وثيقة قانونية مخصصة

صياغة اتفاقية الوصول إلى المعلومات

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

لا تُجازف في هذا الأمر: فالثغرات في المستندات التي تُعدّها بنفسك لها عواقب وخيمة.
استشر محامياً لمراجعتها وتجنّب الشك والنكسات والتكاليف الباهظة.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

يُعدّ نظام حقوق التقدير جذابًا لأن المشاركين فيه يستطيعون المشاركة اقتصاديًا في نمو القيمة دون أن يصبحوا مساهمين. مع ذلك، يجب تنظيم التقييم، والاستحقاق، والدفع، وقواعد الانسحاب، والمعاملة الضريبية بدقة

  • للإدارة والموظفين والموظفين الرئيسيين والمستشارين والمؤسسين والشركات الناشئة
  • الاهتمام بالقيمة الابتدائية، والقيمة النهائية، وطريقة التقييم، والاستحقاق، والدفع
  • مغادرة جيدة، مغادرة سيئة، خروج، اعتبارات ضريبية، وعدم ترتيب حقوق المساهمين
  • يمكن استخدامها عملياً كبديل لخيارات الأسهم أو مشاركة الموظفين

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات الوصول إلى المعلومات

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون الدعم لرواد الأعمال وأصحاب العمل وفرق الإدارة والمؤسسين والشركات الناشئة فيما يتعلق باتفاقيات حقوق التقدير، واتفاقيات الخيارات، وخطط المشاركة، واتفاقيات المساهمين، ووثائق المعاملات. كما ندرس التقييم، وشروط الاستحقاق، وقواعد إنهاء الخدمة، والخروج، والضرائب، والتوزيعات، وعدم امتلاك الأسهم، والارتباط بقانون العمل.

حلول مخصصة لنظام البحث عن الأصول الخاص بك

لا تتطلب خطة حقوق التقدير للإدارة أو الموظفين أو المستشارين أو الشركات الناشئة سريعة النمو أو مكافأة الخروج اتفاقيات متطابقة. لذلك، نقوم بتصميم اتفاقية حقوق التقدير بما يتناسب مع طريقة التقييم والمشاركين والمعاملة الضريبية وشروط الاستحقاق والخروج.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون الشركات، والمشاركة، والمعاملات، وقانون العقود
  • الاهتمام بالتشغيل العملي، والتداخلات الضريبية، والمخاطر، وقابلية الإنفاذ
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات الوصول إلى المعلومات

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون الدعم لرواد الأعمال وأصحاب العمل وفرق الإدارة والمؤسسين والشركات الناشئة فيما يتعلق باتفاقيات حقوق التقدير، واتفاقيات الخيارات، وخطط المشاركة، واتفاقيات المساهمين، ووثائق المعاملات. كما ندرس التقييم، وشروط الاستحقاق، وقواعد إنهاء الخدمة، والخروج، والضرائب، والتوزيعات، وعدم امتلاك الأسهم، والارتباط بقانون العمل.

حلول مخصصة لنظام البحث عن الأصول الخاص بك

لا تتطلب خطة حقوق التقدير للإدارة أو الموظفين أو المستشارين أو الشركات الناشئة سريعة النمو أو مكافأة الخروج اتفاقيات متطابقة. لذلك، نقوم بتصميم اتفاقية حقوق التقدير بما يتناسب مع طريقة التقييم والمشاركين والمعاملة الضريبية وشروط الاستحقاق والخروج.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون الشركات، والمشاركة، والمعاملات، وقانون العقود
  • الاهتمام بالتشغيل العملي، والتداخلات الضريبية، والمخاطر، وقابلية الإنفاذ
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك

التقييمات (21)

سابين

لقد تلقيت معاملة لطيفة للغاية عبر الهاتف. وقد روعي قطاعنا. ويستجيب عملاؤنا بشكل إيجابي للشروط والأحكام العامة الواضحة.

محمد

حرص المحامي على شرح كل شيء بالتفصيل. لم تكن النصيحة سليمة من الناحية القانونية فحسب، بل كانت قابلة للتطبيق العملي في الممارسة اليومية أيضاً. وقد حظيت الوثيقة بقبول تام من مستثمرينا.

