---
title: "Inleen-doorleenovereenkomst"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/inleen-doorleenovereenkomst/
date: 2026-05-17
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een inleen-doorleenovereenkomst? Een inleen-doorleenovereenkomst is de overeenkomst waarbij een partij — de tussenpersoon — een arbeidskracht inleent van een uitlener en die arbeidskracht vervolgens doorleent aan een eindopdrachtgever...."
word_count: 450
---

# Inleen-doorleenovereenkomst

## Wat is een inleen-doorleenovereenkomst?

Een **inleen-doorleenovereenkomst** is de overeenkomst waarbij een partij — de tussenpersoon — een arbeidskracht inleent van een uitlener en die arbeidskracht vervolgens doorleent aan een eindopdrachtgever. De tussenpersoon treedt op als schakelpunt in de keten: hij is inlener tegenover de uitlener en uitlener tegenover de eindopdrachtgever. Deze driehoeksverhouding is bijzonder gebruikelijk in de ICT-sector en de zakelijke dienstverlening, waarbij een intermediair — een detacherings- of bemiddelingsbureau — specialistische zzp'ers of vaste medewerkers plaatst bij eindklanten. De inleen-doorleenovereenkomst regelt twee rechtsverhoudingen tegelijkertijd: de condities waaronder de tussenpersoon inleent, en de condities waaronder hij doorleent aan de eindopdrachtgever.

*Onze advocaten stellen voor intermediairs, inleners en uitleners een inleen-doorleenovereenkomst op die de Waadi-verplichtingen correct doorlegt, de aansprakelijkheidsketen sluitend maakt, de Wet DBA-risico's adresseert bij zzp-doorlening en anticipeert op de Wtta per 2027.*

## Hoe legt u de Waadi-verplichtingen correct door in de keten?

In een inleen-doorleenketen gelden de verplichtingen van de **Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)** op twee niveaus tegelijk. De tussenpersoon als inlener moet de uitlener informeren over de arbeidsvoorwaarden die bij hem gelden voor vergelijkbare functies — de inlenersbeloning. De tussenpersoon als uitlener moet op zijn beurt de eindopdrachtgever verplichten hem te informeren over de arbeidsvoorwaarden bij de eindopdrachtgever, zodat de doorgeleende medewerker recht heeft op de inlenersbeloning bij de eindopdrachtgever. Als de doorleen-keten dit informatiestroomje niet correct organiseert, ontstaan er aansprakelijkheidsgaten: de tussenpersoon wordt aangesproken voor een inlenersbeloningsverschil dat hij niet heeft kunnen voorkomen omdat hij de informatie niet heeft gekregen. Uw inleen-doorleenovereenkomst moet de informatieverplichtingen als kettingbepaling correct doorleggen. Onze advocaten sluiten de aansprakelijkheidsgaten in uw keten.

## Hoe verdeelt u de aansprakelijkheid voor schade door de doorgeleende medewerker?

Als de doorgeleende medewerker schade veroorzaakt bij de eindopdrachtgever — door een fout, een beveiligingsincident of een arbeidsongeval — is de vraag wie aansprakelijk is complex. De uitlener is als formele werkgever jegens de medewerker aansprakelijk voor arbo-verplichtingen in zijn eigen sfeer. De eindopdrachtgever is als feitelijk werkgever aansprakelijk voor de arbeidsomstandigheden op zijn locatie. De tussenpersoon staat in het midden en riskeert aanspraken van beide kanten. Uw inleen-doorleenovereenkomst moet de aansprakelijkheidsverdeling per scenario vastleggen: de eindopdrachtgever vrijwaart de tussenpersoon voor schade die voortkomt uit onveilige arbeidsomstandigheden op zijn locatie; de uitlener vrijwaart de tussenpersoon voor schade die voortkomt uit tekortkomingen van de medewerker zelf. Onze advocaten structureren de vrijwaringsketens zodat elk schakel zijn eigen risico draagt.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Na een korte intake brengen onze advocaten de structuur van uw keten, de rollen van alle partijen en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een **inleen-doorleenovereenkomst** op die de Waadi-verplichtingen als kettingbepaling correct doorlegt, de aansprakelijkheidsketen sluitend maakt, de Wet DBA-risico's bij zzp-doorlening adresseert en anticipeert op de Wtta per 2027.