---
title: "Ontslag Werknemer Op Staande voet"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/ontslag-werknemer-op-staande-voet/
date: 2018-02-20
modified: 2026-05-26
author: "Stefan"
description: "Wat is ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende arbeidsrechtelijke maatregel die een werkgever kan treffen: de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende..."
word_count: 592
---

# Ontslag Werknemer Op Staande voet

## Wat is ontslag op staande voet?

**Ontslag op staande voet** is de meest ingrijpende arbeidsrechtelijke maatregel die een werkgever kan treffen: de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden, zonder opzegtermijn, zonder ontslagvergunning van het UWV en zonder tussenkomst van de rechter. Op grond van artikel 7:677 jo 7:678 BW is ontslag op staande voet alleen geldig als er sprake is van een **dringende reden** — een gedraging van de werknemer die zodanig ernstig is dat de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan — en als het ontslag **onverwijld** is gegeven: zonder onnodige vertraging na het moment waarop de werkgever kennis heeft genomen van de dringende reden. Een onjuist gegeven ontslag op staande voet is een van de kostbaarste arbeidsrechtelijke fouten die een werkgever kan maken.

*Onze advocaten stellen voor werkgevers een ontslagbrief op staande voet op die de dringende reden concreet omschrijft, het onverwijldvereiste documenteert en de juridische houdbaarheid bij rechterlijke toetsing maximaliseert.*

## Welke gedragingen kwalificeren als dringende reden voor ontslag op staande voet?

Artikel 7:678 BW geeft een niet-limitatieve opsomming van dringende redenen. De meest voorkomende in de praktijk zijn: **diefstal, verduistering of fraude** jegens de werkgever of collega's; **werkweigering** zonder deugdelijke grond; **ernstige mishandeling of bedreiging** van collega's, leidinggevenden of klanten; het **schenden van ernstige vertrouwelijkheidsverplichtingen**; en het **veelvuldig en herhaaldelijk** overtreden van gedragsregels ondanks eerdere waarschuwingen. Bij elk van deze categorieën geldt dat de ernst van de gedraging moet worden beoordeeld in verhouding tot de persoon van de werknemer, de duur van het dienstverband en de overige omstandigheden. Een langdurig trouwe werknemer met een onberispelijke staat van dienst die eenmalig een fout maakt, zal minder snel onverwijld op staande voet ontslagen kunnen worden dan een werknemer met een uitgebreid dossier. Onze advocaten beoordelen de dossiersterkte vóórdat u overgaat tot het ontslag.

## Wat zijn de gevolgen van een ongeldig ontslag op staande voet?

Als de rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, zijn de gevolgen ernstig. De werkgever is een **vergoeding** verschuldigd gelijk aan het loon over de fictieve opzegtermijn. De rechter kan de werkgever veroordelen tot betaling van een **billijke vergoeding** wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer heeft bovendien aanspraak op de **transitievergoeding**. En als de werkgever geen deugdelijke ontslagbrief heeft verstuurd die de dringende reden concreet omschrijft, heeft hij ook geen verweer bij de WW-aanvraag van de werknemer. Uw ontslagbrief is het fundament van het ontslag. Onze advocaten stellen de ontslagbrief op die de dringende reden zo concreet en sterk mogelijk onderbouwt.

## Wat zijn de vereisten voor een rechtsgeldige ontslagbrief op staande voet?

De ontslagbrief op staande voet moet aan drie essentiële vereisten voldoen. **Onverwijldheid**: de brief moet worden gegeven zodra de werkgever voldoende zekerheid heeft over de dringende reden — een kort onderzoek is toegestaan, maar elke dag uitstel verzwakt de onverwijldheid. **Gelijktijdige mededeling van de reden**: de dringende reden moet in de ontslagbrief zelf worden meegedeeld, niet pas later. Een brief die slechts vermeldt "wegens dringende redenen" zonder die reden te specificeren, is onvoldoende. **Feitelijke concreetheid**: de reden moet feitelijk zijn omschreven — datum, incident, bewijs, betrokken personen. Onze advocaten stellen een ontslagbrief op die aan alle drie de vereisten voldoet.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een spoedintake brengen onze advocaten de gedraging, het bewijs, de arbeidshistorie en de dossiersterkte in kaart. Op basis daarvan stellen wij de **ontslagbrief op staande voet** op die de dringende reden concreet omschrijft, het onverwijldvereiste documenteert en de juridische houdbaarheid maximaliseert — of adviseren wij u of een minder ingrijpende maatregel meer aangewezen is.