--- title: "Getuigschrift" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/getuigschrift/ date: 2018-02-20 modified: 2026-05-26 author: "Stefan" description: "Wat is een getuigschrift? Een getuigschrift is de schriftelijke verklaring die een werkgever aan een werknemer verstrekt bij het einde van het dienstverband, waarin de aard en de duur van..." word_count: 645 --- # Getuigschrift ## Wat is een getuigschrift? Een **getuigschrift** is de schriftelijke verklaring die een werkgever aan een werknemer verstrekt bij het einde van het dienstverband, waarin de aard en de duur van de werkzaamheden worden bevestigd. Op grond van artikel 7:656 BW heeft een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht op een getuigschrift. Dit recht is dwingend — de werkgever kan het niet contractueel uitsluiten. Het getuigschrift bevat minimaal de aard van de verrichte arbeid en de duur van het dienstverband. Als de werknemer daarom verzoekt, moet het getuigschrift ook een oordeel bevatten over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft vervuld en over het gedrag van de werknemer tijdens het dienstverband. Het getuigschrift is voor werknemers van groot belang voor hun arbeidsmarktpositie en voor werkgevers een document dat zorgvuldigheid vereist om aansprakelijkheid te vermijden. *Onze advocaten stellen voor werkgevers een getuigschrift op dat juridisch correct is, de werkgever beschermt tegen aansprakelijkheid bij te positieve of te negatieve beoordelingen en aansluit bij de arbeidsrechtelijke vereisten.* ## Welke informatie moet een getuigschrift minimaal bevatten? Op grond van artikel 7:656 lid 1 BW moet een getuigschrift minimaal bevatten: de aard van de verrichte arbeid — de functie of functietitel en een omschrijving van de werkzaamheden — en de duur van het dienstverband — de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer verzoekt om een uitgebreider getuigschrift, moet de werkgever op grond van artikel 7:656 lid 2 BW ook een oordeel geven over de wijze van taakvervulling — de kwaliteit van het werk, de prestaties, de competenties — en over het gedrag van de werknemer tijdens het dienstverband — de samenwerking, de houding, de betrouwbaarheid. De werkgever is verplicht een eerlijk en volledig oordeel te geven — hij mag geen informatie weglaten die voor toekomstige werkgevers relevant is, ook als die informatie negatief is voor de werknemer. Onze advocaten stellen een getuigschrift op dat aan alle wettelijke vereisten voldoet. ## Wat zijn de aansprakelijkheidsrisico's bij een getuigschrift? De werkgever loopt aansprakelijkheidsrisico's aan twee kanten. Te **positief**: als de werkgever in het getuigschrift een te rooskleurig beeld geeft van de werknemer en een toekomstige werkgever daardoor schade lijdt — hij neemt de werknemer aan op basis van het positieve getuigschrift en de werknemer disfunctioneert — kan de uitgevende werkgever aansprakelijk zijn voor die schade. Dit is de zogenoemde aansprakelijkheid voor misleidende getuigschriften. Te **negatief**: als de werkgever in het getuigschrift negatieve kwalificaties opneemt die niet feitelijk zijn onderbouwd of die disproportioneel zijn, kan de werknemer een vordering tot rectificatie instellen en schadevergoeding eisen voor de schade die hij lijdt doordat hij moeilijker aan werk kan komen. Een getuigschrift moet feitelijk juist, volledig en eerlijk zijn. Onze advocaten stellen een getuigschrift op dat dit evenwicht correct bewaart. ## Hoe gaat u om met een conflictueuze vertrekssituatie? Bij een vertrek dat niet in goede sfeer is verlopen — ontslag wegens disfunctioneren, beëindigingsovereenkomst na een conflict, ontslag op staande voet waarbij de werknemer bezwaar heeft gemaakt — is het opstellen van een getuigschrift bijzonder delicaat. De werkgever is wettelijk verplicht een getuigschrift te verstrekken, ook als hij liever niet zou willen. In de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst kunnen partijen afspraken maken over de inhoud van het getuigschrift: een neutrale formulering die noch positief noch negatief is, het weglaten van de reden van vertrek, of een standaardzin over de wederzijdse ongeschiktheid van de relatie. Onze advocaten adviseren u over de juridisch veiligste formulering bij conflictueuze vertrekken en stellen het getuigschrift op dat voldoet aan de wettelijke verplichting zonder onnodige aansprakelijkheidsrisico's. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een korte intake over de vertrekkende werknemer, zijn functie en de omstandigheden van het vertrek stellen onze advocaten een **getuigschrift** op dat voldoet aan de wettelijke vereisten van artikel 7:656 BW, feitelijk juist en evenwichtig is geformuleerd en de werkgever beschermt tegen aansprakelijkheid. Wij adviseren u ook over de afstemming van het getuigschrift met de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.