MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
In Nederland bestaat geen wet die werknemers recht geeft op vrije feestdagen. Of een werknemer vrij is — en of er loondoorbetaling of een toeslag geldt — wordt bepaald door de cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Als werkgever moet u dus weten welke cao op u van toepassing is; daar gaat zelfs een afwijkende afspraak in de arbeidsovereenkomst voor.
April en mei zitten vol feestdagen, en de andere maanden kennen er ook. Toch heeft personeel niet automatisch recht op een vrije feestdag — de toepasselijke cao is bepalend. We leggen het uit.
Welke soorten feestdagen zijn er?
- Nationale feestdagen: Koningsdag en Bevrijdingsdag.
- Algemeen erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag.
- Niet-erkende feestdagen: bijvoorbeeld het Suikerfeest of Chanoeka.
Geen wet, maar toch weinig vrijheid
Anders dan in sommige landen legt geen Nederlandse wet vast dat werknemers op bepaalde feestdagen vrij zijn. Toch kunt u als werkgever niet zomaar zelf beslissen een dag niet vrij te geven. In de arbeidsovereenkomst kan namelijk staan dat de werknemer die dag vrij heeft — ook voor een niet-erkende feestdag zoals het Suikerfeest, wat dan een betaalde extra verlofdag is.
Is er niets in de arbeidsovereenkomst geregeld, dan kan een cao of personeelsreglement alsnog recht op een vrije dag geven; een cao gaat zelfs vóór de arbeidsovereenkomst. Verplichten cao, arbeidsovereenkomst noch reglement een vrije dag, dan hoeft u die niet toe te kennen (maar het mag vrijwillig wel). Het is daarom essentieel te weten onder welke bedrijfstak-cao u valt.
De cao’s lijken vaak op elkaar: meestal zijn werknemers vrij op de nationale en algemeen erkende feestdagen. Een uitzondering is Bevrijdingsdag, die vaak alleen in een lustrumjaar (zoals 2020 of 2025) een vrije dag oplevert. Sommige cao’s laten werknemers een erkende feestdag inruilen voor een niet-erkende, bijvoorbeeld tweede kerstdag voor het Suikerfeest.
Loondoorbetaling en toeslagen
Omdat de wet feestdagen niet regelt, geldt dat ook voor loondoorbetaling en toeslagen — die staan in de cao. In alle cao’s heeft de werknemer recht op loondoorbetaling als een officiële vrije feestdag valt op een dag waarop hij normaal zou werken. In de meeste cao’s geldt voor wie wél op een feestdag werkt een toeslag van 50 tot 100%. Afwijkende afspraken blijven mogelijk.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn personeel vrij geven op feestdagen?
Niet wettelijk, maar vaak wel op grond van de cao, arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Verplicht geen van die de vrije dag, dan hoeft u die niet te geven.
Geldt er een toeslag voor werken op een feestdag?
De wet regelt dit niet, maar de meeste cao’s voorzien in een toeslag van 50 tot 100% voor werken op een feestdag. Controleer uw cao voor de exacte regeling.
Gaat de cao voor op de arbeidsovereenkomst?
Ja, een toepasselijke cao heeft op dit punt voorrang. Het is daarom belangrijk te weten onder welke bedrijfstak-cao u valt.
Feestdagen goed regelen in uw arbeidsvoorwaarden
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen helpen u feestdagen, loondoorbetaling en toeslagen vast te leggen in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een gratis intakegesprek in.
