--- title: "ZZP Overeenkomst voor de Zorg" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/zzp-overeenkomst-voor-de-zorg/ date: 2026-05-19 modified: 2026-05-26 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Wat is een ZZP-overeenkomst voor de zorg? Een ZZP-overeenkomst voor de zorg is de overeenkomst van opdracht tussen een zelfstandige zorgverlener — een zzp-verpleegkundige, zzp-verzorgende, zzp-fysiotherapeut, zzp-psycholoog, zzp-arts of andere..." word_count: 1161 --- # ZZP Overeenkomst voor de Zorg ## Wat is een ZZP-overeenkomst voor de zorg? Een **ZZP-overeenkomst voor de zorg** is de overeenkomst van opdracht tussen een zelfstandige zorgverlener — een zzp-verpleegkundige, zzp-verzorgende, zzp-fysiotherapeut, zzp-psycholoog, zzp-arts of andere BIG-geregistreerde zorgprofessional — en een zorginstelling, zorgbureau of zorgopdrachtgever. De ZZP-zorgovereenkomst combineert de juridische complexiteit van de gewone zzp-opdrachtovereenkomst met de bijzondere vereisten van het gezondheidsrecht: de tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de individuele zorgverlener, de BIG-registratieplicht, de AVG-verplichtingen voor patiëntgegevens, de WGBO-verplichtingen en de meldcode­verplichtingen. Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA volledig — ook in de zorg. De zorgsector heeft lang een informele vrijstelling ervaren maar de handhaving geldt nu ook voor zzp-zorgverleners die structureel bij dezelfde zorginstelling werken als waren zij vaste medewerkers. *Onze advocaten stellen voor zzp-zorgverleners en zorginstellingen een ZZP-zorgovereenkomst op die Wet DBA-compliant is, de tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid correct bij de individuele zorgverlener legt, de BIG-registratieverplichtingen correct adresseert, de AVG-verplichtingen voor patiëntgegevens correct regelt en de aansprakelijkheid bij zorgfouten helder verdeelt.* ## Hoe voorkomt u schijnzelfstandigheid bij zzp-zorgverleners? **Schijnzelfstandigheid** is in de zorgsector een bijzonder urgent probleem. Veel zorginstellingen werken al jaren met zzp-zorgverleners die feitelijk functioneren als gewone medewerkers: zij werken structureel op dezelfde afdeling, volgen de roosters van de instelling, dragen de bedrijfskleding van de instelling, nemen deel aan werkoverleggen en teamvergaderingen, en werken uitsluitend voor die ene instelling. Dit zijn exacte kenmerken van een arbeidsovereenkomst. De Belastingdienst beoordeelt zzp-zorgverleners per 2025 actief op de Deliveroo-criteria van de Hoge Raad: persoonlijke arbeidsverrichting, gezag en inbedding in de organisatie. Uw ZZP-zorgovereenkomst moet de zelfstandigheid van de zorgverlener in de voor de zorgsector relevante dimensies verankeren. De zzp-zorgverlener bepaalt zijn eigen werkwijze binnen de professionele standaarden van zijn beroepsgroep — niet de instelling. De zzp-zorgverlener is niet gebonden aan de interne roosters van de instelling maar stelt zijn eigen beschikbaarheid vast. De zzp-zorgverlener werkt voor meerdere opdrachtgevers — de instelling is niet zijn enige klant. De zzp-zorgverlener draagt zijn eigen beroepsrisico en heeft een eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering. En de zzp-zorgverlener is niet ingebed in de organisatie als ware hij een medewerker: geen deelname aan functioneringsgesprekken, geen bedrijfskleding van de instelling, geen toegang tot interne personeelssystemen. Cruciaal: de contractuele bepalingen moeten de feitelijke werkwijze weerspiegelen. Onze advocaten beoordelen de schijnzelfstandigheidsrisico's van uw specifieke zzp-zorgrelatie. ## Hoe regelt u de tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de zzp-zorgverlener? **Tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid** is voor zzp-zorgverleners een eigenstandige dimensie die in een gewone zzp-opdrachtovereenkomst ontbreekt. BIG-geregistreerde zorgverleners — artsen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten, psychologen — zijn onderworpen aan het tuchtrecht van de Wet BIG: zij kunnen persoonlijk worden aangesproken voor het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg bij vermeend onprofessioneel handelen, ongeacht of zij in loondienst werken of als zzp'er. De tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de zzp-zorgverlener is strikt persoonlijk — de zorginstelling als opdrachtgever kan die verantwoordelijkheid niet overnemen of beperken. Uw ZZP-zorgovereenkomst moet de tuchtrechtelijke positie van de zzp-zorgverlener correct adresseren. De zzp-zorgverlener is als professioneel zorgverlener volledig verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de door hem geleverde zorg, conform de professionele standaarden van zijn beroepsgroep. De zorginstelling geeft geen instructies over de inhoudelijke uitvoering van de zorgverlening die de professionele autonomie van de zzp-zorgverlener beperken. De opdrachtgever vrijwaart de zzp-zorgverlener niet voor tuchtklachten — die zijn inherent aan de professionele verantwoordelijkheid van de BIG-geregistreerde zorgverlener. Onze advocaten zorgen voor een tuchtrechtsclausule die de