Juridisch document op maat

Ontslagaanzegging door werkgever opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Doe dit niet op de gok: gaten in een zelfgemaakt document geven grote gevolgen.
Laat een jurist het toetsen en bespaar uzelf twijfel, tegenslag en torenhoge kosten.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Dennis

We hadden behoefte aan maatwerk en dat is goed opgepakt. De feedback die we kregen op ons eigen concept was ontzettend scherp en nuttig. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Ayoub

Vanaf dag één was er sprake van een open en eerlijke communicatie. We kregen niet alleen een document, maar ook een bijpassende handleiding voor het gebruik ervan. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Nathalie

Er was direct ruimte voor onze eigen inbreng en ideeën. De toelichting maakte het document begrijpelijk. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Edwin

Het was direct duidelijk welke stappen we moesten doorlopen. De controle op ons Engelstalige contract was ontzettend gedetailleerd en accuraat. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Anouar

Het inplannen van de afspraak ging erg soepel en snel. De juridische taal was strak en dwingend waar nodig, maar coulant waar mogelijk. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Teun

De directe en no-nonsense mentaliteit sprak ons erg aan. De juridische taal was strak en dwingend waar nodig, maar coulant waar mogelijk. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Rianne

Mijn aanvraag via de website werd supersnel opgepakt. De flexibiliteit om nog op het laatste moment een extra bepaling toe te voegen werd zeer gewaardeerd. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Danique

Wij kregen snel inzicht in de belangrijkste risico’s. De jurist maakte een goede vertaalslag van onze situatie naar het document. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Mika

De directe en no-nonsense mentaliteit sprak ons erg aan. Het advies over de arbeidscontracten was geheel conform de nieuwste wetgeving. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Lotte

Het voelde goed om de juridische zorgen direct uit handen te kunnen geven. We konden via een handig systeem makkelijk opmerkingen toevoegen aan het concept. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Arno

We hadden een vrij specifiek juridisch vraagstuk, maar dit was geen enkel probleem. Het document bevatte handige invulvelden voor toekomstig gebruik, wat het erg herbruikbaar maakt. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Farid

De belofte van een snelle opstart werd absoluut waargemaakt. Het concept was overzichtelijk en praktisch toepasbaar. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Maarten

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Ilham

Het document sloot goed aan op onze wensen. Ze wisten feilloos de pijnpunten in ons huidige contract bloot te leggen. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Jeroen

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Mustafa

Onze vragen werden serieus genomen. Ze wisten een vastgelopen onderhandeling vlot te trekken door een slim compromis voor te stellen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Lisa

We werden direct gerustgesteld na een zorgwekkende situatie. De scherpe review van de huurovereenkomst heeft ons behoed voor nadelige bepalingen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Ziad

Direct de juiste expert aan de lijn gekregen voor ons specifieke probleem. De jurist was niet bang om kritisch te zijn op onze eigen initiële plannen, wat ons behoedde voor fouten. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Marloes

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. Het concept werd voorzien van handige opmerkingen in de kantlijn ter verduidelijking. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Mark

Het adviesgesprek gaf direct veel duidelijkheid. De prijs-kwaliteitverhouding was goed. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Imane

De start van de samenwerking was buitengewoon soepel. De oplevering was binnen de afgesproken termijn. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

De inhoud van de aanzegging hangt af van het type contract en uw bedoeling met de arbeidsrelatie. Onderstaande vragen bepalen welke variant u nodig heeft.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Gaat het om een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Alleen dan geldt de wettelijke aanzegplicht van artikel 7:668 BW en het risico op een aanzegvergoeding.
Wilt u het contract voortzetten of laten eindigen? Bij voortzetting vermeldt u de voorwaarden; bij beeindiging legt u de einddatum vast.
Wilt u tijdig zijn? De aanzegging moet uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk bij de werknemer zijn.
Gaat het feitelijk om opzegging van een vast contract? Dan is een aanzegging niet voldoende: opzegging van een contract voor onbepaalde tijd vereist een redelijke grond en meestal toestemming van UWV of de kantonrechter.
Hoe wilt u de aanzegging bewijzen? Kies een aantoonbare verzendwijze, zodat u later kunt aantonen dat en wanneer is aangezegd.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een ontslagaanzegging door werkgever?

