لا يُحظر التمييز أثناء عملية التقديم للوظائف دائماً

يُسمح أحيانًا بالتمييز خلال عملية التقديم للوظائف، ولكن بشروط صارمة فقط، كأن يكون ذلك من خلال سياسة تفضيلية لفئة محرومة. يجب الإفصاح عن هذه السياسة مسبقًا، ولا يجوز استبعاد أي مرشح قبل ذلك. يُعدّ عدم الالتزام بهذه القواعد تمييزًا محظورًا. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على الحالات التي يُسمح فيها بالتمييز الإيجابي، والاستثناءات الأخرى المتاحة.

هل يجوز التمييز أثناء تقديم طلب التوظيف؟

من حيث المبدأ، يُحظر التمييز في التوظيف والاختيار، ولكن توجد استثناءات محددة بدقة. في ظل ظروف معينة، يجوز لصاحب العمل تطبيق سياسة تفضيلية أو التمييز في حالات محددة. من المهم إبلاغ الموظفين بذلك بوضوح مسبقاً، والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات القانونية.

ما هي السياسة التفضيلية؟

في سياسة التفضيل، يُعطي صاحب العمل الأفضلية عمداً لفئة معينة، كالنساء أو المرشحين ذوي الخلفية المهاجرة. ويُعرف هذا أيضاً بالتمييز الإيجابي. هذه السياسة مسموح بها قانوناً، ولكن ضمن حدود واضحة.

شروط السياسة التفضيلية

بحسب القانون، لا يجوز تطبيق سياسة تفضيلية إلا على ثلاث مجموعات:

• نحيف؛
• الأشخاص المنتمون إلى مجموعة ثقافية أو عرقية محددة؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة أو المصابون بأمراض مزمنة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستوفي السياسة المتطلبات التالية:

• عيوب واضحة: على سبيل المثال، عدد النساء العاملات هناك أقل بكثير من عدد الرجال، أو عدد الأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة أقل من الشركات المماثلة في المنطقة.
• الشفافية: يجب إبلاغ السياسة التفضيلية مسبقاً.
• التكافؤ في الملاءمة: قد يكون التفضيل حاسماً فقط للمرشحين المتساوين في الملاءمة. فإذا كان مرشح من المجموعة غير المُفضَّلة أكثر ملاءمة، فقد لا يكون في وضع غير مواتٍ.
• التناسب: يجب أن يكون المقياس متناسباً مع الهدف.

لذلك، لا يجوز لك استبعاد المرشحين مسبقاً أو اتباع سياسة تفضيلية للمجموعات التي لم يتم تحديدها.

بإمكان مجلس حقوق الإنسان التدخل

يمكن لأي شخص يعتقد أنه تعرض لظلم غير قانوني نتيجة لسياسة تفضيلية أن يستفسر من المعهد الهولندي لحقوق الإنسان عما إذا كانت هذه السياسة قد طُبقت بشكل صحيح. في إحدى القضايا (الحكم رقم 2023-8)، لم يُدعَ رجلٌ لإجراء مقابلة بسبب تطبيق سياسة تفضيلية للنساء، إذ كان مجلس الإشراف يتألف بالفعل من أربعة رجال وامرأة واحدة.

خلص المجلس إلى أن الهدف مشروع، وقرر استيفاء متطلبات التمييز والشفافية. ومع ذلك، فقد وُجد تمييز محظور على أساس الجنس، إذ لم يكن ينبغي استبعاد المرشح مسبقاً.

الدرس المستفاد: حتى السياسة التفضيلية المسموح بها في حد ذاتها تصبح غير قانونية إذا تم استبعاد المرشحين دون تقييم فردي.

الاستثناءات الأخرى المسموح بها

بالإضافة إلى سياسة التفضيل، هناك حالات أخرى يُسمح فيها بالتمييز:

• السلامة: بعض الأنشطة خطيرة للغاية بالنسبة للقاصرين، والذين قد يتم استبعادهم حينها.
• متطلبات الوظيفة الأساسية: في بعض الأحيان يكون الرجل أو المرأة فقط مناسبين - على سبيل المثال، لدور في فيلم حيث تلعب الأصالة دورًا.
• الصحة: ​​لأسباب صحية، قد يتم رفض الأشخاص المصابين بأمراض أو إعاقات معينة لشغل وظائف محددة.
• الاعتقاد أو القناعة: يجوز لمنظمة فلسفية أن تضع شروطًا تتعلق بالقناعة لشغل وظائف معينة، شريطة أن يكون ذلك شرطًا أساسيًا. فعلى سبيل المثال، قد يشترط مستشفى إصلاحي هذا الشرط على الممرضات، ولكنه لا يشترطه على موظفي المكاتب أو المطابخ.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح بالتمييز الإيجابي؟

نعم، في ظل شروط صارمة، من خلال سياسة تفضيلية لإحدى المجموعات المحددة (النساء، والأقليات العرقية، والأشخاص ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة)، شريطة وجود عيب واضح، وأن تكون السياسة معروفة، وأن تتم مقارنة المرشحين ذوي الملاءمة المتساوية.

هل يجوز لي رفض رجل لأنني أبحث عن امرأة؟

يخضع ذلك لسياسة تفضيل صحيحة، وبشرط تكافؤ الفرص. لا يجوز استبعاد المرشحين الذكور مسبقاً، كما أكد المجلس في القرار رقم 2023-8.

هل يُسمح لي بالتمييز على أساس الدين؟

يُسمح بذلك فقط إذا كانت الإدانة شرطًا أساسيًا للوظيفة، كما هو الحال في بعض المناصب داخل منظمة فلسفية. أما بالنسبة للمناصب التي لا تتطلب ذلك، فلا يُسمح بها.

ماذا سيحدث إذا خالفت القواعد؟

في هذه الحالة، قد يكون هناك تمييز محظور. ويحق للمرشح المتضرر رفع الأمر إلى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان أو إلى المحكمة.

لست متأكدًا من سياسة التوظيف الخاصة بك؟

قواعد التمييز في طلبات التوظيف صارمة، والأخطاء واردة. نقوم بتقييم ما إذا كان يُسمح بسياسة تفضيلية أو استثناء في حالتك، ونضمن استيفاءك لجميع الشروط.

متخصصونا في قانون العمل مساعدتكم. حددوا موعداً لجلسة استشارة أولية مجانية.