يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
تهدف الاتفاقيات النموذجية الصادرة عن إدارة الضرائب والجمارك إلى ضمان عدم وجود علاقة عمل بين العميل والمهني المستقل، إلا أنها في الواقع العملي غالبًا ما تفشل في تحقيق هذا الضمان. ويعود ذلك إلى أن إدارة الضرائب والجمارك تنظر إلى الوضع الفعلي، وليس فقط إلى الاتفاقية المكتوبة، وتطبق تفسيرًا حرفيًا لها. ونتيجة لذلك، غالبًا ما تكون الاتفاقية النموذجية غير كافية. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على الأسباب والبدائل الأفضل.
ما هي الاتفاقيات النموذجية؟
الاتفاقيات النموذجية هي عقود قياسية صادرة عن إدارة الضرائب والجمارك، بموجب قانون إلغاء القيود على تقييم علاقات العمل (DBA)، الذي حلّ محل قانون تقييم علاقات العمل (VAR). يمكن للعملاء والمهنيين العاملين لحسابهم الخاص استخدامها (مع أنها ليست إلزامية) لتوثيق عدم وجود علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف. عند العمل بموجب اتفاقية نموذجية، يُعفى الطرفان من الالتزامات المرتبطة بالتوظيف، مثل ضرائب الرواتب. ملاحظة: يشهد النظام المتعلق بالاتفاقيات النموذجية وقانون إلغاء القيود على تقييم علاقات العمل تغييرات جوهرية - يُرجى مراجعة الوضع الحالي وسياسة الإنفاذ لدى إدارة الضرائب والجمارك.
المفارقة: تم رفضهم في النهاية
على الرغم من الغاية المرجوة منها، لا يزال عدد كبير من الاتفاقيات النموذجية مرفوضاً: إذ تقرر إدارة الضرائب والجمارك وجود علاقة عمل في نهاية المطاف، مما يترتب عليه عواقب وخيمة. وهذا يثير تساؤلات مشروعة حول فعالية النظام.
لماذا يتم رفضهم؟
لا تقتصر إدارة الضرائب والجمارك على دراسة النموذج فحسب، بل تفحص الممارسة أيضاً. فإذا تم إبرام اتفاقيات لم يتم الالتزام بها لاحقاً، فقد تنشأ علاقة عمل. وثمة مشكلة أخرى تتمثل في أن إدارة الضرائب والجمارك لا تحتفظ بإحصاءات حول أسباب هذا الخلل، مما يؤدي إلى عدم وضوح الأمور.
معوقات أخرى:
- إن عدم المرونة والتفسير الصارم لمفاهيم مثل السلطة والعمل الشخصي والأجور - وهي انحرافات طفيفة متأصلة في الممارسة الديناميكية - يمكن أن تؤدي بالفعل إلى تصنيفها على أنها عمل ؛
- واحد يناسب الجميع لا يراعي الظروف الفريدة؛
- غالباً لا تحتوي القوالب على جميع الأحكام القانونية التي تحتاجها الأطراف فعلاً، لأنها ليست مصممة خصيصاً.
الأسئلة الشائعة
هل أنا ملزم باستخدام اتفاقية نموذجية؟
لا، استخدامه ليس إلزاميًا. غالبًا ما توفر الاتفاقية المصممة خصيصًا والتي تتوافق مع الممارسة مزيدًا من اليقين.
هل توفر اتفاقية نموذجية اليقين ضد التقييمات الإضافية؟
ليس تلقائياً. تنظر إدارة الضرائب والجمارك في التطبيق الفعلي. إذا لم تتوافق الممارسة مع الوثيقة، فقد يُفترض وجود علاقة عمل.
لماذا ترفض إدارة الضرائب والجمارك اتفاقية نموذجية؟
عادةً ما يكون ذلك لأن الوضع الواقعي يشير إلى السلطة والعمل الشخصي والأجور - وهي سمات علاقة العمل. التفسير الحرفي لا يترك مجالاً كبيراً للشك.
ما هو البديل الأفضل؟
إن الاتفاقية المصممة خصيصاً والتي تلبي المتطلبات بدقة وتأخذ وضعك العملي في الاعتبار تقلل من خطر الرفض.
تجنب المشاكل من خلال اتفاقية مصممة خصيصًا
نقوم بصياغة اتفاقيات تلبي بدقة متطلبات إدارة الضرائب والجمارك، مع مراعاة الواقع العملي، مما يقلل من احتمالية الرفض. كما نتولى الوساطة والتقاضي في النزاعات مع إدارة الضرائب والجمارك.
اطلع على في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارة أولية مجانية.
