---
title: "Geschil met Personeel"
url: https://mkbjuristen.nl/rechtshulp/geschil-met-werknemer/
date: 2022-03-15
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wanneer heeft u juridische hulp nodig bij een geschil met personeel? Een conflict met een werknemer begint zelden groot. Vaak is er eerst discussie over functioneren, gedrag of ziekte. Daarna..."
word_count: 537
---

# Geschil met Personeel

## Wanneer heeft u juridische hulp nodig bij een geschil met personeel?

Een conflict met een werknemer begint zelden groot. Vaak is er eerst discussie over functioneren, gedrag of ziekte. Daarna verharden de standpunten, stapelt de frustratie zich op en ontstaat er een situatie die juridisch complex is geworden voordat u het doorheeft.

Als werkgever bent u gebonden aan strikte regels. Een verkeerde stap — te snel ontslaan, niet tijdig een verbetertraject starten, een loonstop zonder correcte grondslag — kan u duur komen te staan. Laat uw positie
beoordelen voordat u handelt.

## De meest voorkomende geschillen met personeel

Werkgevers komen het vaakst in conflict met werknemers over vier onderwerpen.

Ten eerste disfunctioneren. De werknemer functioneert niet naar behoren maar er is geen of een onvolledig dossier opgebouwd. Zonder schriftelijk verbetertraject, concrete doelen en aantoonbare begeleiding is ontslag wegens disfunctioneren juridisch vrijwel onmogelijk.

Ten tweede ziekte en re-integratie. De werknemer is ziek en werkt niet mee aan re-integratie, of u twijfelt of de ziekmelding terecht is. De regels rond loondoorbetalingsverplichting, spoor 2 en het deskundigen-
oordeel van het UWV zijn strikt. Een fout in dit traject leidt tot een loonsanctie van maximaal één jaar extra loonbetaling.

Ten derde arbeidsconflict en verstoorde relatie. De arbeidsrelatie is ernstig en duurzaam verstoord. U wilt afscheid nemen maar de werknemer werkt niet mee. Dan zijn er drie routes: vaststellingsovereenkomst,
ontbinding via de kantonrechter of — in uitzonderlijke gevallen — ontslag op staande voet.

Ten vierde overtreding van bedingen. De werknemer overtreedt een concurrentiebeding, relatiebeding of geheimhoudingsplicht na vertrek. Snelle juridische actie is dan cruciaal om verdere schade te beperken.

## Wat u als werkgever niet moet doen

Drie fouten die werkgevers regelmatig maken en die de juridische positie ernstig verzwakken.

Ontslag op staande voet zonder juridisch advies. Dit is een van de meest risicovolle stappen in het arbeidsrecht. Het ontslag moet onverwijld worden gegeven, de reden moet dringend genoeg zijn en correct
worden gecommuniceerd. Gaat er iets mis, dan riskeert u een vernietiging van het ontslag én een schadevergoeding.

Een loonstop instellen zonder correcte grondslag. Een loonstop is alleen mogelijk als de werknemer zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan re-integratie. De procedurele vereisten zijn strikt — een fout
maakt de loonstop onrechtmatig.

Wachten met dossieropbouw. Zonder schriftelijk dossier van functioneringsgesprekken, waarschuwingen en verbetertrajecten heeft u bij de kantonrechter een zeer zwakke positie. Begin zo vroeg mogelijk met schriftelijke vastlegging.

## Hoe verloopt een ontslag via de kantonrechter of UWV?

Wilt u de arbeidsovereenkomst beëindigen en werkt de werknemer niet mee aan een vaststellingsovereenkomst, dan heeft u twee formele routes.

Via het UWV vraagt u een ontslagvergunning aan bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Via de kantonrechter vraagt u ontbinding aan bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen of andere gronden uit artikel 7:669 BW.

In beide gevallen is een sterk dossier de sleutel. Wij beoordelen uw dossier, adviseren over de sterkste route en begeleiden de procedure.

## Vaststellingsovereenkomst als snelste oplossing

In veel gevallen is ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst de snelste en goedkoopste route voor beide partijen. De werknemer behoudt zijn WW-recht, u betaalt een transitievergoeding en de arbeidsrelatie eindigt zonder procedure.

Wij onderhandelen namens u over de voorwaarden, stellen de VSO op en bewaken dat de afspraken juridisch kloppen en uw risico beperken.