichtingen regelt en de risico's van een latere betwisting door de werknemer minimaliseert.

Waarom is een schriftelijke bevestiging belangrijk voor de werkgever?

Een mondelinge opzegging door de werknemer is juridisch geldig maar creëert bewijsproblemen. De werknemer kan later beweren dat hij heeft gedreigd met ontslag maar niet werkelijk heeft opgezegd, dat zijn opzegging onder druk is geschied of dat hij niet goed heeft begrepen wat de gevolgen waren. Als de werkgever geen schriftelijke bevestiging heeft gestuurd en de werknemer de opzegging betwist, staat de werkgever voor een ernstig bewijs- en aansprakelijkheidsprobleem: heeft de arbeidsovereenkomst dan geëindigd of niet? De werkgever die doorgaat alsof de arbeidsovereenkomst is geëindigd, riskeert een loonvordering en een verplichting tot loondoorbetaling als de rechter oordeelt dat de opzegging niet rechtsgeldig was. De bevestigingsbrief creëert een schriftelijk bewijs van de opzegging, de datum waarop de werknemer heeft opgezegd, de overeengekomen einddatum en de in acht genomen opzegtermijn. Onze advocaten stellen voor u een bevestigingsbrief op die ook als bewijs fungeert in een eventuele procedure.

Hoe regelt u de opzegtermijn en einddatum in de bevestiging?

De opzegtermijn bij opzegging door de werknemer is wettelijk één maand tenzij in de arbeidsovereenkomst of cao een andere termijn is overeengekomen. De werknemer mag een kortere termijn hanteren als de werkgever daarmee instemt. De bevestigingsbrief moet de gehanteerde opzegtermijn vermelden en de exacte einddatum berekenen op basis van de opzegdatum. Let op: de opzegtermijn loopt in beginsel tot het einde van de kalendermaand. Als een werknemer op 10 april opzegt met een opzegtermijn van één maand, eindigt de overeenkomst op 31 mei — niet op 10 mei. De bevestigingsbrief moet ook regelen of de werkgever de werknemer vrijstelt van werk gedurende de opzegtermijn en of die vrijstelling met wederzijds goedvinden plaatsvindt of eenzijdig door de werkgever wordt opgelegd. Onze advocaten berekenen de correcte einddatum en stellen een bevestigingsbrief op die de afwijking van de wettelijke termijn correct vastlegt als partijen een kortere termijn zijn overeengekomen.

Wat regelt u in de bevestiging over vakantiedagen, bonussen en overige aanspraken?

De bevestigingsbrief is het uitgelezen moment om de afwikkeling van alle openstaande aanspraken te regelen, voordat de werknemer het pand heeft verlaten en de discussie over resterende aanspraken moeilijker te voeren is. De vakantiedagen: hoeveel openstaande vakantiedagen heeft de werknemer, worden die opgenomen tijdens de opzegtermijn of uitbetaald bij vertrek? De werkgever kan de werknemer niet verplichten vakantiedagen op te nemen zonder zijn instemming, maar kan in de bevestiging voorstellen de openstaande dagen te verrekenen met de resterende loondagen tijdens de opzegtermijn. De bonusaanspraken: heeft de werknemer recht op een bonus over het lopende jaar of een gedeelte daarvan, en hoe wordt die berekend? De leaseauto, laptop en telefoon: wanneer moeten die worden ingeleverd? En de finale kwijting: wil de werkgever wederzijdse finale kwijting over en weer, dan moet die in de bevestigingsbrief worden opgenomen en door de werknemer worden ondertekend. Onze advocaten stellen een bevestigingsbrief op die alle openstaande aanspraken volledig en juridisch correct regelt.

Hoe voorkomt u dat de werknemer de opzegging later aanvecht als onvrijwillig?

Een bijzonder risico bij opzegging door de werknemer is de latere betwisting dat de opzegging niet vrijwillig was. De werknemer kan aanvoeren dat hij onder druk is gezet, dat hem geen andere keuze was gelaten dan ontslag nemen, of dat sprake was van een situatie van dwaling. In dat geval kan de rechter oordelen dat er feitelijk sprake was van een ontslag door de werkgever — met alle arbeidsrechtelijke gevolgen van dien: transitievergoeding, procedure bij UWV of kantonrechter. Uw bevestigingsbrief moet de vrijwilligheid van de opzegging bevestigen door te vermelden dat de werknemer op eigen initiatief heeft opgezegd, dat hij in de gelegenheid is gesteld juridisch advies in te winnen, en dat hij de gevolgen van de opzegging begreep. Combineer de bevestigingsbrief zo mogelijk met een door de werknemer ondertekend bevestigingsdocument. Onze advocaten adviseren u over de maatregelen die de vrijwilligheid van de opzegging documenteren.

Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake stellen onze advocaten voor u een bevestigingsbrief van opzegging door de werknemer op die de opzegging schriftelijk verankert, de correcte einddatum bevestigt, alle openstaande aanspraken regelt en de risico's van een latere betwisting minimaliseert. Wij adviseren u ook over de vraag of de opzegging van de werknemer aanleiding geeft tot aanvullende afspraken — over een concurrentiebeding, de overdracht van klanten of kennis, of een referentieverklaring.

Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.

Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument

MKB Juristen

Niet afgestemd op uw onderneming

Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze

Geen controle op uw specifieke situatie

Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s

Mogelijk verouderd of onvolledig

Controle op actuele en praktische bepalingen

Geen persoonlijke toelichting

Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.

Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
Een document laten genereren zonder juridische controle
Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

T: 085 25000 44

Neem contact op

Gratis adviesgesprek

Expertise

Contracten

Rechtshulp

Incasso

Over Ons

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeids-overeenkomst door werknemer opstellen

Gratis intake

Opstellen of controleren

Definitieve versie

Kies voor Juridisch Maatwerk

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer op maat

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten nakijken

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten aanpassen

Onze expertise

Maatwerk voor uw branche

Onze feiten

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer op maat

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten nakijken

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer laten aanpassen

Over ons

Onze expertise

Maatwerk voor uw branche

Onze feiten

Reviews (21)

Maak kennis met ons kantoor

Waarom MKB Juristen?

Bekijk eerst hoe wij werken

Wat u van ons mag verwachten

Waarom maatwerk?

Wat krijgt u?

De oprichters van MKB Juristen

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Welke onderdelen horen in een bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer?

Hoe gebruikt u dit document correct?

Veelgemaakte fouten

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Wanneer is dit document niet genoeg?

Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer opstellen, waarom?

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Maatwerk per branche en onderneming

Webshops & e-commerce

Zakelijke dienstverlening

Bouw, installatie & uitvoering

Software, SaaS & digitale diensten

Handel, levering & groothandel

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Neem contact met ons op

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Juridische hulp nodig?