Juridisch document op maat

Detacheringsovereenkomst

Detacheringsovereenkomst laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel een detacheringsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Bij detachering ontstaan discussies vaak over wie feitelijk leiding geeft, tarief, uren, duur, functie, vervanging, ziekte, aansprakelijkheid, arbeidsomstandigheden, geheimhouding, privacy, inlenersaansprakelijkheid, overname van personeel en beëindiging van de opdracht.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Bij detachering werken drie verhoudingen door elkaar: detacheerder, inlener en werknemer. De overeenkomst moet duidelijk maken wie werkgever blijft, wie instructies geeft, wie aansprakelijk is en wat gebeurt bij ziekte, vervanging of overname.”

  • Voor detacheerders, inleners, werkgevers, projectorganisaties en zakelijke opdrachtgevers
  • Aandacht voor functie, duur, tarief, uren, leiding, toezicht en arbeidsomstandigheden
  • Ziekte, vervanging, aansprakelijkheid, geheimhouding, privacy, inlenersaansprakelijkheid en overname geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij tijdelijke inzet, projecten, IT, techniek, finance, HR en interim staffing

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen detacheerders, inleners, werkgevers en zakelijke opdrachtgevers met detacheringsovereenkomsten, arbeidscontracten, overnamebedingen, privacyafspraken en aansprakelijkheid. Wij kijken naar rollen, functie, leiding, duur, tarief, uren, ziekte, vervanging, arbo, inlenersaansprakelijkheid, geheimhouding, privacy en beëindiging.

Maatwerk voor uw detachering

Detachering in IT, techniek, finance, HR, projectmanagement, intercompany of specialistische consultancy vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op medewerker, functie, werkplek, risico, cao, tarief en overnamewens.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht en commerciële dienstverlening
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij detacheringsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen detacheerders, inleners, werkgevers en zakelijke opdrachtgevers met detacheringsovereenkomsten, arbeidscontracten, overnamebedingen, privacyafspraken en aansprakelijkheid. Wij kijken naar rollen, functie, leiding, duur, tarief, uren, ziekte, vervanging, arbo, inlenersaansprakelijkheid, geheimhouding, privacy en beëindiging.

Maatwerk voor uw detachering

Detachering in IT, techniek, finance, HR, projectmanagement, intercompany of specialistische consultancy vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op medewerker, functie, werkplek, risico, cao, tarief en overnamewens.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht en commerciële dienstverlening
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Maha

De intake was persoonlijk en concreet. De vaste prijs vooraf gaf vertrouwen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Quinten

Het viel direct op dat de jurist ruime ervaring had in onze sector. Wij hoefden zelf weinig uit te zoeken. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Bjorn

Er is goed geluisterd naar de nuances van onze bedrijfsvoering. Ze hadden direct in de gaten waar de gevoeligheden lagen binnen onze samenwerking. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Hanane

Het adviesgesprek gaf direct veel duidelijkheid. We kregen een uitstekende uitleg over de gevolgen van het toepasselijk recht in onze internationale contracten. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Meryem

De directe vertaalslag van ons probleem naar een juridische oplossing was knap. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Pieter

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. Het contact was laagdrempelig en professioneel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Jeroen

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Latifa

De professionaliteit druipt er vanaf het eerste moment van af. Er werd rekening gehouden met onze branche. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Marco

Ik zag door de bomen het bos niet meer, maar het eerste gesprek bracht direct overzicht. De documenten werden strak opgemaakt en direct in onze huisstijl geleverd. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Maarten

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Lucas

De heldere uitleg tijdens de start van het project was cruciaal voor ons. Het telefonisch overleg over de laatste details gaf net dat beetje extra vertrouwen. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Aya

De communicatie liep via korte lijntjes, precies wat we zochten. De taal in het contract was modern en helder, zonder archaïsche termen. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Taha

Er werd direct ingezoomd op de zaken die voor ons echt belangrijk waren. De transparantie gedurende het schrijfproces gaf veel rust en overzicht. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Nadia

De beloftes op de website werden direct tijdens het eerste contact waargemaakt. Er werd streng maar rechtvaardig gekeken naar de risico’s die we wilden nemen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Tessa

Er werd een hoop tijd bespaard door de efficiënte intake. De vertaling van onze kernwaarden naar de gedragscode was ontzettend goed gelukt. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Mariska

Onze vragen werden serieus genomen. Het document was na de eerste correctieronde eigenlijk al klaar voor gebruik. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Amine

Onze complexe vraag werd direct teruggebracht tot de essentie. De jurist wees ons op punten waar wij zelf niet aan hadden gedacht. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Imane

De start van de samenwerking was buitengewoon soepel. De oplevering was binnen de afgesproken termijn. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Rianne

Mijn aanvraag via de website werd supersnel opgepakt. De flexibiliteit om nog op het laatste moment een extra bepaling toe te voegen werd zeer gewaardeerd. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Floor

We hadden direct vertrouwen in de expertise van het team. Ze wisten in een kort tijdsbestek een uiterst complexe joint-venture overeenkomst te smeden. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen een goede detacheringsovereenkomst?

Een detacheringsovereenkomst moet duidelijk maken wie welke rol heeft. De werknemer blijft meestal in dienst bij de detacheerder, maar werkt feitelijk bij de inlener.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Wie is juridisch werkgever? De detacheerder blijft doorgaans werkgever, maar de inlener geeft vaak operationele instructies.
Welke medewerker wordt ingezet? Naam, functie, kwalificaties, ervaring, screeningsvereisten en vervanging moeten duidelijk zijn.
Welke werkzaamheden worden verricht? Functie, project, taken, locatie, werktijden en rapportage moeten concreet worden omschreven.
Wie geeft leiding en toezicht? Operationele aansturing door inlener moet worden onderscheiden van werkgeversgezag.
Welke duur geldt? Startdatum, einddatum, verlenging, opzegging en minimale afname moeten worden geregeld.
Hoe wordt het tarief berekend? Uurtarief, dagtarief, overuren, toeslagen, reiskosten, btw en indexatie moeten helder zijn.
Wat gebeurt bij ziekte of uitval? Doorbetaling, vervanging, meldplicht, tarief en beëindiging moeten worden geregeld.
Wie is verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden? De inlener moet veilige werkplek, instructies en middelen verzorgen.
Welke aansprakelijkheidsrisico’s spelen? Schade door werknemer, bedrijfsschade, letsel, datalekken en boetes moeten worden verdeeld.
Mag de inlener de medewerker overnemen? Overnamebeding, vergoeding, termijn en uitzonderingen zijn belangrijk.
Clausules en bepalingen

Welke bepalingen horen in een detacheringsovereenkomst?

Een goede detacheringsovereenkomst regelt de driehoek tussen detacheerder, inlener en gedetacheerde medewerker. Vooral leiding, aansprakelijkheid, tarief en overname verdienen aandacht.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en relatie Detacheerder en inlener Leg vast dat medewerker in dienst blijft bij detacheerder.
Medewerker en functie Wie wordt gedetacheerd Benoem functie, kwalificaties, startdatum, locatie en project.
Werkzaamheden Taken en verantwoordelijkheden Beschrijf werkzaamheden, rapportage, projectkaders en uitsluitingen.
Leiding en toezicht Operationele aansturing Regel instructies door inlener en werkgeversrol van detacheerder.
Duur Looptijd en verlenging Leg start, einddatum, minimale inzet, verlenging en opzegging vast.
Tarief Uren en vergoeding Regel uurtarief, overuren, toeslagen, reiskosten, btw, indexatie en facturatie.
Urenregistratie Goedkeuring uren Leg timesheets, akkoord, correcties en factuurmomenten vast.
Ziekte en uitval Afwezigheid medewerker Regel melding, tarief, vervanging, doorbetaling en beëindigingsmogelijkheden.
Vervanging Andere medewerker Bepaal kwaliteitseisen, instemming en overgangsperiode.
Arbeidsomstandigheden Veilige werkplek Leg verplichtingen van inlener over veiligheid, arbo en middelen vast.
Geheimhouding Bedrijfsinformatie Bescherm informatie van inlener, detacheerder en klanten.
Privacy Persoonsgegevens Regel verwerking van werknemers-, klant- en toegangsgegevens.
Aansprakelijkheid Schade en claims Verdeel risico’s voor fouten, letsel, bedrijfsschade en gevolgschade.
Overnamebeding Indienstneming door inlener Regel termijn, vergoeding, uitzonderingen en procedure.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u een detacheringsovereenkomst correct?