professionele autonomie van de zzp-zorgverlener correct beschermt en de schijnzelfstandigheidsrisico's niet vergroot. ## Hoe regelt u de BIG-registratie en de herregistratieplicht? De **BIG-registratie** is voor zzp-zorgverleners de wettelijke voorwaarde voor het uitoefenen van hun beroep. Zonder geldige BIG-registratie mag een zorgverlener geen voorbehouden handelingen uitvoeren en mag een zorginstelling hem daarvoor niet inschakelen. Uw ZZP-zorgovereenkomst moet de BIG-registratieplicht als eigen contractuele verplichting vastleggen. De zzp-zorgverlener garandeert dat hij beschikt over een geldige BIG-registratie voor de overeengekomen werkzaamheden en dat hij die registratie gedurende de looptijd van de overeenkomst behoudt. De zzp-zorgverlener is verplicht de opdrachtgever onmiddellijk te informeren als zijn BIG-registratie wordt geschorst, doorgehaald of op andere wijze beperkt. De opdrachtgever heeft het recht de overeenkomst per direct te beëindigen als de BIG-registratie van de zzp-zorgverlener vervalt. De **herregistratie­plicht** — BIG-geregistreerde zorgverleners moeten elke vijf jaar herregistreren door het aantonen van voldoende werkervaring en bij- en nascholing — moet in de overeenkomst worden geadresseerd: de zzp-zorgverlener is zelf verantwoordelijk voor tijdige herregistratie en de opdrachtgever mag niet worden aangesproken voor kosten of schade door een verlopen registratie. Onze advocaten formuleren een BIG-registratieclausule die de zorginstelling beschermt bij registratieproblemen van de zzp-zorgverlener. ## Hoe regelt u de AVG-verplichtingen voor patiëntgegevens? Zzp-zorgverleners verwerken structureel **bijzondere persoonsgegevens** van patiënten: medische dossiers, diagnoses, behandelplannen, medicatiegegevens. De AVG en de WGBO stellen strenge eisen aan de verwerking van die gegevens. De **verwerkings­verantwoordelijkheid** voor patiëntgegevens ligt bij de zorgverlener die de behandelingsovereenkomst met de patiënt heeft gesloten — bij zzp-zorgverleners die zelfstandig patiënten behandelen is dat de zzp-zorgverlener zelf. Bij zzp-zorgverleners die in opdracht van een zorginstelling zorg verlenen aan de patiënten van die instelling, is de verwerkingsverantwoordelijkheid complexer: de instelling is doorgaans verwerkings­verantwoordelijke voor het patiëntdossier en de zzp-zorgverlener werkt met die gegevens als verwerker of als zelfstandige zorgverlener met eigen dossier­toegang. Uw ZZP-zorgovereenkomst moet de verwerkingsverantwoordelijkheid uitdrukkelijk vastleggen en — als de zzp-zorgverlener als verwerker kwalificeert — een verwerkersovereenkomst bevatten of als bijlage meevoeren. De zzp-zorgverlener heeft een eigen **bewaarplicht** voor het patiëntdossier van twintig jaar op grond van artikel 7:454 BW. De overeenkomst moet de toegang tot en bewaring van het patiëntdossier correct regelen. Onze advocaten integreren de AVG- en WGBO-verplichtingen volledig in uw ZZP-zorgovereenkomst. ## Hoe regelt u de aansprakelijkheid bij zorgfouten en de beroepsaansprakelijkheidsverzekering? De **aansprakelijkheid bij zorgfouten** is voor zzp-zorgverleners en zorginstellingen gezamenlijk een complex vraagstuk. Een patiënt die schade lijdt door een zorgfout kan de zorginstelling aanspreken als opdrachtgever en de zzp-zorgverlener als uitvoerder. De vraag wie uiteindelijk de schade draagt, wordt bepaald door de inhoud van de ZZP-zorgovereenkomst en de aansprakelijkheidsverzekeringen van beide partijen. Uw ZZP-zorgovereenkomst moet de aansprakelijkheidsverdeling helder vastleggen. De zzp-zorgverlener is primair aansprakelijk voor zorgfouten die hij persoonlijk heeft gemaakt. De zorginstelling is niet aansprakelijk voor zorgfouten van de zzp-zorgverlener als de instelling geen instructies heeft gegeven over de inhoudelijke uitvoering van de zorgverlening en de zzp-zorgverlener professioneel autonoom heeft gehandeld. De zzp-zorgverlener is verplicht een **beroepsaansprakelijkheidsverzekering** te hebben die de aansprakelijkheid voor zorgfouten dekt tot een minimumbedrag dat in de overeenkomst is vastgelegd. De overeenkomst moet ook een **vrijwaringsclausule** bevatten: de zzp-zorgverlener vrijwaart de zorginstelling voor aanspraken van patiënten wegens zorgfouten die uitsluitend door de zzp-zorgverlener zijn gemaakt, en omgekeerd. Onze advocaten formuleren een aansprakelijkheidsverdeling die aansluit bij de beroepsaansprakelijkheidsverzekeringen van beide partijen. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een intake over de zorgsector, de BIG-beroepsgroep, de aard van de werkzaamheden en de feitelijke werkwijze stellen onze advocaten een **ZZP-overeenkomst voor de zorg** op die Wet DBA-compliant is, de tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid correct bij de zzp-zorgverlener legt, de BIG-registratieplicht en herregistratie correct adresseert, de AVG- en WGBO-verplichtingen voor patiëntgegevens correct regelt en de aansprakelijkheid bij zorgfouten helder verdeelt. Wij voeren ook een DBA-scan uit op bestaande zzp-zorgrelaties en adviseren over de aanpassingen die noodzakelijk zijn om per 2025 compliant te zijn.