---
title: "Opdrachtovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/opdrachtovereenkomst/
date: 2018-06-26
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een opdrachtovereenkomst? Een opdrachtovereenkomst is de overeenkomst op grond van artikel 7:400 BW waarbij de opdrachtnemer zich verbindt werkzaamheden te verrichten voor de opdrachtgever, anders dan op grond..."
word_count: 430
---

# Opdrachtovereenkomst

## Wat is een opdrachtovereenkomst?

Een **opdrachtovereenkomst** is de overeenkomst op grond van artikel 7:400 BW waarbij de opdrachtnemer zich verbindt werkzaamheden te verrichten voor de opdrachtgever, anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtovereenkomst is de juridische basis voor de meeste zakelijke dienstverlening: van adviesopdrachten en consultancyopdrachten tot creatieve projecten, technische dienstverlening en juridische begeleiding. Zij onderscheidt zich van de arbeidsovereenkomst doordat de opdrachtnemer geen werknemer is — er is geen gezagsverhouding, geen loonbetaling en geen ontslagbescherming. Zij onderscheidt zich van de aannemingsovereenkomst doordat de opdrachtnemer een inspanningsverplichting heeft, niet een resultaatverplichting. Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA volledig, waardoor de kwalificatievraag urgenter is dan ooit.

*Onze advocaten stellen voor u een opdrachtovereenkomst op die Wet DBA-compliant is, de scope en deliverables waterdicht omschrijft, de aansprakelijkheid effectief begrenst en de opzeggingsregeling beschermt.*

## Hoe onderscheidt u een opdrachtovereenkomst van een arbeidsovereenkomst?

Dit is de meest juridisch kritische vraag bij opdrachtovereenkomsten in 2025. De Hoge Raad heeft in de Deliveroo-uitspraak (2023) de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst opnieuw geformuleerd: **arbeid**, **loon** en **gezag**. Gezag is het meest bepalende element: wie bepaalt hoe, wanneer en waar de werkzaamheden worden uitgevoerd? Als de opdrachtgever instructies geeft over de uitvoeringswijze, de werktijden bepaalt en de opdrachtnemer integreert als ware hij een gewone medewerker, is er sprake van gezag. Uw opdrachtovereenkomst moet de zelfstandigheid van de opdrachtnemer contractueel verankeren: vrije invulling van de werkwijze, recht op vervanging, werken voor meerdere opdrachtgevers, eigen beroepsrisico, geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. De contractuele bepalingen moeten de feitelijke werkwijze weerspiegelen. Onze advocaten beoordelen uw opdrachtovereenkomst op Wet DBA-risico.

## Hoe regelt u het opzeggingsrecht van de opdrachtgever?

Op grond van artikel 7:408 BW kan de opdrachtgever een opdrachtovereenkomst te allen tijde opzeggen. Zonder contractuele regeling kan de opdrachtgever de opdracht per direct beëindigen waarbij de opdrachtnemer slechts recht heeft op vergoeding van de reeds verrichte werkzaamheden, niet op de toekomstige vergoeding. Uw opdrachtovereenkomst moet een opzeggingstermijn vastleggen — doorgaans één tot drie maanden — en bepalen dat de opdrachtgever de vergoeding voor de opzegtermijn verschuldigd is als hij korter opzegt. Bij projectopdrachten: bepaal of de opdrachtnemer recht heeft op de volledige projectvergoeding bij vroegtijdige beëindiging of slechts op de reeds verrichte werkzaamheden. Onze advocaten formuleren een opzeggingsregeling die uw omzet bij vroegtijdige beëindiging beschermt.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake brengen onze advocaten de aard van de werkzaamheden, de positie van de opdrachtnemer en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een **opdrachtovereenkomst** op die Wet DBA-compliant is, de scope waterdicht omschrijft, de aansprakelijkheid begrenst en de opzeggingsregeling beschermt.