---
title: "Vaststellingsovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/vaststellingsovereenkomst/
date: 2018-02-20
modified: 2026-05-26
author: "Stefan"
description: "Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is de overeenkomst op grond van artikel 7:900 BW waarbij partijen ter beëindiging of voorkoming van een onzekerheid of geschil bindende afspraken maken,..."
word_count: 399
---

# Vaststellingsovereenkomst

## Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een **vaststellingsovereenkomst (VSO)** is de overeenkomst op grond van artikel 7:900 BW waarbij partijen ter beëindiging of voorkoming van een onzekerheid of geschil bindende afspraken maken, die ook kunnen afwijken van dwingend recht. In de arbeidsrechtelijke context is de vaststellingsovereenkomst hetzelfde als de beëindigingsovereenkomst: de overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In de bredere zakelijke context wordt de VSO gebruikt voor minnelijke schikkingen van commerciële geschillen, voor de afwikkeling van aandeelhoudersconflicten, voor de afsluiting van arbeidsrechtelijke procedures en voor de eindafwikkeling van overnametransacties.

*Onze advocaten stellen voor werkgevers en werknemers een VSO op die WW-proof is, het herroepingsrecht vermeldt, de transitievergoeding correct regelt en de finale kwijting juist formuleert — en beoordelen voor werknemers of een ontvangen voorstel eerlijk en compleet is.*

## Wat zijn de wettelijke vereisten voor een WW-proof vaststellingsovereenkomst?

Een VSO waarbij het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, moet aan een aantal vereisten voldoen om WW-aanspraken van de werknemer veilig te stellen. Het ontslag moet op initiatief van de werkgever zijn — de VSO moet dit uitdrukkelijk vermelden. Er mag geen sprake zijn van een dringende reden die de werknemer verwijtbaar maakt. De fictieve opzegtermijn moet in acht worden genomen: de einddatum mag niet eerder zijn dan de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij reguliere opzegging zou zijn geëindigd. De overeenkomst moet schriftelijk zijn. En de overeenkomst moet de bedenktermijn van veertien dagen vermelden — ontbreekt die vermelding, dan geldt eenentwintig dagen. Onze advocaten zorgen voor een VSO die op al deze punten WW-proof is.

## Hoe regelt u de finale kwijting correct?

De **finale kwijting** is de slotbepaling waarbij partijen over en weer afstand doen van alle aanspraken voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst. De finale kwijting is breed geformuleerd: zij omvat zowel bekende als onbekende aanspraken. Bijzonder aandachtspunt: als de finale kwijting het concurrentiebeding of relatiebeding niet uitdrukkelijk uitzondert, kunnen die bedingen na de VSO niet meer worden ingeroepen. Uw VSO moet per beding dat de werkgever wil handhaven uitdrukkelijk bepalen dat het van kracht blijft ondanks de finale kwijting. Onze advocaten zorgen voor een finale kwijting die volledig is en de nawerking van postcontractuele bedingen correct regelt.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake stellen onze advocaten een **vaststellingsovereenkomst** op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt, het herroepingsrecht vermeldt en de finale kwijting juist formuleert — of beoordelen een ontvangen voorstel op volledigheid en eerlijkheid.