---
title: "Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/loonstop-in-het-kader-niet-meewerken-aan-re-integratieloonstop-niet-mee-werken-aan-re-integratie-opstellen-of-controleren/
date: 2018-03-13
modified: 2026-05-26
author: "Stefan"
description: "Wat is een loonstop bij niet-meewerken aan re-integratie? Een loonstop in het kader van niet-meewerken aan re-integratie is de maatregel waarbij de werkgever de doorbetaling van loon tijdelijk opschort omdat..."
word_count: 448
---

# Loonstop in het kader niet meewerken aan re-integratie

## Wat is een loonstop bij niet-meewerken aan re-integratie?

Een **loonstop in het kader van niet-meewerken aan re-integratie** is de maatregel waarbij de werkgever de doorbetaling van loon tijdelijk opschort omdat de zieke werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Op grond van artikel 7:629 lid 3 sub c BW kan de werkgever de loondoorbetalingsverplichting opschorten als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan re-integratieactiviteiten. De loonstop is een ingrijpend instrument: de werknemer verliest zijn inkomen, maar de werkgever riskeert een onterechte toepassing die leidt tot een loonvorderingsprocedure. Een correct gemotiveerde loonstopbrief is de juridische fundering van de maatregel.

*Onze advocaten stellen voor werkgevers een loonstopbrief op die de re-integratieverplichting correct omschrijft, de grondslag van de loonstop helder motiveert en het procedurele stappenplan volgt dat door de rechter en het UWV wordt vereist.*

## Aan welke voorwaarden moet de loonstop voldoen?

Een loonstop wegens niet-meewerken aan re-integratie is alleen rechtsgeldig als aan een aantal cumulatieve voorwaarden is voldaan. De werkgever moet de werknemer **concreet hebben opgeroepen** voor een re-integratieactiviteit — een gesprek met de bedrijfsarts, deelname aan een re-integratietraject, passend werk. De werknemer moet deze activiteit **zonder deugdelijke grond hebben geweigerd**: ziekte als reden voor niet-verschijnen is alleen geen deugdelijke grond als de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat de werknemer daartoe in staat is. De werkgever moet de werknemer **schriftelijk hebben gewaarschuwd** dat de weigering tot een loonstop leidt. En de loonstop gaat in **nadat de waarschuwing is verstreken** en de werknemer nog steeds niet meewerkt. Onze advocaten stellen het volledige dossier op — oproepbrief, waarschuwingsbrief, loonstopbrief — dat de maatregel juridisch onderbouwt.

## Hoe onderscheidt u een loonstop van een loonopschorting?

In de praktijk worden loonstop en loonopschorting door elkaar gebruikt maar zij hebben een andere juridische grondslag. Een **loonopschorting** op grond van artikel 7:629 lid 6 BW is de maatregel die de werkgever kan treffen als de werknemer zijn controle- of informatieverplichting niet nakomt — hij verschijnt niet op het spreekuur van de bedrijfsarts, hij verstrekt geen informatie over zijn re-integratiemogelijkheden. Bij loonopschorting wordt het loon **tijdelijk opgehouden** totdat de werknemer alsnog meewerkt; bij herstel wordt het achterstallige loon alsnog betaald. Bij een **loonstop** op grond van artikel 7:629 lid 3 BW wordt het loon **definitief niet betaald** over de periode van niet-meewerken. Uw loonstopbrief moet de juiste grondslag vermelden om later door de rechter in stand te worden gehouden. Onze advocaten zorgen voor de juiste kwalificatie.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake over het re-integratiedossier, de activiteiten die de werknemer weigert en het advies van de bedrijfsarts stellen onze advocaten voor u de volledige **loonstop-documentatie** op: de oproepbrief, de waarschuwingsbrief en de loonstopbrief die de maatregel juridisch correct onderbouwt en de rechterlijke en UWV-toetsing doorstaat.