يوري

سرعان ما حصلنا على اليقين الذي كنا نبحث عنه. كانت الفكرة واضحة وقابلة للتطبيق عملياً. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

هانز

تمّ تخصيص شخص اتصال مباشر لنا فوراً، وكان ذلك فعالاً للغاية. وتمّ تطبيق التعديلات بسرعة فائقة في النسخة الجديدة. شركة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

بيورن

لقد استمعوا باهتمام بالغ إلى تفاصيل عملياتنا التجارية. وأدركوا على الفور مواطن الحساسية في تعاوننا. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

فاطمة

كان التحليل الأولي لوثائقنا دقيقاً للغاية. وكانت سرعة دمج التغييرات التشريعية المعقدة في وثائقنا ممتازة. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

مصطفى

أُخذت أسئلتنا على محمل الجد. ونجحوا في إعادة تحريك المفاوضات المتعثرة من خلال اقتراح حل وسط ذكي. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

إيلين

انسجمنا فوراً مع المحامي الذي ساعدنا. تلقينا منه مشورة ممتازة بشأن تقسيم حقوق الملكية الفكرية. وقد أبدى عملاؤنا استحسانهم للشروط والأحكام العامة الواضحة.

إيفا

كان من دواعي سرورنا أننا عرفنا فوراً من سيساعدنا. وتم التسليم في الموعد المتفق عليه. ولا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

نور

كانت اللمسة الشخصية خلال الاجتماع الأول ميزةً كبيرة. تمّ دمج كل تعديل طلبناه بسلاسة وبشكل قانوني صحيح. تمّ تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

علامة

أسفرت الاستشارة عن وضوح فوري. وكان السعر مناسباً للجودة. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

أنور

تم تحديد الموعد بسلاسة وسرعة كبيرتين. كانت الصياغة القانونية صارمة وقوية عند الضرورة، ومتساهلة حيثما أمكن. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

إيزابيل

كان توفر المحامي بسرعة أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لنا. لقد خصص المحامي وقتًا كافيًا لفهم حلولنا البرمجية كخدمة (SaaS) قبل البدء في صياغة العقد. وقد أبدى عملاؤنا استحسانهم للشروط والأحكام الواضحة.

سمير

لم يكن هناك انتظار طويل أو قوائم طعام لا تنتهي؛ تواصلنا مع أحد الموظفين فوراً. لقد فكروا معنا ليس فقط من الناحية القانونية، بل أيضاً من الناحية العملية. وكانت الجودة على مستوى توقعاتنا تماماً.

ستيفان

كان التواصل ودياً ومهنياً. وكان المحامي على اطلاع دائم، حتى عندما تغيرت قائمة الرغبات في هذه الأثناء. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

إيمان

كانت بداية التعاون سلسة للغاية، وتم التسليم في الوقت المحدد. وتتوافق النتيجة النهائية تماماً مع معاييرنا العالية.

يسرى

لم تكن الجلسة التعريفية مفيدة فحسب، بل تعلمنا الكثير فورًا. أُضيفت بنود تحمينا من مخاطر لم نكن نتوقعها. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

جوست

كنا بحاجة ماسة لمحامٍ، وتلقينا المساعدة فورًا. وقدّرنا صراحتهم عندما تبيّن أن طلبًا محددًا لنا غير ممكن قانونيًا. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

وليد

كان الانطباع الأول ممتازاً بكل بساطة. شعرتُ بأن الخدمة شخصية وموثوقة. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

ريان

أنا في غاية السرور بالاستجابة الأولية السريعة والمناسبة. من الرائع شرح النظريات القانونية المعقدة بأمثلة عملية بسيطة. لا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

أرنو

كانت لدينا مشكلة قانونية محددة نوعًا ما، ولكن لم تكن هذه مشكلة على الإطلاق. احتوى المستند على حقول تعبئة سهلة الاستخدام لإعادة استخدامه مستقبلًا، مما جعله قابلًا لإعادة الاستخدام بشكل كبير. كانت الخدمة احترافية وشخصية.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

