---
title: "Inleenovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/inleenovereenkomst/
date: 2019-04-09
modified: 2026-05-27
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een inleenovereenkomst? Een inleenovereenkomst is de overeenkomst tussen een uitlener — een uitzendbureau, detacheringsbureau of werkgever — en een inlener, waarbij de inlener de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten vastlegt..."
word_count: 359
---

# Inleenovereenkomst

## Wat is een inleenovereenkomst?

Een **inleenovereenkomst** is de overeenkomst tussen een uitlener — een uitzendbureau, detacheringsbureau of werkgever — en een inlener, waarbij de inlener de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten vastlegt die bij hem werken onder zijn leiding en toezicht. De inleenovereenkomst is het tegenhanger van de detacheringsovereenkomst vanuit het perspectief van de inlener: zij regelt de rechten en verplichtingen van de organisatie die het personeel tijdelijk tot haar beschikking heeft. De inleenovereenkomst is relevant voor de Waadi-verplichtingen van de inlener — met name de informatieverplichting over de inlenersbeloning — en voor de arbo-verantwoordelijkheden van de inlener als feitelijk werkgever.

*Onze advocaten stellen voor u een inleenovereenkomst op die Waadi-compliant is, de inlenersbeloningsinformatieplicht correct regelt, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt en anticipeert op de Wtta per 2027.*

## Wat zijn de verplichtingen van de inlener op grond van de Waadi?

Op grond van artikel 8 Waadi heeft de ter beschikking gestelde medewerker recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in een gelijkwaardige functie bij de inlener — de **inlenersbeloning**. De inlener is verplicht het uitleenbureau vooraf volledig te informeren over de relevante arbeidsvoorwaarden: loonschalen, toeslagen, bonussen, verlof en pensioen. Uw inleenovereenkomst moet deze informatieplicht uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener aansprakelijk is voor schade die het bureau lijdt door onjuiste of onvolledige informatieverstrekking. De inlener is ook verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden op grond van de Arbeidsomstandighedenwet. Onze advocaten stellen een inleenovereenkomst op die de Waadi-verplichtingen correct verankert.

## Hoe bereidt u uw inleenovereenkomst voor op de Wtta per 2027?

Per 1 januari 2027 treedt de **Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)** in werking. Inleners mogen dan alleen arbeidskrachten inlenen van **toegelaten uitleners** die zijn geregistreerd bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners die van niet-toegelaten uitleners inlenen, worden hoofdelijk aansprakelijk voor loonschulden. Uw inleenovereenkomst moet per 2027 de toelatingsstatus van de uitlener bevestigen en een vrijwaringsclausule bevatten voor het geval de uitlener zijn toelating verliest. Onze advocaten adviseren u over de aanpassingen die uw contractstructuur vereist voor de Wtta.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Onze advocaten stellen een **inleenovereenkomst** op die Waadi-compliant is, de inlenersbeloningsinformatieplicht vastlegt, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt, een rechtsgeldige overstapvergoeding bevat en anticipeert op de Wtta per 2027.