---
title: "Nul-uren contract"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/nul-uren-contract/
date: 2018-06-26
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een nul-urencontract? Een nul-urencontract is de arbeidsovereenkomst waarbij geen vaste arbeidsomvang is overeengekomen: de werkgever roept de werknemer op als er werk is, en de werknemer is in..."
word_count: 473
---

# Nul-uren contract

## Wat is een nul-urencontract?

Een **nul-urencontract** is de arbeidsovereenkomst waarbij geen vaste arbeidsomvang is overeengekomen: de werkgever roept de werknemer op als er werk is, en de werknemer is in beginsel niet verplicht op elke oproep in te gaan. Het nul-urencontract is de meest flexibele maar ook de meest gereguleerde vorm van flexibele arbeid. Op grond van artikel 7:628a BW is het nul-urencontract een **oproepovereenkomst**: de oproeptermijn van minimaal vier dagen geldt, de jaraanbieding-verplichting na twaalf maanden geldt, en na twaalf maanden heeft de werknemer recht op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang gelijk aan het gemiddelde van de afgelopen twaalf maanden. Per 2026 zijn aanvullende beperkingen op oproepcontracten te verwachten via de Wet toelating flexibele arbeid.

*Onze advocaten stellen voor u een nul-urencontract op dat voldoet aan alle oproepcontractregels van artikel 7:628a BW, de oproeptermijn correct vastlegt en anticipeert op de aanvullende beperkingen per 2026.*

## Welke wettelijke rechten heeft een nul-urenwerknemer?

De nul-urenwerknemer heeft ondanks de flexibele arbeidsomvang een breed pakket aan wettelijke rechten dat werkgevers regelmatig verrast. Ten eerste het **loondoorbetalingsrecht bij ziekte**: als de nul-urenwerknemer ziek wordt terwijl hij was opgeroepen voor werk, heeft hij recht op doorbetaling van het opgeroepen loon voor die dag. Ten tweede het **recht op vakantiedagen**: ook een nul-urenwerknemer bouwt vakantiedagen op over de feitelijk gewerkte uren. Ten derde het **jaarlijkse vaste-arbeidsomvangaanbod** na twaalf maanden op grond van artikel 7:628a BW. Ten vierde de **oproeptermijn van vier dagen**: roept de werkgever korter op, dan hoeft de werknemer niet te komen maar heeft hij desondanks recht op drie uur loon voor de niet-verschenen oproep als het contract meer dan drie maanden heeft geduurd. Ten vijfde de **annuleringsvergoeding**: bij annulering van een oproep minder dan vier dagen van tevoren heeft de werknemer recht op het loon voor de geannuleerde uren. Onze advocaten zorgen voor een nul-urencontract dat al deze rechten correct adresseert.

## Wanneer leidt langdurig nul-urengebruik tot een vaste arbeidsomvang?

Dit is de grootste valkuil voor werkgevers die nul-urencontractanten structureel voor een vast aantal uren inzetten. Op grond van artikel 7:610b BW geldt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: als een werknemer drie maanden of langer gemiddeld een bepaald aantal uren per week heeft gewerkt, wordt vermoed dat zijn arbeidsomvang gelijk is aan het gemiddelde van die drie maanden. De werknemer kan een loonvordering instellen over dat gemiddelde aantal uren, ook als hij minder is opgeroepen. Uw nul-urencontract beschermt u alleen als u het ook in de praktijk zo gebruikt: structureel gebruik van nul-urencontractanten als vaste arbeidskrachten is juridisch kwetsbaar. Onze advocaten adviseren u over de grenzen van het nul-urengebruik en de risico's bij langdurige inzet.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake over de functie, de verwachte inzetvorm en uw organisatie stellen onze advocaten een **nul-urencontract** op dat voldoet aan alle oproepcontractregels, de oproeptermijn en annuleringsvergoeding correct vastlegt en anticipeert op de aanvullende beperkingen per 2026.