قبل صياغة اتفاقية حقوق الوصول إلى المعلومات، عليك اتخاذ عدد من الخيارات الرئيسية. تحدد هذه الخيارات مدى جاذبية الترتيب للمشارك ومدى إمكانية التنبؤ بالتكاليف بالنسبة لك.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
كيف يتم تحديد القيمة؟ هل تفضل استخدام صيغة ثابتة (على سبيل المثال، مضاعف الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك) أم التقييم المستقل؟ توفر الصيغة إمكانية التنبؤ، بينما يتوافق التقييم بشكل أفضل مع القيمة السوقية الفعلية.
متى يتم الدفع؟ هل تقوم بتوزيع الأرباح في وقت محدد، أو بعد فترة استحقاق، أو فقط عند الخروج من الشركة مثلاً؟ هذا يحدد مدى الضغط على سيولة شركتك.
كيف يكتسب المشارك حقوقه؟ هل يكتسب المشارك حقوقاً بمرور الوقت (بشكل مفاجئ أو على مراحل) أم يعتمد ذلك على تحقيق الأهداف؟ هذا ما يحدد الأثر الملزم.
ما الذي ينطبق عند المغادرة؟ ما هي العواقب التي تترتب على المغادرة سواء كانت مغادرة جيدة أو مغادرة سيئة، وهل يحتفظ المشارك (بجزء من) الحقوق؟
من يتحمل مخاطر التقييم؟ هل تحدد حدًا أدنى أو سقفًا للمزايا بحيث تظل التكاليف محدودة، أم أن الموظف يشارك في الزيادة في القيمة دون قيود؟
البنود والأحكام

ما هي المكونات التي يجب تضمينها في اتفاقية الوصول إلى البيانات؟

تحدد اتفاقية حقوق الوصول الجيدة بوضوح عدد الحقوق الممنوحة، وكيفية تحديد القيمة الأساسية، وموعد وكيفية الدفع. ستجد أدناه المكونات الأساسية في جميع مخططات حقوق الوصول تقريبًا.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
منحة في بداية الخطة يصف عدد طلبات الحصول على تقديرات القيمة المكتسبة، وتاريخ منحها، والقيمة الأولية (القيمة الأساسية) التي يتم على أساسها حساب الزيادة اللاحقة في القيمة.
طريقة التقييم يتم تحديده مسبقًا يحدد كيفية تحديد قيمة الشركة أو الأسهم عند التخصيص والدفع، على سبيل المثال من خلال صيغة أو مضاعف أو تقييم مستقل.
حصن (مبنى) مدة البرنامج يحدد الفترة والشروط التي تصبح بموجبها الحقوق غير مشروطة، مثل الاستحقاق المرتبط بالوقت أو الأداء.
التمرين والدفع عند الحصن أو نقطة الخروج ينظم هذا النظام متى يمكن للمشارك المطالبة بالزيادة في القيمة نقدًا، وفي أي إطار زمني تدفع الشركة.
خريج جيد / خريج سيئ عند انتهاء فترة العمل يحدد ما يحدث للحقوق إذا غادر المشارك، وذلك بناءً على سبب المغادرة.
التعديل والتخفيف في حالة حدوث تغييرات في رأس المال يصف كيفية التعامل مع توزيعات الأرباح، أو إصدارات الأسهم، أو إعادة الهيكلة التي تؤثر على القيمة.
أحكام الضرائب مستمر يحدد هذا البند أن المزايا تخضع للضريبة كأجور، وكيفية معالجة ضريبة الرواتب والاستقطاعات.
النزاعات والقانون الواجب التطبيق مستمر يحدد القانون الواجب التطبيق وكيفية تسوية النزاعات المتعلقة بالتقييم.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

