---
title: "Wet DBA Contracten Controleren"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/wet-dba-contracten-controleren/
date: 2026-05-17
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een DBA-scan en waarom is die nu urgenter dan ooit? Een DBA-scan — ook schijnzelfstandigheid check of arbeidsrelatietoets — is de juridische beoordeling van een bestaande of voorgenomen..."
word_count: 474
---

# Wet DBA Contracten Controleren

## Wat is een DBA-scan en waarom is die nu urgenter dan ooit?

Een **DBA-scan** — ook schijnzelfstandigheid check of arbeidsrelatietoets — is de juridische beoordeling van een bestaande of voorgenomen opdrachtsrelatie met een zzp'er, gericht op de vraag of die relatie kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of als een overeenkomst van opdracht. Per 1 januari 2025 heeft de Belastingdienst het handhavingsmoratorium op de Wet DBA definitief opgeheven en handhaaft zij actief. Dat betekent dat opdrachtgevers die zzp'ers inhuren die feitelijk als werknemers functioneren, worden geconfronteerd met naheffingen van loonheffingen en premies werknemersverzekeringen — met terugwerkende kracht tot vijf jaar. Een DBA-scan geeft u als opdrachtgever inzicht in de risico's van uw huidige zzp-inhuur en de concrete stappen om die risico's te beheersen.

*Onze advocaten voeren voor opdrachtgevers een DBA-scan uit op uw zzp-inhuurportefeuille: wij beoordelen per opdrachtsrelatie het schijnzelfstandigheidsrisico, identificeren de rode vlaggen en stellen een actieplan op met contractuele en feitelijke aanpassingen die uw risico minimaliseren.*

## Welke factoren bepalen of een zzp'er als werknemer kwalificeert?

De Belastingdienst en de rechter kijken bij de kwalificatie van een arbeidsrelatie naar het geheel van omstandigheden — niet slechts naar de contractstekst. De **Deliveroo-criteria** van de Hoge Raad (2023) bieden een gestructureerd toetsingskader. Relevante factoren zijn: de mate van persoonlijke arbeidsverrichting — mag de zzp'er zich laten vervangen en doet hij dat ook in de praktijk? De aanwezigheid van gezag — wie bepaalt hoe, wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd? De inbedding in de organisatie — functioneert de zzp'er als een gewone medewerker qua werkplanning, beoordelingsgesprekken en teamverband? Het ondernemersrisico — draagt de zzp'er eigen beroeps- en bedrijfsrisico? En de marktpositie — werkt de zzp'er voor meerdere opdrachtgevers? Onze advocaten toetsen elk van deze factoren voor uw specifieke opdrachtsrelaties en geven een heldere risicoclassificatie per relatie.

## Wat zijn de financiële gevolgen van een onjuiste kwalificatie?

De financiële gevolgen van schijnzelfstandigheid voor de opdrachtgever kunnen aanzienlijk zijn. De Belastingdienst kan loonheffingen naheffen over maximaal vijf jaar voor alle zzp'ers die als verkapte werknemers functioneren. De naheffing omvat loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en eventueel een vergrijpboete. Bovendien kan de zzp'er zelf — of na zijn vertrek — aanspraak maken op doorbetaling van loon bij ziekte, vakantiedagen, transitievergoeding en andere arbeidsrechtelijke rechten. De combinatie van een Belastingdienst-naheffing en een arbeidsrechtelijke vordering van de zzp'er zelf kan de totale kostenpost voor de opdrachtgever verveelvoudigen ten opzichte van het oorspronkelijk betaalde uurtarief. Onze advocaten berekenen de risico-exposure van uw zzp-portefeuille en adviseren u over de meest efficiënte weg om die te reduceren.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een intake over uw zzp-inhuurportefeuille voeren onze advocaten een **DBA-scan** uit op uw opdrachtsrelaties. Wij beoordelen per relatie het schijnzelfstandigheidsrisico op basis van de Deliveroo-criteria, identificeren de rode vlaggen, stellen een prioriteitenlijst op en adviseren u over contractuele aanpassingen en feitelijke wijzigingen die uw risico minimaliseren — zodat u per 1 januari 2025 compliant bent.