ما هو إشعار الفصل من قبل صاحب العمل؟ شرح واستخدام

ما هو إشعار إنهاء الخدمة من قِبل صاحب العمل؟ هو إشعار كتابي يجب عليك، بصفتك صاحب عمل، تقديمه قبل شهر على الأقل من انتهاء عقد عمل مؤقت مدته ستة أشهر أو أكثر: تُبلغ فيه صاحب العمل ما إذا كنت ستستمر في العقد أم لا، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي الشروط. ينصّ على هذا الالتزام بالإشعار المادة 7:668 من القانون المدني الهولندي. تجدر الإشارة إلى أن هذا ليس إنهاءً للعقد أو فصلًا منه، بل هو التزام بتقديم معلومات بشأن انتهاء عقد العمل المؤقت. في حال نسيان تقديم الإشعار، فأنت مُلزم بدفع تعويض.

الإجابة المختصرة

• ينطبق الالتزام بالإخطار على عقد عمل محدد المدة لمدة ستة أشهر أو أكثر مع تاريخ انتهاء محدد.
• يجب عليك إخطارنا كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل من نهاية العقد ما إذا كان سيتم الاستمرار فيه، وتحت أي شروط.
• إن الإبلاغ واجب وليس فصلاً: ينتهي العقد بحكم القانون في تاريخ الانتهاء على أي حال.
• إذا لم تقم بإعطاء الإشعار أو قمت بإعطائه متأخرًا جدًا، فإنك تستحق دفع مبلغ يصل إلى راتب شهر واحد (بنسبة وتناسب في حالة الإشعار المتأخر).
• يجب على الموظف المطالبة بالتعويض في غضون شهرين من تاريخ إنهاء الخدمة (المادة 7:686أ الفقرة 4 من القانون المدني الهولندي).

ما هو بالضبط إشعار الفصل من قبل صاحب العمل؟

يُعدّ مصطلح "إشعار الفصل" مُبهماً بعض الشيء من الناحية القانونية، إذ لا ينطوي على فصل فعلي. ما يُطلق عليه القانون "إشعاراً" هو الإخطار الذي يُرسل عند انتهاء عقد العمل المؤقت. تنص المادة 7:668 الفقرة 1 من القانون المدني الهولندي على إلزام صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابياً، في موعد لا يتجاوز شهراً واحداً قبل تاريخ انتهاء العقد المتفق عليه، ما إذا كان سيتم تجديد عقد العمل، وإن كان كذلك، فما هي الشروط. يضمن هذا الإجراء معرفة الموظف بوضعه القانوني في الوقت المناسب، وتمكينه من البحث عن عمل آخر عند الضرورة.

لا يسري هذا الالتزام إلا على العقود محددة المدة التي لا تقل عن ستة أشهر وتنتهي في تاريخ محدد. أما العقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر، فلا يُشترط فيها الإخطار. كما لا يسري هذا الالتزام على العقود التي لا تنتهي في تاريخ محدد، كعقود مدة المشاريع، أو عقود العمل المؤقتة التي تتضمن بندًا خاصًا بالعمل المؤقت.

الإشعار لا يُعد إنهاءً للخدمة

يُعدّ الفرق بين إنهاء العقد المؤقت وإنهائه جوهريًا. ينتهي العقد المؤقت تلقائيًا بموجب القانون في تاريخ انتهائه، دون الحاجة إلى إشعار أو إذن من هيئة الخدمات المهنية الهولندية (UWV) أو المحكمة المختصة. ولا يُغيّر الإشعار من ذلك شيئًا، فهو يُؤكّد فقط ما إذا كان العقد قد انتهى أم لا. أما إذا رغبتَ في إنهاء عقد دائم أو عقد مؤقت طويل الأجل قبل موعده، فأنتَ مُلزم بتقديم إشعار إنهاء رسمي، مع ذكر أسباب معقولة، ومراجعة استباقية من قِبل هيئة الخدمات المهنية الهولندية (UWV) أو المحكمة المختصة (المادتان 7:669 و7:671 من القانون المدني الهولندي). ويُعدّ هذا الإجراء مُنفصلًا تمامًا عن الالتزام بالإشعار.

لذا لا تخلط بين الأمرين. يمكنك الإعلان في نفس الرسالة عن انتهاء العقد، لكن هذا لا يُعدّ فسخاً للعقد: فالقانون يسمح بانتهاء العقد تلقائياً.

ماذا يحدث إذا تأخرت؟

إذا لم تُقدّم إشعارًا على الإطلاق، فإنّ التعويض عن الإشعار يُعادل الراتب الشهري الإجمالي (المادة 7:668، الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي). أما إذا قدّمت الإشعار متأخرًا جدًا، فيكون التعويض متناسبًا مع عدد أيام التأخير. على سبيل المثال، إذا تأخرت عشرة أيام، فإنك تدفع ما يُقارب ثلث الراتب الشهري. ويستحق هذا التعويض سواءً انتهى العقد أم استمر.

يجب على الموظف تقديم المطالبة في غضون شهرين من انتهاء العقد (المادة 7:686أ، الفقرة 4 من القانون المدني الهولندي). بعد ذلك، يسقط الحق. بالنسبة لصاحب العمل، يُعد هذا موعدًا نهائيًا صارمًا يجب مراعاته، إذ قد يُكلفه نسيان الإخطار خسائر مالية.

مثال عملي

قامت شركة تموين بتعيين موظف بعقد لمدة عام واحد، يبدأ من 1 مارس وينتهي في 1 مارس. لم ترغب الشركة في تمديد العقد بعد انتهائه، ولم تفكر في ذلك إلا في 20 فبراير. وبذلك، يكون الإشعار قد فات أوانه بثلاثة أسابيع تقريبًا. ينتهي العقد كما هو مخطط له في 1 مارس، ولكن على الشركة دفع تعويض عن أيام التأخير. لو كان الموظف قد قدم إشعارًا كتابيًا قبل 1 فبراير، لما كان عليه دفع أي تعويض.

توصية صادقة

في حالة الإشعار العادي، لا تحتاج عادةً إلى محامٍ. يكفي إرسال رسالة قصيرة وفي الوقت المناسب توضح ما إذا كان العقد سيستمر أم لا، شريطة أن تدون تاريخ الإشعار. دوّن تاريخ الإشعار في تقويمك فور توقيعك عقدًا مؤقتًا لمدة ستة أشهر أو أكثر؛ فهذا سيمنع صرف التعويض تلقائيًا. احرص دائمًا على توثيق الإشعار كتابيًا، على سبيل المثال عبر البريد الإلكتروني مع تأكيد الاستلام.

يُنصح بالاستعانة بمحامٍ إذا تعقد الوضع: في حال الشك حول ما إذا كان العقد مؤقتًا بالفعل، أو إذا كان العقد يتضمن بندًا يسمح بإنهاء مبكر، أو إذا كانت هناك عقود متتالية تؤدي إلى التوظيف الدائم (قاعدة التتابع)، أو إذا كنت ترغب بالفعل في إنهاء العقد مبكرًا. في مثل هذه الحالات، يتعلق الأمر بالإنهاء وليس بالإخطار، وتُطبق القواعد بشكل أكثر صرامة.

هل ترغب بمعرفة المزيد أو تحتاج إلى مساعدة؟ اطلع على صفحتنا حول إشعار الفصل من قبل صاحب العمل، واقرأ كيفية صياغة إشعار الفصل من قبل صاحب العمل ، أو تكلفة صياغة إشعار الفصل من قبل صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة