--- title: "Detacheringsovereenkomst" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/detacheringsovereenkomst/ date: 2021-10-16 modified: 2026-05-26 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Wat is een detacheringsovereenkomst? Een detacheringsovereenkomst is de overeenkomst waarbij een detacheringsbureau een werknemer tijdelijk ter beschikking stelt aan een inlener, waarbij de detacheringsbureau formeel werkgever blijft en de werknemer..." word_count: 742 --- # Detacheringsovereenkomst ## Wat is een detacheringsovereenkomst? Een **detacheringsovereenkomst** is de overeenkomst waarbij een detacheringsbureau een werknemer tijdelijk ter beschikking stelt aan een inlener, waarbij de detacheringsbureau formeel werkgever blijft en de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener werkt. De detacheringsovereenkomst regelt de rechtsverhouding tussen het detacheringsbureau en de inlenende organisatie: het uurtarief, de duur van de detachering, de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn, de aansprakelijkheid bij schade en de opzeggingsregeling. Naast de detacheringsovereenkomst bestaat er een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst tussen het bureau en de werknemer. De detacheringsovereenkomst is niet hetzelfde als een uitzendovereenkomst: bij detachering heeft de medewerker doorgaans een vaste arbeidsovereenkomst met het bureau, terwijl bij uitzending een uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt. *Onze advocaten stellen voor u een detacheringsovereenkomst op die de rechtsverhouding tussen bureau en inlener correct vastlegt, de inlenersbeloningsverplichting adresseert, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt en anticipeert op de Wet toelating terbeschikkingstelling per 2027.* ## Wat zijn de verplichtingen van de inlener op grond van de Waadi? De **Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)** legt aan inleners een aantal directe verplichtingen op die in de detacheringsovereenkomst moeten worden verankerd. De meest bepalende is de **inlenersbeloning** van artikel 8 Waadi: de gedetacheerde medewerker heeft recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde materiële arbeidsvoorwaarden als een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener. De inlener is verplicht het detacheringsbureau vooraf te informeren over alle relevante arbeidsvoorwaarden die bij hem gelden, inclusief salaris, toeslagen, bonussen, verlof en pensioen. Uw detacheringsovereenkomst moet deze informatieplicht van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener aansprakelijk is voor schade die het bureau lijdt door onjuiste of onvolledige informatieverstrekking over de inlenersbeloning. Onze advocaten stellen een Waadi-conforme detacheringsovereenkomst op die beide partijen beschermt. ## Hoe regelt u de arbo-aansprakelijkheid in de detacheringsovereenkomst? Op grond van de **Arbeidsomstandighedenwet** is de inlener verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden voor de gedetacheerde medewerker — ook al is het detacheringsbureau de formele werkgever. De inlener moet de medewerker dezelfde arbo-bescherming bieden als zijn eigen werknemers: risico-inventarisatie, persoonlijke beschermingsmiddelen, veiligheidsinstruct en informatie over specifieke gevaren op de werkplek. Als de gedetacheerde medewerker een arbeidsongeval overkomt als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden bij de inlener, is de inlener aansprakelijk. Het detacheringsbureau als formeel werkgever heeft ook een zorgplicht jegens zijn medewerker. Uw detacheringsovereenkomst moet de arbo-verplichtingen van de inlener uitdrukkelijk vastleggen en bepalen dat de inlener het bureau vrijwaart voor aanspraken van de medewerker die het gevolg zijn van het niet-nakomen van de arbo-verplichtingen door de inlener. Onze advocaten stellen een arbo-vrijwaringsclausule op die het bureau adequaat beschermt. ## Hoe regelt u de overstapvergoeding bij directe indienstneming door de inlener? Een van de meest commercieel gevoelige bepalingen van de detacheringsovereenkomst is de regeling voor het geval de inlener de gedetacheerde medewerker direct in dienst wil nemen tijdens of na afloop van de detachering. De Waadi verbiedt het opnemen van belemmeringen die de medewerker ervan weerhouden bij de inlener in dienst te treden. Een volledig verbod op directe indienstneming is dan ook niet afdwingbaar. Wel mag het detacheringsbureau een **overstapvergoeding** bedingen als de inlener de medewerker overneemt — mits die vergoeding redelijk is en niet als feitelijke belemmering werkt. Een overstapvergoeding die daalt naarmate de detachering langer duurt en na een bepaalde periode geheel vervalt, is in de rechtspraak in beginsel aanvaardbaar. Uw detacheringsovereenkomst moet de overstapvergoeding zo formuleren dat zij commercieel zinvol is en Waadi-proof. Onze advocaten stellen een overstapregeling op die uw commerciële belangen beschermt. ## Hoe bereidt u uw detacheringsovereenkomst voor op de Wtta per 2027? De **Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)** — aangenomen in 2025, van kracht per 1 januari 2027 — introduceert een verplicht toelatingstelsel voor alle uitleners van arbeidskrachten, inclusief detacheringsbureaus. Zonder toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mag u na 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Inleners die arbeidskrachten inlenen van een niet-toegelaten uitlener, worden hoofdelijk aansprakelijk voor loonschulden. Uw detacheringsovereenkomst moet anticiperen op de Wtta: een clausule die uw toelatingsstatus bevestigt, de inlener informeert over de verplichting om uitsluitend van toegelaten uitleners in te lenen, en een vrijwaringsclausule als u uw toelating verliest. Onze advocaten adviseren u over de voorbereiding op de Wtta en de aanpassingen die uw contractstructuur vereist. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een korte intake brengen onze advocaten uw businessmodel, uw cao-aansluiting, uw tariefstructuur en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een **detacheringsovereenkomst** op die Waadi-compliant is, de inlenersbeloningsinformatieplicht vastlegt, de arbo-aansprakelijkheid helder verdeelt, een rechtsgeldige overstapvergoeding bevat en anticipeert op de Wtta per 2027.