MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Sinds 1 januari 2020 geldt: geen arbeid, toch loon — tenzij het niet werken in de risicosfeer van de werknemer ligt. De bewijslast daarvoor is verschoven naar de werkgever. Wilt u loon inhouden bij afwezigheid, dan moet u aantonen dat de oorzaak voor rekening van de werknemer komt.
De omkering sinds 2020
Onder het oude recht gold ‘geen arbeid, geen loon’: wie niet werkte, had in beginsel geen recht op loon. Sinds 2020 is het uitgangspunt omgedraaid naar ‘geen arbeid, wel loon, tenzij’ (artikel 7:628 BW). De werknemer behoudt zijn loon, tenzij het niet werken redelijkerwijs voor zijn rekening hoort te komen.
Wanneer mag u loon inhouden?
Loon inhouden mag alleen als de oorzaak van de afwezigheid in de risicosfeer van de werknemer ligt, zoals ongeoorloofd verzuim of zich verslapen. Ligt de oorzaak in uw sfeer of in een gemeenschappelijk risico, dan houdt de werknemer recht op loon.
De bewijslast ligt bij u
Het belangrijkste gevolg van de wetswijziging: u als werkgever moet bewijzen dat de afwezigheid voor rekening van de werknemer komt. Kunt u dat niet, dan moet u het loon doorbetalen. Leg afwezigheid en de reden daarom zorgvuldig vast.
Praktische tips
Registreer verzuim en de gecommuniceerde reden, hanteer duidelijke verzuimregels in uw personeelsbeleid en ga niet te snel over tot inhouden. Twijfelt u, schort dan niet eigenmachtig het hele loon op — dat kan zich tegen u keren.
Veelgestelde vragen
Mag ik loon inhouden als een werknemer zich verslaapt?
Ja, want dat ligt in zijn risicosfeer. U moet wel kunnen onderbouwen dat de afwezigheid aan de werknemer is toe te rekenen.
Wie moet bewijzen dat er geen recht op loon is?
Sinds 2020 u, de werkgever. Lukt dat bewijs niet, dan behoudt de werknemer zijn loon.
Mag ik bij twijfel het loon opschorten?
Wees voorzichtig: eigenmachtig het volledige loon inhouden bij twijfel is risicovol. Laat uw positie beoordelen voordat u inhoudt.
Vragen over loon en verzuim?
Onze juristen adviseren over loondoorbetaling en verzuim en leggen de regels vast in uw arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
