التصرف بسرعة كبيرة
قد يؤدي قرار الفصل الذي يتم دون إعداد مناسب إلى دعاوى قضائية أو مشاكل إجرائية.
قانون العمل لأصحاب العمل
نصائح للشركات بشأن الفصل في غضون 30 دقيقة
هل تواجه شركتكم مشكلة فصل موظف، أو نزاعاً عمالياً، أو ترغبون في إنهاء خدمات أحد موظفيكم؟ احصلوا على نصائح عملية بشأن الفصل من متخصص في قانون العمل خلال 30 دقيقة.
السيد خايمي بوغيرز
قانون الشركات · محامٍ · خبرة 16 عامًافي قضايا الفصل من العمل، يُعدّ التقييم الأولي السريع والشامل أمراً بالغ الأهمية. نساعدك في تحديد المسار القانوني السليم والمخاطر التي يجب عليك تجنبها.
نصيحة مباشرة من خبير قانوني أو محامٍ
نصائح لأصحاب العمل بشأن الفصل من العمل
هل ترغب في فصل موظف، أو تقديم اتفاقية تسوية، أو معرفة مدى قوة ملف قضيتك؟ في جلسة استشارية هاتفية مدتها 30 دقيقة، ستتلقى نصائح قانونية عملية بشأن وضعك.
- إجابة هاتفية على أسئلتكم المتعلقة بالفصل
- تقييم المخاطر، والملف، وإجراءات التسريح
- تقديم المشورة بشأن منظمات دعم المحاربين القدامى، أو المفاوضات، أو الإجراءات
- سعر ثابت مقدماً
- الخطوات العملية التالية لعملك
نصيحة بشأن الفصل خلال 30 دقيقة
لأصحاب العمل الذين يرغبون في الحصول على توضيح سريع بشأن الفصل من العمل، أو بناء ملف القضية، أو النزاعات العمالية، أو العلاقات المتوترة، أو اتفاقية التسوية.
€ 70,-
لا يشمل ضريبة القيمة المضافة
ما هي المواضيع التي تتلقى فيها النصائح؟
تقييم ملموس لطلب فصلك
الهدف من هذه المحادثة هو الوصول سريعاً إلى جوهر الموضوع. يمكنك طرح أسئلتك، وسنقيّم أي مسار من الناحية القانونية هو الأنسب.
مسار التصريف
نقوم بتقييم ما إذا كان إنهاء الخدمة عبر منظمة دعم المحاربين القدامى، أو منظمة دعم المحاربين القدامى في ولاية ويسكونسن، أو محكمة المقاطعة الفرعية، أو أي مسار آخر مناسبًا.
الملف والأدلة
ستحصل على نصائح بشأن بناء الملفات والمراسلات والمواعيد النهائية والمخاطر المتعلقة بالأدلة.
منظمة دعم المحاربين القدامى والتفاوض
نناقش مكافأة نهاية الخدمة، وتاريخ انتهاء العقد، والإعفاء من العمل، والتسريح النهائي، وإمكانية التفاوض.
تجنب اتخاذ خطوة فصل متسرعة أو غير صحيحة.
قد يؤدي الإجراء غير الدقيق إلى مطالبات بالأجور، أو تعويض عادل، أو طلبات للإنصاف، أو تأخيرات.
خطوات واضحة
كيف يعمل؟
1
توجيه مجاني
نناقش الوضع بإيجاز ونقيّم ما إذا كانت المشاورة مناسبة.
2
تحديد الموعد وتأكيده
نقوم بتحديد موعد للاستشارة مع خبير قانوني أو محامٍ ونرسل تأكيدًا للطلب مع رابط للدفع.
3
نصائح عبر الهاتف
في غضون 30 دقيقة، ستناقشون أسئلتكم والمخاطر وعملية الخروج والخطوات التالية المحتملة.
4
حدد الخطوات التالية
إذا كانت هناك حاجة إلى خطوات متابعة، فسوف نتوصل إلى اتفاقيات واضحة بشأن النهج والجدول الزمني والتكاليف.
تجنب مخاطر صاحب العمل
لماذا نلجأ إلى الاستشارة القانونية أولاً؟
في حالة الفصل، يجب عليك التصرف بسرعة، ولكن الخطوة الأولى الخاطئة يمكن أن تضعف موقف صاحب العمل بشكل خطير.
بدون استشارة قانونية
مع نصائح الفصل
اختيار مسار الفصل الخاطئ
التقييم من قبل جامعة غرب فرجينيا، أو محكمة المقاطعة الفرعية، أو مسار منظمة دعم المحاربين القدامى
تجميع الملفات غير كافٍ
نظرة معمقة على الوضع الإثباتي والوثائق المفقودة
تقديم تعويضات مرتفعة للغاية أو غير واضحة
تقديم المشورة بشأن التعويض وتاريخ الانتهاء والشروط
تصعيد بسبب سوء التواصل
حدد استراتيجياً ما تقوم بالتواصل بشأنه وما لا تقوم بالتواصل بشأنه
انتبه لهذا
الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل فيما يتعلق بالفصل من العمل
المبالغة في تقدير حجم الملف
ما يبدو منطقياً من الناحية الداخلية ليس دائماً سبباً كافياً قانونياً للفصل.
إساءة استخدام VSO
قد يؤدي وجود منظمة غير واضحة أو غير مواتية لحماية المحاربين القدامى إلى نزاعات لاحقة.
الاستهانة بالتواصل
يمكن استخدام الرسائل الموجهة إلى الموظفين أو الزملاء أو الأطراف الثالثة كدليل لاحقاً.
يمكن لفحص قانوني سريع أن يمنع العديد من المشاكل.
بمجرد إجراء محادثة واحدة، ستعرف عادةً أي طريق هو الأنسب وأي الأخطاء يجب تجنبها.
بدون أي التزام ومجاناً
استشارة مجانية
دعونا نناقش وضعك بإيجاز ونرى ما هو الحل الذي يمكننا تقديمه.
- نناقش وضعك
- بدون أي التزام ومجاناً
- وضوح بشأن أفضل خطوة تالية