Juridisch document op maat

Detacherings-overeenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Schrijf dit document niet zelf — doe-het-zelf draait dikwijls uit op dure problemen.
Laat een jurist meekijken en voorkom misverstanden, missers en moeilijkheden.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Bij detachering werken drie verhoudingen door elkaar: detacheerder, inlener en werknemer. De overeenkomst moet duidelijk maken wie werkgever blijft, wie instructies geeft, wie aansprakelijk is en wat gebeurt bij ziekte, vervanging of overname.”

  • Voor detacheerders, inleners, werkgevers, projectorganisaties en zakelijke opdrachtgevers
  • Aandacht voor functie, duur, tarief, uren, leiding, toezicht en arbeidsomstandigheden
  • Ziekte, vervanging, aansprakelijkheid, geheimhouding, privacy, inlenersaansprakelijkheid en overname geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij tijdelijke inzet, projecten, IT, techniek, finance, HR en interim staffing

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen detacheerders, inleners, werkgevers en zakelijke opdrachtgevers met detacheringsovereenkomsten, arbeidscontracten, overnamebedingen, privacyafspraken en aansprakelijkheid. Wij kijken naar rollen, functie, leiding, duur, tarief, uren, ziekte, vervanging, arbo, inlenersaansprakelijkheid, geheimhouding, privacy en beëindiging.

Maatwerk voor uw detachering

Detachering in IT, techniek, finance, HR, projectmanagement, intercompany of specialistische consultancy vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op medewerker, functie, werkplek, risico, cao, tarief en overnamewens.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht en commerciële dienstverlening
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen detacheerders, inleners, werkgevers en zakelijke opdrachtgevers met detacheringsovereenkomsten, arbeidscontracten, overnamebedingen, privacyafspraken en aansprakelijkheid. Wij kijken naar rollen, functie, leiding, duur, tarief, uren, ziekte, vervanging, arbo, inlenersaansprakelijkheid, geheimhouding, privacy en beëindiging.

Maatwerk voor uw detachering

Detachering in IT, techniek, finance, HR, projectmanagement, intercompany of specialistische consultancy vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op medewerker, functie, werkplek, risico, cao, tarief en overnamewens.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht en commerciële dienstverlening
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Tobias

De belofte van een snelle opstart werd absoluut waargemaakt. De jurist wist precies de juiste balans te vinden tussen juridische dichtheid en leesbaarheid. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Jeffrey

De aanpak was professioneel en persoonlijk. Het concept werd voorzien van handige opmerkingen in de kantlijn ter verduidelijking. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Vincent

Een verademing om met juristen te spreken die onze taal spreken. Ze wezen ons op fiscale risico’s in het contract waar we nog helemaal niet bij stil hadden gestaan. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Omar

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. Ze wezen ons op fiscale risico’s in het contract waar we nog helemaal niet bij stil hadden gestaan. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Iris

Er werd direct meegedacht in oplossingen in plaats van in problemen. De vertaalslag van onze wensen naar waterdichte juridische bepalingen was indrukwekkend. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Samir

Geen wachttijden of eindeloze keuzemenu’s, we kregen direct iemand aan de lijn. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Nour

De persoonlijke touch tijdens de kennismaking was een groot pluspunt. Elke aanpassing die we wilden, werd naadloos en juridisch correct ingepast. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Roos

De scherpe vragen van de jurist zetten ons direct aan het denken. Ze wisten een enorm taai dossier terug te brengen tot behapbare proporties. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Richard

Vooraf werd goed geluisterd naar de specifieke behoeften van ons bedrijf. Ondanks de strakke deadline werd er niet ingeleverd op zorgvuldigheid en kwaliteit. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Joost

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Tim

Wij kregen snel inzicht in de belangrijkste risico’s. De adviezen waren niet alleen juridisch juist, maar ook praktisch uitvoerbaar in de dagelijkse praktijk. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Liam

Het meedenken begon al voordat de offerte was getekend. Het advies over de arbeidscontracten was geheel conform de nieuwste wetgeving. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Michiel

Goede service en een duidelijke werkwijze. Het advies over de incassotermijnen in de voorwaarden was bijzonder nuttig voor onze cashflow. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Bjorn

Er is goed geluisterd naar de nuances van onze bedrijfsvoering. Ze hadden direct in de gaten waar de gevoeligheden lagen binnen onze samenwerking. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Hassan

Onze opdracht werd met veel enthousiasme en professionaliteit aangenomen. De expertise op het gebied van privacy en AVG was duidelijk merkbaar en actueel. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Adam

Er werd geen tijd verspild aan onnodige formaliteiten. De revisies waren telkens spot-on en behoefden vrijwel geen correctie van onze kant. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Sven

