Juridisch document op maat

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel een arbeidsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Bij arbeidsovereenkomsten ontstaan discussies vaak over functie, arbeidsduur, loon, proeftijd, bepaalde tijd, oproep, nevenwerkzaamheden, geheimhouding, intellectueel eigendom, concurrentiebeding, relatiebeding, ziekte, verlof en beëindiging.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een arbeidsovereenkomst is geen standaardformulier. Vooral proeftijd, bepaalde tijd, oproep, concurrentiebeding, nevenwerkzaamheden, geheimhouding en wijzigingsbedingen moeten exact passen bij functie, cao en risico’s van de werkgever.”

  • Voor werkgevers, HR, DGA’s, startups en MKB-bedrijven
  • Aandacht voor functie, loon, werktijden, proeftijd, duur en cao
  • Concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding, IE en ziekte geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij nieuwe medewerkers, functiewijziging en contractverlenging

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij arbeidsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers met arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, personeelshandboeken, bonusregelingen, concurrentiebedingen, relatiebedingen, verzuimprotocollen en vaststellingsovereenkomsten. Wij kijken naar functie, cao, contractduur, loon, proeftijd, oproep, ziekte, IE, geheimhouding, beëindiging en arbeidsrechtelijke risico’s.

Maatwerk voor uw werknemer en organisatie

Een standaard arbeidsovereenkomst past zelden perfect. Daarom stemmen wij de arbeidsovereenkomst af op functie, contractvorm, cao, bedrijfsgevoelige informatie, klanten, arbeidsvoorwaarden en groeifase van uw organisatie.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met arbeidsrecht, werkgeversadvies en contracten
  • Aandacht voor proeftijd, concurrentiebeding, cao, ziekte en beëindiging
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij arbeidsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers met arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, personeelshandboeken, bonusregelingen, concurrentiebedingen, relatiebedingen, verzuimprotocollen en vaststellingsovereenkomsten. Wij kijken naar functie, cao, contractduur, loon, proeftijd, oproep, ziekte, IE, geheimhouding, beëindiging en arbeidsrechtelijke risico’s.

Maatwerk voor uw werknemer en organisatie

Een standaard arbeidsovereenkomst past zelden perfect. Daarom stemmen wij de arbeidsovereenkomst af op functie, contractvorm, cao, bedrijfsgevoelige informatie, klanten, arbeidsvoorwaarden en groeifase van uw organisatie.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met arbeidsrecht, werkgeversadvies en contracten
  • Aandacht voor proeftijd, concurrentiebeding, cao, ziekte en beëindiging
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Amine

Onze complexe vraag werd direct teruggebracht tot de essentie. De jurist wees ons op punten waar wij zelf niet aan hadden gedacht. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Paul

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. De uitleg bij de bepalingen was erg nuttig. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Thomas

Onze vragen werden serieus genomen. De belangrijkste aandachtspunten zijn goed verwerkt. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Julia

Een zeer soepele onboarding als nieuwe klant. De jurist toonde een grote betrokkenheid bij het veiligstellen van onze belangen. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Brahim

Het was fijn dat er proactief werd meegedacht over mogelijke valkuilen. Het document was juridisch goed onderbouwd. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Peter

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. Ook de aanpassingsronde verliep soepel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Malika

Ik werd erg vriendelijk te woord gestaan aan de telefoon. De vertaling van onze kernwaarden naar de gedragscode was ontzettend goed gelukt. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Jasper

De betrokkenheid bij onze zaak was vanaf minuut één voelbaar. Ze dachten niet alleen aan het voorkomen van geschillen, maar ook aan de praktische oplossingen ervan. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Naima

We hadden direct vertrouwen in de expertise van het team. Ze zorgden voor een waterdicht geheimhoudingsbeding dat perfect paste bij onze innovaties. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Inaya

Het is duidelijk dat ze weten waar ze het over hebben, al vanaf het eerste woord. Het was prettig dat er in normale taal werd uitgelegd wat belangrijk was. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Amani

Er werd goed meegedacht over onze situatie. Het contact was laagdrempelig en professioneel. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Guus

De laagdrempeligheid van dit kantoor is echt een grote pré. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Anouk