Een rechtsgeldige ontslagaanzegging is helder, schriftelijk en bevat de gegevens die nodig zijn om de aanzegging te bewijzen en de juiste data vast te leggen. Hieronder ziet u de onderdelen die in vrijwel elke aanzegging thuishoren.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Gegevens werkgever en werknemer Altijd Volledige naam, adres en functie zodat duidelijk is op welke arbeidsovereenkomst de aanzegging ziet.
Verwijzing naar de arbeidsovereenkomst Altijd Datum en aard van het contract (bepaalde tijd) en de overeengekomen einddatum.
Mededeling wel of niet voortzetten Altijd Expliciete keuze: het contract eindigt van rechtswege of wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden.
Einddatum Altijd De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, zodat de werknemer hierop kan anticiperen.
Datum en wijze van aanzegging Altijd Vastleggen wanneer en hoe is aangezegd (aangetekend, e-mail met ontvangstbevestiging) voor het bewijs.
Eventuele voorwaarden bij voortzetting Bij voortzetting Nieuwe arbeidsvoorwaarden zoals duur, salaris of functie als u wel verlengt.
Slotbepaling en ondertekening Altijd Ondertekening door een bevoegd persoon namens de werkgever, met datum.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een aanzegging werkt alleen als zij op tijd en aantoonbaar de werknemer bereikt. Volg onderstaande stappen om fouten en onnodige vergoedingen te voorkomen.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Uiterlijk een maand voor de einddatum Stuur de schriftelijke aanzegging aan de werknemer Bij te late aanzegging bent u op grond van artikel 7:668 BW een (pro rata) aanzegvergoeding verschuldigd.
Bij verzending Kies een aantoonbare wijze van bezorging U moet kunnen bewijzen dat en wanneer de werknemer de aanzegging heeft ontvangen.
Bij voortzetting Vermeld de nieuwe voorwaarden duidelijk Voorkomt onduidelijkheid en discussie over de inhoud van het verlengde contract.
Na verzending Bewaar een kopie en het verzendbewijs Zo heeft u bij een geschil de stukken die uw tijdige aanzegging onderbouwen.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

De meeste problemen rond een ontslagaanzegging ontstaan door timing en bewijs. Onderstaande fouten ziet u in de praktijk het vaakst.

Fout Gevolg Betere aanpak
Te laat aanzeggen U bent een aanzegvergoeding verschuldigd, naar rato van de te late dagen Zet de aanzegtermijn van een maand voor de einddatum tijdig in de agenda.
Mondeling aanzeggen De aanzegging is niet rechtsgeldig en moeilijk te bewijzen Zeg altijd schriftelijk aan en bewaar een verzendbewijs.
Aanzegging verwarren met opzegging Een vast contract eindigt niet door enkel een aanzegging Bij een vast contract de juiste route via UWV of kantonrechter volgen.
Geen einddatum vermelden Onduidelijkheid en discussie over wanneer het contract eindigt Vermeld expliciet de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
Aanzegging door een onbevoegd persoon De geldigheid van de aanzegging kan worden betwist Laat ondertekenen door iemand die bevoegd is namens de werkgever.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Welke variant en welke aandachtspunten gelden, hangt af van uw concrete situatie. Hieronder de meest voorkomende gevallen.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Contract bepaalde tijd loopt af U wilt het tijdelijke contract niet verlengen Tijdige, schriftelijke aanzegging om de aanzegvergoeding te voorkomen.
Contract bepaalde tijd, wel voortzetten U wilt verlengen onder gewijzigde voorwaarden Aanzeggen dat u voortzet en de nieuwe voorwaarden helder vastleggen.
Vast contract beeindigen U wilt afscheid nemen van een werknemer met een vast dienstverband Een aanzegging volstaat niet; u heeft een redelijke grond en doorgaans toestemming van UWV of de kantonrechter nodig.
Contract korter dan zes maanden De aanzegplicht geldt niet Aanzegging is niet verplicht, maar duidelijkheid vooraf voorkomt misverstanden.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een aanzegging regelt alleen het einde of de voortzetting van een tijdelijk contract. In andere situaties heeft u aanvullende of andere documenten nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
U wilt de afspraken bij indiensttreding of verlenging goed vastleggen Arbeidsovereenkomst Voor een verlenging of nieuw dienstverband legt u functie, salaris en duur vast in een arbeidsovereenkomst.
U wilt vertrouwelijke bedrijfsinformatie beschermen na vertrek Geheimhoudingsovereenkomst Een geheimhoudingsovereenkomst beschermt bedrijfsgeheimen los van het einde van het dienstverband.
U komt er met de werknemer niet uit en het loopt op een geschil uit Rechtshulp Bij een dreigend arbeidsconflict of ontslagprocedure is juridische bijstand op maat verstandig.
Uitleg over dit document

Ontslagaanzegging door werkgever opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat ontslagaanzegging door werkgever zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een ontslagaanzegging door de werkgever?
Een ontslagaanzegging door de werkgever is de schriftelijke mededeling waarmee de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, na verkregen toestemming van het UWV of na een rechterlijke ontbinding. Op grond van artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst slechts opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer, met toestemming van het UWV, of nadat de rechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Na het verkrijgen van die toestemming of ontbindingsbeschikking moet de werkgever de opzegging formeel schriftelijk aanzeggen aan de werknemer, met inachtneming van de opzegtermijn. De ontslagaanzegging is de formele beëindigingsdaad die de arbeidsovereenkomst officieel doet eindigen op de laatste werkdag. Onze advocaten stellen voor werkgevers een ontslagaanzegging op die de opzegtermijn correct berekent, de eindatum van de arbeidsovereenkomst juist vaststelt en de aanspraken op transitievergoeding en finale afwikkeling correct regelt.
Hoe berekent u de opzegtermijn correct?
De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Op grond van artikel 7:672 BW geldt: tot vijf jaar dienst één maand, van vijf tot tien jaar twee maanden, van tien tot vijftien jaar drie maanden, en bij vijftien jaar of langer vier maanden. De opzegtermijn die de werkgever hanteert, moet worden verminderd met de duur van de UWV-procedure — maar tot minimaal één maand. De opzegging werkt in beginsel tot het einde van de kalendermaand: een opzegging op 15 april met een termijn van een maand eindigt op 31 mei. Bij cao kunnen andere termijnen gelden. Bij een beschikking van de kantonrechter geldt de door de rechter vastgestelde einddatum. Uw ontslagaanzegging moet de eindatum correct berekenen op basis van de ontvangstdatum van de UWV-toestemming of de beschikking. Onze advocaten berekenen de correcte eindatum voor u.
Hoe regelt u de transitievergoeding in de ontslagaanzegging?
Bij opzegging na UWV-toestemming of rechterlijke ontbinding heeft de werknemer recht op een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, berekend over de gehele duur van het dienstverband. De ontslagaanzegging hoeft de transitievergoeding niet te vermelden — die is van rechtswege verschuldigd — maar het is verstandig in de ontslagbrief de berekening en het te betalen bedrag te vermelden en de betalingstermijn vast te leggen om latere geschillen te voorkomen. Onze advocaten berekenen voor u de correcte transitievergoeding en verwerken die in de ontslagaanzegging.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake over het UWV-besluit of de rechterlijke beschikking, de arbeidshistorie en de eindafwikkeling stellen onze advocaten een ontslagaanzegging op die de opzegtermijn correct berekent, de eindatum juist vaststelt en de transitievergoeding correct vermeldt.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek