Juridisch document op maat

Vaststellings-overeenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel dit document niet snel zelf samen — schijnzekerheid schaadt.
Laat een specialist het screenen en sta sterker als het erop aankomt.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een vaststellingsovereenkomst bij ontslag moet WW-veilig en volledig zijn. Een verkeerde einddatum, onjuiste initiatieftekst, vergeten beding of te brede kwijting kan voor werkgever of werknemer grote gevolgen hebben.”

  • Voor werkgevers en werknemers bij beëindiging met wederzijds goedvinden
  • Aandacht voor einddatum, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling en WW-risico
  • Vakantiedagen, eindafrekening, bedingen, geheimhouding en finale kwijting geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij ontslag, reorganisatie, arbeidsconflict of verstoorde verhouding

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij vaststellingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers en werknemers met vaststellingsovereenkomsten, ontslag met wederzijds goedvinden, eindafrekening, transitievergoeding, concurrentiebeding, relatiebeding, ziekte, reorganisatie en arbeidsconflicten. Wij kijken naar WW-risico, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling, bedingen, finale kwijting en uitvoering.

Maatwerk voor uw ontslagsituatie

Een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie, arbeidsconflict, disfunctioneren, management exit of langdurige ziekte vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op dossier, risico, vergoeding, einddatum en gewenste exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij vaststellingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers en werknemers met vaststellingsovereenkomsten, ontslag met wederzijds goedvinden, eindafrekening, transitievergoeding, concurrentiebeding, relatiebeding, ziekte, reorganisatie en arbeidsconflicten. Wij kijken naar WW-risico, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling, bedingen, finale kwijting en uitvoering.

Maatwerk voor uw ontslagsituatie

Een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie, arbeidsconflict, disfunctioneren, management exit of langdurige ziekte vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op dossier, risico, vergoeding, einddatum en gewenste exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Mats

Ik had niet verwacht dat juridische hulp zo toegankelijk kon zijn. De jurist was niet bang om kritisch te zijn op onze eigen initiële plannen, wat ons behoedde voor fouten. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Nadia

De beloftes op de website werden direct tijdens het eerste contact waargemaakt. Er werd streng maar rechtvaardig gekeken naar de risico’s die we wilden nemen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Arjan

Het is prettig als een partij direct begrijpt wat de kern van het probleem is. De nazorg en de mogelijkheid om nog kort vragen te stellen was super geregeld. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Asmae

De eerste kennismaking bevestigde dat we de juiste keuze hadden gemaakt. Ze wisten een enorm taai dossier terug te brengen tot behapbare proporties. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Maha

De intake was persoonlijk en concreet. De vaste prijs vooraf gaf vertrouwen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Nabil

Het viel me op hoe klantgericht de eerste benadering was. Ook de aanpassingsronde verliep soepel. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Brahim

Het was fijn dat er proactief werd meegedacht over mogelijke valkuilen. Het document was juridisch goed onderbouwd. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Sandra

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het einddocument zag er professioneel uit. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Hamza

We hadden nog nooit een jurist ingeschakeld, maar dit was een erg fijne eerste ervaring. De persoonlijke betrokkenheid zorgde ervoor dat we ons echt ondersteund voelden. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Sebastiaan

De deskundigheid straalde direct af van het eerste contact. De snelheid waarmee complexe wetswijzigingen werden geïntegreerd in ons document was top. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Oscar

We voelden ons geen nummer, maar kregen echt persoonlijke aandacht. Het meedenken ging verder dan alleen de juridische kaders; ook de zakelijke kant werd belicht. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Boris

Er werd direct ingezoomd op de zaken die voor ons echt belangrijk waren. De proactieve houding tijdens het wachten op feedback van onze wedepartij was erg fijn. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Hugo

Het document sloot goed aan op onze wensen. Het document was na de eerste correctieronde eigenlijk al klaar voor gebruik. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Youssef

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. De uitleg over beperking van aansprakelijkheid was een echte eye-opener voor ons MT. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Martijn

De eerste kennismaking gaf ons meteen vertrouwen. De uitleg over beperking van aansprakelijkheid was een echte eye-opener voor ons MT. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Mick