De eerste analyse van onze documenten was vlijmscherp. Er werd duidelijk aangegeven waar wij op moesten letten. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Gerard

De eerste schets van de aanpak sloot naadloos aan bij wat we in gedachten hadden. We kregen waardevolle tips over hoe we de documenten in de praktijk moesten presenteren aan onze klanten. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Abdel

De laagdrempeligheid van dit kantoor is echt een grote pré. De jurist wist precies de juiste balans te vinden tussen juridische dichtheid en leesbaarheid. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Sabri

De flexibiliteit bij het maken van een afspraak was erg prettig. Ze dachten niet alleen aan het voorkomen van geschillen, maar ook aan de praktische oplossingen ervan. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Nour

De persoonlijke touch tijdens de kennismaking was een groot pluspunt. Elke aanpassing die we wilden, werd naadloos en juridisch correct ingepast. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Sofia

We waren aangenaam verrast door de proactieve eerste benadering. De toelichting maakte het document begrijpelijk. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Maud

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. We kregen strakke deadlines die gelukkig aan beide kanten goed werden nageleefd. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Suzanne

Vanaf de intake was duidelijk wat we konden verwachten. De inhoud paste goed bij onze onderneming. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen een goede arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst moet aansluiten op functie, arbeidsduur, cao, contractvorm en bedrijfsrisico’s. Een vaste medewerker vraagt andere afspraken dan een tijdelijke kracht, oproepkracht, manager, developer of commerciële medewerker.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Gaat het om bepaalde of onbepaalde tijd? Contractduur, tussentijdse opzegging, ketenregeling en einddatum moeten correct worden geregeld.
Is een cao van toepassing? Cao-bepalingen kunnen loon, verlof, proeftijd, opzegging en andere afspraken beïnvloeden.
Is een proeftijd toegestaan? Proeftijd moet schriftelijk, gelijk voor beide partijen en passend bij contractduur zijn.
Wat is de functie en standplaats? Functieomschrijving, werkzaamheden, wijziging en plaats van arbeid moeten duidelijk zijn.
Hoe worden loon en arbeidsduur geregeld? Salaris, vakantiebijslag, uren, overwerk, toeslagen, bonussen en pensioen moeten kloppen.
Is het een oproepcontract? Oproep, beschikbaarheid, loon, minimale oproepduur en wettelijke verplichtingen vragen specifieke bepalingen.
Zijn geheimhouding en IE belangrijk? Bedrijfsinformatie, klantdata, software, documenten en ontwikkelde resultaten moeten worden beschermd.
Is een concurrentie- of relatiebeding nodig? Bij bepaalde tijd gelden extra eisen en motivering; bij onbepaalde tijd blijft maatwerk belangrijk.
Zijn nevenwerkzaamheden relevant? Een verbod moet objectief kunnen worden gerechtvaardigd en zorgvuldig worden geformuleerd.
Hoe wordt ziekte en re-integratie geregeld? Meldplicht, controlevoorschriften, loonbetaling, arbodienst en re-integratie moeten duidelijk zijn.
Clausules en bepalingen

Welke bepalingen horen in een arbeidsovereenkomst?

Een goede arbeidsovereenkomst combineert wettelijke verplichtingen met duidelijke praktische afspraken. Vooral arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit, vertrouwelijkheid en beëindiging verdienen aandacht.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en indiensttreding Werkgever en werknemer Leg startdatum, functie, standplaats en leidinggevende vast.
Duur van overeenkomst Bepaalde of onbepaalde tijd Regel einddatum, verlenging en tussentijdse opzegging.
Proeftijd Mogelijkheid tot snelle beëindiging Controleer of proeftijd is toegestaan en correct is geformuleerd.
Functie en werkzaamheden Taken en verantwoordelijkheden Beschrijf functie en wijzigingsmogelijkheden.
Arbeidsduur en werktijden Uren per week en rooster Regel werkuren, beschikbaarheid, thuiswerken en overwerk.
Loon en vergoedingen Salaris en arbeidsvoorwaarden Leg salaris, vakantiebijslag, bonus, pensioen en kostenvergoeding vast.
Vakantie en verlof Vakantiedagen en bijzonder verlof Regel wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en opname.
Ziekte en re-integratie Meldplicht en controle Leg ziekmelding, bereikbaarheid, arbodienst en re-integratievoorschriften vast.
Geheimhouding Bedrijfsinformatie en klantgegevens Bescherm vertrouwelijke informatie tijdens en na dienstverband.
Intellectueel eigendom Werkresultaten en software Regel rechten op documenten, ontwerpen, code, content en uitvindingen.
Nevenwerkzaamheden Werk naast dienstverband Formuleer objectieve rechtvaardiging en meldplicht waar nodig.
Concurrentiebeding Beperking na einde Stem duur, gebied, werkzaamheden en motivering af op functie.
Relatiebeding Klanten en relaties Bescherm klanten, prospects en zakelijke relaties.
Beëindiging Opzegging en eindafrekening Regel opzegtermijn, teruggave eigendommen, finale afrekening en postcontractuele verplichtingen.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u een arbeidsovereenkomst correct?

