MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een nul uren contract laten opstellen kost bij een gespecialiseerde mkb-jurist doorgaans 150 tot 500 euro voor een sjabloon op maat dat je voor meerdere oproepkrachten kunt gebruiken. Een nul-urencontract is een oproepovereenkomst zonder enige urengarantie, anders dan een min-maxcontract dat wél een minimum garandeert. Laten opstellen loont omdat de wettelijke regels rond oproeptermijn, loondoorbetaling, rechtsvermoeden en de aanbiedplicht na een jaar precies moeten kloppen.
Het korte antwoord
- Kosten: 150 tot 500 euro voor een contract of sjabloon op maat.
- Doorlooptijd: meestal enkele werkdagen.
- Wat je krijgt: een oproepovereenkomst die aan de wettelijke regels voldoet.
- Herbruikbaar: een sjabloon inzetbaar voor meerdere oproepkrachten.
- Wanneer zinvol: bij meerdere krachten, een cao of twijfel tussen nul-uren en min-max.
Wanneer loont een nul uren contract laten opstellen?
Een gratis sjabloon van internet is vaak verouderd of onvolledig. De regels rond oproepcontracten zijn de afgelopen jaren aangescherpt, en een fout kan je duur komen te staan. Laten opstellen loont zodra je meerdere oproepkrachten inzet, een cao van toepassing is of je twijfelt of nul-uren wel de juiste vorm is. Een jurist zorgt dat de oproeptermijn van artikel 7:628a BW correct is, dat de uitsluiting van loondoorbetaling binnen de grenzen van artikel 7:628 BW blijft en dat je systeem klaar is voor de aanbiedplicht na twaalf maanden.
Ook het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW is een punt waarop het misgaat. Wie structureel dezelfde uren oproept onder een nul-urencontract, ziet de oproepkracht feitelijk naar een vast dienstverband groeien. Een jurist helpt je die val te vermijden of bewust voor een min-maxcontract te kiezen.
Wat het proces inhoudt
- Intake: wat voor werk, hoe voorspelbaar en hoeveel krachten?
- Vormkeuze: past nul-uren, of is min-max verstandiger?
- Opstellen: de jurist maakt het contract of sjabloon op maat.
- Cao-check: controle op afwijkende cao-regels.
- Oplevering: een klaar-voor-gebruik contract met korte gebruiksinstructie.
De jurist neemt standaard de oproeptermijn, de loonafspraken en, waar gewenst, de uitsluiting van loondoorbetaling voor de eerste zes maanden op. Ook wordt uitgelegd hoe je de gewerkte uren bijhoudt met het oog op het rechtsvermoeden en de aanbiedplicht.
Wat bepaalt de prijs?
- Standaard of maatwerk: een eenvoudig sjabloon is goedkoper dan een op maat gesneden contract.
- Cao-situatie: een toepasselijke cao vraagt extra controle.
- Aantal contractvormen: alleen nul-uren, of ook een min-maxvariant.
- Toeslagen en roosters: onregelmatige tijden vragen meer maatwerk.
- Advies erbij: alleen het contract, of ook advies over de juiste vorm.
Voor een enkel standaardcontract zit je aan de onderkant van de bandbreedte. Voor een set contracten met cao-toets en advies over de contractvorm eerder aan de bovenkant.
Praktijkvoorbeeld
Een mkb-retailer uit Tilburg wil oproepkrachten inzetten voor piekdagen en de feestmaanden. De ondernemer laat een nul-urencontract opstellen, met de detailhandel-cao gecheckt en een uitleg over de aanbiedplicht na een jaar. De jurist rekent 300 euro en levert een herbruikbaar sjabloon. Bij de intake bleek dat twee functies eigenlijk structureel werk betroffen; daarvoor adviseerde de jurist een min-maxcontract, waarmee de ondernemer een latere claim op grond van het rechtsvermoeden voorkwam.
Zelf doen of laten opstellen?
Weeg af tegen de omvang en het risico. Voor een enkele invalkracht bij incidenteel werk kan een goed model volstaan. Laat het opstellen zodra je meerdere krachten inzet, met een cao te maken hebt of onzeker bent over de juiste contractvorm. De kosten van maatwerk zijn beperkt ten opzichte van een onbedoelde vaste verplichting of loon over niet-gewerkte uren.
Eerlijke aanbeveling
Voor een enkele oproepkracht bij echt incidenteel werk heb je geen jurist nodig. Een correct, actueel model met de juiste oproeptermijn en loonafspraken is dan voldoende. Laat een nul-urencontract wél opstellen zodra je meerdere krachten inzet, een cao van toepassing is of je twijfelt tussen nul-uren en min-max. Dan tellen de oproeptermijn, de uitsluiting van loondoorbetaling, het rechtsvermoeden en de aanbiedplicht na een jaar. Een goed opgezet contract voorkomt dat je onbedoeld vastzit aan vaste uren of loon moet betalen over uren die niet zijn gewerkt.
Bekijk voor meer informatie de pagina over het nul-urencontract, en lees verder via wat is een nul uren contract en een nul uren contract opstellen.
Veelgestelde vragen
Bij een mkb-jurist doorgaans 150 tot 500 euro voor een contract of herbruikbaar sjabloon op maat. De prijs hangt af van standaard of maatwerk, de cao-situatie en of je ook advies over de juiste contractvorm wilt.
Meestal enkele werkdagen: intake, vormkeuze, opstellen, cao-check en oplevering. Bij een eenvoudig standaardcontract sneller, bij een set contracten met cao-toets iets langer.
Gratis sjablonen zijn vaak verouderd of onvolledig, terwijl de regels rond oproepcontracten zijn aangescherpt. Een fout in de oproeptermijn of de uitsluiting van loondoorbetaling kan je duur komen te staan.
Ja, meestal levert de jurist een sjabloon dat je voor meerdere oproepkrachten kunt gebruiken, met een korte gebruiksinstructie en uitleg over de aanbiedplicht en het bijhouden van de gewerkte uren.
Vaak wel. Bij de intake beoordeelt de jurist of het werk echt onvoorspelbaar is. Blijkt het structureel, dan is een min-maxcontract vaak verstandiger om een claim op grond van het rechtsvermoeden te voorkomen.
Ja. Een toepasselijke cao kan afwijkende regels bevatten over de oproeptermijn of de uitsluiting van loondoorbetaling. De jurist controleert dit en verwerkt de juiste bepalingen in het contract.
Zodra je meerdere oproepkrachten inzet, met een cao te maken hebt of twijfelt over de juiste contractvorm. Dan tellen de oproeptermijn, het rechtsvermoeden en de aanbiedplicht te zwaar voor een gratis sjabloon.
