---
title: "Oproepcontract"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/oproepcontract/
date: 2018-06-26
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een oproepcontract? Een oproepcontract is de arbeidsovereenkomst waarbij geen vaste arbeidsomvang is overeengekomen en de werkgever de werknemer oproept als er werk beschikbaar is. Het oproepcontract is de..."
word_count: 411
---

# Oproepcontract

## Wat is een oproepcontract?

Een **oproepcontract** is de arbeidsovereenkomst waarbij geen vaste arbeidsomvang is overeengekomen en de werkgever de werknemer oproept als er werk beschikbaar is. Het oproepcontract is de overkoepelende term voor zowel het nul-urencontract — waarbij geen minimale arbeidsomvang is gegarandeerd — als het min-max contract — waarbij een minimum en maximum arbeidsomvang zijn overeengekomen. Op grond van artikel 7:628a BW gelden voor alle oproepcontracten dezelfde dwingende regels: een minimale oproeptermijn van vier dagen, een annuleringsvergoeding bij kortere aanzegging, het recht op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang na twaalf maanden, en aanvullende beperkingen per 2026 via de Wet toelating flexibele arbeid.

*Onze advocaten stellen voor u een oproepcontract op dat voldoet aan alle regels van artikel 7:628a BW, de oproeptermijn en annuleringsvergoeding correct vastlegt en de jaarlijkse vaste-arbeidsomvangaanbiedingsplicht correct regelt.*

## Welke type oproepcontract past bij uw situatie?

De keuze tussen een **nul-urencontract** en een **min-max contract** hangt af van uw arbeidsplanning en de arbeidsmarktsituatie. Een nul-urencontract biedt maximale flexibiliteit maar geeft de werknemer geen enkele inkomenszekerheid — wat in een krappe arbeidsmarkt moeilijk is te verkopen als arbeidsvoorwaarde. Een min-max contract biedt de werkgever flexibiliteit binnen een band en de werknemer een gegarandeerd minimuminkomen. Bij structureel gebruik van een werknemer voor een gemiddeld stabiel aantal uren per week, is een contract met een vaste arbeidsomvang juridisch veiliger: het rechtsvermoedenvan artikel 7:610b BW kan een nul-urenwerknemer na drie maanden aanspraak geven op een vaste arbeidsomvang gelijk aan het gemiddelde van die drie maanden. Onze advocaten adviseren u over het contracttype dat past bij uw bedrijfsvoering.

## Wat zijn de gevolgen van de vaste-arbeidsomvangaanbiedingsplicht?

Na twaalf maanden is de werkgever op grond van artikel 7:628a lid 5 BW verplicht de oproepkracht een **aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang** gelijk aan het gemiddeld aantal uren in de afgelopen twaalf maanden. De werkgever mag het aanbod niet weigeren te doen. Als hij dat toch doet, heeft de werknemer aanspraak op loon over het gemiddeld aantal uren, ook als hij minder is opgeroepen. De verplichting herleeft telkens bij stilzwijgende verlenging van het oproepcontract. Bijzonder aandachtspunt: de verplichting geldt ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als oproepcontract. Uw oproepcontract moet de procedure voor het jaarlijkse arbeidsomvangaanbod vastleggen. Onze advocaten zorgen voor een oproepcontract dat de aanbiedingsplicht correct adresseert.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake stellen onze advocaten een **oproepcontract** op dat voldoet aan alle regels van artikel 7:628a BW, de oproeptermijn en annuleringsvergoeding correct vastlegt en de vaste-arbeidsomvangaanbiedingsplicht correct regelt.