لا يُعتدّ باتفاقية حق الوصول إلى المعلومات إلا إذا طُبّقت بنودها باستمرار وظلّ التقييم قابلاً للتحقق. لذا، اتبع الخطوات التالية.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
عند منح الجائزة يجب تسجيل القيمة الأولية وعدد الحقوق كتابةً وتوقيعها من قبل كلا الطرفين بدون قيمة أساسية محددة، لا يمكن حساب الزيادة اللاحقة في القيمة، مما يؤدي إلى نزاعات.
عند التوقيع ناقش الآثار الضريبية مسبقاً مع المشارك، وإذا كان ذلك ينطبق، مع إدارة الضرائب والجمارك تُفرض الضريبة على هذه الميزة كأجور؛ والاتفاق المسبق يمنع فرض رسوم غير متوقعة.
خلال الفصل الدراسي قم بتوثيق بيانات التقييم ذات الصلة والتغيرات الرأسمالية سنوياً وهذا يضمن بقاء التقييم مدعوماً وقابلاً للتحقق عند الدفع.
عند الدفع قم بمعالجة ضريبة الرواتب بشكل صحيح وادفعها في غضون الإطار الزمني المتفق عليه إن التسوية السليمة تمنع إعادة تقييم الضرائب والنزاعات المتعلقة بالتأخر في السداد.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

لا تظهر معظم مشاكل برامج المساعدة في الحصول على تعويضات عن الأضرار في وقت منح التعويض، بل بعد سنوات عند صرفه. تجنب الأخطاء الشائعة التالية.

خطأ عاقبة نهج أفضل
لا تتفقوا على طريقة تقييم ثابتة مناقشة وإجراءات محتملة بشأن مقدار الاستحقاق قم بوضع صيغة واضحة أو إجراء تقييم مسبقًا.
تجاهل العواقب الضريبية ضريبة رواتب غير متوقعة وتقييم إضافي للشركة والمشارك اتفقوا مسبقاً على المعاملة الضريبية، وقوموا بمعالجة الاستقطاع الضريبي بشكل صحيح.
لا يوجد نظام للمغادرين الجيدين/المغادرين السيئين يحتفظ الموظف المغادر، دون قصد، بكامل حقوقه يجب تضمين أحكام واضحة بشأن المغادرة تنظم العواقب المترتبة على كل حالة.
لا تنظم التخفيف تتأثر قيمة الأسهم سلباً بإصدارات الأسهم أو توزيعات الأرباح أدرج بنداً لتعديل التغييرات في رأس المال.
الخلط بين سعر الصرف الرسمي والأسهم الحقيقية السيطرة غير المقصودة أو حقوق المساهمين وضح أن هذا يتعلق بمطالبة مالية، وليس بأسهم.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

يعتمد الشكل الأمثل لاتفاقية الوصول إلى المعلومات على وضعك وهدفك. إذا وجدت نفسك في إحدى الحالات المذكورة أدناه، فيُرجى الانتباه إلى النقطة المذكورة.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
ربط الموظفين الرئيسيين تريد الاحتفاظ بموظف مهم في شركتك لفترة أطول اختر فترة حصن تتناسب مع مدة السند المطلوبة.
العمل على المبيعات تريد أن تشارك الإدارة في حال حدوث عملية خروج مستقبلية اربط العائد بلحظة الخروج وسعر البيع المحقق.
لا أرغب في إصدار أسهم تريد مكافأة الآخرين دون تغيير هيكل السيطرة أو الأسهم التأكيد على الطبيعة النقدية البحتة لسعر الريال السعودي.
السيطرة على التكاليف تريد منع الفائدة من الزيادة بشكل لا يمكن السيطرة عليه ضع في اعتبارك وضع حد أقصى أو صيغة تقييم ثابتة.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

تُحدد اتفاقية حقوق الوصول الخاصة (SAR) مكافأة المشارك الفردي. وفي بعض الحالات، قد تحتاج إلى مستندات إضافية أو مختلفة.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
تريد أن تمنح الموظف أسهمًا حقيقية اتفاقية المساهمين عند إصدار الأسهم الفعلية، يتم تسجيل الاتفاقات المتبادلة بين المساهمين.
تكافئ المدير من خلال هيكل إداري منفصل اتفاقية إدارة في هذا، تحدد مهمة المدير أو شركة الإدارة وأجرها.
يحصل المشارك على إمكانية الوصول إلى معلومات سرية اتفاقية السرية يحمي هذا البيانات الحساسة للأعمال التي يطلع عليها المشارك في هذا الدور.
شرح هذه الوثيقة

لماذا يتم صياغة اتفاقية البحث عن المعلومات؟

لا يعرف جميع رواد الأعمال ماهية اتفاقيات الإبلاغ عن المخاطر، ومتى تكون ضرورية، وما هي المخاطر التي يجب أن تغطيها. لذلك، نوضح فيما يلي ما تتضمنه هذه الوثيقة، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعد الحلول القانونية المُخصصة مهمة.

