---
title: "Ontslagaanzegging door werkgever"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/ontslagaanzegging-door-werkgever/
date: 2018-03-13
modified: 2026-05-26
author: "Stefan"
description: "Wat is een ontslagaanzegging door de werkgever? Een ontslagaanzegging door de werkgever is de schriftelijke mededeling waarmee de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, na verkregen toestemming van het..."
word_count: 423
---

# Ontslagaanzegging door werkgever

## Wat is een ontslagaanzegging door de werkgever?

Een **ontslagaanzegging door de werkgever** is de schriftelijke mededeling waarmee de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, na verkregen toestemming van het UWV of na een rechterlijke ontbinding. Op grond van artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst slechts opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer, met toestemming van het UWV, of nadat de rechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Na het verkrijgen van die toestemming of ontbindingsbeschikking moet de werkgever de opzegging formeel schriftelijk aanzeggen aan de werknemer, met inachtneming van de opzegtermijn. De ontslagaanzegging is de formele beëindigingsdaad die de arbeidsovereenkomst officieel doet eindigen op de laatste werkdag.

*Onze advocaten stellen voor werkgevers een ontslagaanzegging op die de opzegtermijn correct berekent, de eindatum van de arbeidsovereenkomst juist vaststelt en de aanspraken op transitievergoeding en finale afwikkeling correct regelt.*

## Hoe berekent u de opzegtermijn correct?

De **opzegtermijn** is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Op grond van artikel 7:672 BW geldt: tot vijf jaar dienst één maand, van vijf tot tien jaar twee maanden, van tien tot vijftien jaar drie maanden, en bij vijftien jaar of langer vier maanden. De opzegtermijn die de werkgever hanteert, moet worden verminderd met de duur van de UWV-procedure — maar tot minimaal één maand. De opzegging werkt in beginsel tot het einde van de kalendermaand: een opzegging op 15 april met een termijn van een maand eindigt op 31 mei. Bij cao kunnen andere termijnen gelden. Bij een beschikking van de kantonrechter geldt de door de rechter vastgestelde einddatum. Uw ontslagaanzegging moet de eindatum correct berekenen op basis van de ontvangstdatum van de UWV-toestemming of de beschikking. Onze advocaten berekenen de correcte eindatum voor u.

## Hoe regelt u de transitievergoeding in de ontslagaanzegging?

Bij opzegging na UWV-toestemming of rechterlijke ontbinding heeft de werknemer recht op een **transitievergoeding** op grond van artikel 7:673 BW. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, berekend over de gehele duur van het dienstverband. De ontslagaanzegging hoeft de transitievergoeding niet te vermelden — die is van rechtswege verschuldigd — maar het is verstandig in de ontslagbrief de berekening en het te betalen bedrag te vermelden en de betalingstermijn vast te leggen om latere geschillen te voorkomen. Onze advocaten berekenen voor u de correcte transitievergoeding en verwerken die in de ontslagaanzegging.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake over het UWV-besluit of de rechterlijke beschikking, de arbeidshistorie en de eindafwikkeling stellen onze advocaten een **ontslagaanzegging** op die de opzegtermijn correct berekent, de eindatum juist vaststelt en de transitievergoeding correct vermeldt.