We hadden een conflictueuze situatie, maar de rustige start haalde de kou uit de lucht. Er was ruimte voor onze specifieke wensen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Frank

We hadden nog nooit een jurist ingeschakeld, maar dit was een erg fijne eerste ervaring. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Sofia

We waren aangenaam verrast door de proactieve eerste benadering. De toelichting maakte het document begrijpelijk. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Meryem

De directe vertaalslag van ons probleem naar een juridische oplossing was knap. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Hanane

Het adviesgesprek gaf direct veel duidelijkheid. We kregen een uitstekende uitleg over de gevolgen van het toepasselijk recht in onze internationale contracten. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Een aantal keuzes bepaalt hoe de overeenkomst eruitziet. Loop deze vragen vooraf na zodat de afspraken op uw situatie aansluiten.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Wie oefent het gezag uit? Bij detachering blijft u juridisch werkgever, maar de inlener geeft de dagelijkse instructies; leg deze verdeling expliciet vast.
Is het een vast tarief of nacalculatie? Kies tussen een vast all-in tarief of facturering op basis van werkelijk gewerkte uren met overzichten.
Mag de inlener de medewerker overnemen? Bepaal of overname is toegestaan en welke vergoeding daar tegenover staat.
Wie verzekert wat? Beslis wie de aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering regelt en tot welk bedrag de aansprakelijkheid is beperkt.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een detacheringsovereenkomst?

De volgende onderdelen vormen de kern van een werkbare detacheringsovereenkomst. Per onderdeel geven wij aan wanneer het relevant is en waarom u het nauwkeurig vastlegt.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en gedetacheerde Altijd Benoem de uitlener, de inlener en de naam en functie van de medewerker die wordt gedetacheerd.
Omschrijving werkzaamheden Altijd Leg vast welke taken de medewerker bij de inlener verricht en op welke locatie.
Duur en einde Altijd Bepaal de looptijd, of verlenging mogelijk is en hoe tussentijdse beeindiging en opzegtermijn werken.
Tarief en facturering Altijd Spreek het uurtarief of maandbedrag af, de facturatietermijn en eventuele indexering.
Aansturing en werkgeversgezag Altijd Maak duidelijk dat de medewerker in dienst blijft bij de uitlener en de dagelijkse instructies van de inlener volgt.
Aansprakelijkheid en verzekering Altijd Regel wie aansprakelijk is voor schade door of aan de medewerker en welke verzekeringen vereist zijn.
Geheimhouding Bij gevoelige informatie Verplicht de inlener en de medewerker tot vertrouwelijkheid over bedrijfsgegevens.
Overname en concurrentie Bij wervingsrisico Spreek af of en tegen welke vergoeding de inlener de medewerker in dienst mag nemen.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Met de volgende stappen zet u de detacheringsovereenkomst correct in en voorkomt u latere discussie.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor aanvang Stem de werkzaamheden, het tarief en de duur af met de inlener Zo voorkomt u onduidelijkheid over wat de medewerker doet en wat het kost.
Bij ondertekening Laat beide partijen de overeenkomst tekenen voordat de detachering start Een ondertekend stuk maakt de afspraken bindend en bewijsbaar.
Tijdens de looptijd Houd uren en eventuele wijzigingen schriftelijk bij Daarmee onderbouwt u uw facturen en eventuele aanpassingen.
Bij einde Bevestig de einddatum en de afronding schriftelijk Zo sluit u de samenwerking netjes af en voorkomt u stilzwijgende verlenging.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

De volgende fouten komen in de praktijk vaak voor. Voorkom ze met heldere afspraken vooraf.

Fout Gevolg Betere aanpak
Werkgeversgezag onduidelijk laten Discussie of sprake is van detachering, uitzending of schijnzelfstandigheid Leg expliciet vast dat de medewerker in dienst blijft bij de uitlener.
Geen overnamebeding opnemen De inlener neemt de medewerker over zonder vergoeding Neem een overname- of wervingsbeding met vergoeding op.
Aansprakelijkheid niet regelen Onzekerheid over wie betaalt bij schade of ongeval Verdeel de aansprakelijkheid en stel verzekeringseisen.
Geen einddatum of opzegregeling De detachering loopt ongewild door Bepaal een duidelijke looptijd en opzegtermijn.
Tarief en indexering vergeten vast te leggen Conflict over facturen en prijsstijgingen Leg het tarief, de facturering en eventuele indexering schriftelijk vast.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Afhankelijk van uw rol en de aard van de detachering verschillen de aandachtspunten. Herken uw situatie hieronder.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
U bent de uitlener U detacheert een eigen werknemer bij een opdrachtgever Let op een kostendekkend tarief, behoud van werkgeversgezag en een overnamebeding.
U bent de inlener U haalt tijdelijk capaciteit of expertise in huis Let op duidelijke afspraken over aansturing, aansprakelijkheid en vervanging bij uitval.
Langlopende detachering De medewerker werkt langdurig bij een vaste inlener Let op signalen van schijnconstructie en op de positie van de medewerker bij beeindiging.
Gevoelige of concurrentiegevoelige opdracht De medewerker krijgt toegang tot vertrouwelijke informatie Let op een sluitend geheimhoudings- en eventueel concurrentiebeding.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Soms past een ander of aanvullend document beter bij uw situatie. De volgende documenten zijn dan relevant.