Een detacheringsovereenkomst moet vóór start van de inzet zijn ondertekend. Stem de afspraken af op de arbeidsovereenkomst van de medewerker, toepasselijke cao, arboverplichtingen en feitelijke werkplek.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor start inzet Leg functie, duur, tarief, locatie en leiding vast. Dit voorkomt discussie vanaf dag één.
Bij urenregistratie Laat uren periodiek goedkeuren. Facturatie hangt vaak af van timesheets.
Bij ziekte Volg meldprocedure en vervangingsafspraken. Uitval heeft direct financieel effect.
Bij veiligheid Laat inlener werkplek en instructies bevestigen. Arboverantwoordelijkheid is belangrijk.
Bij privacy Regel toegang tot systemen en persoonsgegevens. Detachering raakt HR- en klantdata.
Bij overnamewens Check overnamebeding vóór gesprekken. Anders ontstaat conflict over vergoeding.
Bij verlenging Bevestig nieuwe einddatum, tarief en medewerker. Stilzwijgende verlenging is risicovol.
Bij beëindiging Regel laatste werkdag, uren, toegang, spullen en geheimhouding. Exit moet praktisch kloppen.
Veelgemaakte fouten

Welke fouten gaan vaak mis bij detacheringsovereenkomsten?

Bij detachering gaat het vaak mis doordat de operationele inzet wel duidelijk is, maar juridische verantwoordelijkheden niet zijn verdeeld.

Fout Gevolg Betere aanpak
Geen onderscheid maken tussen werkgever en inlener Onduidelijk wie welke verplichtingen heeft. Leg rollen vast.
Functie en werkzaamheden te vaag omschrijven Inzet schuift op zonder tarief- of risicoafspraak. Maak scope concreet.
Urenregistratie niet regelen Facturen worden betwist. Gebruik timesheets en akkoordprocedure.
Ziekte en vervanging vergeten Uitval leidt tot discussie over betaling. Neem uitvalregeling op.
Arboverplichtingen niet verdelen Onveilige werkplek veroorzaakt claims. Leg verantwoordelijkheid inlener vast.
Aansprakelijkheid te ruim laten Detacheerder of inlener draagt onverwacht schade. Beperk en verdeel risico’s.
Overnamebeding vergeten Inlener neemt medewerker direct over. Regel termijn en vergoeding.
Privacy en geheimhouding vergeten Medewerker krijgt toegang tot gevoelige data. Neem duidelijke bepalingen op.
Risicoprofiel

Voor welke situaties is een detacheringsovereenkomst geschikt?

Een detacheringsovereenkomst is geschikt wanneer personeel tijdelijk bij een andere organisatie werkt terwijl de arbeidsovereenkomst bij de detacheerder blijft.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
IT-detachering Developer, beheerder of consultant Toegang, security, privacy, IP, tarief, uren en aansprakelijkheid.
Technische detachering Monteur of engineer Veiligheid, certificaten, werkplek, materiaal, planning en schade.
Finance of HR Specialistische inzet Geheimhouding, privacy, systemen, rapportage en urenregistratie.
Projectdetachering Tijdelijke projectrol Scope, duur, leiding, milestones, tarief en beëindiging.
Interim staffing Tijdelijke vervanging Functie, beschikbaarheid, ziekte, vervanging en overname.
Detachering binnen groep Intercompany inzet Doorbelasting, werkgeverschap, gezag, aansprakelijkheid en privacy.
Specialistische consultant Expertise bij klant Scope, IP, geheimhouding, aansprakelijkheid en tarief.
Langdurige inzet Structurele detachering Verlenging, tariefindexatie, overnamebeding, arbo en exit.
Aanvullende documenten

Wanneer is een detacheringsovereenkomst niet genoeg?

Een detacheringsovereenkomst regelt de verhouding tussen detacheerder en inlener. Vaak zijn aanvullende documenten nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Medewerker is in dienst bij detacheerder Arbeidsovereenkomst Regel functie, loon, geheimhouding, concurrentie en uitzending/detachering.
Er worden persoonsgegevens verwerkt Verwerkersovereenkomst of privacyafspraken Nodig bij toegang tot systemen of klantdata.
Medewerker krijgt toegang tot bedrijfsgeheimen Geheimhoudingsovereenkomst Bescherm vertrouwelijke informatie van inlener.
Er gelden serviceniveaus SLA Regel beschikbaarheid, vervanging, responstijden en escalatie.
Er wordt resultaat geleverd Overeenkomst van opdracht Gebruik als niet alleen personeel maar resultaat wordt ingekocht.
Inlener wil medewerker overnemen Overnameovereenkomst Regel indiensttreding, vergoeding, einddatum en kwijting.
Er gelden cao- of inlenersbeloningsregels Arbeidsrechtelijke check Controleer cao, Waadi en arbeidsvoorwaardenrisico’s.
Detachering eindigt met discussie Beëindigingsovereenkomst Regel laatste dag, uren, betaling, toegang en claims.
Uitleg over dit document

Detacheringsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat detacheringsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een detacheringsovereenkomst?
Een detacheringsovereenkomst is de overeenkomst waarbij een detacheringsbureau een werknemer tijdelijk ter beschikking stelt aan een inlener, waarbij de detacheringsbureau formeel werkgever blijft en de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener werkt. De detacheringsovereenkomst regelt de rechtsverhouding tussen het detacheringsbureau en de inlenende organisatie: het uurtarief, de duur van de detachering, de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn, de aansprakelijkheid bij schade en de opzeggingsregeling. Naast de detacheringsovereenkomst bestaat er een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst tussen het bureau en de werknemer. De detacheringsovereenkomst is niet hetzelfde als een uitzendovereenkomst: bij detachering heeft de medewerker doorgaans een vaste arbeidsovereenkomst met het bureau, terwijl bij uitzending een uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt. Onze advocaten stellen voor u een detacheringsovereenkomst op die de rechtsverhouding tussen bureau en inlener correct vastlegt, de inlenersbeloningsverplichting adresseert, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt en anticipeert op de Wet toelating terbeschikkingstelling per 2027.
Wat zijn de verplichtingen van de inlener op grond van de Waadi?
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) legt aan inleners een aantal directe verplichtingen op die in de detacheringsovereenkomst moeten worden verankerd. De meest bepalende is de inlenersbeloning van artikel 8 Waadi: de gedetacheerde medewerker heeft recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde materiële arbeidsvoorwaarden als een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener. De inlener is verplicht het detacheringsbureau vooraf te informeren over alle relevante arbeidsvoorwaarden die bij hem gelden, inclusief salaris, toeslagen, bonussen, verlof en pensioen. Uw detacheringsovereenkomst moet deze informatieplicht van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener aansprakelijk is voor schade die het bureau lijdt door onjuiste of onvolledige informatieverstrekking over de inlenersbeloning. Onze advocaten stellen een Waadi-conforme detacheringsovereenkomst op die beide partijen beschermt.
Hoe regelt u de arbo-aansprakelijkheid in de detacheringsovereenkomst?
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet is de inlener verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden voor de gedetacheerde medewerker — ook al is het detacheringsbureau de formele werkgever. De inlener moet de medewerker dezelfde arbo-bescherming bieden als zijn eigen werknemers: risico-inventarisatie, persoonlijke beschermingsmiddelen, veiligheidsinstruct en informatie over specifieke gevaren op de werkplek. Als de gedetacheerde medewerker een arbeidsongeval overkomt als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden bij de inlener, is de inlener aansprakelijk. Het detacheringsbureau als formeel werkgever heeft ook een zorgplicht jegens zijn medewerker. Uw detacheringsovereenkomst moet de arbo-verplichtingen van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener het bureau vrijwaart voor aanspraken van de medewerker die het gevolg zijn van het niet-nakomen van de arbo-verplichtingen door de inlener. Onze advocaten stellen een arbo-vrijwaringsclausule op die het bureau adequaat beschermt.
Hoe regelt u de overstapvergoeding bij directe indienstneming door de inlener?
Een van de meest commercieel gevoelige bepalingen van de detacheringsovereenkomst is de regeling voor het geval de inlener de gedetacheerde medewerker direct in dienst wil nemen tijdens of na afloop van de detachering. De Waadi verbiedt het opnemen van belemmeringen die de medewerker ervan weerhouden bij de inlener in dienst te treden. Een volledig verbod op directe indienstneming is dan ook niet afdwingbaar. Wel mag het detacheringsbureau een overstapvergoeding bedingen als de inlener de medewerker overneemt — mits die vergoeding redelijk is en niet als feitelijke belemmering werkt. Een overstapvergoeding die daalt naarmate de detachering langer duurt en na een bepaalde periode geheel vervalt, is in de rechtspraak in beginsel aanvaardbaar. Uw detacheringsovereenkomst moet de overstapvergoeding zo formuleren dat zij commercieel zinvol is en Waadi-proof. Onze advocaten stellen een overstapregeling op die uw commerciële belangen beschermt.
Hoe bereidt u uw detacheringsovereenkomst voor op de Wtta per 2027?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) — aangenomen in 2025, van kracht per 1 januari 2027 — introduceert een verplicht toelatingstelsel voor alle uitleners van arbeidskrachten, inclusief detacheringsbureaus. Zonder toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mag u na 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Inleners die arbeidskrachten inlenen van een niet-toegelaten uitlener, worden hoofdelijk aansprakelijk voor loonschulden. Uw detacheringsovereenkomst moet anticiperen op de Wtta: een clausule die uw toelatingsstatus bevestigt, de inlener informeert over de verplichting om uitsluitend van toegelaten uitleners in te lenen, en een vrijwaringsclausule als u uw toelating verliest. Onze advocaten adviseren u over de voorbereiding op de Wtta en de aanpassingen die uw contractstructuur vereist.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten uw businessmodel, uw cao-aansluiting, uw tariefstructuur en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een detacheringsovereenkomst op die Waadi-compliant is, de inlenersbeloningsinformatieplicht vastlegt, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt, een rechtsgeldige overstapvergoeding bevat en anticipeert op de Wtta per 2027.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per detacheringssituatie