Er werd geen tijd verspild aan onnodige formaliteiten. Het continu meedenken vanuit het perspectief van de ondernemer was een verademing. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Maud

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. We kregen strakke deadlines die gelukkig aan beide kanten goed werden nageleefd. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Peter

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. Ook de aanpassingsronde verliep soepel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Dounia

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. De jurist had aan een half woord genoeg om de juiste context te creëren. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Linda

We hadden behoefte aan maatwerk en dat is goed opgepakt. Vooral de telefonische intake vonden wij waardevol. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Meryem

De directe vertaalslag van ons probleem naar een juridische oplossing was knap. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Een vaststellingsovereenkomst is maatwerk. Een paar kernkeuzes bepalen of de overeenkomst zowel WW-veilig is voor de werknemer als juridisch dichtgetimmerd voor de werkgever.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Wie neemt het initiatief? Voor een veilige WW-positie moet het initiatief bij de werkgever liggen en mag de werknemer geen dringende reden (verwijtbaarheid) worden toegerekend.
Welke einddatum kiest u? Respecteer de fictieve opzegtermijn; een te korte termijn leidt tot een tijdelijke weigering of korting van de WW-uitkering.
Welke vergoeding spreekt u af? Bepaal of u de transitievergoeding als ondergrens neemt en of u extra meegeeft voor outplacement of advieskosten.
Lopen er nevenbedingen mee? Beslis of een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding na het einde blijft gelden, vervalt of wordt aangepast.
Wat doet u met bedrijfsmiddelen? Leg vast wanneer laptop, telefoon, auto en sleutels worden ingeleverd en of overname mogelijk is.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een vaststellingsovereenkomst?

Een sluitende vaststellingsovereenkomst regelt de volledige afwikkeling van de beëindiging en laat geen losse einden achter. Onderstaande onderdelen horen in vrijwel elke arbeidsrechtelijke vso thuis. Per situatie kunnen aanvullende afspraken nodig zijn.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en dienstverband Altijd Volledige gegevens van werkgever en werknemer, functie en startdatum van de arbeidsovereenkomst.
Grond en initiatief Altijd Vermeld dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat de werknemer geen verwijt treft; dit beschermt het recht op WW.
Einddatum Altijd Houd rekening met de geldende opzegtermijn, zodat de werknemer geen WW-gat oploopt.
Beëindigingsvergoeding Vaak Hoogte en moment van uitbetaling; veelal gespiegeld aan de transitievergoeding.
Vrijstelling van werk Vaak Of de werknemer tot de einddatum moet werken of wordt vrijgesteld met behoud van loon.
Eindafrekening Altijd Uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele bonus tot de einddatum.
Finale kwijting Altijd Partijen verklaren over en weer niets meer van elkaar te vorderen te hebben na nakoming van de vso.
Bedenktermijn Altijd Verwijzing naar het wettelijke herroepingsrecht van de werknemer (art. 7:670b BW).
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een vaststellingsovereenkomst moet zorgvuldig worden aangeboden en ondertekend. De volgende stappen voorkomen dat de overeenkomst later wordt aangevochten of de WW in gevaar brengt.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor het voorstel Bepaal de juridische grond, het beoogde resultaat en uw onderhandelingsruimte. Zo kiest u de juiste toon en voorkomt u dat u te veel of te weinig aanbiedt.
Bij aanbieding Geef de werknemer redelijke tijd en wijs op het recht op juridisch advies. Een onder druk getekende vso is aantastbaar wegens een wilsgebrek (art. 3:44 BW).
Bij ondertekening Neem de wettelijke bedenktermijn van twee weken schriftelijk op. Ontbreekt deze verwijzing, dan wordt de termijn van rechtswege drie weken (art. 7:670b lid 2 en 3 BW).
Na ondertekening Bewaar de getekende vso en zorg voor tijdige eindafrekening. Bij volledige nakoming geldt de finale kwijting en zijn beide partijen beschermd.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij vaststellingsovereenkomsten gaat het vaak mis door kleine formuleringsfouten met grote gevolgen. Let in het bijzonder op de onderstaande punten.

