Te laat reageren
In arbeidszaken gelden vaak korte termijnen. Te lang wachten kan uw positie ernstig verzwakken.
Arbeidsrecht voor werknemers
Procederen
Als overleg met uw werkgever geen oplossing biedt, kan procederen nodig zijn. Wij beoordelen eerst of een procedure juridisch en praktisch verstandig is. Daarna bepalen wij samen de processtrategie.
mr. Ilja van Driel
Arbeidsrecht · advocaat · 18 jaar ervaringEen procedure tegen uw werkgever moet zorgvuldig worden voorbereid. Wij beoordelen eerst of procederen verstandig is, welke bewijsstukken nodig zijn en welke uitkomst realistisch is.
Alleen procederen als dat juridisch en praktisch verdedigbaar is
Procederen tegen uw werkgever
Als onderhandelen geen oplossing biedt of als uw werkgever niet wil meewerken, kan een procedure nodig zijn. Wij zetten deze stap niet lichtvaardig. Eerst beoordelen wij uw procespositie, de bewijsstukken, de risico’s en de te verwachten uitkomst.
- Beoordeling van uw proceskansen en risico’s
- Processtrategie door een arbeidsrechtspecialist
- Opstellen en indienen van processtukken
- Voorbereiding op de zitting
- Bijstand tijdens de procedure
Procederen tegen werkgever
Voor werknemers die een procedure moeten starten of zich moeten verweren tegen hun werkgever. Wij bespreken vooraf wat haalbaar is en welke aanpak past bij uw situatie.
vanaf
€ 2.399,-
incl. btw
Wanneer is procederen verstandig?
Eerst beoordelen, daarna pas procederen
Procederen is meestal de laatste stap. Soms is het noodzakelijk, bijvoorbeeld wanneer uw werkgever niet wil betalen, afspraken niet nakomt of een onjuiste ontslagroute volgt.
Onterecht ontslag
Als uw ontslag juridisch niet klopt of uw werkgever de wettelijke regels niet naleeft.
Geen redelijke oplossing
Als overleg of onderhandeling niet leidt tot een aanvaardbare regeling.
Financieel belang
Als het gaat om loon, transitievergoeding, billijke vergoeding of andere aanspraken.
Niet iedere zaak hoort bij de rechter.
Wij zeggen het ook eerlijk als onderhandelen verstandiger is dan procederen.
Heldere stappen
Hoe werkt het?
1
Procespositie beoordelen
Wij beoordelen uw dossier, bewijsstukken, correspondentie, arbeidsovereenkomst en eerdere stappen.
2
Processtrategie bepalen
Wij bepalen welke vorderingen haalbaar zijn, welke stukken nodig zijn en welke risico’s bestaan.
3
Processtukken en verweer
Wij stellen de processtukken op, dienen deze in en voeren de correspondentie namens u.
4
Zitting en uitspraak
Wij bereiden u voor op de zitting, staan u bij en bespreken daarna de uitspraak en vervolgstappen.
Voorkom procesrisico’s
Waarom eerst laten beoordelen?
Een procedure kan druk zetten, maar brengt ook risico’s mee. Daarom moet vooraf helder zijn wat u wilt bereiken, wat juridisch haalbaar is en welke kosten en gevolgen daarbij horen.
Zonder processtrategie
Met MKB Juristen
Onvoldoende duidelijk welke vordering haalbaar is
Vooraf beoordeling van kansen, risico’s en bewijs
Risico op zwakke of onvolledige processtukken
Processtukken opgesteld door arbeidsrechtspecialisten
Onzekerheid over zitting en vervolg
Voorbereiding, begeleiding en heldere communicatie
Procederen terwijl schikken verstandiger is
Eerlijke afweging tussen procedure en onderhandeling
Let hierop
Veelgemaakte fouten bij procedures tegen werkgever
Bewijs niet veiligstellen
E-mails, WhatsApp-berichten, loonstroken, beoordelingsverslagen en gespreksnotities kunnen doorslaggevend zijn.
Emotioneel communiceren
Een ondoordachte reactie aan uw werkgever kan later tegen u worden gebruikt.
Procederen zonder doel
Een procedure moet gericht zijn op een concreet resultaat: herstel, vergoeding, loonbetaling of beëindiging onder betere voorwaarden.
De juiste timing is belangrijk.
Neem contact op voordat u inhoudelijk reageert, stukken ondertekent of termijnen laat verlopen.
Vrijblijvend en kosteloos
Bel mij terug
Laat uw situatie beoordelen voordat u een procedure start of inhoudelijk reageert op uw werkgever.
- Wij bespreken uw situatie
- Vrijblijvend en kosteloos
- Duidelijkheid over kansen, risico’s en vervolgstappen