---
title: "Managementovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/managementovereenkomst/
date: 2018-02-20
modified: 2026-05-26
author: "Stefan"
description: "Wat is een managementovereenkomst? Een managementovereenkomst is de overeenkomst waarbij een managementvennootschap — doorgaans een persoonlijke holdingmaatschappij of BV — managementdiensten verleent aan een werkmaatschappij. De managementovereenkomst regelt de aard..."
word_count: 411
---

# Managementovereenkomst

## Wat is een managementovereenkomst?

Een **managementovereenkomst** is de overeenkomst waarbij een managementvennootschap — doorgaans een persoonlijke holdingmaatschappij of BV — managementdiensten verleent aan een werkmaatschappij. De managementovereenkomst regelt de aard van de managementwerkzaamheden, de managementvergoeding, de looptijd, de geheimhouding en de non-concurrentie. Zij onderscheidt de dienstverlening door de managementvennootschap van een arbeidsovereenkomst: de managementvennootschap treedt op als zelfstandige dienstverlener, niet als werknemer. Managementovereenkomsten worden het meest gesloten in de DGA-structuur waarbij de DGA zijn managementdiensten aan zijn BV levert via zijn eigen holding, maar ook bij externe managementteams die als interim worden ingehuurd.

*Onze advocaten stellen voor u een managementovereenkomst op die de schijnzelfstandigheidsrisico's van de managementvennootschap correct adresseert, de managementvergoeding en het gebruikelijk loon correct weerspiegelt en de fiscale structuur van de DGA-holding correct faciliteert.*

## Hoe regelt u de gebruikelijk-loonregeling in de managementovereenkomst?

De DGA die via zijn holding managementdiensten levert aan zijn BV, is onderworpen aan de **gebruikelijk-loonregeling** van artikel 12a Wet LB 1964. De DGA moet zichzelf een arbeidsbeloning uitkeren die ten minste gelijk is aan het hoogste van: 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de meestverdienende werknemer van de BV of een dochtermaatschappij, of een wettelijk minimumbedrag (€ 56.000 in 2025). De managementvergoeding die de holding ontvangt van de werkmaatschappij moet voldoende zijn om dit gebruikelijk loon te financieren, plus de overige kosten van de holding. Uw managementovereenkomst moet de vergoeding correct vaststellen in verhouding tot het gebruikelijk loon. Onze advocaten zorgen voor een managementovereenkomst die fiscaal correct is ingericht.

## Hoe voorkomt u dat de managementovereenkomst als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt?

De Belastingdienst beoordeelt managementovereenkomsten op schijnzelfstandigheid. Als de feitelijke werkwijze kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst — gezag, persoonlijke arbeidsverrichting, loon — kan de Belastingdienst de verhouding herkwalificeren als dienstbetrekking en loonheffingen naheffen. Uw managementovereenkomst moet de zelfstandigheid van de managementvennootschap ondersteunen: de managementvennootschap bepaalt zelf de wijze van uitvoering, kan een vervanger aanwijzen, werkt voor meerdere opdrachtgevers en draagt haar eigen beroepsrisico. De bepalingen moeten de feitelijke werkwijze weerspiegelen. Bij DGA-structuren geldt voor de DGA zelf via de holding in beginsel een fictieve dienstbetrekking als hij meer dan 5% aandeelhouder is. Onze advocaten adviseren u over de fiscale structuur en stellen een managementovereenkomst op die daarbij aansluit.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake over de structuur, de activiteiten en de fiscale positie stellen onze advocaten een **managementovereenkomst** op die de managementwerkzaamheden correct omschrijft, de vergoeding marktconform en fiscaal correct vaststelt, de schijnzelfstandigheidsrisico's adresseert en aansluit bij de gebruikelijk-loonregeling.