Fout Gevolg Betere aanpak
Verkeerde grond of initiatief vermelden De werknemer verliest het recht op WW wegens verwijtbare werkloosheid. Formuleer dat het initiatief bij de werkgever ligt en de werknemer geen verwijt treft.
Opzegtermijn negeren De werknemer krijgt een WW-gat doordat de uitkering later ingaat. Reken de fictieve opzegtermijn mee bij het bepalen van de einddatum.
Bedenktermijn weglaten De termijn wordt van rechtswege drie weken en de werknemer kan langer herroepen. Neem de bedenktermijn van twee weken expliciet op (art. 7:670b BW).
Geen finale kwijting opnemen Een partij claimt achteraf alsnog loon, bonus of vergoeding. Voeg een wederzijdse finale kwijting toe na volledige nakoming.
Nevenbedingen vergeten Onduidelijkheid over concurrentie- of geheimhoudingsbeding na einde dienstverband. Bepaal uitdrukkelijk of bedingen vervallen, blijven gelden of worden aangepast.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Een vaststellingsovereenkomst wordt in verschillende situaties ingezet. Het zwaartepunt van de afspraken verschilt per geval. Bepaal eerst welke situatie op u van toepassing is.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Verstoorde arbeidsrelatie De samenwerking loopt vast en voortzetting is niet wenselijk. Neutrale grond, vergoeding en finale kwijting; vermijd verwijtbaarheid.
Reorganisatie of boventalligheid De functie vervalt door bedrijfseconomische redenen. Transitievergoeding als ondergrens, juiste einddatum en bewijs van de bedrijfseconomische grond.
Beëindiging na ziekte Het dienstverband eindigt na langdurige arbeidsongeschiktheid. Toets re-integratieverplichtingen en de bijzondere WW- en Ziektewetregels.
Schikking van een geschil Partijen sluiten een lopend conflict definitief af. Omschrijf het geschil concreet en regel een sluitende finale kwijting.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een vaststellingsovereenkomst sluit een situatie af, maar niet elke kwestie laat zich daarmee oplossen. In de volgende gevallen heeft u een ander of aanvullend document nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Er moet eerst een dienstverband worden vastgelegd Arbeidsovereenkomst Zonder geldige arbeidsovereenkomst ontbreekt de basis die u met een vso wilt beëindigen.
Vertrouwelijke informatie moet beschermd blijven Geheimhoudingsovereenkomst Wilt u bedrijfsgeheimen ook na vertrek borgen, leg dit dan apart of als beding in de vso vast.
De andere partij betaalt de afgesproken vergoeding niet Incasso Bij wanbetaling van de beëindigingsvergoeding is invordering nodig in plaats van een nieuwe overeenkomst.
Uitleg over dit document

Vaststellingsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat vaststellingsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is de overeenkomst op grond van artikel 7:900 BW waarbij partijen ter beëindiging of voorkoming van een onzekerheid of geschil bindende afspraken maken, die ook kunnen afwijken van dwingend recht. In de arbeidsrechtelijke context is de vaststellingsovereenkomst hetzelfde als de beëindigingsovereenkomst: de overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In de bredere zakelijke context wordt de VSO gebruikt voor minnelijke schikkingen van commerciële geschillen, voor de afwikkeling van aandeelhoudersconflicten, voor de afsluiting van arbeidsrechtelijke procedures en voor de eindafwikkeling van overnametransacties. Onze advocaten stellen voor werkgevers en werknemers een VSO op die WW-proof is, het herroepingsrecht vermeldt, de transitievergoeding correct regelt en de finale kwijting juist formuleert — en beoordelen voor werknemers of een ontvangen voorstel eerlijk en compleet is.
Wat zijn de wettelijke vereisten voor een WW-proof vaststellingsovereenkomst?
Een VSO waarbij het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, moet aan een aantal vereisten voldoen om WW-aanspraken van de werknemer veilig te stellen. Het ontslag moet op initiatief van de werkgever zijn — de VSO moet dit uitdrukkelijk vermelden. Er mag geen sprake zijn van een dringende reden die de werknemer verwijtbaar maakt. De fictieve opzegtermijn moet in acht worden genomen: de einddatum mag niet eerder zijn dan de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij reguliere opzegging zou zijn geëindigd. De overeenkomst moet schriftelijk zijn. En de overeenkomst moet de bedenktermijn van veertien dagen vermelden — ontbreekt die vermelding, dan geldt eenentwintig dagen. Onze advocaten zorgen voor een VSO die op al deze punten WW-proof is.
Hoe regelt u de finale kwijting correct?
De finale kwijting is de slotbepaling waarbij partijen over en weer afstand doen van alle aanspraken voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst. De finale kwijting is breed geformuleerd: zij omvat zowel bekende als onbekende aanspraken. Bijzonder aandachtspunt: als de finale kwijting het concurrentiebeding of relatiebeding niet uitdrukkelijk uitzondert, kunnen die bedingen na de VSO niet meer worden ingeroepen. Uw VSO moet per beding dat de werkgever wil handhaven uitdrukkelijk bepalen dat het van kracht blijft ondanks de finale kwijting. Onze advocaten zorgen voor een finale kwijting die volledig is en de nawerking van postcontractuele bedingen correct regelt.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake stellen onze advocaten een vaststellingsovereenkomst op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt, het herroepingsrecht vermeldt en de finale kwijting juist formuleert — of beoordelen een ontvangen voorstel op volledigheid en eerlijkheid.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per ontslagsituatie

