---
title: "Formulier ouderschapsverlof"
url: https://mkbjuristen.nl/contracten/formulier-ouderschapsverlof/
date: 2018-04-21
modified: 2026-05-26
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een formulier voor ouderschapsverlof? Een formulier voor ouderschapsverlof is het document waarmee een werknemer zijn verzoek om ouderschapsverlof schriftelijk indient bij de werkgever. Op grond van de Wet..."
word_count: 625
---

# Formulier ouderschapsverlof

## Wat is een formulier voor ouderschapsverlof?

Een **formulier voor ouderschapsverlof** is het document waarmee een werknemer zijn verzoek om ouderschapsverlof schriftelijk indient bij de werkgever. Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) moet een werknemer het ouderschapsverlof uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk melden bij de werkgever. Het formulier bevat de gegevens van het kind waarvoor het verlof wordt opgenomen, het aantal verlofuren en de gewenste spreiding over de werkweek, de beoogde ingangsdatum, en de aanvraag voor de eerste negen weken betaald ouderschapsverlof via het UWV. Het formulier dient als officieel schriftelijk verzoek dat de wettelijke meldingtermijn vastlegt en als bewijs fungeert van het tijdstip van de melding, wat van belang is voor de reactietermijn van de werkgever.

*Onze advocaten stellen voor werkgevers een juridisch correct ouderschapsverlofformulier op dat alle wettelijk vereiste gegevens bevat, de bedenktermijnen voor de werkgever correct verankert en aansluit bij het verlofbeleid van de organisatie.*

## Welke informatie moet het formulier bevatten?

Een volledig **ouderschapsverlofformulier** bevat minimaal de volgende informatie. De naam en geboortedatum van het kind waarvoor het verlof wordt opgenomen — het recht op ouderschapsverlof is gebonden aan een kind jonger dan acht jaar. Het totale aantal verlofuren dat wordt opgenomen. De beoogde ingangsdatum en einddatum van het verlof. De gewenste spreiding van de verlofuren over de werkweek: wil de werknemer elke dag minder uren werken, of bepaalde volledige dagen vrij nemen? De vermelding of de werknemer aanspraak maakt op de eerste negen weken betaald ouderschapsverlof via het UWV, en zo ja, in welke periode. Een verklaring dat de werknemer begrijpt dat de werkgever het verlof kan wijzigen bij zwaarwichtige bedrijfsbelangen en dat hij daarvoor uiterlijk vier weken na de melding bericht ontvangt. En ruimte voor de datum en handtekening van de werknemer. Onze advocaten stellen een formulier op dat alle wettelijk vereiste elementen bevat.

## Hoe werkt de betaalde ouderschapsverlofregeling via het UWV?

Per 2 augustus 2022 hebben ouders van kinderen jonger dan één jaar recht op negen weken **betaald ouderschapsverlof** ter hoogte van 70% van het dagloon, gefinancierd door het UWV. De overige zeventien weken van het totale ouderschapsverlofrecht (zesentwintig weken) blijven onbetaald. Het betaald ouderschapsverlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en kan niet worden uitgesmeerd over een langere periode. De werknemer vraagt de uitkering aan bij het UWV via het formulier dat via de werkgever wordt ingediend. Het formulier voor ouderschapsverlof moet vastleggen of de werknemer van de betaalde regeling gebruik wil maken, in welke periode en in welk gespreid patroon. De werkgever behoudt zijn rol als tussenschakel bij de UWV-aanvraag. Onze advocaten zorgen dat uw formulier aansluit bij de UWV-aanvraagprocedure.

## Wat zijn de verplichtingen van de werkgever na ontvangst van het formulier?

Na ontvangst van het ouderschapsverlofformulier heeft de werkgever een aantal wettelijke verplichtingen. De meest cruciale is de **vierwekenregel**: de werkgever moet uiterlijk vier weken na de melding reageren als hij de spreiding van het verlof wil wijzigen op grond van zwaarwichtige bedrijfsbelangen. Reageert de werkgever niet binnen vier weken, dan geldt het verlof zoals de werknemer het heeft aangevraagd en kan de werkgever de spreiding niet meer eenzijdig wijzigen. Het formulier moet de werkgever aan deze termijn herinneren. Naast de reactie op het verlofverzoek moet de werkgever ook de UWV-aanvraag voor het betaald gedeelte tijdig verwerken. Onze advocaten stellen een formulier en begeleidende procesnote op die de werkgever door alle stappen na ontvangst leiden.

## Hoe werkt het bij MKBjuristen?

Onze advocaten stellen voor uw organisatie een **formulier voor ouderschapsverlof** op dat alle wettelijk vereiste informatie bevat, aansluit bij de UWV-aanvraagprocedure voor het betaald ouderschapsverlof, en is voorzien van een begeleidende handleiding voor HR over de reactietermijnen en de procedure bij wijziging van het verlof. Wij zorgen ook voor de afstemming met uw verlofbeleid en uw arbeidsvoorwaardenregeling.