---
title: "Uitzendovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/uitzendovereenkomst/
date: 2018-03-13
modified: 2026-05-26
author: "Stefan"
description: "Wat is een uitzendovereenkomst? Een uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht, waarbij de uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om onder diens leiding en..."
word_count: 359
---

# Uitzendovereenkomst

## Wat is een uitzendovereenkomst?

Een **uitzendovereenkomst** is de arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht, waarbij de uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om onder diens leiding en toezicht te werken. Op grond van artikel 7:690 BW is de uitzendovereenkomst de bijzondere vorm van de arbeidsovereenkomst die geldt als de werknemer door de werkgever in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld aan een derde. Het uitzendbureau is de formele werkgever en draagt de loonheffingen af; de inlener bepaalt de dagelijkse werkzaamheden.

*Onze advocaten stellen voor uitzendbureaus een uitzendovereenkomst op die het uitzendbeding correct formuleert, de cao-aansluiting correct regelt, de inlenersbeloningsverplichting correct adresseert en anticipeert op de Wtta per 2027.*

## Hoe werkt het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst?

Het **uitzendbeding** op grond van artikel 7:691 lid 2 BW is de clausule waarmee de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt als de terbeschikkingstelling eindigt — zodra de inlener de uitzendkracht niet meer wenst. Het uitzendbeding maakt de uitzendovereenkomst bijzonder flexibel voor uitzendbureaus: zij kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen zodra de inlener geen werk meer heeft zonder een ontslagprocedure te doorlopen. Het uitzendbeding geldt gedurende de eerste 26 weken van de uitzendrelatie bij aansluiting bij de ABU-cao, of gedurende een in de cao bepaalde periode. Na het uitzendbeding-tijdvak ontstaat een reguliere arbeidsovereenkomst die niet meer via het uitzendbeding eindigt. Onze advocaten stellen een uitzendovereenkomst op die het uitzendbeding correct formuleert en de overgang naar fase B en fase C correct aansluigt.

## Hoe bereidt u uw uitzendovereenkomst voor op de Wtta per 2027?

Per 1 januari 2027 treedt de **Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)** in werking. Uitzendbureaus moeten dan zijn geregistreerd bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder toelating mag u na 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Uw uitzendovereenkomsten moeten per 2027 de toelatingsstatus van het bureau bevestigen. Onze advocaten adviseren u over de voorbereiding op de Wtta en de aanpassingen die uw contractstructuur vereist.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake stellen onze advocaten een **uitzendovereenkomst** op die het uitzendbeding correct formuleert, de cao-aansluiting correct regelt, de inlenersbeloning adresseert en anticipeert op de Wtta per 2027.