Niet iedere detachering heeft dezelfde arbeidsrechtelijke en commerciële risico’s. Daarom maken wij detacheringsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op functie, werkplek en aansprakelijkheid.

IT-detachering

Aandacht voor systemen, security, privacy, IP, geheimhouding, tarief en aansprakelijkheid.

Technische detachering

Aandacht voor veiligheid, certificaten, werkplek, materialen, toezicht en schade.

Finance en HR

Aandacht voor vertrouwelijkheid, persoonsgegevens, systemen, rapportage en compliance.

Projectdetachering

Aandacht voor scope, duur, leiding, milestones, urenregistratie en beëindiging.

Intercompany detachering

Aandacht voor doorbelasting, werkgeverschap, gezag, privacy en aansprakelijkheid.

Langdurige inzet

Aandacht voor verlenging, tariefindexatie, overnamebeding, arbo en exit.


Een detacheringsovereenkomst moet de driehoek tussen detacheerder, inlener en medewerker juridisch beheersbaar maken. Daarom kijken wij naar functie, duur, tarief, leiding, uren, ziekte, vervanging, arbo, aansprakelijkheid, overname en beëindiging.

Veelgemaakte fouten bij detacheringsovereenkomsten

Bij detachering gaat het vaak mis doordat partijen alleen de inzet en het tarief afspreken, maar arbeidsrechtelijke en aansprakelijkheidsrisico’s niet goed verdelen.

  • Niet duidelijk maken wie werkgever blijft en wie operationele instructies geeft
  • Functie, werkzaamheden, locatie en duur onvoldoende concreet vastleggen
  • Urenregistratie, goedkeuring en facturatie niet praktisch regelen
  • Ziekte, uitval, vervanging en beschikbaarheid vergeten
  • Arbo, veiligheid en verantwoordelijkheid van de inlener niet opnemen
  • Geheimhouding, privacy en toegang tot systemen onvoldoende regelen
  • Aansprakelijkheid voor fouten, schade en gevolgschade te ruim laten
  • Geen overnamebeding opnemen voor indiensttreding bij de inlener

Stel uw detacheringsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over tarief, uren, ziekte, aansprakelijkheid, arbo, overname en beëindiging.

Wat is een detacheringsovereenkomst?

Een overeenkomst waarbij een medewerker van de detacheerder tijdelijk werkzaamheden verricht bij een inlener.

Wie is werkgever bij detachering?

Meestal blijft de detacheerder juridisch werkgever, terwijl de inlener operationele instructies geeft.

Wie is verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden?

De inlener heeft doorgaans belangrijke verplichtingen voor een veilige werkplek.

Mag de inlener de medewerker overnemen?

Dat kan, maar leg een overnamebeding en eventuele vergoeding duidelijk vast.

Kan MKB Juristen een bestaande detacheringsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer rollen, tarief, uren, ziekte, arbo, aansprakelijkheid, privacy, overname en beëindiging.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek