---
title: "Studieovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/studieovereenkomst/
date: 2019-04-08
modified: 2026-05-27
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een studieovereenkomst? Een studieovereenkomst — ook wel studiekostenbeding of scholingsovereenkomst — is de overeenkomst waarbij een werkgever de studiekosten van een werknemer vergoedt en de werknemer zich verbindt..."
word_count: 389
---

# Studieovereenkomst

## Wat is een studieovereenkomst?

Een **studieovereenkomst** — ook wel studiekostenbeding of scholingsovereenkomst — is de overeenkomst waarbij een werkgever de studiekosten van een werknemer vergoedt en de werknemer zich verbindt de vergoeding gedeeltelijk of volledig terug te betalen als hij de dienstbetrekking beëindigt binnen een overeengekomen periode na afronding van de opleiding. De studieovereenkomst maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om te investeren in de opleiding van medewerkers, terwijl het de medewerker bindt aan de organisatie gedurende een redelijke terugverdienperiode. Per 1 augustus 2022 heeft de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden nieuwe eisen gesteld aan studiekostenbedingen.

*Onze advocaten stellen voor u een studieovereenkomst op die voldoet aan de wettelijke vereisten per 2022, de terugbetalingstabel correct formuleert, de verplichte opleidingen uitsluit van de terugbetalingsplicht en de beëindigingsgronden correct omschrijft.*

## Welke wettelijke eisen gelden voor studiekostenbedingen per 2022?

Per 1 augustus 2022 zijn op grond van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvullende eisen gesteld aan studiekostenbedingen. De meest ingrijpende wijziging is de verplichting dat verplichte opleidingen — opleidingen die de werkgever wettelijk verplicht is aan te bieden of die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie — gratis beschikbaar moeten zijn voor de werknemer. Een terugbetalingsbeding voor verplichte opleidingen is nietig. Voor vrijwillige, niet-verplichte opleidingen mag een terugbetalingsbeding worden overeengekomen, maar de terugbetalingstabel moet proportioneel zijn: hoe langer de medewerker na afronding in dienst blijft, hoe lager het terug te betalen bedrag. Onze advocaten beoordelen welke opleidingen als verplicht kwalificeren en stellen een terugbetalingstabel op die juridisch houdbaar is.

## Hoe stelt u de terugbetalingstabel correct op?

De **terugbetalingstabel** moet de terugbetalingsverplichting lineair of progressief laten afnemen met de tijd die de medewerker na afronding in dienst blijft. Een gebruikelijke structuur voor een terugverdienperiode van twee jaar: bij vertrek binnen zes maanden na afronding is honderd procent verschuldigd, bij vertrek tussen zes en twaalf maanden vijftig procent, bij vertrek na twaalf maanden vijfentwintig procent, en na vierentwintig maanden nihil. De tabel moet zijn opgenomen in of bijgesloten bij de schriftelijke studieovereenkomst. Onze advocaten stellen een terugbetalingstabel op die proportioneel is, de rechterlijke toets doorstaat en de wettelijke vereisten van de EU-richtlijn respecteert.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake stellen onze advocaten een **studieovereenkomst** op die voldoet aan de wettelijke vereisten per 2022, de terugbetalingstabel correct formuleert, de verplichte opleidingen correct uitsluit en de beëindigingsgronden helder omschrijft.