Niet iedere beëindiging van arbeid werkt hetzelfde. Daarom maken wij vaststellingsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op reden, functie, risico en onderhandeling.

Arbeidsconflict

Aandacht voor neutrale formulering, vrijstelling, geheimhouding, vergoeding en communicatie.

Reorganisatie

Aandacht voor vervallen functie, opzegtermijn, vergoeding, eindafrekening en transitievergoeding.

Disfunctioneren

Aandacht voor dossier, vergoeding, verwijtbaarheid, referentie en finale kwijting.

Langdurige ziekte

Aandacht voor wachttijd, re-integratie, transitievergoeding en beëindigingsrisico.

Management exit

Aandacht voor bonus, aandelen, geheimhouding, relatiebeding, reputatie en communicatie.

Commerciële werknemer

Aandacht voor klanten, relatiebeding, commissie, targets, laptop, telefoon en accounts.


Een vaststellingsovereenkomst moet WW-veilig en volledig zijn. Daarom kijken wij naar initiatief, einddatum, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling, eindafrekening, bedingen, bedrijfsmiddelen, finale kwijting en bedenktijd.

Veelgemaakte fouten bij vaststellingsovereenkomsten

Bij vaststellingsovereenkomsten gaat het vaak mis doordat werkgevers of werknemers een model gebruiken zonder arbeidsrechtelijke controle.

  • Initiatief, verwijtbaarheid of dringende reden verkeerd formuleren
  • Einddatum niet afstemmen op opzegtermijn en WW-risico
  • Wettelijke bedenktijd vergeten of verkeerd opnemen
  • Vakantiedagen, bonus, commissie en declaraties niet concreet regelen
  • Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding vergeten
  • Finale kwijting te breed, te smal of onduidelijk formuleren
  • Bedrijfsmiddelen, accounts en data niet laten teruggeven
  • Geen afspraken maken over referentie, getuigschrift en communicatie

Stel uw vaststellingsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over WW, vergoeding, einddatum, vakantiedagen, bedingen, kwijting en bedrijfsmiddelen.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een overeenkomst waarin werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden afspraken maken over beëindiging van het dienstverband.

Is een vaststellingsovereenkomst hetzelfde als ontslag?

Het is een vorm van beëindiging met wederzijds goedvinden, zonder UWV- of kantonrechterprocedure.

Is een vaststellingsovereenkomst WW-veilig?

Dat hangt af van formulering, initiatief, verwijtbaarheid, einddatum en overige omstandigheden. Laat dit goed controleren.

Heeft werknemer bedenktijd?

Ja, bij beëindiging van arbeid geldt een wettelijke bedenktijd. Die moet correct worden opgenomen.

Kan MKB Juristen een bestaande vaststellingsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer WW-risico, einddatum, vergoeding, vakantiedagen, bedingen, kwijting en bedenktijd.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek