MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een concurrentiebeding laten opstellen kost bij een gespecialiseerde mkb-jurist doorgaans € 150 tot € 500, afhankelijk van of het een losse clausule of een compleet arbeidscontract met concurrentie-, relatie- en boetebeding betreft. Het proces bestaat uit het in kaart brengen van het te beschermen belang, het bepalen van duur en reikwijdte, en het juridisch waterdicht formuleren volgens artikel 7:653 BW. De investering betaalt zich terug doordat een goed onderbouwd beding standhoudt bij de rechter, terwijl een slordige clausule vaak sneuvelt.
Het korte antwoord
- Kosten: € 150 – € 500 voor een op maat opgesteld beding of clausule.
- Wat: schriftelijke afspraak die concurrentie na uitdiensttreding beperkt.
- Proces: belang bepalen, reikwijdte afbakenen, juridisch formuleren, ondertekenen.
- Basis: artikel 7:653 BW; bij tijdelijk contract een schriftelijke motivering.
- Zelf doen: kan bij een standaardsituatie met een goed voorbeeld; laat complexe gevallen nakijken.
Concurrentiebeding laten opstellen: wanneer verstandig?
Een concurrentiebeding laten opstellen is vooral verstandig wanneer een werknemer toegang krijgt tot gevoelige informatie: klantenbestanden, prijsafspraken, technische kennis of strategische plannen. Ook bij sleutelfuncties met veel klantcontact of bij een tijdelijk contract loont het om het beding professioneel te laten formuleren, omdat de eisen daar strenger zijn.
Het beding beschermt het bedrijfsdebiet: de opgebouwde marktpositie en knowhow. Een beding dat alleen bedoeld is om personeel vast te houden, houdt geen stand. De opsteller moet daarom scherp krijgen welk concreet belang bescherming verdient.
Het proces stap voor stap
- Belang bepalen: welke kennis, relaties of positie wil je beschermen, en waarom raakt deze functie dat belang?
- Reikwijdte afbakenen: welke werkzaamheden, welk gebied en welke duur zijn redelijk en noodzakelijk?
- Vorm kiezen: een concurrentiebeding, een lichter relatiebeding, of een combinatie met een boetebeding.
- Motivering: bij een tijdelijk contract een concrete schriftelijke onderbouwing van de zwaarwegende bedrijfsbelangen.
- Formuleren en ondertekenen: opnemen in de arbeidsovereenkomst en door de meerderjarige werknemer laten ondertekenen.
Het schriftelijkheidsvereiste
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Dit schriftelijkheidsvereiste is geen formaliteit: het waarschuwt de werknemer voor de zwaarte van de verplichting. Neem het beding daarom op in de ondertekende arbeidsovereenkomst zelf, of in een apart document waarnaar de overeenkomst uitdrukkelijk verwijst en dat de werknemer aanvaardt.
Een verwijzing naar een cao of personeelshandboek dat de werknemer nooit heeft ondertekend, is doorgaans onvoldoende. Wie een beding laat opstellen, krijgt daarom altijd een clausule die direct in het contract past.
Motiveringsplicht bij bepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding in beginsel niet toegestaan. Het mag alleen met een schriftelijke motivering waarin de werkgever uitlegt welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding noodzakelijk maken. Die motivering moet specifiek zijn en bij het aangaan van het contract vaststaan.
Een algemene formulering wordt niet geaccepteerd. Een jurist zorgt dat de motivering aansluit bij de concrete functie en situatie, zodat het beding niet nietig is. Dit is een van de belangrijkste redenen om een tijdelijk contract met beding te laten nakijken.
Wat kost het?
- Losse clausule: € 150 – € 300 voor een op maat geformuleerd concurrentie- of relatiebeding.
- Beding met motivering (bepaalde tijd): € 250 – € 400, inclusief onderbouwing van de zwaarwegende belangen.
- Compleet arbeidscontract: € 300 – € 500 met concurrentie-, relatie-, geheimhoudings- en boetebeding.
- Beoordeling bestaand beding: € 100 – € 250 voor een houdbaarheidscheck.
De bandbreedte hangt af van complexiteit en of maatwerk in de belangenafweging nodig is. Een goed beding is aanzienlijk goedkoper dan een procedure over een beding dat niet standhoudt.
Belangenafweging en houdbaarheid
Ook een correct opgesteld beding kan door de rechter worden getoetst. Op grond van artikel 7:653 lid 3 BW kan de rechter het beding matigen of vernietigen als de werknemer er onbillijk door wordt benadeeld in verhouding tot het belang van de werkgever. Een te lange looptijd of een te ruim gebied vergroot dat risico.
Een ervaren opsteller kiest daarom bewust voor een beperkte duur (vaak zes tot twaalf maanden), een concreet gebied en een heldere omschrijving van de verboden werkzaamheden. Zo blijft het beding proportioneel en houdbaar.
Aangekondigde wetswijziging
De wetgever bereidt strengere regels voor. Verwacht worden onder meer een maximale duur, een verplichte geografische afbakening, een motiveringsplicht ook bij vaste contracten en mogelijk een vergoeding aan de werknemer voor de gebonden periode. Wie nu een beding laat opstellen, is gebaat bij een beperkte, goed onderbouwde clausule die aansluit bij deze richting, zodat aanpassing later beperkt blijft. De definitieve inhoud en datum stonden bij het schrijven nog niet vast.
Eerlijke aanbeveling
Voor een standaardsituatie — een vast contract, een beperkte duur en een concrete omschrijving — kun je vaak zelf uit de voeten met een betrouwbaar voorbeeldbeding; een jurist inhuren is dan niet strikt noodzakelijk. Schakel wél hulp in bij een tijdelijk contract (vanwege de motiveringsplicht), een sleutelfunctie, een ruime geografische werking of een fors boetebeding. Daar is het verschil tussen een houdbaar en een waardeloos beding het grootst, en dat verschil verdien je met één procedure ruimschoots terug.
Lees ook wat is een concurrentiebeding en concurrentiebeding checklist. Maatwerk regel je via de pagina concurrentiebeding.
Veelgestelde vragen
Doorgaans € 150 – € 500. Een losse clausule kost € 150 – € 300, een beding met motivering voor een tijdelijk contract € 250 – € 400 en een compleet arbeidscontract met meerdere bedingen € 300 – € 500.
Eerst wordt het te beschermen belang bepaald, daarna de reikwijdte (werkzaamheden, gebied, duur) afgebakend, vervolgens het beding juridisch geformuleerd en ten slotte door de meerderjarige werknemer ondertekend in de arbeidsovereenkomst.
Ja. Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Neem het op in de ondertekende arbeidsovereenkomst of in een document dat de werknemer uitdrukkelijk aanvaardt.
Alleen met een concrete schriftelijke motivering van de zwaarwegende bedrijfsbelangen. Zonder die motivering, of bij een te algemene onderbouwing, is het beding nietig. Laat dit daarom professioneel formuleren.
De wet noemt geen vaste maximumduur, maar in de praktijk is zes tot twaalf maanden gebruikelijk en houdbaar. Een langere periode vergroot het risico dat de rechter het beding matigt of vernietigt na de belangenafweging.
Bij een standaard vast contract met beperkte duur kan dat met een goed voorbeeld. Laat het nakijken bij een tijdelijk contract, een sleutelfunctie, een ruim gebied of een fors boetebeding, waar de risico’s op nietigheid het grootst zijn.
Er is een aanscherping aangekondigd, met onder meer een maximale duur, verplichte geografische afbakening, een bredere motiveringsplicht en mogelijk een vergoeding aan de werknemer. Een beperkt, goed onderbouwd beding sluit daar het best op aan.