Een arbeidsovereenkomst moet vóór indiensttreding schriftelijk worden vastgelegd. Sommige bedingen, zoals proeftijd en concurrentiebeding, vereisen schriftelijke vastlegging en nauwkeurige formulering.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Vóór indiensttreding Laat overeenkomst tijdig tekenen. Achteraf repareren is risicovol.
Bij bepaalde tijd Controleer proeftijd, einddatum, tussentijdse opzegging en keten. Fouten kunnen duur zijn.
Bij concurrentiebeding Motiveer zorgvuldig bij bepaalde tijd en beperk tot noodzakelijk belang. Te ruime bedingen zijn kwetsbaar.
Bij cao Controleer afwijkingen en minimumvoorwaarden. Cao kan voorgaan op contracttekst.
Bij bonus of commissie Leg voorwaarden, targets en discretionaire ruimte vast. Variabele beloning leidt snel tot discussie.
Bij ziekte Verwijs naar verzuimprotocol en controlevoorschriften. Re-integratie vraagt duidelijke regels.
Bij thuiswerken Regel werkplek, bereikbaarheid, apparatuur en gegevensbeveiliging. Hybride werk vraagt aparte afspraken.
Bij functiewijziging Leg wijziging schriftelijk vast. Zo blijft dossier en arbeidsvoorwaarde duidelijk.
Veelgemaakte fouten

Welke fouten gaan vaak mis bij arbeidsovereenkomsten?

Bij arbeidsovereenkomsten ontstaan problemen vaak doordat standaardmodellen worden gebruikt zonder controle op cao, contractduur, functie, proeftijd of beperkende bedingen.

Fout Gevolg Betere aanpak
Onjuiste proeftijd opnemen Proeftijd kan nietig zijn. Controleer contractduur en wettelijke eisen.
Geen tussentijdse opzegging bij bepaalde tijd Werkgever kan niet zomaar tussentijds opzeggen. Neem expliciete opzegmogelijkheid op.
Concurrentiebeding in bepaalde tijd zonder motivering Beding kan ongeldig zijn. Motiveer zwaarwegend bedrijfsbelang concreet.
Cao vergeten Contract wijkt af van verplichte cao-regels. Controleer toepasselijkheid.
Oproepcontract te standaard behandelen Oproepregels en verplichtingen ontbreken. Gebruik specifieke oproepbepalingen.
Bonus of commissie vaag formuleren Werknemer claimt variabele beloning. Leg voorwaarden en discretionaire ruimte vast.
IE en geheimhouding niet regelen Werkresultaten of klantdata zijn onvoldoende beschermd. Neem specifieke bepalingen op.
Nevenwerkzaamheden absoluut verbieden Verbod kan onhoudbaar zijn zonder objectieve rechtvaardiging. Formuleer zorgvuldig.
Risicoprofiel

Welk type arbeidsovereenkomst heeft u nodig?