Situatie Aanvullend document Waarom
U wilt vooral vertrouwelijkheid borgen Geheimhoudingsovereenkomst Gebruik dit als bescherming van bedrijfsgeheimen het belangrijkste doel is.
U schakelt een zelfstandige in plaats van een werknemer in Freelanceovereenkomst (zzp) Kies dit wanneer u met een zelfstandige zonder dienstverband werkt.
De medewerker komt rechtstreeks bij u in dienst Arbeidsovereenkomst Gebruik dit wanneer u zelf de werkgever wordt in plaats van uit te lenen.
Uitleg over dit document

Detacheringsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat detacheringsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een detacheringsovereenkomst?
Een detacheringsovereenkomst is de overeenkomst waarbij een detacheringsbureau een werknemer tijdelijk ter beschikking stelt aan een inlener, waarbij de detacheringsbureau formeel werkgever blijft en de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener werkt. De detacheringsovereenkomst regelt de rechtsverhouding tussen het detacheringsbureau en de inlenende organisatie: het uurtarief, de duur van de detachering, de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn, de aansprakelijkheid bij schade en de opzeggingsregeling. Naast de detacheringsovereenkomst bestaat er een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst tussen het bureau en de werknemer. De detacheringsovereenkomst is niet hetzelfde als een uitzendovereenkomst: bij detachering heeft de medewerker doorgaans een vaste arbeidsovereenkomst met het bureau, terwijl bij uitzending een uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt. Onze advocaten stellen voor u een detacheringsovereenkomst op die de rechtsverhouding tussen bureau en inlener correct vastlegt, de inlenersbeloningsverplichting adresseert, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt en anticipeert op de Wet toelating terbeschikkingstelling per 2027.
Wat zijn de verplichtingen van de inlener op grond van de Waadi?
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) legt aan inleners een aantal directe verplichtingen op die in de detacheringsovereenkomst moeten worden verankerd. De meest bepalende is de inlenersbeloning van artikel 8 Waadi: de gedetacheerde medewerker heeft recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde materiële arbeidsvoorwaarden als een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener. De inlener is verplicht het detacheringsbureau vooraf te informeren over alle relevante arbeidsvoorwaarden die bij hem gelden, inclusief salaris, toeslagen, bonussen, verlof en pensioen. Uw detacheringsovereenkomst moet deze informatieplicht van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener aansprakelijk is voor schade die het bureau lijdt door onjuiste of onvolledige informatieverstrekking over de inlenersbeloning. Onze advocaten stellen een Waadi-conforme detacheringsovereenkomst op die beide partijen beschermt.
Hoe regelt u de arbo-aansprakelijkheid in de detacheringsovereenkomst?
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet is de inlener verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden voor de gedetacheerde medewerker — ook al is het detacheringsbureau de formele werkgever. De inlener moet de medewerker dezelfde arbo-bescherming bieden als zijn eigen werknemers: risico-inventarisatie, persoonlijke beschermingsmiddelen, veiligheidsinstruct en informatie over specifieke gevaren op de werkplek. Als de gedetacheerde medewerker een arbeidsongeval overkomt als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden bij de inlener, is de inlener aansprakelijk. Het detacheringsbureau als formeel werkgever heeft ook een zorgplicht jegens zijn medewerker. Uw detacheringsovereenkomst moet de arbo-verplichtingen van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener het bureau vrijwaart voor aanspraken van de medewerker die het gevolg zijn van het niet-nakomen van de arbo-verplichtingen door de inlener. Onze advocaten stellen een arbo-vrijwaringsclausule op die het bureau adequaat beschermt.
Hoe regelt u de overstapvergoeding bij directe indienstneming door de inlener?
Een van de meest commercieel gevoelige bepalingen van de detacheringsovereenkomst is de regeling voor het geval de inlener de gedetacheerde medewerker direct in dienst wil nemen tijdens of na afloop van de detachering. De Waadi verbiedt het opnemen van belemmeringen die de medewerker ervan weerhouden bij de inlener in dienst te treden. Een volledig verbod op directe indienstneming is dan ook niet afdwingbaar. Wel mag het detacheringsbureau een overstapvergoeding bedingen als de inlener de medewerker overneemt — mits die vergoeding redelijk is en niet als feitelijke belemmering werkt. Een overstapvergoeding die daalt naarmate de detachering langer duurt en na een bepaalde periode geheel vervalt, is in de rechtspraak in beginsel aanvaardbaar. Uw detacheringsovereenkomst moet de overstapvergoeding zo formuleren dat zij commercieel zinvol is en Waadi-proof. Onze advocaten stellen een overstapregeling op die uw commerciële belangen beschermt.
Hoe bereidt u uw detacheringsovereenkomst voor op de Wtta per 2027?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) — aangenomen in 2025, van kracht per 1 januari 2027 — introduceert een verplicht toelatingstelsel voor alle uitleners van arbeidskrachten, inclusief detacheringsbureaus. Zonder toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mag u na 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Inleners die arbeidskrachten inlenen van een niet-toegelaten uitlener, worden hoofdelijk aansprakelijk voor loonschulden. Uw detacheringsovereenkomst moet anticiperen op de Wtta: een clausule die uw toelatingsstatus bevestigt, de inlener informeert over de verplichting om uitsluitend van toegelaten uitleners in te lenen, en een vrijwaringsclausule als u uw toelating verliest. Onze advocaten adviseren u over de voorbereiding op de Wtta en de aanpassingen die uw contractstructuur vereist.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten uw businessmodel, uw cao-aansluiting, uw tariefstructuur en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een detacheringsovereenkomst op die Waadi-compliant is, de inlenersbeloningsinformatieplicht vastlegt, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt, een rechtsgeldige overstapvergoeding bevat en anticipeert op de Wtta per 2027.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per detacheringssituatie