ما هي اتفاقية البحث والتحليل؟
اتفاقية (SAR ) هي اتفاقية يحصل بموجبها الموظف أو الإدارة على الحق في الحصول على دفعة نقدية تعادل الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم الافتراضية في الشركة خلال فترة زمنية محددة. توفر هذه الاتفاقية لحاملها الزيادة الاقتصادية في قيمة السهم دون أن يصبح مساهمًا فعليًا. تحظى اتفاقيات حقوق تقدير قيمة الأسهم بشعبية واسعة كبديل لخيارات الأسهم بين الشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث لا يرغب المساهمون في التخفيف الفعلي لحصصهم، لكنهم يرغبون في السماح للإدارة أو الموظفين الرئيسيين بالمشاركة في خلق القيمة. تنظم اتفاقية حقوق تقدير قيمة الأسهم عدد هذه الحقوق، والقيمة المرجعية عند الإصدار، وفترة التأسيس، وآليات ممارسة الحقوق، وأساس الدفع. سيقوم محامونا بصياغة اتفاقية حقوق تقدير قيمة أسهم محكمة تحدد منهجية التقييم بدقة، وتحدد فترة التأسيس بشكل صحيح، وتصوغ ترتيبات المغادرة الطوعية/المغادرة غير الطوعية، وتتناول المعاملة الضريبية الصحيحة باعتبارها راتبًا.
كيف يمكنك وضع منهجية التقييم بطريقة محكمة لا تشوبها شائبة؟
تُعدّ منهجية التقييم أهم بنود اتفاقية حقوق تقدير الأسهم. يحق لحامل هذه الحقوق الحصول على الزيادة في قيمة الأسهم الاسمية بين تاريخ الإصدار وتاريخ ممارسة الحقوق. في حال عدم تحديد التقييم عند ممارسة الحقوق تعاقديًا، قد يؤدي حساب العائد إلى نزاعات حادة: ما هي منهجية التقييم المعتمدة؟ من يقوم بالتقييم؟ وكيف تُسوّى النزاعات المتعلقة بالنتيجة؟ يجب أن تُحدد اتفاقية حقوق تقدير الأسهم بدقة منهجية التقييم - التدفقات النقدية المخصومة، أو مضاعف الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك، أو مزيج منهما - والفترة المرجعية، وإجراءات تقرير المدقق المستقل. يقوم محامونا بصياغة بند تقييم يتسم بالشفافية وقابلية التنفيذ لكلا الطرفين.
كيف يتم تحديد ما إذا كان المغادر جيدًا أم سيئًا؟
الحسنة /المغادرة السيئة مصير حقوق استخدام الموارد (SARs) عند مغادرة الموظف للشركة. فالموظف الذي يغادر بحسن نية - كالمغادر بسبب المرض أو التقاعد أو الاستغناء عن الخدمة أو بناءً على طلب متبادل - يحتفظ بحقوقه المتراكمة ويمكنه استخدامها في الوقت المتفق عليه. أما الموظف الذي يغادر بسوء نية - كالمستقيل أو المفصول لسوء السلوك - فيفقد حقوقه غير المؤكدة وقد يحصل على استحقاقات أقل على الحقوق المؤكدة. يجب أن يُحدد اتفاق حقوق استخدام الموارد بوضوح فئتي المغادرة الحسنة والمغادرة السيئة، وأن يُبين عواقب كل فئة. يقوم محامونا بصياغة اتفاق مغادرة حسنة/مغادرة سيئة عادل وقابل للتنفيذ أمام المحكمة.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية قصيرة، يقوم محامونا بصياغة اتفاقية تقييم الأصول (SAR) محكمة تحدد منهجية التقييم، وتصف فترة التأسيس بشكل صحيح، وتصوغ ترتيب المغادرة الجيدة/المغادرة السيئة، وتتناول المعاملة الضريبية كراتب بشكل صحيح.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

التخصيص لكل مخطط SAR

لا تهدف جميع خطط حقوق الوصول إلى نفس الهدف. لذلك، لا نصمم اتفاقيات حقوق الوصول إلى نفس الهدف بشكل عام، بل نصممها خصيصاً لتناسب التعويض، والاحتفاظ بالموظفين، وتنمية القيمة، والخروج من العقد.

حوافز الإدارة

التركيز على تطوير القيمة، والأهداف، والاستحقاق، وقواعد المغادرة، والخروج.

برنامج الموظفين

التركيز على ضريبة الرواتب، وشروط التوظيف، والانتقال، والمغادرة، والتواصل.

توسيع نطاق SAR

التركيز على جولات الاستثمار، وتخفيف الحصص، والتقييم، والتسوية النقدية، والخروج.

مكافأة الخروج

الاهتمام بتغيير السيطرة، وسعر المعاملة، والتصحيحات، وتوقيت الدفع.

مستشار أو خبير

الاهتمام بالأداء، والمدة، والسرية، والوضع الضريبي، وتاريخ الانتهاء.

أسهم فانتوم

الاهتمام بعدم وجود أسهم، وعدم وجود حقوق تصويت، والمطالبة النقدية، والتقييم.


يجب أن تضمن اتفاقية حقوق تقدير الأسهم تحقيق نمو القيمة بشكل هدفي وميسور التكلفة دون إنشاء حصص ملكية. ولذلك، فإننا ننظر في قيمة التأسيس، والقيمة النهائية، وشروط الاستحقاق، وقواعد المغادرة، والخروج، والمعاملة الضريبية، والمدفوعات.

أخطاء شائعة في اتفاقيات الوصول إلى البيانات الشخصية

غالباً ما تفشل مخططات تقييم الأصول العقارية لأن التقييم والدفع لا يتم توثيقهما بشكل موضوعي كافٍ.

  • جعل القيمة الابتدائية والقيمة النهائية وطريقة التقييم غير ملموسة بشكل كافٍ
  • عدم وجود تنظيم واضح للحصون والمنحدرات والأهداف ومصادرة الحقوق
  • مغادر جيد، مغادر سيئ، مرض، وفاة، ونسيان الفصل من العمل
  • عدم توضيح عدم وجود أي حقوق للمساهمين
  • التقليل من شأن المعاملة الضريبية، وضريبة الرواتب، والتزام الاستقطاع الضريبي
  • تعريف مصطلحات الخروج، وصفقة الأصول، وصفقة الأسهم، وإعادة الهيكلة بشكل ضيق للغاية
  • لا تقم بتعديل توزيعات الأرباح والأسهم الجديدة وإعادة الهيكلة في التقييم
  • لا تدرج أحكامًا تتعلق بشهادة الخبراء في نزاعات التقييم

صِغ اتفاقية حقوق التقدير الخاصة بك بشكل صحيح لتجنب المشاكل غير الضرورية في المستقبل. فالاتفاقيات الجيدة تمنع النزاعات المتعلقة بالتقييم، والاستحقاق، والمغادرة، والخروج، والضرائب، والدفع.

ما هي اتفاقية البحث والتحليل؟

اتفاقية لحقوق تقدير قيمة الأسهم، بموجبها يصبح شخص ما مؤهلاً للحصول على دفعة نقدية بناءً على ارتفاع قيمة الأسهم.

هل يحصل المشارك في اتفاقية حقوق الملكية الفكرية على أسهم؟

لا، ليس عادةً. اتفاقية حقوق المساهمين هي في الغالب ترتيب نقدي بدون حقوق للمساهمين.

ما الفرق بين سعر البيع الخاص (SAR) والخيار؟

يمنح الخيار الحق في الحصول على الأسهم؛ وعادة ما يمنح حق الحصول على الأسهم الحق في الحصول على النقد عند زيادة القيمة.

كيف يتم تحديد القيمة؟

يجب النص على ذلك في الاتفاقية من خلال صيغة أو تاريخ مرجعي أو سعر المعاملة أو خبير.

هل يمكن لمكتب المحاماة MKB مراجعة اتفاقية الوصول إلى المعلومات الحالية؟

نعم. نقوم بمراجعة التقييم، والاستحقاق، وقواعد المغادرة، والخروج، والضرائب، والمدفوعات، من بين أمور أخرى.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية