مناقشة بشأن استمرار دفع أجور موظف عبث بالبارود

لا يجوز لصاحب العمل إيقاف دفع أجور الموظف المريض إلا إذا كان الموظف قد تعمّد العجز عن العمل، وليس لمجرد قيامه بفعل خطير. كما يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف فورًا عند الشك بوجود أسباب لإيقاف الأجور؛ فالتأخير يُسقط حق صاحب العمل في التدخل.

إذا مرض الموظف أو أصبح عاجزًا عن العمل، فيجب على صاحب العمل من حيث المبدأ الاستمرار في دفع الأجور. وهناك استثناءات لهذا الالتزام، كأن يعيق الموظف تعافيه أو يتسبب عمدًا في عجزه عن العمل. وقد برزت حالةٌ تتعلق بالحالة الأخيرة.

القضية: إصابة عامل في يديه أثناء صنع الألعاب النارية

كان أحد الموظفين يخلط موادًا في سقيفة بمنزله لصنع ألعاب نارية. انفجر الخليط أثناء ذلك، مما أدى إلى إصابته بجروح بالغة في يده، جعلته عاجزًا تمامًا عن العمل. اعتقدت شركة داك توتال نورد (شركة تسقيف) أن الفعل كان متعمدًا، ولذلك - بناءً على نصيحة طبيب الشركة بعد عدة أسابيع - أوقفت دفع الأجور. استندت الشركة إلى المادة 7:629، الفقرة 3، البند (أ) من القانون المدني الهولندي: لا يحق للموظف الحصول على أجر إذا كان المرض ناتجًا عن فعله المتعمد.

ماذا تعني كلمة "نية" في سياق استمرار دفع الأجور؟

السؤال الأساسي هو ما يُعتبر "نية". في السوابق القضائية، يجب أن يكون الموظف قد تعمّد العجز عن العمل. وبالتالي، لا يكفي أن يكون قد فعل شيئًا غير آمن عمدًا، بل يجب أن يكون قد قصد النتيجة (الإصابة/العجز عن العمل). كان قصد الموظف صنع ألعاب نارية، لا تفجير يديه، ولذلك قضت محكمة مقاطعة شمال هولندا (ECLI:NL:RBNNE:2021:148) بعدم وجود نية. وأُلزم صاحب العمل بمواصلة دفع الأجور.

شرط الإسراع: الإبلاغ عنه فوراً

تلقى صاحب العمل توبيخًا ثانيًا. إذا اشتبه صاحب العمل في وجود أسباب لتعليق دفع الأجور، فعليه إبلاغ الموظف بذلك فورًا - بمجرد ظهور الشك أو كان من المفترض أن يظهر. كان صاحب العمل على علم بالوقائع قبل أسابيع، لكنه لم يُبلغ الموظف إلا لاحقًا. وهذا ليس دون تأخير. هام: لا يجوز لأي بند في لوائح العمل (على سبيل المثال، "انتظار استشارة طبيب الشركة أولًا") أن يُلغي شرط الإسراع في الإبلاغ.

من حيث المبدأ، تم تطبيق استمرار الأجور بنسبة 100% وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية لصناعة البناء؛ وخفضت محكمة المقاطعة الفرعية هذه النسبة إلى 70% على أساس المعقولية والإنصاف، دون فوائد أو رسوم إضافية قانونية.

ماذا يعني هذا بالنسبة لأصحاب العمل؟

• لا يمكن إنهاء الخدمة بسبب "النية" إلا إذا كان الموظف قد قصد العجز عن العمل بنفسه - وهو شرط صعب للغاية.
• لا تنتظر صدور حكم نهائي: أبلغ الموظف دون تأخير بمجرد وجود شك في وجود أسباب لتعليق الأجور.
• لا يجوز أن تتعارض لوائح العمل مع القواعد القانونية الحمائية للموظفين.

الأسئلة الشائعة

هل يحق لي التوقف عن دفع الأجور إذا كان الموظف مهملاً؟

لا يكفي عادةً التهور أو ممارسة هواية خطيرة. ففي حالة الفصل بسبب التعمد، يجب أن يكون الموظف قد تسبب بنفسه في عدم قدرته على العمل، وهو أمر نادر الحدوث.

ماذا يعني "الإبلاغ دون تأخير"؟

يجب عليك إبلاغ الموظف فوراً عند وجود أي شك في وجود أسباب لتعليق صرف الأجور. فالتأخير لفترة طويلة، حتى أثناء انتظار المشورة، قد يُفقدك حقك في التدخل.

هل يمكن للوائح التوظيف الخاصة بي تعديل شرط الفورية؟

لا. لا يمكن لأي حكم داخلي أن يلغي أو يقوض قاعدة قانونية وقائية.

هل توقف راتبك؟ اطلب المساعدة القانونية

على كل من يرغب في إيقاف الأجور أن يتصرف بسرعة وبشكل صحيح. يقوم محامو العمل في مكتب MKB Juristen بصياغة إشعار قانوني سليم وتقييم مدى إمكانية استمرار الإيقاف. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لمقابلة أولية .