---
title: "Min-max arbeidscontract"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/min-max-arbeidscontract/
date: 2018-06-25
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een min-max arbeidscontract? Een min-max arbeidscontract is de arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever een werknemer een minimale en maximale arbeidsomvang per week of per maand garandeert. De werknemer heeft..."
word_count: 391
---

# Min-max arbeidscontract

## Wat is een min-max arbeidscontract?

Een **min-max arbeidscontract** is de arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever een werknemer een minimale en maximale arbeidsomvang per week of per maand garandeert. De werknemer heeft recht op betaling voor minimaal het aantal uren dat als minimumaantal is vastgelegd, en de werkgever heeft het recht maximaal het vastgestelde maximum aan de werknemer op te roepen. Het min-max contract geeft de werkgever meer flexibiliteit dan een contract met een vaste arbeidsomvang, maar biedt de werknemer meer zekerheid dan een nul-urencontract. Het min-max contract is geregeld in artikel 7:628a BW dat de oproepcontractregels bevat.

*Onze advocaten stellen voor u een min-max arbeidscontract op dat voldoet aan de oproepcontractregels van artikel 7:628a BW, de oproeptermijn correct vastlegt en anticipeert op de Wet toelating flexibele arbeid per 2026.*

## Welke wettelijke regels gelden voor min-max contracten?

Op grond van artikel 7:628a BW zijn **oproepcontracten** — waaronder min-max contracten — onderworpen aan een aantal dwingende regels. De werkgever moet de werknemer minimaal **vier dagen van tevoren** oproepen. Roept hij korter dan vier dagen van tevoren op, dan is de werknemer niet verplicht te komen. Na twaalf maanden moet de werkgever de werknemer een **aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang** gelijk aan het gemiddeld aantal uren in die twaalf maanden. Weigert de werkgever dit aanbod te doen, dan heeft de werknemer aanspraak op loon over het gemiddeld aantal uren. Jaarlijks moet de werkgever de oproeptermijn opnieuw in acht nemen, ook bij stilzwijgende verlenging. Uw min-max contract moet de oproeptermijn en de vaste-arbeidsomvangaanbiedingsplicht correct vastleggen. Onze advocaten stellen een oproepcontract op dat aan alle wettelijke vereisten voldoet.

## Hoe bereidt u uw min-max contract voor op de Wet toelating flexibele arbeid?

De **Wet toelating flexibele arbeid** — aangenomen in de Tweede Kamer, van kracht beoogd per 2026 — stelt aanvullende beperkingen aan de inzet van oproepkrachten en min-max werknemers. De wet beperkt de mogelijkheid om langdurig gebruik te maken van oproepcontracten en verplicht werkgevers na een bepaalde periode een vaste arbeidsomvang aan te bieden. Uw min-max contracten moeten worden herzien in het licht van de nieuwe wet. Onze advocaten houden uw flex-contracten actueel en adviseren u over de overgangsregeling.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake stellen onze advocaten een **min-max arbeidscontract** op dat voldoet aan de oproepcontractregels van artikel 7:628a BW, de oproeptermijn correct vastlegt en anticipeert op de Wet toelating flexibele arbeid.