Niet iedere detachering heeft dezelfde arbeidsrechtelijke en commerciële risico’s. Daarom maken wij detacheringsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op functie, werkplek en aansprakelijkheid.

IT-detachering

Aandacht voor systemen, security, privacy, IP, geheimhouding, tarief en aansprakelijkheid.

Technische detachering

Aandacht voor veiligheid, certificaten, werkplek, materialen, toezicht en schade.

Finance en HR

Aandacht voor vertrouwelijkheid, persoonsgegevens, systemen, rapportage en compliance.

Projectdetachering

Aandacht voor scope, duur, leiding, milestones, urenregistratie en beëindiging.

Intercompany detachering

Aandacht voor doorbelasting, werkgeverschap, gezag, privacy en aansprakelijkheid.

Langdurige inzet

Aandacht voor verlenging, tariefindexatie, overnamebeding, arbo en exit.


Een detacheringsovereenkomst moet de driehoek tussen detacheerder, inlener en medewerker juridisch beheersbaar maken. Daarom kijken wij naar functie, duur, tarief, leiding, uren, ziekte, vervanging, arbo, aansprakelijkheid, overname en beëindiging.

Veelgemaakte fouten bij detacheringsovereenkomsten

Bij detachering gaat het vaak mis doordat partijen alleen de inzet en het tarief afspreken, maar arbeidsrechtelijke en aansprakelijkheidsrisico’s niet goed verdelen.

  • Niet duidelijk maken wie werkgever blijft en wie operationele instructies geeft
  • Functie, werkzaamheden, locatie en duur onvoldoende concreet vastleggen
  • Urenregistratie, goedkeuring en facturatie niet praktisch regelen
  • Ziekte, uitval, vervanging en beschikbaarheid vergeten
  • Arbo, veiligheid en verantwoordelijkheid van de inlener niet opnemen
  • Geheimhouding, privacy en toegang tot systemen onvoldoende regelen
  • Aansprakelijkheid voor fouten, schade en gevolgschade te ruim laten
  • Geen overnamebeding opnemen voor indiensttreding bij de inlener

Stel uw detacheringsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over tarief, uren, ziekte, aansprakelijkheid, arbo, overname en beëindiging.

Wat is een detacheringsovereenkomst?

Een overeenkomst waarbij een medewerker van de detacheerder tijdelijk werkzaamheden verricht bij een inlener.

Wie is werkgever bij detachering?

Meestal blijft de detacheerder juridisch werkgever, terwijl de inlener operationele instructies geeft.

Wie is verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden?

De inlener heeft doorgaans belangrijke verplichtingen voor een veilige werkplek.

Mag de inlener de medewerker overnemen?

Dat kan, maar leg een overnamebeding en eventuele vergoeding duidelijk vast.

Kan MKB Juristen een bestaande detacheringsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer rollen, tarief, uren, ziekte, arbo, aansprakelijkheid, privacy, overname en beëindiging.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek