---
title: "Recruitmentovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/recruitmentovereenkomst/
date: 2021-10-18
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een recruitmentovereenkomst? Een recruitmentovereenkomst — ook wel wervings- en selectieovereenkomst of headhuntercontract — is de overeenkomst waarbij een recruitmentbureau zich verbindt kandidaten te werven en voor te stellen..."
word_count: 409
---

# Recruitmentovereenkomst

## Wat is een recruitmentovereenkomst?

Een **recruitmentovereenkomst** — ook wel wervings- en selectieovereenkomst of headhuntercontract — is de overeenkomst waarbij een recruitmentbureau zich verbindt kandidaten te werven en voor te stellen aan een opdrachtgever, die op zoek is naar personeel. De recruitmentovereenkomst legt de vergoedingsstructuur vast, de exclusiviteitsafspraken, de garantietermijn bij vroegtijdig vertrek van de geplaatste kandidaat en de procedure bij rechtstreekse aanstelling van een door het bureau aangedragen kandidaat buiten het bureau om. Recruitment onderscheidt zich van detachering: het bureau verzorgt de werving en selectie, maar de kandidaat treedt in dienst bij de opdrachtgever — niet bij het bureau.

*Onze advocaten stellen voor recruitmentbureaus een overeenkomst op die het courtagerecht waterdicht vastlegt, de no cure no pay-afspraak correct formuleert en de nabewerkingclausule bevat die uw vergoeding beschermt bij directe plaatsing buiten het bureau om.*

## Hoe regelt u het courtagerecht en de no cure no pay-afspraak?

De **courtage** bij recruitment is doorgaans een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat — gebruikelijk tussen de vijftien en vijfentwintig procent. Bij *no cure no pay*-recruitment is de courtage alleen verschuldigd als de kandidaat daadwerkelijk in dienst treedt bij de opdrachtgever. Uw recruitmentovereenkomst moet het courtagerecht nauwkeurig definiëren: op welk moment is de courtage verschuldigd — bij aanvaarding van het aanbod door de kandidaat, bij indiensttreding, of na afloop van de proeftijd? Hoe wordt het bruto jaarsalaris berekend als de kandidaat bonussen, lease of andere emolumenten ontvangt? Onze advocaten formuleren een courtage-clausule die ook in randgevallen sluitend is.

## Hoe beschermt u uw courtage bij directe plaatsing buiten het bureau om?

De meest voorkomende vorm van misbruik bij recruitment is de situatie waarbij de opdrachtgever een door het bureau aangedragen kandidaat rechtstreeks benadert en in dienst neemt zonder de courtage te betalen. Uw recruitmentovereenkomst moet een **nabewerkingclausule** bevatten: als de opdrachtgever een door het bureau geïntroduceerde kandidaat — op welke wijze dan ook — aanstelt binnen een periode van twaalf tot vierentwintig maanden na de introductie, is de volledige courtage verschuldigd. Combineer dit met een introductieregistratie: het bureau bevestigt iedere kandidaatintroductie schriftelijk aan de opdrachtgever met vermelding van naam en datum, zodat de introductie bij een latere rechtstreekse aanstelling aantoonbaar is. Onze advocaten stellen een nabewerkingclausule op die ook bij indirecte plaatsing afdwingbaar is.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake stellen onze advocaten een **recruitmentovereenkomst** op die het courtagerecht waterdicht vastlegt, de garantietermijn correct formuleert, de nabewerkingclausule bevat en de procedure bij rechtstreekse plaatsing buiten het bureau om regelt.