Niet iedere werknemer past in hetzelfde contract. De arbeidsovereenkomst moet aansluiten op functie, risico en arbeidsvorm.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Bepaalde tijd Tijdelijk dienstverband Einddatum, proeftijd, tussentijdse opzegging, aanzegging en ketenregeling.
Onbepaalde tijd Vast dienstverband Opzegtermijn, functie, arbeidsvoorwaarden, bedingen en flexibiliteit.
Oproepcontract Nuluren of min-max Oproep, beschikbaarheid, loon, minimale oproepduur en aanbod vaste uren.
Parttime contract Minder uren per week Arbeidsduur, rooster, verlof, overwerk en beschikbaarheid.
Managementfunctie Leidinggevende of MT Bonus, geheimhouding, relatiebeding, concurrentie en vertegenwoordiging.
Commerciële functie Sales of accountmanagement Bonus, commissie, klanten, relatiebeding en targets.
IT of creatieve functie Developer, designer of marketeer IE, broncode, content, geheimhouding, data en nevenwerk.
Thuiswerk of hybride Werk op afstand Apparatuur, bereikbaarheid, arbo, beveiliging en gegevensbescherming.
Aanvullende documenten

Wanneer is een arbeidsovereenkomst niet genoeg?

Een arbeidsovereenkomst regelt de arbeidsrelatie. Afhankelijk van functie en organisatie zijn aanvullende documenten nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
U heeft personeelshandboek Personeelsreglement Regel algemene bedrijfsregels, verlof, verzuim, IT, gedrag en declaraties.
U werkt met variabele beloning Bonus- of commissieregeling Leg targets, voorwaarden, wijziging en verval vast.
U heeft verzuimbeleid Verzuimprotocol Regel ziekmelding, bereikbaarheid, controle en re-integratie.
Werknemer werkt thuis Thuiswerkregeling Regel werkplek, apparatuur, kosten, arbo en beveiliging.
Werknemer krijgt bedrijfsmiddelen Bruikleenovereenkomst Regel laptop, telefoon, auto, sleutels en terugname.
U verwerkt werknemersgegevens Privacy statement werknemers Leg HR-gegevens, verzuimdata, monitoring en bewaartermijnen uit.
U werkt met tijdelijke krachten Aanzeg- en verlengingsbrief Regel verlenging, einde en aanzegging zorgvuldig.
U beëindigt dienstverband Vaststellingsovereenkomst Regel einde, vergoeding, finale kwijting en postcontractuele bedingen.
Uitleg over dit document

Arbeidsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat arbeidsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een arbeidsovereenkomst en wanneer heeft u er een nodig?
Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst op grond van artikel 7:610 BW waarbij de ene partij — de werknemer — zich verbindt in dienst van de andere partij — de werkgever — tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Drie elementen zijn constitutief: arbeid, loon en gezag. Zodra in een arbeidsrelatie alle drie aanwezig zijn, is sprake van een arbeidsovereenkomst — ongeacht hoe partijen de relatie hebben benoemd. Dit heeft verstrekkende gevolgen: een ZZP-constructie die in feite alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst heeft, wordt door de Belastingdienst en de rechter als arbeidsovereenkomst gekwalificeerd. Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gesloten — de wet verplicht schriftelijkheid voor specifieke bedingen zoals het proeftijdbeding, het concurrentiebeding en het uitzendbeding. Voor de overige inhoud geldt vormvrijheid, maar een schriftelijke overeenkomst biedt onmiskenbaar meer zekerheid over wat is afgesproken. Onze advocaten stellen voor u een arbeidsovereenkomst op maat op — voor bepaalde of onbepaalde tijd, voor voltijd of deeltijd, voor elke functie en sector — en controleren bestaande overeenkomsten op juridische risico's en actuele compliance met de Wet arbeidsmarkt in balans en de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en voor onbepaalde tijd?
Dit onderscheid is voor werkgevers een van de meest praktisch relevante keuzes bij het aangaan van een arbeidsrelatie. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum, zonder dat opzegging nodig is. De werkgever heeft echter een aanzegverplichting: hij moet uiterlijk één maand vóór het einde van een contract van zes maanden of langer schriftelijk mededelen of hij het contract wil verlengen en onder welke voorwaarden. Doet hij dat niet of te laat, dan is hij een aanzegvergoeding van maximaal één maandloon verschuldigd. Op grond van de ketenregeling van artikel 7:668a BW mogen maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten worden gesloten binnen een periode van drie jaar; daarna ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd biedt de werkgever geen automatisch eindpunt maar wel meer zekerheid over een duurzame arbeidsrelatie. Beëindiging vereist een redelijke grond, een procedure via UWV of kantonrechter, of wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten adviseren u over de voor uw situatie meest passende contractvorm.
Wat zijn de wettelijk verplichte elementen van een arbeidsovereenkomst?
De werkgever is op grond van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden — geïmplementeerd per augustus 2022 — verplicht de werknemer schriftelijk te informeren over een uitgebreide set arbeidsvoorwaarden. De meest essentiële verplichte elementen zijn: de identiteit en het adres van werkgever en werknemer, de aanvangsdatum en de duur van de overeenkomst, de standplaats of arbeidsplaats, de functie en een korte omschrijving van de werkzaamheden, het overeengekomen salaris en de betalingswijze, de arbeidsduur, de vakantieaanspraken, de opzegtermijnen, de toepasselijke cao indien van toepassing, en de pensioenregeling. Ontbreekt een van deze elementen, dan loopt de werkgever het risico dat de werknemer aanspraak maakt op gunstigere wettelijke standaarden. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt bovendien een aanzeggingsverplichting en bij oproepovereenkomsten een verplichting tot het doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw arbeidsovereenkomst aan alle actuele wettelijke verplichtingen voldoet.
Welke bedingen vereisen schriftelijkheid en hoe formuleert u die correct?
Een aantal bedingen in de arbeidsovereenkomst is alleen geldig als zij schriftelijk zijn overeengekomen. Het proeftijdbeding moet schriftelijk zijn vastgelegd en mag bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden duren, bij een contract van zes maanden tot twee jaar maximaal één maand. Bij contracten korter dan zes maanden is een proeftijd niet toegestaan. Het concurrentiebeding is bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd schriftelijk vereist; bij contracten voor bepaalde tijd gelden vanaf 1 januari 2025 verscherpte eisen: een concurrentiebeding is alleen geldig als zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn gemotiveerd in de overeenkomst zelf. Een concurrentiebeding zonder die motivering is nietig. Het relatiebeding, het geheimhoudingsbeding en het studiekostenbeding vereisen eveneens schriftelijkheid en — voor het studiekostenbeding — een terugbetalingsladder die voldoet aan de rechtspraak. Onze advocaten formuleren voor u elk beding conform de meest actuele wettelijke eisen en jurisprudentie.
Hoe regelt u het concurrentiebeding na de wetswijziging van 1 januari 2025?
Het concurrentiebeding is na de wetswijziging per 1 januari 2025 aanzienlijk strenger gereguleerd. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever in de overeenkomst zelf — niet in een bijlage of handboek — schriftelijk heeft gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding vereisen. Een standaardzin als "in verband met de aard van de functie" volstaat niet. De motivering moet concreet en specifiek zijn: welke kennis, relaties of concurrentiegevoelige informatie rechtvaardigen de beperking? Ook bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt dat een te ruim of te lang concurrentiebeding door de rechter wordt gematigd of vernietigd. Geografische afbakening, temporele beperking en een combinatie met een adequate schadevergoeding versterken de houdbaarheid. Onze advocaten stellen voor u een concurrentiebeding op dat voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen en ook bij rechterlijke toetsing standhoud.
Hoe verhoudt de arbeidsovereenkomst zich tot een toepasselijke cao?
Als op uw bedrijfstak of onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is — door algemeen verbindend verklaring (AVV) of door lidmaatschap van een werkgeversorganisatie — gaan de cao-bepalingen voor op de individuele arbeidsovereenkomst voor zover de cao afwijking verbiedt. U mag in de arbeidsovereenkomst alleen ten gunste van de werknemer afwijken van de cao, niet ten nadele. Als u de cao expliciet van toepassing verklaart in de arbeidsovereenkomst, werken de cao-bepalingen rechtstreeks door. Ontbreekt een toepasselijkheidverklaring maar geldt de cao wel voor uw sector, dan is de cao bij AVV toch bindend. Uw arbeidsovereenkomst moet consistent zijn met de van toepassing zijnde cao. Een conflict tussen cao en arbeidsovereenkomst — waarbij de arbeidsovereenkomst de werknemer minder geeft dan de cao — kan leiden tot loonvorderingen met terugwerkende kracht. Onze advocaten controleren uw arbeidsovereenkomst op cao-compliance.
Wat zijn de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers voor nieuwe arbeidsovereenkomsten?
De Wet meer zekerheid flexwerkers — verwacht per 1 januari 2027 — introduceert ingrijpende wijzigingen voor oproepovereenkomsten, nulurencontracten en andere flexibele contractvormen. De wet verplicht werkgevers tot het doen van een aanbod voor een contract met een vaste arbeidsomvang na twaalf maanden oproeparbeid. Nulurencontracten worden voor werknemers die structureel worden opgeroepen effectief verboden. De ketenregeling wordt aangescherpt. Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die nu worden gesloten is het van belang te anticiperen op deze wijzigingen: een oproepovereenkomst die in 2025 of 2026 wordt gesloten, zal in 2027 mogelijk al aan de nieuwe regels moeten voldoen. Onze advocaten adviseren u over de meest toekomstbestendige contractvorm voor uw personeelsbestand.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten uw personeelsbehoefte, de toepasselijke cao, uw functieprofiel en uw specifieke wensen in kaart. Op basis daarvan stellen wij een arbeidsovereenkomst op maat op die voldoet aan alle actuele wettelijke verplichtingen — inclusief de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de gewijzigde concurrentiebedingregels en de aanzegverplichting. Heeft u bestaande arbeidsovereenkomsten die u wilt laten controleren op actuele compliance? Dan beoordelen wij die op alle kritische punten en adviseren wij over de benodigde aanpassingen. Wij stellen ook standaard arbeidsovereenkomstsjablonen op voor uw gehele personeelsbestand.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per arbeidssituatie

Niet iedere werknemer heeft hetzelfde contract nodig. Daarom maken wij arbeidsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op contractvorm, functie, cao en risico.

Tijdelijk contract

Aandacht voor einddatum, proeftijd, tussentijdse opzegging, aanzegging en keten.

Vast contract

Aandacht voor functie, loon, wijziging, opzegtermijn, bedingen en arbeidsvoorwaarden.

Oproepcontract

Aandacht voor oproeptermijn, loon, beschikbaarheid, minimale oproepduur en vaste uren.

Salesfunctie

Aandacht voor commissie, bonus, targets, klanten, relatiebeding en concurrentie.

IT of creatieve functie

Aandacht voor IE, broncode, content, geheimhouding, data en nevenwerk.

Managementfunctie

Aandacht voor bonus, geheimhouding, relatiebeding, bevoegdheden en exit.


Een arbeidsovereenkomst moet functie, cao en risico exact volgen. Daarom kijken wij naar contractduur, proeftijd, loon, werktijden, ziekte, geheimhouding, IE, concurrentie, relatiebeding en beëindiging.

Veelgemaakte fouten bij arbeidsovereenkomsten

Bij arbeidsovereenkomsten gaat het vaak mis doordat standaardmodellen worden gebruikt zonder arbeidsrechtelijke controle.

  • Proeftijd opnemen terwijl deze niet geldig is
  • Geen tussentijdse opzegmogelijkheid opnemen bij bepaalde tijd
  • Concurrentiebeding in tijdelijk contract zonder concrete motivering
  • Cao, pensioen of verplichte arbeidsvoorwaarden vergeten
  • Oproepcontract niet aanpassen aan oproepregels
  • Bonus, provisie of commissie onvoldoende concreet regelen
  • Geheimhouding en intellectueel eigendom te algemeen formuleren
  • Nevenwerkzaamheden absoluut verbieden zonder objectieve rechtvaardiging

Stel uw arbeidsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over functie, loon, proeftijd, ziekte, concurrentie, geheimhouding, IE en beëindiging.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een overeenkomst waarbij de werknemer arbeid verricht in dienst van de werkgever tegen loon en onder gezag van de werkgever.

Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?

Niet altijd voor het bestaan van de arbeidsovereenkomst, maar veel belangrijke bedingen moeten schriftelijk worden vastgelegd.

Wanneer is een proeftijd geldig?

Alleen als deze schriftelijk is overeengekomen, gelijk is voor beide partijen en past binnen de wettelijke grenzen.

Kan een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?

Alleen onder strikte voorwaarden, waaronder een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Kan MKB Juristen een bestaande arbeidsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer cao, proeftijd, contractduur, loon, oproep, ziekte, concurrentiebeding, relatiebeding, IE en beëindiging.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek